Wilt u medewerkers aannemen vanuit het comfort van uw kantoor? Zo JA, dan is hier een gedetailleerde gids voor het gebruik van sociale media zoals FaceBook, Twitter en Linkedin om te werven.
Sociale media zijn de hub waar mensen online rondhangen om hun ideeën te uiten en met elkaar te communiceren. en werkgevers gebruiken deze tool soms om werknemers te vinden.
Volgens gegevens verzameld door GlobalWebIndex hebben internetgebruikers gemiddeld tot 5 sociale media-accounts. Mensen gebruiken deze platforms om contact te maken met vrienden en familie, hun gedachten te delen, te ontmoeten en contact te maken met mensen die gemeenschappelijke interesses met hen delen. Sociale media staan tegenwoordig centraal in online interacties.
Sites zoals LinkedIn, Facebook, Twitter en anderen bieden een platform waarmee recruiters in contact kunnen komen met potentiële rekruten, van wie velen ze nooit met traditionele methoden zouden hebben ontmoet. Alleen al LinkedIn, Facebook en Twitter hebben meer dan 500 miljoen gebruikers. Dit leidt tot een groot aantal kandidaten voor uw bedrijf.
Een uitgebreide gids voor het gebruik van sociale media om werknemers in dienst te nemen
Als recruiter wil je zijn waar de meest gekwalificeerde, getalenteerde en grootste pool van sollicitanten zijn en als zodanig kun je sociale media gebruiken om in contact te komen met potentiële rekruten. Dit type koppensnellen wordt sociale werving genoemd. Hier is een kort overzicht van de belangrijkste sociale-mediasites die zeer nuttig kunnen zijn voor recruiters.
LinkedIn is een onderling verbonden netwerk van ervaren professionals van over de hele wereld, die 170 industrieën en 200 landen vertegenwoordigen. Volgens de officiële website van LinkedIn kun je gekwalificeerde professionals vinden, ontmoeten en samenwerken met wie je moet samenwerken om je doelen te bereiken.
Met andere woorden, LinkedIn is in feite een grote vacaturebank waar je in contact kunt komen met professionals uit verschillende disciplines. Deze site biedt meer dan 65 miljoen professionals op bijna elk gebied dat u maar kunt bedenken.
Facebook is ’s werelds grootste sociale netwerksite met meer dan 400 miljoen gebruikers. Facebook is een sociaal hulpprogramma dat mensen in contact brengt met vrienden en anderen die om hen heen werken, studeren en leven. Het is ontworpen om vrienden, familie en zakenrelaties met elkaar te verbinden. Het model is uitgebreid met verbindingen met organisaties, bedrijven en belangen, niet alleen met individuen.
Twitter is een sociaal netwerk voor microblogging. Op dit platform worden berichten tweets genoemd en mogen ze niet langer zijn dan 140 tekens. Volgens hun website is Twitter een eenvoudige tool waarmee u uw bedrijf op het juiste moment zinvoller kunt verbinden met de juiste doelgroep.
Voordelen van het gebruik van sociale media in uw wervingsstrategie
Hier zijn enkele van de voordelen van het gebruik van sociale media in vacatures. Strategie.
- U kunt contact opnemen met deze passieve kandidaten: Het plaatsen van vacatures op de vacaturebank kan nogal beperkend zijn in die zin dat je alleen diegenen kunt bereiken die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar via sociale media bereik je een groep potentiële kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. voor een nieuwe rol, maar kan veranderen als de gelegenheid zich voordoet.
Dit is vooral belangrijk bij werving voor nichefuncties, zoals ontwikkelaars, waar nationale vaardigheden ontbreken en kandidaten sneller worden geworven.
- Dit is een geweldige manier om uw bedrijfscultuur te laten zien: website en carrièresites zijn ideale plaatsen om uw waarden als werkgever te laten zien. Niet veel bedrijven wenden zich echter tot hun Twitter-feed en LinkedIn-pagina om foto’s van hun team te delen, hun volgers op de hoogte te houden van nieuws en hun laatste vacatures te plaatsen.
