Een voorbeeld van een businessplan-sjabloon voor een wervingsbureau –

Ga je een wervingsbureau starten? Zo JA, dan is hier een compleet voorbeeld van een haalbaarheidsstudie van een businessplan-sjabloon voor een wervingsbureau dat u GRATIS kunt gebruiken .

Oké, dus we hebben alle vereisten behandeld om een ​​wervingsbureau te starten. We gingen ook een stap verder door een voorbeeldsjabloon voor een marketingplan voor wervingsbureaus te analyseren en op te stellen, ondersteund met bruikbare guerrillamarketingideeën voor wervingsbureaus. Laten we dus verder gaan met het gedeelte over bedrijfsplanning.

De adviesindustrie in de Verenigde Staten van Amerika is inderdaad een grote en bloeiende industrie, en het wervingsbureau is een subset van de industrie. Degenen die wervingsbureaus runnen, worden geclassificeerd als HR- of wervingsadviseurs.

Wat is een wervingsbureau?

Wervingsbureaus zijn verantwoordelijk voor het assisteren van de organisatie bij het werven van personeel om vacante posities in hun organisatie in te vullen en ook voor het helpen van werkzoekenden / personen tussen banen in het bieden van werk; bieden een breed scala aan wervingsdiensten, voornamelijk tijdelijk en contractpersoneel.

Ze huren ook vast personeel in. Sommige wervingsbureaus bieden niet alleen diensten aan om werknemers voor hun klanten te werven, maar helpen ook bij het opleiden en voorbereiden van werknemers op de rol waarvoor ze zijn aangeworven. Meestal rekenen deze wervingsbureaus meer dan degenen die gewoon werknemers voor hun klanten werven.

Hoe verdienen wervingsbureaus geld?

Als het op salarissen aankomt, brengen sommige wervingsbureaus hun klanten in rekening; administratieve vergoedingen voor werkzoekenden zodat ze hun sollicitatie kunnen verwerken, hen kunnen matchen met werkgevers en succesvol kunnen helpen bij het vinden van een baan. Het verwerken van de sollicitatie van een kandidaat omvat het helpen van hen om hun cv en begeleidende brieven te herstructureren om te voldoen aan de verwachtingen van de recruiter (de organisatie waarvoor ze willen werken).

In wezen is het een personeelspraktijk. Het bureau verdient zijn geld door zijn klanten (werkgevers) in rekening te brengen voor de hoeveelheid werk die een werknemer doet. In de meeste gevallen ontvangt het wervingsbureau hetzelfde bedrag als de werknemer. Wervingsbureaus verdienen meer geld door organisaties te helpen op een consistente manier hoogopgeleide werknemers aan te trekken.

Hoewel sommige wervingsbureaus nog steeds een persoonlijk contract hebben met de sollicitanten, wat betekent dat ze een percentage van hun salaris voor 3 maanden of langer innen als ze de sollicitant helpen om de veiligheid van de baan te waarborgen; de meeste staten in de VS hebben dit soort overeenkomsten verboden.

Als u een wervingsbureau wilt starten, moet u doorgaans beginnen met het inhuren van tijdelijke werknemers voor organisaties die op zoek zijn naar personeel om een ​​contract / project te helpen voltooien, dat meestal een tijdsbestek heeft. Hierdoor kun je gemakkelijk je klus klaren en gewoon verder gaan, simpelweg omdat er veel van dergelijke tijdelijke banen zijn in de Verenigde Staten, vooral op bouwplaatsen.

Ten slotte is een goede zaak van wervingsbureaus dat er gemakkelijk beschikbare markten zijn voor hun service. Simpelweg omdat organisaties natuurlijk af en toe personeel willen aannemen om hun bestaande rollen te vervullen. Werknemers zullen natuurlijk beter betaalde banen krijgen en geen enkele werkgever wil een vacuüm creëren in hun organisatie.

Voorbeeld van een businessplan-sjabloon voor een wervingsbureau

Wervings- en personeelssector Geregistreerd als een enorme bijdrage aan de economie van de Verenigde Staten en biedt banen en carrièremogelijkheden aan ongeveer 14 miljoen werknemers per jaar. Hoewel de groei in de human resources-industrie de algemene economische en werkgelegenheidsgroei in de VS overtrof, biedt het werk aan slechts ongeveer 2% van de Amerikaanse niet-agrarische beroepsbevolking.

Volgens statistieken zijn in de Verenigde Staten van Amerika ongeveer 17 wervings- en wervingsbureaus actief in 000 kantoren in de Verenigde Staten. De statistieken tonen ook aan dat de top 35 wervingsbureaus in totaal US $ 000 miljard genereren, goed voor 122% van de markt.

Volgens rapporten ontvingen in 2014 17 wervingsbureaus meer dan $ 1 miljard. VS, en deze wervingsbureaus vertegenwoordigen meer dan een derde (36,4%) van de markt. Elk wervingsbureau op de lijst ontving meer dan $ 100 miljoen. VS in de vorm van personeelsinkomsten in 2014. Ongetwijfeld 69 miljard dollar. De Verenigde Staten benadrukken de gezondheid van de uitzendbranche in de vorm van het personeelsinkomen dat door deze uitzendbureaus wordt gegenereerd.

