Hoe bouw je aan je persoonlijke merk binnen het bedrijf zonder je teamgenoten jaloers te maken? Hoe bouw je succesvol aan je persoonlijke merk en waarom zou je dat doen? Wat zijn de voordelen, voor- en nadelen? Welnu, dit artikel geeft je de informatie die je nodig hebt.
Door je eigen persoonlijke merk te bouwen, kun je duidelijke carrièredoelen definiëren waarmee je je carrièrepad kunt uitstippelen door uitdagingen aan te gaan die je zullen helpen groeien en ontwikkelen. Als u van plan bent later uw eigen bedrijf te starten, of van plan bent om uw dagelijkse werk voort te zetten, is het erg belangrijk om uw persoonlijke merk op te bouwen.
De meeste bedrijven hebben een bedrijfsmerk of een reeks richtlijnen die alle werknemers zouden moeten leiden. Er wordt verwacht dat het handelt naar en inkopen. En meestal trekt dit merk werknemers aan bij gerenommeerde bedrijven.
De werknemers van Google zijn het er bijvoorbeeld over eens dat het bedrijf op het punt staat baanbrekend te zijn op het gebied van innovatie en de reputatie heeft een coole werkplek te zijn. Degenen die ervoor kiezen om voor Google te werken, nemen deze beslissing omdat ze denken dat ze perfect passen in het bedrijfsmerk van Google.
Voor de corporate branding van uw werkgever moet u echter uw eigen persoonlijke merk creëren. Het blijft je bij en helpt je bij het bereiken van blijvende persoonlijke verbetering die je kunt overdragen naar je eigen bedrijf of de baan die je in de toekomst krijgt.
Het proberen om uw persoonlijke merk op te bouwen binnen een ander bedrijf kan echter veel uitdagingen met zich meebrengen. Hoe vind je het om je baas niet op te voeden en een betere baan te zoeken of ergens anders een bedrijf te beginnen? ? Hier zijn enkele tips om uw persoonlijke merk op te bouwen in het bedrijf waarmee u momenteel werkt zonder de mensen om u heen te vervreemden:
Hoe u uw persoonlijke merk in een bedrijf kunt creëren
1, uw merk weven met uw bedrijf;
De kans is groot dat je hebt besloten om met je huidige werkgever samen te werken omdat je van hun merk hield. Er zullen dus veel overlappingen zijn tussen het bedrijfsmerk en het persoonlijke merk dat je wilt creëren.
Terwijl u uw persoonlijke merk opbouwt, identificeert u groeigebieden die aansluiten bij de doelstellingen van uw werkgevers. Een slimme aanpak is om te kijken naar het jaarverslag van het bedrijf waarin de missie, visie en waarden worden beschreven. Vraag uzelf dus af of u ziet hoe het persoonlijke merk dat u probeert te creëren, overlapt met de missie, visie en waarden van uw bedrijf.
Werkgevers die het beste in werknemers naar boven willen halen, zullen hen aanmoedigen om hun waarden af te stemmen op die van het bedrijf. Dit helpt medewerkers bij het vinden van “ zoete plek »Persoonlijk belang, zal veel voldoening halen uit hun werk en zal voorzien in de behoefte van werkgevers om de arbeidsproductiviteit en productiviteit te verhogen.
2. Positioneer jezelf als expert voor het bedrijf
Als je je ervaring echt wilt gebruiken voor media-interviews en spreekbeurten, praat dan met je leidinggevende of baas en vraag je om dingen van hem of haar af te nemen om een lijst te maken en als woordvoerder te dienen over specifieke onderwerpen. Elke baas zal graag hulp krijgen, dus hij zal je het groene licht geven. Tegelijkertijd versterkt u uw reputatie als expert.
3. Vrijwilligerswerk om anderen te onderwijzen. Anderen lesgeven is een goede manier om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Het spreekt voor zich dat leiderschapsvaardigheden deel uitmaken van de vaardigheden die nodig zijn om uw persoonlijke merk op te bouwen.
4. Blaas je pijp op
Om uw persoonlijke merk op te bouwen, moet u dat merk bij de mensen om u heen bijbrengen, want wat mensen van u denken, is wat uw merk doet. Je moet dus je eigen pijp blazen zonder te veel in het gezicht te komen. Ongetwijfeld heeft iedereen een hekel aan de persoonlijkheid “alles aan mij”.
Geef jezelf niet zomaar een schouderklopje of probeer de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor een belangrijke prestatie – zelfs als het duidelijk was dat je een belangrijke rol speelde. Besteed liever dezelfde hoeveelheid tijd (zo niet meer ) terwijl je anderen prijst waarmee je werkt. Als je dit doet, zullen ze je waarschijnlijk niet zien als openlijke zelfpromotie wanneer je presenteert op een belangrijke vergadering. In plaats daarvan zullen ze het leuk vinden om als je cheerleaders op te treden.
5. Wees authentiek
Authentiek zijn is de basis van personal branding. Je moet jezelf zijn. Mensen om je heen kunnen dit gemakkelijk zeggen als je probeert je merk te faken of iemand te imiteren. Daarom moet je echt begrijpen waar je voor staat en waar je mensen mee wilt inspireren over zichzelf.
Hoewel het proberen om een persoonlijkheid te creëren terwijl je voor een werkgever werkt, misschien een egocentrische benadering van werken lijkt, is het in feite een platform voor zelfredzaamheid. Door een sterk persoonlijk merk te ontwikkelen, toon je pro-activiteit die je carrière kan helpen. En uw toewijding aan zelfverbetering dient uiteindelijk zowel uw werkgever als de mensen met wie u werkt.