Wanneer u dit soort inhoud op uw sociale media-accounts deelt, bereikt het mensen die uw bedrijf al volgen. En wat is een betere manier om mensen voor u te laten werken dan bestaande supporters van uw merk?
- Hierdoor kunt u uw taken meer targeten: sociale netwerken hebben het mogelijk gemaakt om de ideale kandidaten voor de functie te targeten om de beste resultaten te behalen. Als u bijvoorbeeld rekruteert voor een specifieke werksector, probeer dan uw vacatures te delen in LinkedIn-groepen.
Er zijn duizenden beroepsgroepen voor ingenieurs, financiële professionals, HR-medewerkers … elke mogelijke beroepssector, maar pas op dat u de groep niet spamt; onthoud alleen dat u deze potentiële kandidaten wilt aantrekken, niet wilt irriteren.
- Het is gratis te gebruiken: Toegegeven, er zijn nog steeds functies tegen betaling beschikbaar op sociale media, maar dit is puur optioneel. De meeste functies zijn volledig gratis beschikbaar. Betaalde advertenties zoals vacatures en vacatures op LinkedIn worden geprijsd als een recruiterslicentie. Het kost echter niets om uw vacatures te delen op de LinkedIn-pagina van uw bedrijf, Twitter of Facebook.
- Kandidaten weergeven: social media worden niet alleen gebruikt om vacatures te adverteren, maar ook om kandidaten te screenen. Wanneer u bijvoorbeeld de sollicitatie van een kandidaat evalueert, kunt u hun vaardigheden, eerdere ervaring en persoonlijkheid testen. U kunt echter niet controleren of de cultuur en waarden van uw bedrijf worden nageleefd. Dit is waar de verificatie van sociale media begint.
Natuurlijk moet je voorzichtig zijn wanneer je de sociale-mediaprofielen van andere mensen bekijkt zonder hun toestemming; steeds meer kandidaten plaatsen echter links naar hun LinkedIn-, Instagram- of Twitter-pagina’s op hun cv. Als u deze profielen bekijkt, kunt u zien wat hun hobby’s, interesses zijn en welke informatie ze plaatsen, evenals welke inhoud ze gebruiken.
- Leer met eigen ogen over talent en passie: veel mensen gebruiken sociale media om te begrijpen dat ze van hun carrière houden. Je kunt gepassioneerde mensen vinden en ontdekken wat voor geweldig werk ze hebben gedaan en welke creatieve ideeën ze hebben.
- Ontvang cv-gegevens zonder cv: op LinkedIn en tot op zekere hoogte op Facebook kun je de volledige werk- en opleidingsgeschiedenis van een persoon bekijken. Voordat u contact met hen opneemt, gaat u na of de kandidaat ervaring heeft in deze rol.
- Filter slechte kandidaten eruit : Sommige mensen zijn behoorlijk ongedisciplineerd op sociale media en tot op zekere hoogte kun je zien of iemand een slechte houding heeft door te zien wat ze doen en online delen.
LinkedIn gebruiken als wervingstool
Kortom, om LinkedIn te gebruiken, hoef je alleen maar de vacatures die je hebt te plaatsen en kandidaten te vinden. Voor slechts $ 205 kun je tot 30 dagen werk posten. Of u kunt een baanlening kopen en minder betalen voor elke baan.
U kunt ook profiteren van LinkedIn Talent Advantage, een exclusieve wervingstoolkit. Zelfs als u niet over het geld beschikt om te betalen voor vacatures of om deel te nemen aan talent, kunt u altijd gebruikmaken van de gratis bronnen op LinkedIn.
U kunt beginnen met het creëren, koesteren en het maken van verbindingen met mensen. je weet het eerst al. Dit kunnen collega’s, klanten, lokale ondernemers en zelfs vrienden en familieleden zijn.Deze mensen kunnen in contact komen met andere mensen die de ideale kandidaten kunnen vinden die u nodig hebt.
