Wie houdt er niet van de mogelijkheid tot zelfrespect? ? Dit is je kans om wat van je vaardigheden te laten zien, zij het op een conservatieve manier. Het is ook een manier om uw werkgever enkele van uw talenten te laten zien die momenteel onderbenut worden, en om uw werkgever inzicht te geven in enkele van de uitdagingen waarmee u op het werk te maken kunt krijgen.
Als u voor een zeer grote onderneming met veel werknemers werkt, kan het voor werkgevers gemakkelijk zijn om enkele van uw prestaties te vergeten of te vergeten. Maar zelfrespect is een kans om uw werkgever te herinneren aan enkele van uw prestaties gedurende het hele jaar. U kunt uw werkgever ook laten zien dat u uw tekortkomingen begrijpt en dat u echt hard werkt en stappen onderneemt om deze te corrigeren.
Het schrijven van een zelfevaluatie kan echter een heel lastig proces zijn, omdat veel werknemers zenuwachtig zijn en niet zeker weten wat ze moeten schrijven, vooral als je nog nooit eerder hebt geschreven. Hieronder vindt u enkele tips die u kunnen helpen bij uw volgende prestatiebeoordeling op het werk.
Ten eerste moet u een werkdagboek bijhouden om belangrijke activiteiten en prestaties vast te leggen, zodat u niets vergeet bij het schrijven van uw prestatiebeoordeling.
1. Wat zijn je functiebeschrijvingen en wat doe je eigenlijk? ?
Toen u werd aangenomen, had u uw functiebeschrijvingen geschreven en moet u uw werkgever laten zien dat u begrijpt waarvoor u bent aangenomen en dat u ze ook daadwerkelijk doet. Mogelijk moet u teruggaan naar uw sollicitatiebrief of vacature als u niet meer weet wat ze zijn.
Daarnaast moet je wat extra materiaal vermelden dat je daadwerkelijk doet dat niet in je functiebeschrijving staat. Hiermee laat je je werkgever zien dat je in staat bent om in hogere functies te werken en een promotie kan opleveren. Als u uw collega’s helpt met sommige van hun verantwoordelijkheden, moet u dat ook opnemen.
2. Wat was uw prestatie in de verslagperiode ?
Dit is je kans om te laten zien wat je in deze periode hebt bereikt. Je moet het echter op een subtiele en niet al te voor de hand liggende manier doen. Uw belangrijkste doel is om uw werkgever eraan te herinneren hoe waardevol u bent voor het bedrijf.
3 … Welke gebieden en vaardigheden heb je nodig om te ontwikkelen? ?
Niemand verwacht dat je perfect bent. Net als elke andere medewerker heb je je tekortkomingen, maar je moet laten zien dat je ze erkent en bereid bent om alles te doen wat je kunt om ze te verbeteren. Een goede manier om dit te doen, is door naar uw laatste prestatierapport van uw werkgever te kijken en enkele van de voorgestelde verbeterpunten te vinden. Schrijf ze op als je zwakke punten en voeg dan enkele stappen toe die je hebt genomen om tussen nu en dan te verbeteren.
4. Wat zijn je doelen voor de komende periode? ?
Laat je werkgever zien dat je een innovatief en strategisch denker bent. Denk na over de producten en diensten die uw bedrijf aanbiedt en enkele van de verbeteringen die nodig zijn om de kwaliteit van de producten te verbeteren; neem er dan een paar op als degene waaraan u in de komende periode wilt werken.
5 Vraag je collega’s om hun mening
Je collega’s zullen een of twee dingen over je baan zeggen waar je misschien niets vanaf weet. Je kunt een aantal van je collega’s, met wie je een goede relatie hebt, en je kunt ze ook vertrouwen, vragen om enkele van de dingen op te schrijven die zij als je sterke en zwakke punten beschouwen. Extraheer sterke punten en neem enkele van uw vaardigheden op in het zelfbeoordelingsformulier, neem vervolgens zwakke punten en noteer ze bij de vaardigheden die moeten worden verbeterd.
6. Onderhandel niet!
Uw zelfbeoordelingsformulier is geen onderhandelingsfiche. Dit is niet het juiste moment om een loonsverhoging of promotie te vragen. Houd u aan het doel van de beoordeling, namelijk om uw prestaties in de betreffende periode in de verf te zetten en suggesties te doen voor manieren waarop u uw resultaten kunt verbeteren. Als u echter moet onderhandelen, doe het dan op een subtiele manier, zodat uw werknemer kan zien hoe hard u het afgelopen jaar hebt gewerkt en hoe wat extra motivatie u kan helpen meer gedaan te krijgen.
7. Wees eerlijk: het is erg belangrijk dat u volledig eerlijk bent in uw functioneringsgesprek; lieg niet en probeer geen lening af te sluiten voor wat je niet hebt gedaan. Blijf bij wat je deed, en als je het gevoel hebt dat je niet veel hebt bereikt, laat je werkgever dan weten dat je wilt verbeteren.
8. Wees diplomatiek -: Hé, dit is niet jouw kans om je baas in elkaar te slaan of te praten over een collega die je niet mag. Als u het belangrijk vindt om te benadrukken hoe de acties of het karakter van een andere persoon uw eigen activiteiten belemmeren, moet u dit op een diplomatieke en objectieve manier doen, zonder iets persoonlijks te doen. Je moet een professional zijn, weet je nog?
9. Gebruik de juiste taal -: Nou, dit is slechts een vorm van zelfbeoordeling, maar dat betekent niet dat je moet schrijven met alle slechte grammatica- en spelfouten. Neem de tijd en schrijf zo professioneel mogelijk. Je hoeft je niet te haasten, je kunt eerst een concept schrijven, en als je er zeker van bent dat je het uitstekend hebt geschreven, kun je nu het originele evaluatieformulier invullen.
10. Doe suggesties voor verbetering -: U moet uw zelfevaluatie niet voltooien zonder een paar suggesties te doen voor het verbeteren van de producten en diensten van uw bedrijf.
Tot slot wil ik dat u eraan herinnert dat de verificatie van de voortgang van het werk geen heksenjacht is. In de meeste gevallen is dit de methode die werkgevers gebruiken om manieren te identificeren waarop zij hun werknemers kunnen helpen beter te presteren.
Daarom moet je niet bang of nerveus zijn bij het schrijven van een eerlijke zelfevaluatie, en hoef je niet altijd te wachten op een formele zelfevaluatie; u moet altijd uw eigen prestaties van tijd tot tijd controleren en voortdurend zoeken naar manieren om de efficiëntie en productiviteit op het werk te verbeteren.