De sector van de wervingsbureaus zal blijven bloeien naarmate meer en meer organisaties beginnen te beseffen dat ze op de een of andere manier de diensten van arbeidsadviesbureaus nodig hebben om hen te helpen de stress van het rekruteren van personeel voor hun bedrijf te begrijpen, wat soms verder gaat dan rekruteren voordat trainingen en andere diensten met betrekking tot personeelszaken.

Op basis van alle beschikbare statistieken is het veilig om te zeggen dat de consultancysector voor het aannemen van personeel gestaag groeit, ondanks het competitieve karakter. Eén ding is zeker als je goed gepositioneerd bent en over de nodige zakelijke netwerkvaardigheden beschikt. Afgezien van een solide CV-bank, hoeft u waarschijnlijk niet te worstelen om op goede voet te concurreren in de personeelsruimte.

Een andere reden waarom mensen ervoor kiezen om HR-consulting te starten, is omdat consultants het monopolie hebben dat een vergoeding in rekening brengt, en dat vinden ze prima, vooral als ze hun brancherechten al jaren kunnen betalen.

Andere factoren die ondernemers motiveren om hun eigen wervingsbureaus of adviesbureaus op te richten, kunnen zijn dat het voor het bedrijf gemakkelijk is om een ​​bedrijf op te richten en te starten – er is inderdaad kapitaal beschikbaar; U kunt vanuit uw luie stoel uw eigen adviesbureau beginnen. Het enige dat u hoeft te doen, is ergens in uw huis een kantoor inrichten. Mensen betalen je meestal voor personeel, je kunt ze helpen bij het werven en opleiden.

Samenvatting bedrijfsplan wervingsbureau

Het wervings- en trainingsbedrijf van Brick House, LCC, is een wervingsbureau gevestigd in New York, NY. Het bedrijf zal optreden als een standaard adviesbureau dat van positie zal veranderen in werving en training.

Onze diensten omvatten gebieden zoals; Wervings- en trainingsadvies, hooggekwalificeerd personeelsadvies, ongeschoold personeel (meid, babysit, tuinmannen, bewakers en chauffeurs, enz.), Permanent HR-advies, tijdelijk / contractpersoneel en alle andere gerelateerde HR-diensten.

We begrijpen dat zaken doen tegenwoordig verschillende en complexe benaderingen vereist. Daarom zullen we ons wervingsbureau positioneren om een ​​breed scala aan gerelateerde adviesdiensten aan te bieden in overeenstemming met de vereisten van onze klanten.

Brick House training- en opleidingsbedrijf, LCC, is een klantgericht en resultaatgericht wervingsbureau dat uitgebreide ervaring biedt tegen een betaalbare prijs die op geen enkele manier een gat in de portemonnee van onze klanten zal achterlaten. We zullen een volledig scala aan HR-adviesdiensten aanbieden aan onze lokale, provinciale, nationale en multinationale klanten, en we zullen ons inspannen om de nodige adviesdiensten en human resources-oplossingen te bieden die onze klanten nodig hebben om hun zakelijke doelen te bereiken. en doelen.

Bij Brick House Staffing and Training Company, LCC, komen onze klanten op de eerste plaats en alles wat we doen wordt geleid door onze waarden en professionele ethiek. We zullen ervoor zorgen dat we consultants inhuren, waaronder recruiters die zeer ervaren zijn in een breed scala van consulting en training op het gebied van human resources, enz.

We zullen onze verantwoordelijkheid volgens de hoogste normen waarborgen en precies en volledig aan de behoeften van onze klanten voldoen. We zullen een werkomgeving ontwikkelen die een menselijke, duurzame benadering biedt om in onze wereld te leven en te leven voor onze partners, medewerkers en onze klanten.

Het personeels- en trainingsbedrijf van Brick House, LCC heeft consequent blijk gegeven van haar toewijding aan duurzaamheid, zowel individueel als als bedrijf, door actief deel te nemen aan onze gemeenschappen en waar mogelijk duurzame bedrijfspraktijken te integreren.

Brick House training- en opleidingsbedrijf, LCC is opgericht door Dr. John Powell en zijn zoon Blaise Powell. De organisatie zal worden geleid door Dr. John Powell; hij studeerde af aan de University of California in Berkeley (eerste graad in human resource management), School of Business. Brock aan de Stamford University (MBA) en de Harvard University (PhD.).

dr. Powell is een Certified Recruiting Specialist (CRS), Certified Human Resources Consultant (CPC), naast andere human resources-certificeringen. Naast zijn kerngebied van werving en training, heeft Dr. Powell uitgebreide ervaring op verschillende gebieden van bedrijfsadvies, en zijn adviespraktijk richt zich op gebieden die zowel grote bedrijven als start-ups helpen om hun bedrijf te oriënteren op groei, duurzaamheid en uitbreiding.

• Onze producten en diensten

Het wervings- en opleidingsbedrijf van Brick House, LCC, zal een verscheidenheid aan gerelateerde wervings- en opleidingsdiensten aanbieden voor de adviessector in de Verenigde Staten. Staten van Amerika. We zijn van plan ons wervingsbureau op te richten om te profiteren van de branche, en we zullen alles doen wat volgens de Amerikaanse wet is toegestaan ​​om onze doelen en ambities te verwezenlijken.