Het is ook raadzaam om u aan te sluiten bij groepen waar uw potentiële kandidaten lid van kunnen zijn. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar marketeers, vindt u mogelijk een groep die gerelateerd is aan LinkedIn Marketing. Zodra u lid bent van die groepen die relevant zijn voor uw interessegebied, moet u proberen een discussie aan te gaan met de mensen in de groep.
Als je mensen opmerkt die actief zijn in de groep, stel dan altijd vragen en beantwoord andere vragen, dit kunnen de mensen zijn die je hebt aangeworven om werk te zoeken.
Een gratis manier om de wereld die u in dienst neemt op LinkedIn te laten zien, is door deze in het statusvenster (ook bekend als het netwerkactiviteitsvenster) te plaatsen. Je kunt iets posten als Find a Marketer. Als je iemand kent, misschien zelfs jij. Neem contact met mij op.
Wanneer u iemand vindt waarvan u denkt dat deze geschikt is voor uw baan, moet u hun LinkedIn-profiel beoordelen. Is het profiel van de mensen compleet, inclusief hun foto? Hebben ze referenties van collega’s, managers en collega’s?
Zijn ze lid van groepen die relevant zijn voor hun werkveld? Heb je 2e of 3e graads connecties met de persoon om meer persoonlijke verwijzing te krijgen? U moet het profiel van mensen gebruiken om de persoon beter te leren kennen voordat u ze uitnodigt voor een gesprek.
De reden waarom LinkedIn zo’n geweldig hulpmiddel is voor recruiters, is omdat het je toegang geeft tot de baangeschiedenis van een kandidaat voordat je hun cv ontvangt. U kunt kiezen met wie u contact opneemt voor uw cv om geen tijd te verspillen met mensen die niet aan alle vereisten voldoen.
Begin met het invoeren van de rol die u zoekt (bijv. UX-ontwerper, bedrijfsanalist, enz.). ) in het zoekvak en blader door de profielen die uw zoekopdracht biedt. Je kunt dan zien wie het potentieel heeft en direct contact met hen opnemen om te vragen of ze geïnteresseerd zijn in de functie. Als eigenaar van een klein of groot bedrijf kunt u eenvoudig LinkedIn gebruiken om talent te vinden.
Facebook gebruiken als wervingstool
Vanwege het grote aantal mensen dat is geregistreerd en actief op Facebook, biedt dit platform een gemakkelijke en betaalbare manier om uw pool van kandidaten te laten groeien. Om aan de slag te gaan, kunt u de Facebook-directory gebruiken om gebruikers, pagina’s, groepen en applicaties te vinden.
Als u uw openstaande positie op Facebook wilt laten weten, kunt u de gratis functie gebruiken of ervoor betalen. Je kunt gratis een vacature plaatsen in de Facebook Marketplace. Een advertentie vereist basisinformatie zoals locatie, functiecategorie, subcategorie, titel, waarom u de functie moet invullen, een beschrijving en of u uw foto wilt plaatsen bij een vacature of andere afbeelding.
Het nadeel van het gebruik van gratis vacatures op Facebook is dat je je niet op een specifieke groep mensen kunt richten, zoals je Facebook-advertenties zou kunnen gebruiken.
Facebook-pagina’s is een andere gratis bron op Facebook. Een Facebook-pagina is een openbaar profiel waarmee u uw bedrijf en producten kunt delen met Facebook-gebruikers. Als u geen eigen Facebook-pagina heeft, dan kunt u zoeken op andere Facebook-pagina’s die betrekking hebben op uw interessegebied om mensen te vinden die zowel actief als geïnteresseerd zijn in uw regio en/of geïnteresseerd zijn in uw beschikbare functie.
