HOOFDSTUK 10 -: Dit is het tiende hoofdstuk van de “Volledige gids voor het starten van een schoonmaakbedrijf”. Als aspirant-ondernemer die op het punt staat een bedrijf helemaal opnieuw te beginnen, is een van de vragen die u zichzelf af en toe stelt: “Wat is het allerbelangrijkste waar u zich zorgen over moet maken bij het starten van een nieuw bedrijf?” Het antwoord op deze vraag is enigszins filosofisch.
Met andere woorden, er is geen definitief antwoord op deze vraag. Het hangt allemaal af van wie je als ondernemer bent en wat je hoopt te bereiken in je vakgebied. Bovendien verschilt het belang van bepaalde elementen van het starten van een bedrijf, afhankelijk van het type bedrijf dat u van plan bent te doen. Als u bijvoorbeeld van plan bent een restaurant te openen, zal culinaire expertise uw grootste zorg zijn. Aangezien u echter gefocust bent op het starten van een schoonmaakbedrijf, is werving een item dat voor u van groot belang kan zijn.
Waarom zou u het wervingsproces voor uw schoonmaakbedrijf serieus nemen?
Het belang van rekrutering kan niet worden benadrukt. Tenzij u een futuristisch bedrijf runt dat volledig geautomatiseerd is, moet u tijd, geld en middelen investeren in het vinden van een plek om uw werknemers in dienst te nemen. Dit geldt nog meer voor die ondernemers die een dienstverlenend bedrijf hebben, zoals een schoonmaakbedrijf. De kwaliteit van de diensten die u levert, zal min of meer weerspiegelen hoe succesvol of uiteindelijk uw bedrijf zal zijn.
U beschikt misschien over de modernste inventaris, maar tenzij u ervaren mensen inhuurt met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om optimaal gebruik te maken van hoogwaardige apparatuur en producten, zullen uw diensten de verwachtingen van uw klanten niet overtreffen of zelfs maar voldoen. Simpel gezegd, een schoonmaakbedrijf kan het zich onder geen enkele omstandigheid veroorloven om de verkeerde schoonmaker in te huren. Als de verkeerde mensen worden aangenomen, zal uw bedrijf ongetwijfeld veel harde klachten en felle kritiek van uw klanten ontvangen. Voordat je het weet, zal het bedrijf dat je eindeloos slapeloze nachten hebt proberen op te bouwen voor je ogen instorten.
Selectie van kwaliteitsmedewerkers voor uw schoonmaakbedrijf
Het vinden van de juiste mensen voor uw schoonmaakbedrijf is makkelijker gezegd dan gedaan. De eerste vraag die u moet begrijpen, is wat voor soort mensen voorbeeldige schoonmaakmedewerkers zijn? We leven in een wereld waar miljoenen mensen wanhopig op zoek zijn naar werk. Deze wanhoop zorgt ervoor dat mensen overdrijven wanneer ze proberen werk te vinden bij werkgevers zoals jij. Je ontmoet talloze mensen die je vertellen dat ze een passie voor schoonmaken hebben en met veel enthousiasme en toewijding voor je gaan werken. Om eerlijk te zijn klinken hun woorden niet overtuigend.
De meeste van deze mensen zijn immers gewoon werkloos, bereid leugens te verzinnen om een baan te krijgen. in jouw gezelschap. Het is een nobel initiatief om mensen te helpen een manier te vinden om eten op hun tafel te zetten, maar je taak als ondernemer is niet om een superman te zijn, maar om een kieskeurige werkgever te zijn die alleen degenen in handen krijgt die het recht verdienen om te worden het neusje van de zalm genoemd. Dit is hoe een bedrijf zich ontwikkelt dankzij het harde werk en het werk van mensen die beter willen zijn en meer moeite willen doen dan alle anderen.
Veel mensen die zich aanmelden voor schoonmaakklussen realiseren zich niet hoeveel inzet en doorzettingsvermogen voor het werk nodig zijn. Het is bij geen enkele spanning een gemakkelijke klus. Van elke werknemer wordt verwacht dat hij hard werkt en ernaar streeft om de normen van uitmuntendheid te bereiken die u voor hen moet stellen. Je moet ook op je hoede zijn voor degenen die neerkijken op schoonmaken en denken dat het een oneerlijk beroep is. Veel mensen die voor de deur van uw kantoor staan op zoek naar werk, zullen de baan die u aanbiedt zelfs zien als een vorm van tijdelijk werk waarmee ze hun rekeningen kunnen betalen.