Onze commerciële aanbiedingen staan ​​hieronder vermeld;

• Personeelswerving en trainingsadvies
• Personeel voor de IT-industrie
• Personeel voor de olie- en gasindustrie
• Personeel voor de gezondheidssector (verpleegkundigen, artsen, enz.)
• Personeel voor de bank-, verzekerings- en financiële sector
• Adviseren over werving, human resources en kapitaalontwikkeling
• Advies voor hooggekwalificeerd personeel
• Ongeschoold personeel (meid, kindermeisjes, tuinmannen, bewakers en chauffeurs, enz.)
• Vast personeelsadvies
• Tijdelijk / uitzendkrachten

Onze visie

Onze visie is om onze klanten op een tijdige en efficiënte manier gekwalificeerde HR-advies- en trainingsoplossingen te bieden.We streven ernaar om elke klant met verantwoordelijkheid en reactievermogen te behandelen, alsof we personeel aanwerven en opleiden voor ons eigen bedrijf.

We richten onze focus op het leveren van werkbare bedrijfsoplossingen met betrekking tot werving voor onze klanten, zodat onze klanten zich kunnen concentreren op het succes van hun bedrijf. Onze visie weerspiegelt onze waarden: eerlijkheid, service, uitmuntendheid en teamwork.

Onze missie is om professionele en betrouwbare HR- en trainingsadviesdiensten te bieden die bedrijven en non-profitorganisaties helpen om op een duurzame manier te opereren. We bieden werkbare wervings- en opleidingsoplossingen in combinatie met ons eigen bedrijf en leveren waardevolle diensten op een tijdige en kosteneffectieve manier.

Normaal gesproken zouden we genoegen nemen met twee of drie werknemers, maar als onderdeel van onze plannen om een ​​standaard wervingsbureau in New York – New York op te zetten, hebben we plannen gemaakt om vanaf het begin de juiste oplossing te vinden, dus we doen ons best om daar waren competente, gekwalificeerde, eerlijke en hardwerkende medewerkers in alle beschikbare functies in ons bedrijf.

Het type wervingsbureauactiviteit dat we gaan bouwen en de zakelijke doelen die we willen bereiken, is wat het bedrag heeft gecommuniceerd dat we bereid zijn te betalen voor de beste handen die beschikbaar zijn in en rond New York – New York, zolang ze er klaar voor zijn om met ons samen te werken om onze zakelijke doelen en doelstellingen te bereiken.

Hieronder staat de bedrijfsstructuur die we zullen bouwen als onderdeel van het Brick House training- en opleidingsbedrijf, LCC;

• Chief Executive Officer / Hoofdadviseur
• Wervingsspecialist
• Hoofd van de afdeling Training en Ontwikkeling
• Juridisch secretaresse
• Beheerder en HR Manager
• Business developer (hoofd afdeling marketing en sales)
• accountant
• Klantenservice manager
• Receptiemedewerker

Rollen en verantwoordelijkheden

Chief Executive Officer / Hoofdadviseur:

• Verbetert de efficiëntie van het management door managers te werven, selecteren, targeten, coachen, adviseren en disciplineren; communiceren van waarden, strategieën en doelen; verdeling van verantwoordelijkheid; planning, monitoring en evaluatie van werkresultaten; het ontwikkelen van prikkels; klimaatontwikkeling om informatie en meningen te verstrekken; onderwijskansen bieden.
• Creatie, communicatie en implementatie van de visie, missie en algemene richting van de organisatie, dat wil zeggen leiderschap bij de ontwikkeling en implementatie van de algemene strategie van de organisatie.
• Verantwoordelijk voor het vaststellen van prijzen en het ondertekenen van zakelijke deals
• Verantwoordelijk voor het geven van begeleiding aan het bedrijf
• Creëert, communiceert en realiseert de visie, missie en algemene doelstelling van de organisatie. leiderschap, d.w.z. leiderschap in de ontwikkeling en implementatie van de algemene strategie van de organisatie.
• Verantwoordelijk voor het ondertekenen van cheques en documenten namens het bedrijf
• Meet het succes van de organisatie

Juridisch secretaresse

• Verantwoordelijk voor het opstellen van contracten en andere juridische documenten voor het bedrijf
• Begroet gasten en klanten door ze persoonlijk of telefonisch te begroeten; reageren op of directe vragen.
• Produceert informatie door het decoderen, formatteren, invoeren, bewerken, extraheren, kopiëren en verzenden van tekst, gegevens en afbeeldingen; coördinatie van de dossiervoorbereiding.
• Geeft historische achtergrond door de ontwikkeling en het gebruik van registratie- en zoeksystemen; opname van vergadergesprekken; het bijhouden van een transcriptie; het documenteren en bijhouden van bewijs.

Wervingsspecialist

• Verantwoordelijk voor het verwerken van HR-contracten voor de IT-industrie
• Verantwoordelijk voor het verwerken van personeelscontracten voor de olie- en gasindustrie
• Verantwoordelijk voor het verwerken van wervingscontracten voor de gezondheidssector (verpleegkundigen, artsen, enz.)
• Verantwoordelijk voor het verwerken van wervingscontracten voor de bank-, verzekerings- en financiële sector.
• Wervings-, personeels- en kapitaalontwikkelingscontracten voor onze klanten
• Hooggekwalificeerde personeelscontracten
• Bewaken van de contracten van ongekwalificeerd personeel (meid, kindermeisjes, tuinmannen, bewakers en chauffeurs, enz.)
• Werkt met vaste fulltime contracten voor onze klanten
• Houdt toezicht op tijdelijke/contractuele personeelscontracten
• Werk samen met een trainings- en ontwikkelingsconsulent om een ​​oplossing voor klanttraining te ontwikkelen
• Houd openingstijden bij en factureer klanten.
• Voer alle andere taken uit die zijn toegewezen door de hoofdconsulent

