Een wervingsbureau starten vanuit huis zonder geld / ervaring –

Heb je interesse om vanuit huis een wervingsbureau te starten? Zo JA, dan is hier een complete gids voor het starten van een wervingsbureau zonder geld en zonder ervaring .

Oké, dus we hebben je een gedetailleerd voorbeeld van een businessplan-sjabloon voor een wervingsbureau gegeven. We gingen ook een stap verder door een voorbeeld van een marketingplan voor wervingsbureaus te analyseren en op te stellen, ondersteund door bruikbare guerrillamarketingideeën voor wervingsbureaus. In dit artikel behandelen we alle vereisten voor het starten van een wervingsbureau. Dus zet je ondernemerspet op en laten we aan de slag gaan.

Inhoudsopgave

1. Industrie overzicht
2. Marktonderzoek en haalbaarheid
3. Businessplan wervingsbureau
4. Naam van ideeën voor wervingsbureaus
5. Licenties en vergunningen
6. Marketingplan voor wervingsbureaus
7. De kosten van het opzetten van een wervingsbureau
8. Strategieën voor marketingideeën

De adviessector in de Verenigde Staten van Amerika is inderdaad een grote en bloeiende sector en het wervingsbureau is een subset van de sector. Degenen die wervingsbureaus runnen, worden geclassificeerd als HR-adviseurs of wervingsadviseurs.

Wat is een wervingsbureau?

Wervingsbureaus zijn verantwoordelijk voor het assisteren van de organisatie bij het werven van personeel om vacante posities in hun organisatie in te vullen en ook voor het helpen van werkzoekenden / personen tussen banen in het bieden van werk; bieden een breed scala aan wervingsdiensten, voornamelijk tijdelijk en contractpersoneel.

Ze nemen ook vaste medewerkers aan. Sommige wervingsbureaus bieden niet alleen diensten aan om werknemers voor hun klanten te werven, maar helpen ook om werknemers op te leiden en voor te bereiden op de rol waarvoor ze worden aangeworven.Deze wervingsbureaus nemen meestal meer aan dan degenen die alleen werknemers voor hun klanten werven.

Als het op betaling aankomt, brengen sommige wervingsbureaus hun klanten kosten in rekening; administratieve vergoedingen voor werkzoekenden zodat ze hun sollicitatie kunnen verwerken, hen kunnen matchen met werkgevers en succesvol kunnen helpen bij het vinden van een baan. Het verwerken van de sollicitatie van een kandidaat omvat het helpen van hen om hun cv en begeleidende brieven te herstructureren om te voldoen aan de verwachtingen van de recruiter (de organisatie waarvoor ze willen werken).

Kortom, het is een wervingsbureau dat geld verdient door hun klanten (werkgevers) in rekening te brengen voor de hoeveelheid werk die een werknemer doet. In de meeste gevallen ontvangt het wervingsbureau hetzelfde bedrag als de werknemer. Wervingsbureaus verdienen meer geld door organisaties te helpen voortdurend hoogopgeleid personeel te werven.

Hoewel sommige wervingsbureaus nog steeds persoonlijke contracten hebben met sollicitanten – zodanig dat ze een percentage van hun salaris ontvangen voor een periode van 3 maanden of langer als ze de sollicitant helpen bij het vinden van een baan; de meeste staten in de VS hebben dit type organisatie verboden.

Waarom een ​​wervingsbureau oprichten?

Als u van plan bent een wervingsbureau te starten, moet u doorgaans beginnen met het inhuren van tijdelijke werknemers in de organisatie die op zoek zijn naar personeel om een ​​contract / project te voltooien dat gewoonlijk tijd heeft. Kader. Dat gezegd hebbende, kunt u gemakkelijk uw tijd besparen en aan het werk gaan, simpelweg omdat er veel van dergelijke tijdelijke banen zijn in de Verenigde Staten, vooral op bouwplaatsen.

Ten slotte is een goede zaak van wervingsbureaus dat ze direct beschikbaar zijn. markten voor hun diensten. Simpelweg omdat organisaties natuurlijk af en toe personeel willen aannemen om hun bestaande rollen te vervullen. Uiteraard zullen werknemers op zoek gaan naar beterbetaalde banen en geen enkele werkgever wil een vacuüm in hun organisatie zien.

Het opzetten van een wervingsbureau vanuit huis zonder geld. De complete gids

Het is bekend dat de sector van human resources, werving en talentoplossingen een enorme bijdrage levert aan de economie van de Verenigde Staten van Amerika, met banen en carrièremogelijkheden voor ongeveer 14 miljoen werknemers per jaar. Hoewel de groei in de human resources-industrie de algemene economische groei en werkgelegenheidsgroei in de Verenigde Staten overtrof, biedt het werk aan slechts ongeveer 2% van de niet-agrarische beroepsbevolking in de Verenigde Staten.