Mensen inhuren die werk zoeken, simpelweg omdat ze er geld voor nodig hebben, een moment in de tijd is nooit een slim idee. Ten eerste zullen deze mensen niet lang blijven. Ten tweede hebben ze misschien niet de behoefte om oprecht te zijn, omdat ze het respect en de interesse in het beroep missen, wat niet geschikt is voor de ideale werknemer. Wellicht doen deze medewerkers er goed aan indruk op u te maken tijdens de eerste werkdagen. Zodra u echter hun zakken begint te vullen, zullen hun prestaties dalen en zullen ze hun aandacht richten op toekomstige inspanningen.
Uw aandacht moet gericht zijn op die mensen die van plan zijn lange tijd in de schoonmaaksector te werken. Dit zijn mensen die oprecht geneigd zijn om carrière te maken in de schoonmaakbranche. Zulke werkers zullen bij je aankloppen met grote dromen en doelen in hun hoofd. U en uw bedrijf kunnen het voertuig zijn waarmee zij hun doelen en dromen nastreven. Het inhuren van dergelijke mensen geeft u niet alleen de voldoening om fatsoenlijke mensen in dienst te hebben, maar het zal uw bedrijf ook helpen om soepeler dan ooit te draaien. Deze mensen brengen uiteenlopende vaardigheden en persoonlijke verdiensten met zich mee. Als ondernemer moet je deze vaardigheden en sterke punten zien als middelen die effectief moeten worden gebruikt. Stijl
Vaker wel dan niet, zullen deze werknemers niet teleurgesteld zijn of ernstige fouten maken wanneer u de kantoren en huizen van uw klanten schoonmaakt. Zij zullen hun volledige potentieel benutten en ervoor zorgen dat u en uw klant tevreden zijn met de kwaliteit van de diensten die zij leveren. Het belangrijkste is dat deze banen veel respect voor jou en je bedrijf zullen opwekken. Nu vraag je je misschien af wat respect te maken heeft met inkomen en winst maken, maar na een paar jaar in de schoonmaak (of een ander bedrijf) te hebben gewerkt u zult al snel de waarde inzien van wederzijds respect tussen werkgevers. en een werknemer, en hoe dit de weg kan effenen voor een gloednieuw bedrijf.
Uw wervingsbehoefte plaatsen
Terugkomend op de uitdaging om werknemers in dienst te nemen, zijn er nog veel meer vacatures. de juiste medewerkers dan alleen weten wat een typische medewerker zou moeten zijn. Met zoveel andere schoonmaakbedrijven zal het voor u buitengewoon moeilijk zijn om werknemers tegen te komen die uw bedrijven ten goede zullen komen. Er is een grote behoefte aan hardwerkende, ervaren en eerlijke mannen en vrouwen in de schoonmaakbranche, en daarom moet u vindingrijk en creatief zijn in uw werkgelegenheidsinitiatieven om ervoor te zorgen dat u wordt bediend door de beste werknemers in de stad.
Eenvoudige aangifte Hulp gewenst “Zal je zaak niet helpen. Het zal gewoon de aandacht trekken van hebzuchtige, onbetrouwbare en luie werkzoekenden. U kunt naar uw voorraad en uw klanten kijken om goede mensen voor uw bedrijf te vinden. Probeer echter niet de medewerker van de klant te stelen. Dit zal er hoogstwaarschijnlijk toe leiden dat de klant de deal annuleert en dat u een enorme hoeveelheid geld kunt verliezen in plaats van de diensten van één perfecte medewerker te kopen; zeker het financiële verlies niet waard.
Dit is een goede stap om uw sociale contacten te laten weten dat u op zoek bent naar effectieve medewerkers in uw bedrijf. Dit is de gemakkelijkste en gemakkelijkste manier om geschikte kandidaten te vinden voor uw jobaanbieding. Als uw sociale contacten betrouwbaar zijn en voor u zorgen, zullen ze u hoogstwaarschijnlijk kennis laten maken met werknemers die in de niet al te verre toekomst van onschatbare waarde voor uw schoonmaakbedrijf zullen blijken te zijn.