Adviseur leren en ontwikkelen

• Coördineert trainingsprogramma’s van personeel en trainingsbedrijf Brick House, LCC
• Schrijft de winnende documenten, onderhandelt over vergoedingen en tarieven in overeenstemming met het bedrijfsbeleid
• Bepaalt de opleidings- en ontwikkelingsbehoeften van personeel door middel van prestatieanalyse, beoordeling en overleg
• Verzamelt samenvattingen van klanten over werving, training en ontwikkeling en adviesdiensten
• Ontwikkelt functiebeschrijvingen met behulp van KPI’s om klantprestaties te beheren
• Ontmoet regelmatig belangrijke belanghebbenden om de effectiviteit van HR-beleid, -procedures en -processen te testen.
• Faciliteert en coördineert strategische sessies.
• Werkt rechtstreeks met klanten als adviseur, zoals het beantwoorden van vragen, het maken van afspraken en ervoor zorgen dat alle trainingskwesties goed worden aangepakt.
• Verantwoordelijk voor het geven van alle interne trainingen en externe trainingen

Beheerder en HR Manager

• Verantwoordelijk voor het toezicht houden op de vlotte uitvoering van personeels- en administratieve taken in de organisatie
• Ontwikkel functiebeschrijvingen met KPI’s om klantprestaties te beheren
• Ontmoet regelmatig belangrijke belanghebbenden om de effectiviteit van HR-beleid, -procedures en -processen te beoordelen
• Onderhoudt briefpapier door inventaris te controleren; bestellingen plaatsen en versnellen; evaluatie van nieuwe producten.
• Zorgt voor de werking van de apparatuur door te voldoen aan de vereisten voor preventief onderhoud; bel voor reparatie.
• Definieert banen om het sollicitatieproces te werven en te beheren
• Voert input van het personeel uit voor nieuwe teamleden
• Verantwoordelijk voor het opleiden, evalueren en evalueren van medewerkers
• Verantwoordelijk voor het organiseren van reizen, vergaderingen en afspraken
• Werkkennis vernieuwen door deel te nemen aan educatieve mogelijkheden; het lezen van vakpublicaties; onderhouden van persoonlijke netwerken; deelname aan beroepsorganisaties.
• Bewaakt de goede werking van het kantoor.

Business developer (hoofd afdeling marketing en sales)

• Identificeert, prioriteert en adresseert nieuwe partners evenals zakelijke kansen, enz. al
• Identificeert ontwikkelingsmogelijkheden; houdt de ontwikkeling en contacten bij; neemt deel aan de structurering en financiering van projecten; zorgt voor de voltooiing van ontwikkelingsprojecten.
• Verantwoordelijk voor het toezicht houden op de implementatie, het bepleiten van de behoeften van de klant en het communiceren met klanten
• Ontwikkelt, implementeert en evalueert nieuwe plannen om de omzetgroei te vergroten
• Documenteert alle contact- en klantinformatie
• Vertegenwoordigt het bedrijf op strategische bijeenkomsten
• Helpt de verkoop en bedrijfsgroei te vergroten

accountant

• Verantwoordelijk voor het opstellen van jaarrekeningen, begrotingen en jaarrekeningen voor de organisatie
• Biedt het management financiële analyse, ontwikkelingsbudgetten en boekhoudrapporten; analyseert de financiële haalbaarheid van de meest complexe voorgestelde projecten; voert marktonderzoek uit om trends en bedrijfsomstandigheden te voorspellen.
• Verantwoordelijk voor financiële prognoses en risicoanalyses.
• Biedt kasbeheer, grootboekbeheer en financiële rapportage voor een of meer objecten.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van financiële systemen en beleid
• Verantwoordelijk voor salarisadministratie
• Zorgt voor naleving van belastingwetten
• Verwerkt alle financiële transacties voor het bedrijf
• Dient als de interne auditor van het bedrijf

Klantenservice manager

• Zorgt ervoor dat alle klantcontacten (e-mail, embedded hub, sms of telefoon) de klant een gepersonaliseerde klantenservice-ervaring van het hoogste niveau bieden.
• Door middel van interactie met klanten aan de telefoon, alle mogelijkheden benut om de interesse van de klant voor de producten en diensten van het bedrijf op te bouwen
• Effectief en tijdig verdeelt de administratieve verantwoordelijkheden toegewezen door de manager
• Voortdurend op de hoogte van nieuwe informatie over de producten van het bedrijf, reclamecampagnes, enz. om ervoor te zorgen dat nauwkeurige en nuttige informatie aan klanten wordt verstrekt wanneer ze vragen stellen

receptionist

• accepteert namens de organisatie bezoekers/klanten
• Ontvangt pakketten / documenten voor het bedrijf
• Behandelt e-mail en telefoonvragen voor de organisatie
• Verspreidt post naar de organisatie
• Voert alle andere taken uit die zijn toegewezen aan mijn lijnmanager

Wervingsbureau businessplan SWOT-analyse

Het opleidingsbedrijf van Brick House heeft een specialist in bedrijfsadvies en -structurering ingehuurd om het bedrijf te helpen een betrouwbaar adviesbureau op te bouwen dat winstgevend kan concurreren in de zeer competitieve adviesindustrie.