Aan de andere kant, als uw bedrijf een eigen Facebook-pagina moet hebben, kunt u deze eenvoudig gebruiken als wervingstool.
U moet ervoor zorgen dat de informatie die beschikbaar is op uw Facebook-pagina nauwkeurig en actueel is. Je kunt ook vacatures plaatsen voor je fans. Deze mensen hebben een passie voor uw bedrijf en kunnen net zo gepassioneerd zijn om voor uw bedrijf te werken.
Als je geen bevredigende resultaten krijgt met onbetaalde zoekopdrachten, kun je Facebook-advertenties gebruiken. Facebook-advertenties staan op nummer XNUMX onder Google Ad Word en Yahoo! Adverteren in de zin dat het de beste targetingmogelijkheden heeft. Met Facebook-advertenties kun je de exacte demografie kiezen van de mensen voor wie je advertenties wilt ontvangen.
Het systeem zal een reeks vragen stellen over de kenmerken van de mensen aan wie u uw werk wilt laten adverteren. U wordt gevraagd naar leeftijdsgroepen, geslacht en specifieke zoekwoorden die aan de functie zijn gekoppeld. Facebook berekent vervolgens hoeveel gebruikers aan deze criteria voldoen.
U heeft de keuze: betalen per klik (hoeveel mensen hebben op uw vacature geklikt), betalen per vertoning (hoeveel mensen uw advertentie mogelijk hebben gezien) en instellen hoeveel u bereid bent te betalen. U kunt beslissen of u uw vacature continu of slechts voor een bepaalde tijd wilt weergeven.
Als uw bedrijf bijvoorbeeld in Illinois is gevestigd en u niet over het budget beschikt om naar die specifieke functie te verhuizen, kunt u uw advertentie eenvoudig targeten zodat alleen potentiële kandidaten in Illinois en andere nabijgelegen staten deze kunnen zien. Als de functie een functie op instapniveau is, wilt u de vacature wellicht richten op een jongere demografische doelgroep. Over het algemeen is het targeten van een specifiek geslacht voor een specifieke baan een schending van de EEOC, maar Facebook-advertenties bieden een veilige maas in de wet die u kunt gebruiken om dit te omzeilen.
Want als je weet dat een vrouw of een man beter bij je functie past, kun je je positie richten om alleen door vrouwen of mannen gezien te worden. Facebook-advertenties zijn uiterst aanpasbaar en kunnen worden aangepast aan vrijwel elke parameter die u in gedachten heeft. U moet echter oppassen dat u de criteria niet te specifiek maakt, anders krijgt u misschien niet de kandidaten die u zoekt.
Twitter gebruiken als wervingstool
Voor recruiters die een voorsprong op hun concurrenten willen hebben, kan Twitter een krachtig hulpmiddel voor hen zijn. Kortom, het enige dat u hoeft te doen, is een tweet plaatsen over een beschikbare baan. Je kunt bijvoorbeeld iets tweeten als “Een medewerker van de klantenservice vinden in Arizona”, met een zeer competitief salaris, een aanvraag indienen (inclusief een verkorte url).
Als uw bedrijf al een Twitter-account heeft, maar niet veel volgers, kunt u uw netwerk uitbreiden en relaties opbouwen met klanten en sollicitanten op Twitter. Voer een snelle Twitter-zoekopdracht (search.twitter) uit voor iedereen die een specifiek trefwoord bespreekt en u kunt honderden contacten krijgen. U kunt zoeken naar mensen die u kent op locatie, branche of interesse, hashtag, populariteit, tijd, enz.
Aangezien je Twitter gebruikt, is het aan te raden om de hashtag (#) te gebruiken om je bericht uniek te maken. Hashtags worden gebruikt als een manier om informatie op Twitter te filteren en te zoeken. Het enige dat u hoeft te doen, is een trefwoord-hashtag in uw tweet opnemen en deze is onmiddellijk doorzoekbaar. U kunt hashtags toevoegen zoals #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. naar uw bericht. U kunt meerdere hashtags gebruiken zolang ze de opgegeven tekenlimiet niet overschrijden.