Kandidaten controleren op deelname aan uw schoonmaak vacature
Stereotypering van mensen is in de meeste gevallen geen gezonde praktijk, maar als het gaat om het werven van werknemers, kan het indelen van mensen in groepen en ze vervolgens met dezelfde verf te behandelen, echt vruchten afwerpen. Neem bijvoorbeeld het geval van studenten. Als ondernemer in de schoonmaakbranche moet u zich bewust zijn van het feit dat studenten geweldige werknemers zijn in de bedrijven die zij bedienen. Dit geldt met name voor schoonmaakdiensten, waar werknemers ’s nachts moeten werken. Dit komt omdat studenten die de hele dag lessen volgen, ’s nachts kunnen werken. Vaker wel dan niet, zijn universiteitsstudenten energieke, jonge en energieke mensen die bereid zijn om extra werk op zich te nemen en te leren van hoger personeel.
Het verdient altijd de voorkeur om studenten aan te nemen die in hun eerste of tweede jaar zitten, zo weet je zeker dat je nog minimaal 2-3 jaar van hun diensten gebruik blijft maken voordat ze besluiten een ander beroep uit te oefenen. Soms kunnen ze een band met je bedrijf opbouwen en besluiten zelfs na hun afstuderen voor je te blijven werken. In dergelijke gevallen wordt u geadviseerd om hen een aanzienlijk bedrag terug te betalen voor hun loyaliteit en hen in staat te stellen hen gemotiveerd en hongerig te houden voor nieuwe uitdagingen.
Overweeg het wervingsproces uit te besteden om tijd en middelen te besparen
Als je zelf moeite hebt om werkkrachten te vinden en als je sociale contacten niet helpen, dan kun je overwegen om tijdelijke hulp of een uitzendbureau in te schakelen. Deze bureaus hebben de reputatie geschoolde werknemers te leveren aan een verscheidenheid aan bedrijven uit verschillende sectoren van de economie. Hulp zoeken bij een uitzendbureau is een optie die de meeste aspirant-ondernemers om twee redenen niet accepteren. Ten eerste hebben deze bedrijfseigenaren geen ervaring met dergelijke bureaus en begrijpen ze de dynamiek niet van hoe deze bureaus bedrijven helpen.
Ten tweede schuwen aspirant-medewerkers het betalen van de schijnbaar enorme vergoedingen die wervingsbureaus in rekening brengen. Het valt niet te ontkennen dat u hoogstwaarschijnlijk geen grote rijkdom zult vergaren in de vroege stadia van het runnen van uw bedrijf, en daarom zult u niet genoeg geld hebben om aan onnodige uitgaven uit te geven. antecedentenonderzoeken zijn niet iets waar u spijt van zult krijgen als u een deal sluit met een goede reputatie. uitzendbureau. Met andere woorden, geld uitgeven aan wervingsbureaus wordt alleen aanbevolen als u niet over het geld beschikt om zelf de juiste werknemers in dienst te nemen.
Te vermijden fouten bij het werven van personeel voor uw schoonmaakbedrijf
Veel eigenaren van schoonmaakbedrijven huren vrienden en familie in, vooral omdat ze ermee instemmen om tegen lagere prijzen te werken en ook omdat ze veel gemakkelijker te vertrouwen zijn. Vrienden en familieleden inhuren is niet altijd een slecht idee, maar je moet het vermijden, of op zijn minst voorzichtig benaderen. De reden hiervoor is vrij eenvoudig, omdat uw persoonlijke relaties met uw vrienden en familie de werknemer-werkgeverrelatie die u met hen probeert op te bouwen in de weg kunnen staan als u ze eenmaal hebt aangenomen.
Met succes maken werkgevers duidelijk dat zij de alfafiguur in het bedrijf zijn en verantwoordelijk zijn. Als u bazig probeert te zijn met uw broer of zus, kan dit uw persoonlijke relatie met hen schaden en de soepelheid van uw bedrijfsvoering in gevaar brengen.Als u hen inhuurt, is het absoluut noodzakelijk om vanaf het begin diplomatiek te zijn en de regels vast te stellen volgens welke u en je vriend / familielid klaar om te volgen.
De gouden regel voor het inhuren van elke werknemer bij uw schoonmaakbedrijf neemt alleen mensen aan die u in uw eigen huis vertrouwt. Zo komt u te weten of medewerkers te vertrouwen zijn met de eigendommen van uw klanten. Goede medewerkers zullen tevreden klanten aantrekken, en tevreden klanten zullen uw bedrijf uiteindelijk tot een groot succes maken.