Een deel van het team van bedrijfsadviseurs bestond uit het samenwerken met het management van het bedrijf om een ​​SWOT-analyse uit te voeren voor LLC Kirpichny Dom. Hier is een samenvatting van de resultaten van een SWOT-analyse die is uitgevoerd namens Brick House Staffing and Training, LLC;

Onze grootste kracht ligt in de kracht van ons team; ons personeelsbestand. We hebben een team dat wordt beschouwd als een expert in de branche, een team met uitstekende kwalificaties en ervaring in werving en training. Naast de synergieën die bestaan ​​in ons zorgvuldig geselecteerde personeelsbestand en onze sterke online aanwezigheid, is Brick House Staffing and Training Company goed gepositioneerd in het zakendistrict met de juiste demografie en we weten dat we vanaf de eerste dag veel zakelijke klanten zullen aantrekken. wij openen onze deuren voor zaken.

Voor ons nieuwe bedrijf voor bedrijfsadvies kan het enige tijd duren voordat onze organisatie de markt penetreert; dit is misschien wel onze grootste zwakte.

Het lijdt geen twijfel dat in de adviessector, waar rekrutering en training plaatsvindt, de rol echt enorm is, en we zijn klaar om elke kans te grijpen die op ons pad komt.

Elk bedrijf wordt geconfronteerd met een bedreiging of uitdaging op elk onderdeel van de bedrijfslevenscyclus. Deze bedreigingen kunnen extern of intern zijn. Dit toont het belang van een bedrijfsplan aan, aangezien de meeste bedreigingen of uitdagingen moeten worden geanticipeerd en plannen moeten worden gemaakt om de impact die ze op het bedrijf kunnen hebben, te verminderen.

Enkele van de bedreigingen waarmee we waarschijnlijk worden geconfronteerd Werknemers die in de Verenigde Staten werken, worden geconfronteerd met ongunstig overheidsbeleid, een concurrent in ons bedrijf en een wereldwijde economische neergang die meestal van invloed is op de koopkracht. voor ons voordeel.

Businessplan wervingsbureau MARKTANALYSE

Er zijn de laatste tijd nogal wat verschillende trends in de adviesbranche opgekomen, dus rekruteringsbureaus en adviesbureaus positioneren hun organisaties om de pieken en dalen van een zwakke economie te doorstaan.

In feite helpen de meeste van deze trends wervingsbureaus om adviesbureaus en organisaties samen te brengen om creatiever, concurrerender, efficiënter en productiever te worden op de wereldmarkt. Verschillende andere trends in de adviesbranche kunnen worden toegeschreven aan veranderende demografie, attitudes en werkstijlen.

Ongetwijfeld zullen, naarmate de kosten van adviesdiensten blijven stijgen en de bedrijfsuitgaven dalen, nieuwe methoden voor het leveren van adviesdiensten blijven ontstaan ​​en aan kracht winnen naarmate ze verder gaan. Daarnaast is de markt voor adviesdiensten verschoven van de verkopersmarkt naar de kopersmarkt. Een markt waarin consultants softwareoplossingen bieden die het hun klanten gemakkelijker maken om hun bedrijf te runnen.

Ten slotte is het in de adviessector nu in de mode om kleinere wervingsbureaus of adviesbureaus samen te voegen met grotere adviesbureaus, en grotere adviesbureaus om kleinere adviesbureaus / wervingsbureaus over te nemen; fusies en overnames. Veel adviesbureaus in de Verenigde Staten vinden dat meer beter voor hen is.

We willen geen steen onberoerd laten, aangezien we iedereen aantrekken die ons bedrijf nodig heeft. Hoewel Brick House Staffing and Training Company, LCC in eerste instantie kleine en middelgrote bedrijven zal bedienen, van nieuwe ondernemingen tot gevestigde bedrijven, belet dit ons op geen enkele manier om te groeien om te kunnen concurreren met toonaangevende advies- en uitzendbureaus. in de Verenigde Staten.

We hopen op een dag andere kleinere adviesbureaus te fuseren of over te nemen en ons wervingsbureau annex adviesdiensten uit te breiden buiten de kusten van de Verenigde Staten van Amerika.

Als een full-service en standaard wervingsbureau, adviesbureau, Brick House Staffing and Training Company, heeft LC veel praktijkgebieden om startups te helpen groeien, vooral op het gebied van personeel en training.Terwijl we met verschillende organisaties en industrieën werken door Brick House Staffing en Training Company, LLC zal zich ook specialiseren in het werken met startups, vastgoedinvesteerders en aannemers, fabrikanten en distributeurs, banken, kredietinstellingen en financiële instellingen.

Onze doelmarkt omvat mensen van verschillende klassen en mensen uit alle lagen van de bevolking, evenals lokale en internationale organisaties. We betreden de branche met een bedrijfsconcept dat ons in staat stelt om samen te werken met vooraanstaande mensen en bedrijven in het land, maar ook met laagbetaalde mensen en kleine bedrijven. Met andere woorden, onze doelmarkt is de hele Verenigde Staten van Amerika en vervolgens andere delen van de wereld.