Er zijn enkele bedrijven zoals AdLogic die gespecialiseerd zijn in het helpen van bedrijven bij het targeten van Twitter-doelgroepen. Met AdLogic kunnen klanten aangepaste feeds en bijbehorende Twitter-profielen maken voor elk gebied waarin ze rekruteren.
Uw bedrijfs-Twitter-account is ook een zeer handige manier om medewerkers op de hoogte te houden van uw bedrijf. De tweets die u op uw account schrijft, zeggen veel over uw bedrijf en welke onderwerpen belangrijk zijn voor uw bedrijf.
Wanneer je iemand vindt waarin je mogelijk geïnteresseerd bent om op Twitter in te huren, is het nu aan jou. aan een recruiter om toegang te krijgen tot hun platformactiviteiten om erachter te komen hoe vaak ze een tweet plaatsen, of ze een gezond evenwicht hebben tussen volgers en abonnees, hoe groot hun netwerk is en de kwaliteit van hun tweets.
Je moet ook proberen te achterhalen of ze een evenwicht bewaren tussen persoonlijke en professionele tweets? Plaatsen ze alleen updates, of reageren ze op anderen en retweeten ze anderen, waarbij ze optimaal profiteren van waar Twitter over gaat?
20 tips voor het gebruik van sociale media om werknemers zoals professionals in dienst te nemen
Hier zijn enkele tips waar u rekening mee moet houden als u werknemers wilt werven via sociale media.
1. Creëer een complete marketingstrategie: Vanwege het feit dat millennials zo veel hogere eisen stellen aan hun werkplekverwachtingen, moeten bedrijven nu hun employer brand verhogen om voorkeurswerkgevers te worden.Dit kan meestal het aanbieden van incentives inhouden, maar de eerste stap is om het bedrijf meer op te laten vallen.
2. Behandel verschillende sociale platforms als verschillende media: de meeste mensen gebruiken dezelfde inhoud op alle sociale netwerken zonder te beseffen dat dit een vergissing is. Verschillende sociale-mediaplatforms zijn niet hetzelfde en moeten daarom niet worden behandeld alsof ze dat wel zijn.
Het beperkte aantal tekens van Twitter betekent bijvoorbeeld dat berichten in de vorm van snelle updates moeten zijn, waardoor het ideaal is voor het delen van nieuws en evenementen. Facebook is daarentegen ideaal voor werkzoekenden, omdat het persoonlijker en minder intimiderend is dan andere netwerken. LinkedIn kan worden gebruikt om in contact te komen met ervaren professionals, omdat het meestal wordt gebruikt door mensen die geïnteresseerd zijn in hun carrière en willen netwerken.
3. Gerichte reclame … Een van de unieke voordelen van sociale media is dat het je tools biedt die je kunt gebruiken om je wervingsproces te verfijnen en ervoor te zorgen dat het zo nauwkeurig mogelijk is. U kunt uw advertenties targeten en ervoor zorgen dat de mensen die ze zien zo relevant mogelijk zijn. Advertentietargeting kan u helpen tijd te besparen die u zou kunnen verspillen aan het kijken naar ongepaste cv’s, en het kan u ook helpen kandidaten te vinden die geschikt zijn voor elke functie.
4. Vergeet nichenetwerken niet: Facebook, Twitter en LinkedIn zijn giganten op het gebied van sociale media, maar u kunt specifieke kandidaten vinden door te bladeren door nichenetwerken en forums. Ontwikkelaars delen bijvoorbeeld kennis over GitHub en StackOverflow. Marketeers wisselen ideeën met elkaar uit op de Moz- en Warrior-forums.