• Interessante statistieken over de uitzendbranche

Volgens statistieken zijn er ongeveer 17 werknemers en wervingsbureaus in de Verenigde Staten van Amerika, en hebben ze ongeveer 000 kantoren in de Verenigde Staten. De statistieken tonen ook aan dat de top 35 wervingsbureaus in de VS in totaal $ 000 miljard genereren, wat 122% van de markt is.

De documenten zeggen dat 17 wervingsbureaus in 2014 meer dan $ 1 miljard binnenbrachten. VS, en deze wervingsbureaus vertegenwoordigen meer dan een derde (36,4%) van de markt. Elk wervingsbureau op de lijst bracht meer dan $ 100 miljoen op. VS in de vorm van personeelsinkomsten in 2014. Zonder twijfel $ 69 miljard. De Verenigde Staten benadrukken de gezondheid van de uitzendbranche in de vorm van het personeelsinkomen dat door deze uitzendbureaus wordt gegenereerd.

De sector van de uitzendbureaus zal blijven bloeien naarmate meer en meer organisaties beginnen te beseffen dat ze op de een of andere manier de diensten van arbeidsadviesbureaus nodig hebben om hen te helpen de stress van het rekruteren van hun bedrijf te begrijpen, die soms verder gaat dan het werven van personeel om training en andere te valideren. personeelszaken. begeleidende diensten.

Uit alle beschikbare statistieken kunnen we gerust stellen dat de HR-adviessector gestaag groeit, ondanks zijn competitieve karakter. Eén ding is zeker als je goed gepositioneerd bent en beschikt over de nodige zakelijke vaardigheden, netwerk.Afgezien van een betrouwbare CV-bank, hoef je waarschijnlijk niet te worstelen om tegen gunstige voorwaarden te concurreren in de personeelsruimte.

Een andere reden waarom mensen ervoor kiezen om een ​​wervingsadviesbureau te starten, is dat consultants het monopolie hebben op het aanrekenen van vergoedingen, en dat vinden ze prima, vooral als ze hun brancherechten al jaren kunnen betalen.

Andere factoren die ondernemers motiveren om hun eigen wervingsbureaus op te zetten, kunnen zijn dat het bedrijf gemakkelijk op te zetten en te starten is – er is inderdaad kapitaal beschikbaar; U kunt vanuit uw luie stoel uw eigen adviesbureau beginnen. Het enige dat u hoeft te doen, is ergens in uw huis een kantoor inrichten. Mensen betalen u meestal voor personeel om hen te helpen bij het werven en opleiden.

Oprichting van een wervingsbureau op basis van binnenlands marktonderzoek en haalbaarheidsstudies

• Demografie en psychografie

De demografische en psychografische samenstelling van uw wervings- en wervingsbureau hangt af van het wervingsgebied waarin u zich wilt specialiseren. Gemiddeld zorgen degenen die wervingsbureaus runnen ervoor dat ze zich houden aan de arbeidswetten van het land waarin ze actief zijn. In de Verenigde Staten van Amerika, in bijna elk land ter wereld, is het strafbaar als je voor de beroepsbevolking inhuurt.

Dus als u demografische gegevens voor uw wervingsbureaus wilt definiëren, moet u rekening houden met leeftijd (meestal bestaat het personeelsbestand uit mensen tussen 18 en 60 jaar), beroep / bedrijfstak (vaardigheden). ze leiden naar de tabel) en de aard van het contract (vast personeel of tijdelijk / contractueel personeel, enz.)

Lijst met ideeën voor het inhuren van niches waarin u zich kunt specialiseren

Dit zijn enkele van de expertisegebieden op het gebied van werving / wervingsadvies;

• Personeel voor de IT-industrie
• Personeel voor de olie- en gasindustrie.
• Personeel voor de gezondheidssector (verpleegkundigen, artsen, enz.)
• Personeel in de bank-, verzekerings- en financiële sector
• Personeelswerving, human resources en kapitaalontwikkeling Consulting
• Personeelswerving en trainingsadvies
• Adviesbureau met hooggekwalificeerd personeel
• Ongekwalificeerd personeel van het Agentschap (meisjes, kindermeisjes, tuinmannen, bewakers en chauffeurs, enz.)
• Vaste wervingsbureaus
• Tijdelijke / contractuele wervingsbureaus

Het concurrentieniveau in de HR-adviessector

De mate van concurrentie in de HR-consultingindustrie hangt sterk af van de locatie van het bedrijf en natuurlijk de niche van uw HR-consultingbedrijf.Als u met succes een unieke niche voor uw HR-adviesbureau kunt creëren, zult u hoogstwaarschijnlijk weinig of geen competitie. Bijvoorbeeld; Als u het enige wervingsbureau bent dat verpleegkundigen in dienst heeft voor organisaties en tehuizen in uw regio, zult u dit aspect van werving zeker monopoliseren.