Hieronder vindt u een lijst van de mensen en organisaties waarvoor wij onze producten en diensten specifiek ontwerpen;

• Banken, verzekeringsmaatschappijen en andere relevante financiële instellingen
• Bedrijven en ondernemers
• Blue Chips-bedrijven
• Bedrijfsorganisaties
• Fabrikanten en distributeurs
• Eigenaren, ontwikkelaars en aannemers
• Onderzoeks- en ontwikkelingsbedrijven
• Overheid (publieke sector)
• Huishoudens en gezinnen
• Scholen (middelbare scholen, hogescholen en universiteiten)
• Ziekenhuizen
• hotels
• sportorganisaties
• Ondernemers en startups

Onze concurrenten Voordeel:

Een van de dingen die ervoor zorgen dat een persoon in het bedrijfsleven zit, is concurrentie. De mate van concurrentie in HR-consulting hangt grotendeels af van de locatie van het bedrijf en natuurlijk de niche van uw HR-consultingbedrijf. Als u met succes een unieke niche voor uw HR-adviesbureau kunt creëren, zult u waarschijnlijk weinig of geen concurrentie ervaren. Bijvoorbeeld; als u het enige wervingsbureau bent dat verpleegkundigen in dienst heeft voor organisaties en tehuizen in uw omgeving, dan weet u zeker dat u dit aspect van werving monopoliseert.

Brick House Staffing and Training Company, LLC is misschien een nieuwkomer in de HR-advies- en trainingsindustrie in de Verenigde Staten van Amerika, maar managementpersoneel en bestuursleden worden als goeroes beschouwd. Dit zijn mensen die de primaire professionals en erkende en hooggekwalificeerde consultants in de Verenigde Staten zijn. Dit maakt deel uit van wat voor ons als een concurrentievoordeel wordt beschouwd.

Ten slotte zullen onze werknemers goed worden verzorgd en hun voordelen zullen een van de beste zijn in onze categorie (start-up wervingsbureaus) in de branche, wat betekent dat ze meer dan bereid zijn om zaken met ons op te bouwen en ons te helpen onze doelen te bereiken en te bereiken al onze doelen en taken.

Businessplan wervingsbureau VERKOOP- EN MARKETINGSTRATEGIE

We zijn ons bewust van de scherpere concurrentie tussen wervingsbureaus in de Verenigde Staten van Amerika; dus konden we een van de beste business developers inhuren om onze verkoop en marketing af te handelen.

Ons verkoop- en marketingteam zal worden aangeworven op basis van hun uitgebreide ervaring in de sector en ze zullen regelmatig worden getraind om ervoor te zorgen dat ze goed zijn uitgerust om hun doelen en het algemene doel van de organisatie te bereiken. We zullen er ook voor zorgen dat onze uitstekende werkplekken over ons spreken op de markt; We willen een standaard wervingsbureau voor het adviesbureau creëren dat mond-tot-mondreclame van tevreden klanten (zowel individuen als organisaties) zal gebruiken.

Ons doel is om ons wervingsbureau uit te laten groeien tot een van de 20 beste wervingsbureaus in de Verenigde Staten van Amerika, dus hebben we een strategie uitgestippeld die ons zal helpen profiteren van de bestaande markt en uitgroeien tot een belangrijke kracht om rekening mee te houden met niet alleen in de VS, maar en op het wereldtoneel. p98>

Brick House Staffing and Training Company, LLC is van plan de volgende marketing- en verkoopstrategieën te gebruiken om klanten aan te trekken:

• Stel ons bedrijf voor door inleidende brieven samen met onze brochure te sturen naar organisaties en belangrijke belanghebbenden in New York en andere delen van de Verenigde Staten.
• Efficiëntie bij aanbestedingen voor personeelscontracten en trainingen van de overheid en andere samenwerkende organisaties
• Adverteer voor ons bedrijf in gerelateerde zakelijke ss-tijdschriften, kranten, tv-zenders en radiostations.
• Vermeld ons bedrijf op de gele pagina’s (in lokale mappen)
• Bezoek relevante internationale en lokale tentoonstellingen, seminars en zakelijke beurzen, enz.
• Maak verschillende pakketten voor verschillende categorieën klanten om met hun budgetten te werken en hen toch te voorzien van hoogwaardig HR- en trainingsadvies voor hen.
• Internethefboomwerking om ons bedrijf te promoten
• Implementeer een direct marketing methode
• Moedig mond-tot-mondreclame aan van loyale en tevreden klanten

Businessplan voor wervingsbureaus Reclame en reclamestrategie

We konden samenwerken met onze interne consultants en andere merken en reclameprofessionals om ons te helpen reclame- en promotiestrategieën in kaart te brengen die ons zullen helpen het hart van onze doelmarkt te betreden. We zijn van plan om de adviessector stormenderhand te veroveren, dus hebben we stappen ondernomen om effectief reclame te maken voor ons adviesbureau.

Hieronder staan ​​de platforms die we willen gebruiken om de activiteiten van onze wervingsbureaus te promoten en te adverteren;

• Plaats advertenties in zowel gedrukte (gemeenschapskranten en tijdschriften) als elektronische mediaplatforms
• sponsor relevante gemeenschapsprogramma’s
• gebruik op internet en sociale netwerken zoals; Instagram, Facebook, Twitter, enz. Om ons merk te promoten
• Installeer onze billboards op strategische locaties in New York en grote steden in de Verenigde Staten van Amerika
• Neem van tijd tot tijd deel aan roadshows in gerichte gemeenschappen
• Verspreid onze hand-outs en strooibiljetten in gerichte gebieden
• Plaats onze Flexi Banners op strategische posities waar we willen dat klanten onze diensten gaan betuttelen.
• Zorg ervoor dat al onze medewerkers onze op maat gemaakte kleding dragen en dat al onze officiële voertuigen op maat gemaakt en goed gelabeld zijn.