5. Betrek elke medewerker erbij … De kans is groot dat u gebruikers van sociale media op uw werkplek hebt ervaren. Moedig al uw medewerkers aan om vacatures te delen en, in het algemeen, uw merkevangelist te zijn op sociale media. Sommige bedrijven hebben strikte richtlijnen voor sociale media, maar door uw werknemers op een verantwoorde manier over hun werkervaring te laten praten, kan de nieuwsgierigheid van een potentiële kandidaat worden gewekt.
6. Bouw aan uw aanwezigheid op meerdere platforms: sommige recruiters zijn van mening dat ze alleen al hun inspanningen op één sociaal platform hoeven te concentreren voor de beste resultaten. Sommige mensen denken bijvoorbeeld dat een aanwezigheid op LinkedIn alles is wat ze nodig hebben, omdat het een toegewijde zakelijke omgeving is. Maar millennials zijn geïnteresseerd om veel over bedrijven te leren. Daarom kan een aanwezigheid op veel socialemediaplatforms de zichtbaarheid van een bedrijf vergroten.
Natuurlijk kan het behoorlijk tijdrovend zijn om actief te zijn op verschillende sociale mediaplatforms en als uw team geen toegewijde medewerker heeft om deze accounts te beheren, is de kans groot dat uw strategie niet succesvol zal zijn. sociale platforms (die LinkedIn, Facebook en Twitter zouden moeten inschakelen) en vervolgens andere sociale media-accounts (zoals Instagram, Pinterest en Snapchat) economisch bij te werken.
7. Betrek huidige medewerkers bij het wervingsproces: Het betrekken van medewerkers op sociale media kan helpen bij het opbouwen van naamsbekendheid en het creëren van een positieve sfeer in het bedrijf. Plaats video’s van medewerkers op YouTube en potentiële kandidaten begrijpen hoe een typische kantoordag eruitziet. Waarom vraag je niet een paar medewerkers om hun dag vast te leggen en deze als serie op je YouTube-kanaal te uploaden?
8. Vernieuw de LinkedIn-pagina van uw bedrijf: veel werkzoekenden zoeken vacatures op LinkedIn. U kunt deze kandidaten aanmoedigen om u hun cv te sturen door simpelweg de eerste 200 tekens van de beschrijving te bewerken en aan het begin het bord “We are Hiring” toe te voegen om mensen aan te moedigen meer te weten te komen over de mogelijkheden binnen het bedrijf.
9. Gebruik sociale software om sociale netwerken te controleren: Zoals elke marketeer u zal vertellen, kunt u uw campagnes niet echt begrijpen of verbeteren als u uw campagnes niet bijhoudt. Om ervoor te zorgen dat uw wervingscampagne op sociale media zijn volledige potentieel bereikt, moet u promoties, vermeldingen en meer bijhouden.
10. Plaats tweets van werknemers op de bedrijfswebsite: Als uw bedrijf zijn werknemers bijvoorbeeld op vrijdag een gratis traktatie aanbiedt, en dat is iets waar mensen zich al genoeg zorgen over maken, waarom zou u het dan niet op de website van uw bedrijf gebruiken om uw bedrijfscultuur een boost te geven?
Je kunt medewerkers vragen of ze interesse hebben om hun tweets op de website te plaatsen en het IT-team vragen om die tweets op de website te plaatsen. Zorg ervoor dat deze tweets zo vaak mogelijk worden bijgewerkt, want verouderde berichten zorgen voor een gevoel van verlatenheid.
11. Maak een Snapchat-profiel aan: Snapchat is een van de sociale netwerken die behoorlijk populair is bij jongeren, en als de kandidaten die je voor een bepaalde functie wilt inhuren in die categorie vallen, kun je profiteren van dit platform. Laat medewerkers zo vaak mogelijk via het bedrijfsaccount werken en zorg dat u wat tijd besteedt aan het in de gaten houden van andere accounts.
12. Gebruik sociale media om het merk van uw bedrijf te publiceren: social media moet je merkstrategieën ondersteunen, wat betekent dat je de waarden en missie van het bedrijf moet kunnen communiceren via profielen.