Maar bovendien, in de hele Verenigde Staten. Dus als u besluit om uw eigen wervingsadviesbureau in de Verenigde Staten te starten, krijgt u zeker te maken met zwaardere concurrentie; er zijn grotere wervingsadviesbureaus die trends zetten in de branche, en u moet bereid zijn om met hen te concurreren voor klanten.

Lijst met bekende merken in de rekruteringsindustrie

Dit zijn enkele van de toonaangevende wervingsbureaus in de Verenigde Staten van Amerika;

• Allegis Groep
• Adecco
• Randstad Holding
• Manpower Group
• Kelly-services
• Amerikaanse Personeelsvereniging
• ACA-talenten
• Een plus werving
• Chronos Consulting
• Cross Road Consulting, LCC
• Synergie-oplossingen
• Strategische Werving, Inc.
• Sanford Rose Associates
• The River Group
• Robert Half International Inc.

Economische analyse

Als u op zoek bent naar een bedrijf dat minder stress en mogelijk minimaal startkapitaal vereist, kunt u overwegen een personeelsadviesbureau te starten. De kosten van het runnen van een HR-adviesbureau versus de gegenereerde inkomsten kunnen variëren (dit is van toepassing wanneer u voet aan de grond heeft gekregen in de branche).

Mensen die het risico nemen om een ​​uitzendbureau in te gaan, kunnen een bedrijf vanuit hun huis starten en toch succesvol zijn in het bedrijfsleven. Eén ding is duidelijk als het gaat om de HR-business: u bent ervan overtuigd dat u winst maakt wanneer u met succes een werknemer voor de organisatie rekruteert. De kosten om het wervingsproces van begin tot eind te starten, kunnen worden beperkt door de kosten van telefoongesprekken, transport en internetabonnementen. Dit maakt het gemakkelijker om de winst te voorspellen die u waarschijnlijk zult ontvangen als u met succes een personeelsovereenkomst kunt onderhandelen.

Een ontslagbureau helemaal opnieuw beginnen versus een franchise kopen

Als het gaat om het starten van een dergelijk bedrijf, moet u helemaal opnieuw betalen in plaats van een franchise te kopen. Allereerst, voordat u enig soort wervings- / wervingswerk kunt krijgen, wordt uw profiel grondig onderzocht, zelfs als u een franchise runt van een succesvol wervings- / adviesmerk. Ook is het moeilijk om een ​​franchise van een wervingsbureau te kopen.

Houd er rekening mee dat de meeste grote en succesvolle HR-adviesbureaus die helemaal opnieuw zijn begonnen, in staat zijn geweest een solide bedrijfsmerk op te bouwen. Zakelijk succes vereist toewijding, hard werken en vastberadenheid, en natuurlijk kunt u uw eigen rekruteringsadviesmerk creëren om een ​​succesvol merk te worden in uw expertisegebied en zelfs werknemers in het hele land in dienst te nemen.

Potentiële bedreigingen en uitdagingen waarmee u te maken krijgt bij het starten van een HR-adviesbureau

Als u vandaag besluit om uw eigen HR- / wervingsadviesbureau te starten, is een van de belangrijkste uitdagingen waarmee u waarschijnlijk te maken krijgt, de aanwezigheid van gerenommeerde HR- / wervingsadviesbureaus die dezelfde diensten aanbieden als u van plan bent aan te bieden. De enige manier om dit probleem te vermijden, is door uw eigen markt te creëren; focussen op startups die zich geen hoge servicekosten kunnen veroorloven vanwege het grote aantal werknemers / wervingsadviseurs – dit is een economische neergang; als de economie er slecht voor staat, gaat het verhaal dat de adviessector meestal moeite heeft om zijn oude klanten te behouden of zelfs nieuwe klanten te winnen.

Oprichting van een wervingsbureau zonder geld Juridische problemen

• Beste juridische entiteit om te gebruiken voor het werven van adviesbureaus

Het starten van een adviesbureau voor personeel / werving is een heel serieuze zaak, dus de entiteit die u kiest, zal een lange weg afleggen bij het bepalen hoe groot u het bedrijf wilt laten groeien. Het kiezen van een juridische entiteit voor een bedrijf kan ongetwijfeld een beetje lastig zijn.

Als het gaat om het kiezen van een juridische entiteit voor uw adviesbureau, hebt u de mogelijkheid om te kiezen voor een vennootschap onder firma, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, LLC, C Corporation of C Corporation. Het is belangrijk om duidelijk te vermelden dat deze verschillende vormen van juridische structuur voor bedrijven hun eigen voor- en nadelen hebben; daarom moet u uw opties goed afwegen voordat u een keuze maakt.