Bronnen van inkomsten

We begrijpen de rol die geld speelt in elk bedrijf volledig en daarom doen we ons best om op de juiste plaatsen inkomsten te genereren. Het trainings- en opleidingsbedrijf van Brick House, LCC, is opgericht met het doel de winst in de adviesbranche te maximaliseren, en we gaan ons best doen om regelmatig klanten aan te trekken en te ondertekenen “ Contract – verzending met de meeste van onze klanten.

Brick House training- en opleidingsbedrijf, LCC zal inkomsten genereren door de volgende wervings- en trainingsdiensten aan te bieden aan individuen en organisaties;

• Wervings- en trainingsadvies
• Personeel voor de IT-industrie
• Personeel voor de olie- en gasindustrie
• Personeel voor de gezondheidssector (verpleegkundigen, artsen, enz.)
• Personeel voor Bank, Verzekeringen & Financiën
• Advisering over werving, human resources en kapitaalontwikkeling
• Raadpleging van hooggekwalificeerd personeel
• Bemanning van ongeschoold personeel (meid, oppas, tuinmannen, bewakers en chauffeurs, enz.)
• Advisering vaste medewerkers
• Tijdelijk / arbeidscontractant

Verkoopprognose

Zolang er mensen in de Verenigde Staten van Amerika wonen en bedrijven starten en ontwikkelen in de Verenigde Staten, zullen de diensten van wervingsbureaus altijd nodig zijn.

We bevinden ons in een goede positie We moeten de betaalbare markt in de VS veroveren en we zijn erg optimistisch dat we ons gestelde doel zullen halen om voldoende inkomsten/winst te genereren in de eerste zes maanden van onze operatie en dat we ons bedrijf en ons klantenbestand zullen ontwikkelen buiten New York, New York naar andere Amerikaanse staten en zelfs naar de wereldmarkt.

We waren in staat om de markt voor wervingsbureaus kritisch te onderzoeken, onze kansen in de branche te analyseren en tot de volgende verkoopprognose te komen. De verkoopprognose is gebaseerd op informatie die in het veld is verzameld en enkele aannames die specifiek zijn voor startups in New York.

Hieronder vindt u de verkoopprognose voor het personeels- en trainingsbedrijf van Brick House, LCC, per locatie. ons bedrijf en het brede scala aan wervingsadviesdiensten die we zullen aanbieden;

• Eerste jaar-: 100 dollar
• Tweede jaar: 500 dollar
• Derde jaar: USD 1

Noot … gemaakt op basis van wat beschikbaar is in de sector, en op voorwaarde dat er geen grote economische neergang is en er geen grote concurrent is die dezelfde diensten met toegevoegde waarde aanbiedt als wij op dezelfde locatie. Houd er rekening mee dat de bovenstaande prognose lager kan zijn en tegelijkertijd hoger kan zijn.

Advieskosten per uur zijn een lange traditie in de branche. Voor sommige soorten adviesdiensten, met name HR- en opleidingsdiensten, is een vast bedrag of een schatting per hoofd van de bevolking echter logischer omdat het klanten in staat stelt de kosten van adviesdiensten beter te voorspellen. zullen onze klanten een vast bedrag of per persoon in rekening brengen voor veel basisdiensten zoals personeel en training, enz.

Bij Brick House Staffing and Training, LLC houden we onze vergoedingen onder het marktgemiddelde voor al onze klanten, houden we onze overheadkosten laag en innen we vooruitbetalingen. Daarnaast bieden we ook speciale kortingstarieven voor startups, non-profitorganisaties, coöperaties en kleine sociale ondernemingen.

We weten dat sommige klanten regelmatig toegang nodig hebben tot advies- en adviesdiensten, aangezien we voor HR en prestatiebeheer een vast tarief (commissie / percentage) voor dergelijke diensten aanbieden, dat zal worden aangepast aan de behoeften van deze klanten.

• Способы оплаты

Brick House Staffing and Training Company, LLC, zal ons betalingsbeleid alomvattend zijn omdat we ons er terdege van bewust zijn dat verschillende mensen de voorkeur geven aan verschillende betalingsmethoden, afhankelijk van hun voorkeuren. Dit zijn de betaalmethoden die we beschikbaar zullen stellen aan onze klanten:

• Betaling via overschrijving
• Betaling via overschrijving via internet
• Betaling per cheque
• Betaling per bankcheque
• Contante betaling

Met het bovenstaande in gedachten hebben we bankplatforms geselecteerd die ons zullen helpen onze plannen te realiseren met weinig of geen jeuk.

Voorspelling en berekening van het businessplan van het wervingsbureau

Het opzetten van een adviesbureau voor wervingsbureaus kan kosteneffectief zijn; dit komt omdat er gemiddeld niet van u wordt verwacht dat u dure machines en apparatuur aanschaft. Kortom, u moet zich zorgen maken over het bedrag dat nodig is om een ​​standaard kantoorruimte te bieden in een mooi en druk zakendistrict, het bedrag dat nodig is om het kantoor in te richten en uit te rusten, het bedrag dat nodig is om rekeningen te betalen, een bedrijf te promoten en een gerelateerd bedrijf te krijgen . licentie en certificaten.