13. Let op je concurrentie: u moet weten wat uw concurrenten doen en er ook voor zorgen dat uw werkgeversmerk kan concurreren met andere bedrijven in de branche.Bewaak hun kanalen en zorg ervoor dat uw profielen net zo goed, zo niet beter zijn dan de concurrentie.
14. Maak een contentplan: Een zeer gestructureerd inhoudsplan kan je helpen doelen te stellen en je berichten consistenter en zinvoller te maken voor al je kanalen. U kunt tools zoals Hootsuite of Buffer gebruiken om vooruit te plannen voor wat u wilt delen, en u kunt uw doelen ook opsplitsen in wekelijkse doelen. Je hebt bijvoorbeeld een week waarin de bedrijfscultuur centraal staat; anderen kunnen de superioriteit van het bedrijf in de branche aantonen, enz.
15. Update informatie regelmatig: de waarheid op sociale media is dat mensen de hele tijd zoveel advertenties op het platform zien dat het na verloop van tijd verouderd kan raken. Daarom, om voorop te blijven lopen, moet je dingen blijven updaten. Dit betekent niet dat u voortdurend nieuwe advertenties moet maken, u hoeft alleen maar om de paar weken de beeld- en inhoudsbewerking van uw advertenties in te plannen.
16. Weet wanneer je moet posten … Volgens berichten duurt een bericht op sociale media maar een paar uur, waarna het zich verbergt onder een heleboel andere berichten. Dit betekent dat als je een bericht voor het ontbijt maakt, het tegen lunchtijd verdwijnt, dus je moet er rekening mee houden dat je wilt dat het bericht wordt bekeken en daarnaar handelen. Tijdens de lunch of ’s avonds zijn er altijd leuke momenten omdat deze keer zijn mensen meer geneigd om op hun telefoon te zitten.
17. Bouw relaties op met verschillende professionals: Als je een goede strategie voor talentacquisitie hebt, weet je waarschijnlijk al wie je in de toekomst moet aannemen. Daarom is het belangrijk dat u begint met het opbouwen van die relatie, dus als het tijd is om in dienst te nemen, hebben de professionals die u nodig heeft minimale overtuigingskracht nodig.
18. Weet waarop u zich moet concentreren: voor zover van toepassing, om uw gebruik van sociale media te diversifiëren, moet u op de juiste plaats letten. Als het grootste deel van je publiek bijvoorbeeld van Facebook komt, moet je je budget voor dat kanaal verhogen en geen geld uitgeven aan andere platforms die niet voor jou lijken te werken.
20. Onderzoek de belangrijkste termen en trefwoorden: net zoals SEO belangrijk is voor de ranking van websites, zijn trefwoorden en branchespecifieke termen ook belangrijk voor sociale media. Voordat je een nieuw bericht maakt, moet je ervoor zorgen dat je specifiek onderzoek hebt gedaan en zoekwoorden en hashtags hebt verzameld die relevant zijn voor het onderwerp, en dat je deze ook in je bericht hebt opgenomen.
20, Ga de juiste gesprekken aan: alle sociale mediaplatforms zijn gevuld met buzz en een recruiter moet deze grap doornemen om de juiste kandidaat te vinden. Actief zijn in LinkedIn-groepen en hashtags gebruiken is een geweldige manier om vacatures vrij te maken voor kandidaten waarop je wilt solliciteren. #ITjobs of #NYChiring kunnen je bijvoorbeeld helpen bij het vinden van geschikte kandidaten op Twitter.
Kortom, sociale media kunnen een werkgever helpen contact te leggen en meer te weten te komen over een potentiële werknemer. U kunt erachter komen of de persoon die u wilt inhuren voldoende gekwalificeerd is om de taak uit te voeren. Zoals bij elke start van een baan, kan het gebruik van sociale media in het wervingsproces veel energie en tijd kosten, maar het is het waard.