Hier zijn enkele factoren waarmee u rekening moet houden voordat u een juridische entiteit kiest voor uw HR- / wervingsadviesbureau; beperking van persoonlijke aansprakelijkheid, gemak van overdracht, acceptatie van nieuwe eigenaren en anticipatie van investeerders, en natuurlijk belastingen.

Als u de tijd neemt om kritisch onderzoek te doen naar de verschillende juridische entiteiten die u gaat gebruiken voor uw HR- / wervingsadviesbureau, gaat u ermee akkoord dat een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid; LLC is het meest geschikt.U kunt uw HR / wervingsadviesbedrijf starten als een naamloze vennootschap (LLC) en deze in de toekomst transformeren in een ‘C’- of ‘S’-onderneming, vooral als u plannen heeft om naar de markt te gaan.

Het upgraden van C of C Corporation biedt u de mogelijkheid om uw HR / HR-consultingactiviteiten uit te breiden om te concurreren met grote spelers in de sector; u kunt kapitaal ontvangen van durfkapitaalbedrijven, u heeft een aparte belastingstructuur en u kunt het eigendom van het bedrijf gemakkelijk overdragen; u beschikt over flexibiliteit in eigendom en in uw managementstructuren.

Pakkende bedrijfsnaamideeën geschikt voor een HR / HR-adviesbureau

Als het gaat om het kiezen van een naam voor uw bedrijf, moet u creatief zijn, want welke naam u ook kiest voor uw bedrijf, het zal een grote bijdrage leveren aan het creëren van een beeld van wat het bedrijf vertegenwoordigt. Het is meestal de norm voor mensen om de trend in de branche die ze willen leiden te volgen door hun bedrijf een naam te geven.

Als je van plan bent om je eigen wervings- en inhuuradviesbureau te starten, zijn hier een paar pakkende namen waaruit je kunt kiezen;

• Kinston Jay Staffing Consulting, LCC
• Maryjane Associates
• Stella Maris Verpleegkundige Personeelsdiensten
• Uitzendbureau Peoples Prime / li>
• De Las Vegas Consulting Group, Inc.
• Brooks en Beta Company, LLC
• Zach Crawford Global Business Services
• Memphis Talent Hunt, Inc.
• Joel en Janel Associates
• Wervingsbureau Macqueen Maids
• Brick House Education & Training Company, LCC

De beste verzekering kiezen voor uw wervingsbureau

In de Verenigde Staten en de meeste landen ter wereld kun je geen bedrijf runnen zonder de basisverzekering die vereist is voor de branche waarin je wilt werken. van. Daarom is het belangrijk om een ​​budget voor verzekeringen op te stellen en eventueel een verzekeringsmakelaar te raadplegen om u te helpen bij het kiezen van de beste verzekeringen voor uw HR- / wervingsadviesbureau.

Hier zijn enkele basisverzekeringen die u zou moeten overwegen te kopen als u uw eigen wervings- en wervingsbedrijf in de Verenigde Staten van Amerika wilt starten;

• algemene verzekering
• ziektekostenverzekering
• aansprakelijkheidsverzekering
• Werkvergoeding
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Bedrijfseigenaar Groepspolis Verzekering

Is Intellectuele Eigendom / Handelsmerkbescherming nodig voor een wervingsbureau?

Als u overweegt om uw eigen wervingsbureau te starten, hoeft u over het algemeen geen bescherming van intellectueel eigendom / handelsmerken aan te vragen. Dit komt omdat de aard van het bedrijf u in staat stelt succesvol een bedrijf te runnen zonder enige reden om iemand uit te dagen. -of in rechtbank wegens illegaal gebruik van het intellectuele eigendom van uw bedrijf.

Maar als u alleen uw bedrijfslogo en andere documenten of software die uniek zijn voor u wilt beschermen. Dan kunt u bescherming van intellectueel eigendom aanvragen. Als u uw merk wilt registreren, wordt van u verwacht dat u het proces begint door een aanvraag in te dienen bij de USPTO. De definitieve goedkeuring van uw handelsmerk is onderworpen aan beoordeling door een advocaat, zoals vereist door de USPTO.

Heeft u een professionele certificering nodig om een ​​wervingsbureau op te zetten?

Professionele certificering is een van de belangrijkste redenen waarom de meeste interne / wervingsadviseurs en adviesbureaus opvallen. Als u impact wilt maken, zoals in de HR / recruitment consulting-industrie, moet u ernaar streven om alle vereiste certificeringen in uw specialisatiegebied te behalen. Het wordt ten zeerste aanbevolen om een ​​professionele certificering te behalen; het zal een lange weg zijn om uw betrokkenheid bij het bedrijf te tonen.