Dit is in feite het gebied waar we ons startkapitaal verwachten te besteden;

• Het totale inschrijfgeld voor Business in New York is $ 750.
• Het budget voor aansprakelijkheidsverzekeringen, vergunningen en licenties is $ 2500.
• Het bedrag dat nodig is om in 6 maanden een geschikte kantoorruimte in het zakendistrict te kopen (inclusief de herontwikkeling van de faciliteit), $ 40.
• De kosten van kantoorapparatuur (computers, printers, faxen, meubels, telefoons, archiefkasten, beveiligingsgadgets en elektronica, enz.) $ 2000
• De kosten van het lanceren van onze officiële website. USD 600
• Budget om ten minste twee werknemers voor 3 maanden te betalen en energierekeningen $ 30
• Bijkomende kosten (visitekaartjes, borden, advertenties en promoties, enz.) $ 2500
• Diversen USD 1000

Op basis van het onderzoeks- en haalbaarheidsrapport zouden we ongeveer US $ 150 nodig hebben om een ​​klein maar standaard wervingsbureau in de Verenigde Staten van Amerika op te zetten.

Oprichting van een financierings- / startkapitaalfonds voor LLC Brick House Completion and Training Company

Het personeels- en trainingsbedrijf van Brick House zal beginnen als een privébedrijf dat exclusief eigendom is van Dr. John Powell en zijn familie. De familie zal het enige financiële bedrijf zijn, maar misschien zullen ze later partners verwelkomen, dus besloten ze de bronnen van zijn startkapitaal te beperken tot drie hoofdbronnen.

Dit zijn de gebieden waar we ons startkapitaal willen genereren;

• een deel van het startkapitaal genereren uit eigen spaargeld
• bron van preferentiële leningen van familieleden en vrienden
• een lening aanvragen bij mijn bank

NB: We zijn erin geslaagd om ongeveer $ 50 te krijgen (persoonlijk spaargeld van $ 000 en een zachte lening van familieleden $ 40), en we zijn in de laatste fase van het verkrijgen van een kredietlijn van $ 000 van onze bank. Alle documenten en documenten zijn naar behoren ondertekend en ingediend, de lening is goedgekeurd en zal vanaf nu op elk moment op onze rekening worden bijgeschreven.

GROEI VAN HET RUSSISCHE AGENTSCHAP MET BETREKKING TOT HET AGENTSCHAP: Een strategie voor duurzame ontwikkeling en uitbreiding

De toekomst van het bedrijf ligt in het aantal vaste klanten met de capaciteiten en competenties van medewerkers, hun investeringsstrategie en bedrijfsstructuur. Als al deze factoren in het bedrijf (bedrijf) ontbreken, duurt het niet lang voordat het bedrijf de winkel sluit.

Een van onze belangrijkste doelen is het oprichten van Brick House Staffing and Training Company, LLC. een bedrijf opbouwen dat op zijn eigen cashflow overleeft zonder dat het nodig is om geld van externe bronnen te injecteren nadat het bedrijf officieel is gelanceerd. We weten dat een manier om acceptatie te krijgen en klanten te winnen, is door niets meer te bieden dan uitstekende service.

Een opleidings- en trainingsbedrijf voor bakstenen bouwen zorgt voor de juiste fundamenten, structuren en processen. om ervoor te zorgen dat het welzijn van ons personeel goed wordt ontvangen. De bedrijfscultuur van ons bedrijf is erop gericht om ons bedrijf naar een hoger niveau te tillen, en training en omscholing van onze medewerkers staat bovenaan.

In feite zal de winstdelingsregeling beschikbaar zijn voor al onze leidinggevenden en gebaseerd zijn op hun prestaties gedurende tien jaar of langer. We weten dat als dit wordt gedaan, we met succes de beste handen in de branche kunnen werven en behouden; ze zullen zich meer inzetten om ons te helpen ons droombedrijf op te bouwen.

Controlelijst / Controlelijst

• Beschikbaarheid van de bedrijfsnaam controleren: авершено
• Registratie van bedrijven: авершено
• Zakelijke bankrekeningen openen bij verschillende Amerikaanse banken: авершено
• Opening van online betalingsplatforms: авершено
• Aanvraag en ontvangst van de belastingbetaler: In het proces
• Bedrijfsvergunning en vergunningaanvraag: авершено
• Alle vormen van zakelijke verzekeringen afsluiten: авершено
• Haalbaarheidsstudie: авершено
• Een deel van het startkapitaal ontvangen van de oprichter: авершено
• Kredietaanvragen van onze bankiers: In het proces
• Businessplan schrijven: gedaan
• Opstellen van een personeelshandboek: gedaan
• D opstellen contractdocumentatie: оцессе
• bedrijfslogo ontwerp: gedaan
• grafisch ontwerp en verpakkingsdruk marketing / Promotiemateriaal: авершено
• Werving van medewerkers: In het proces
• Aankoop van het benodigde meubilair, kantoorapparatuur, elektronische apparaten en reconstructie van de faciliteit: In het proces
• Creatie van een officiële website voor het bedrijf: Voortgang
• Bewustzijn opbouwen voor het bedrijfsleven (zakelijke PR): In het proces
• Gezondheids- en veiligheids- en brandveiligheidsvoorwaarden: Bezig
• Zakelijke relaties aangaan met belangrijke spelers in de branche: In het proces