Dit zijn enkele van de certificeringen die u kunt gebruiken om uw doel te bereiken als u uw eigen wervings- / wervingsadviesbureau wilt starten;

• Gecertificeerd Wervingsspecialist (CRS)
• Recruitment Consultant Certificering (RCC)
• Arts Recruitment Consultant (PRC)
• Gecertificeerd Personeelsadviseur (CPC)

Houd er rekening mee dat hoe hoger uw kwalificaties en ervaring (ervaring) u zal helpen om als adviseur contracten af ​​te sluiten met hoogstaand personeel.

Lijst met juridische documenten die u nodig hebt om een ​​adviesbureau voor personeel/werving te runnen

Dit zijn enkele van de juridische basisdocumenten die u geacht wordt in uw bezit te hebben als u uw eigen wervings-/rekruteringsbedrijf in de Verenigde Staten van Amerika wilt runnen;

• Registratie certificaat
• Zakelijke licentie
• Bedrijfsplan
• Geheimhoudingsovereenkomst
• Arbeidsovereenkomst (brieven met voorstellen)
• Exploitatieovereenkomst voor LLC
• Verzekeringspolis
• Contractadviesdocumenten

Opstellen van een businessplan voor uw wervingsbureau

Als consultant wordt er van u niets anders verwacht dan het beste te doen als het gaat om het opstellen van een businessplan voor uw wervingsbureau.De waarheid is dat als u uw bedrijfsconcept en strategieën waarmee u wilt werken met succes kunt omschrijven het bereiken van de doelen, doelstellingen en doelen van uw bedrijf, dan zou u met succes uw bedrijfsplan hebben gemaakt.

Het is niet alleen wanneer u een conglomeraat of een miljoenenbedrijf wilt starten, u moet een bedrijfsplan schrijven; idealiter als je noemt wat je wilt om het bedrijf te runnen, dan heb je een businessplan nodig om te werken.

Het businessplan is de ruggengraat van uw bedrijf; Het is een zakelijk document dat u kan helpen bij het succesvol organiseren en beheren van uw bedrijf. Het is niet genoeg om een ​​businessplan te schrijven om het te schrijven, je businessplan moet een realiteitscheck kunnen doorstaan; Bij het opstellen van uw businessplan dient u rekening te houden met relevante feiten, cijfers en statistieken.

De waarheid is dat het belangrijkste doel van het schrijven van een businessplan niet alleen is om een ​​zakelijk document te hebben; maar hebben een gedetailleerde gids over hoe u uw bedrijf effectief kunt opzetten, beheren en beheren. Uw bedrijfsplan moet strategieën schetsen en weerspiegelen voor hoe u uw HR-adviesbedrijf wilt runnen.

Zorg er bij het schrijven van uw bedrijfsplan voor dat u gematigd bent als het gaat om het maken van prognoses voor het genereren van inkomsten, enz. Het is het beste om aan de veilige kant te blijven bij het berekenen van uw toekomstig inkomen.Hier zijn enkele belangrijke factoren waarmee u ook rekening moet houden wanneer u het ontwikkelen van uw ondernemingsplan:

CV en bedrijfsbeschrijvingen : U moet schrijven over uw bedrijfsconcept, beschrijvingen van uw bedrijf, de visie en missie van uw bedrijf, waar uw bedrijf zal worden gevestigd, hoe u een cv gaat kiezen, welke branche u wilt aannemen en misschien waarom mensen moet uw diensten betuttelen.

Andere belangrijke componenten in een businessplan voor HR-consulting mogen niet over het hoofd worden gezien: serviceaanbod, SWOT-analyse, marketing- en verkoopanalyse / -strategieën, prijsstelling, kostenberekening en financiële projectie, managementtechnieken, uitbreidingsstrategieën, reclame- en reclamestrategie, budget en start-up kapitaal … generatie, enz.

Gedetailleerde analyse van de kosten van het organiseren van een personeels- / wervingsadviesbureau

Het opzetten van een personeelsadviesbureau kan kosteneffectief zijn; dit komt omdat er gemiddeld niet van u wordt verwacht dat u dure machines en apparatuur aanschaft. Kortom, u moet zich zorgen maken over het bedrag dat nodig is om een ​​standaard kantoorruimte te bieden in een goede en drukke zakenwijk, het bedrag dat nodig is om het kantoor in te richten en uit te rusten, het bedrag dat nodig is om de benodigde softwaretoepassingen aan te schaffen, het bedrag dat nodig is om rekeningen te betalen . het bedrijf promoten en de juiste zakelijke licenties en certificeringen verkrijgen.

Als het gaat om het starten van een klein wervings- / wervingsadviesbureau, moet u zich laten leiden door de volgende kosten;

• Totale bedrijfsregistratiekosten: $ 750.
• Budget voor aansprakelijkheidsverzekeringen, vergunningen en licenties: $ 2.
• Benodigd bedrag voor aankoop van een geschikte kantoorruimte in het zakendistrict voor 6 maanden (inclusief herontwikkeling terrein): US $ 40.
• Kosten kantoorapparatuur (computers, software, printers, faxen, meubels, telefoons, archiefkasten, beveiligingsapparatuur en elektronica, enz.): USD 5000.
• Kosten om uw officiële website te lanceren: $ 600
• Budget om ten minste twee werknemers voor 3 maanden te betalen en rekeningen van nutsbedrijven: $ 10
• Bijkomende kosten (visitekaartjes, bewegwijzering, advertenties en acties, etc.): US $ 2500
• Diversen: USD 1000

Op basis van het onderzoeksrapport en haalbaarheidsstudies heb je ongeveer $ 70 nodig. .000 of minder om een ​​klein adviesbureau voor werving en werving op te zetten in de Verenigde Staten van Amerika. Het kost u meer dan honderdduizend dollar om met succes een middelgroot wervings- en wervingsadviesbureau in de Verenigde Staten van Amerika op te zetten.

Als u van plan bent een groot wervings- / wervingsadviesbureau te starten met verschillende professionals onder uw loonlijst en kantoren in belangrijke steden in de Verenigde Staten van Amerika en andere delen van de wereld, dan moet u zich richten op een budget van US $ 1 miljoen en meer .

• Financiering van uw wervingsadviesbureau

Het opzetten van een adviesbureau voor personeel / werving kan kostbaar zijn, vooral als u ervoor kiest om een ​​bedrijf vanuit huis te runnen, kantoorruimte met een vriend te delen of een virtueel kantoor te gebruiken. Het beveiligen van een standaardkantoor maakt deel uit van wat een aanzienlijk deel van uw startkapitaal verbruikt, maar als u besluit een kleinschalig bedrijf te starten, hoeft u misschien geen financieringsbron te vinden om het bedrijf te financieren.

Als het gaat om bedrijfsfinanciering, is het schrijven van een goed businessplan ongetwijfeld een van de eerste en misschien wel de belangrijkste factoren om te overwegen. Als u een goed en werkbaar businessplan heeft, hoeft u misschien niet alleen te werken voordat u uw bank, investeerders en uw vrienden overtuigt om in uw bedrijf te investeren.

Hier zijn enkele van de opties die u kunt verkennen bij het zoeken naar startkapitaal voor uw HR- / wervingsadviesbureau;

• Geld inzamelen uit persoonlijke spaargelden en persoonlijke aandelen en eigendommen verkopen
• Geld inzamelen bij investeerders en zakenpartners
• Verkoop van aandelen aan geïnteresseerde investeerders
• Lening aanvragen bij uw bank/banken
• Uw bedrijfsidee pitchen en bedrijfssubsidies en seed-financiering aanvragen bij donororganisaties en angel-investeerders
• Bron voor zachte leningen van uw familieleden en uw vrienden.

De juiste locatie kiezen voor uw wervingsbureau

Dat u uw HR-adviesbureau vanuit huis kunt runnen, betekent niet dat locaties weinig invloed hebben op het succes van het adviesbureau. Als je de tijd hebt genomen om de adviesbranche te onderzoeken, zul je merken dat adviesbureaus bereid zijn dure huur te betalen om in een druk zakendistrict te verblijven; een plek waar de bedrijvigheid op zijn hoogtepunt is.

Dus zoek je een locatie voor jouw HR/HR adviesbureau, zorg dan dat de locatie in het hart van de business in jouw stad ligt, een locatie die goed zichtbaar en goed bereikbaar is. Dit soort bedrijven wil je natuurlijk niet aan de rand van de stad vestigen. Uw klanten moeten met weinig of geen moeite door uw kantoor kunnen rijden en uw kantoor kunnen vinden, en de kandidaat moet uw kantoor ook gemakkelijk kunnen vinden wanneer ze moeten komen om hun cv’s, documenten of antecedentenonderzoek, enz.

Een wervingsbureau lanceren op basis van details over thuistechnologie

Incl. er is gemiddeld geen speciale technologie of apparatuur vereist om dit soort zaken te runnen, met uitzondering van gespecialiseerde softwaretoepassingen voor personeelsbeheer en werving, enz. Bij het ontwikkelen van wervingsoplossingen en effectieve monitoring van personeel voor uw klanten, moet u moet mogelijk een speciale softwaretoepassing ontwikkelen.

Als het gaat om het kiezen tussen het huren en leasen van kantoorruimte, moeten de grootte van het wervingsadviesbureau dat u wilt starten en uw volledige bedrijfsbudget uw keuze beïnvloeden. Als u voldoende kapitaal heeft om een ​​standaard wervingsadviesbureau te runnen, kunt u overwegen om ruimte voor uw kantoor te huren; Wanneer u verhuurt, kunt u werken met langetermijnplanning.

Wat betreft het aantal werknemers waarmee u naar verwachting een bedrijf gaat starten, moet u uw financiën overwegen voordat u een beslissing neemt. Gemiddeld hebt u een CEO of president nodig (u kunt deze functie bekleden), een beheerder en HR-manager, consultants en partners (verschillende specialisatiegebieden afhankelijk van uw bedrijf), een leider in bedrijfsontwikkeling / marketing, een uitvoerend directeur, een klantenservice specialist of een receptioniste en een accountant .

Bovendien hebt u ten minste 10 sleutelmedewerkers nodig om een ​​middelgroot adviesbureau effectief te runnen. Houd er rekening mee dat er momenten zullen zijn waarop van u wordt verwacht dat u experts kunt inhuren om u te helpen bij het uitvoeren van een aantal spraakmakende taken.

Als je net begint, heb je misschien niet de financiële draagkracht of is de bedrijfsstructuur nodig om alle professionals te behouden die naar verwachting met je zullen werken, dus je moet van plan zijn om samen te werken met wervingsexperts die als freelancers werken.

• Dienstverleningsproces Wervingsbureau

De waarheid is dat een wervingsbureau voor verschillende bureaus anders werkt, maar idealiter is een wervingsbureau verantwoordelijk voor het aannemen en ontslaan, evenals voor banenbelastingen zoals lonen, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid, en meer.

Dit is de praktijk voor wervingsbureaus met een robuuste CV-bank, dus wanneer een organisatie hen personeel nodig heeft, kunnen ze snel gekwalificeerde kandidaten voorbereiden zonder vacatures te openen. Het is een gewoonte voor wervingsbureaus om kandidaten voor te bereiden op bepaalde taken voordat ze een vlak oppervlak openen; dit geeft hen een voorsprong op hun concurrenten in de branche.

Wanneer een organisatie werknemers van een wervingsbureau vraagt, wordt van hen verwacht dat ze een contractdocument ondertekenen waarin duidelijk de reikwijdte van de adviserende rol die ze willen dat ze spelen, wordt gedefinieerd. Het kan gewoon werving zijn, het kan werving en training zijn, en het kan de rol van human resources op zich nemen in termen van het bemannen van de organisatie.

Een wervingsbureau opzetten zonder geld Marketingplan

• Marketingideeën en -strategieën voor een wervingsbureau

Als wervingsconsulent moet u keer op keer bewijzen wat u waard bent voordat u een wervingsadviescontract kunt krijgen. Dus als je plannen hebt om je eigen wervingsadviesbureau te starten, zal het je lonen om eerst een succesvolle carrière op te bouwen in de adviesbranche.

Mensen en organisaties zullen uw diensten inhuren om hen te helpen te voldoen aan al hun personeelsbehoeften en hun andere HR-rol in personeelsbezetting als ze weten dat ze zullen profiteren van hun geld.

Dus wanneer u uw marketingplannen en -strategieën voor uw HR-adviesbureau ontwikkelt, zorg er dan voor dat u een overtuigend persoonlijk en bedrijfsprofiel maakt. Naast je kwalificaties en ervaring is het van belang om in de praktijk duidelijk aan te geven wat je in het verleden hebt kunnen bereiken op het gebied van personele bezetting en de organisaties waarvoor je in het verleden bent aangenomen. Dit zal uw kansen in de markt helpen vergroten bij het zoeken naar wervingscontracten.

Houd er rekening mee dat u zult deelnemen aan wervingscontracten van organisaties, u wordt aangemoedigd om uw voorstel te verdedigen en daarom moet u behoorlijk goed zijn met presentaties.Hier zijn enkele van de platforms die u kunt gebruiken om uw HR-adviesdiensten te promoten:

• Stel uw bedrijf voor door inleidende brieven samen met uw brochure te sturen naar alle bedrijfsorganisaties en bedrijven in de Verenigde Staten (als u net begint, wilt u zich misschien concentreren op startups en kleine bedrijven.
• Snelle deelname aan aanbestedingen voor werving van personeel / inhuur adviescontracten
• Adverteer uw bedrijf in relevante zakenmagazines, radiostations en tv-kanalen (leen uzelf voor talkshows op het gebied van human resources en interactieve sessies op tv en radio)
• Vermeld uw bedrijf in lokale mappen / gele pagina’s
• Bijwonen van werving/screening. seminaries, handelsbeurzen, enz.
• Maak verschillende pakketten voor verschillende categorieën klanten om met hun budget te werken
• Gebruik internet om uw bedrijf te promoten (wanneer u regelmatig op een blog schrijft over belangrijke kwesties, hoe dit verband houdt met ons bedrijf, mensen die u als een expert op dit gebied beschouwen)
• Word lid van lokale kamers van koophandel om je heen met als primaire doel netwerken en marketing van je diensten; Hoogstwaarschijnlijk ontvangt u verwijzingen van dergelijke netwerken.
• Gebruik maken van de diensten van marketeers en business developers voor direct marketing

Mogelijke concurrerende strategieën om uw concurrenten in de HR-adviessector te winnen

De HR-adviesbranche is een competitieve branche en u moet een unieke strategie bedenken om uw concurrenten in de branche te slim af te zijn. Een deel van wat u moet doen om concurrerend te blijven in de branche, is het creëren van eenvoudigere, goedkopere manieren om personeels- en opleidingsproblemen in de branche die u bedient op te lossen.

Organisaties en mensen zullen altijd met je samenwerken als ze weten dat je de beste optie hebt, vooral als het gaat om het voorbereiden van kandidaten op het verwerven van de nodige soft skills die perfect moeten passen in de functie waarvoor ze rekruteren.

Een andere strategie die u kunt toepassen, is ervoor te zorgen dat uw organisatie goed gepositioneerd is; de belangrijkste leden van uw team zijn hooggekwalificeerde en gecertificeerde wervings- en opleidingsadviseurs.

Mogelijke manieren om het klantenbehoud voor de wervingsadvisering te vergroten

Als het op zaken aankomt, ongeacht in welke branche u besluit uw tent op te zetten, is een van de gemakkelijkste manieren om het klantenbehoud te vergroten en mogelijk nieuwe klanten aan te trekken, uw klanten altijd tevreden te houden. waarschijnlijk geen alternatieve aanbieder van diensten of producten kunnen vinden.

Statistieken tonen aan dat een van de belangrijkste redenen waarom klanten voor een alternatieve service- of productaanbieder kiezen, is wanneer de kwaliteit daalt. Een andere reden is de slechte klantenservice. Als u de kwaliteit van uw diensten en de kwaliteit van uw klantervaring kunt blijven verbeteren, hoeft u geen loyale klanten te behouden.

Om dit doel te bereiken, moet u de voortgang, resultaten of resultaten bijhouden om deze snel te verbeteren, afhankelijk van de omstandigheden. Als het gaat om het beheren van uw klanten en het opbouwen van een loyaal klantenbestand, moet u aangepaste CRM-software aanschaffen.

Met een op maat gemaakt CRM-systeem kunt u gemakkelijk in contact blijven met uw klanten (u kunt een snelle enquête houden, u kunt zonder problemen nieuwe producten en hun prijzen indienen, u kunt ze feliciteren met hun verjaardagen en andere jubilea, u kunt hun successen, je kunt sms’en en aangepaste e-mails verzenden, en vooral, je kunt er gemakkelijk gehoorzaamheid en feedback van krijgen).

Strategieën om de naamsbekendheid en bedrijfsidentiteit van uw uitzendbureau te vergroten

Als u zaken doet en niet van plan bent om naamsbekendheid op te bouwen en uw bedrijfsidentiteit te communiceren, moet u bereid zijn om op te nemen wat de gemeenschap voor uw bedrijf vertegenwoordigt. Een van de geheimen van grote bedrijven is dat ze bereid zijn jaar na jaar fortuinen uit te geven om hun naamsbekendheid te vergroten en hun bedrijfsidentiteit te blijven uitdragen zoals ze willen dat mensen ze zien.

Als u van plan bent een personeelsadviesbureau te openen om uw bedrijf te ontwikkelen buiten de stad waar u wilt werken, moet u bereid zijn geld uit te geven aan het promoten en adverteren van uw merk.

Bij het promoten van uw merk en bedrijfsidentiteit moet u zowel gedrukte als elektronische media gebruiken. Het is zelfs gunstig om internet en sociale mediaplatforms te gebruiken om uw merken te promoten, en het is ook behoorlijk effectief en wijdverbreid.

Een andere strategie is om relevante tv- en radioprogramma’s te sponsoren en uw bedrijf te adverteren in relevante tijdschriften en kranten.

Tips voor het succesvol runnen van uw wervingsbureau

De waarheid is dat, wat je ook doet, je al je teamleden altijd op dezelfde pagina kunt zien. het is een van de sleutels tot het succesvol runnen van een organisatie.

Als CEO of president van een adviesbureau voor personeelsbeheer bent u verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijf. Een deel van wat u moet doen, is ervoor zorgen dat u tijd heeft voor kantoorvergaderingen; het moment waarop problemen, feedback, prognoses en actuele onderwerpen worden besproken. Vergaderingen kunnen dagelijks, eenmaal per week of eenmaal per maand plaatsvinden.

Regelmatige evaluaties en trainingen van uw mensen zullen u helpen uw organisatie effectief te runnen. Moedig uw medewerkers aan om certificeringen te behalen in hun verschillende specialisatiegebieden; dit zal het profiel van uw organisatie helpen en natuurlijk individuen helpen. U kunt enkele certificeringen sponsoren.

Ten slotte moet u uw deuren openhouden voor suggesties van uw teamleden en bereid zijn om goede prestaties op tijd te belonen.