Wilt u uw kleuterschool ontwikkelen en klanten met een hoog rendement aantrekken? Zo JA, dan zijn hier 50 toptips voor het succesvol beheren van dagopvang thuis.
Thuiszorg is helemaal niet gemakkelijk. Eerst moet je een bedrijf runnen, dan moet je je kinderen en ouders achterlaten; het kan behoorlijk overweldigend zijn, ondanks het feit dat je het bedrijf vanuit je huis runt.
Het hebben van een succesvolle thuisopvangroutine kan zo financieel de moeite waard zijn, maar het kan ook stressvol zijn en je geïsoleerd achterlaten als je het niet goed doet. Sterker nog, je zou in de verleiding kunnen komen om het quotum voor kinderen en tijd te overschrijden, waardoor je op de snelweg belandt om op te branden.
Als u thuis dagopvang wilt beginnen of al een kinderdagverblijf aan huis hebt, maar hulp nodig hebt bij eventuele vragen, volgen hier enkele tips die het hele bedrijf gemakkelijk, zo niet leuk voor u kunnen maken.
50 ideeën en tips voor het organiseren van een succesvolle dagopvang thuis
- Maak vrienden met de ouders van je kinderen binnen de limieten
Thuis beginnen met een succesvolle kinderopvang is iets anders dan het runnen van een dagcentrum. Ouders zullen zich veel meer op hun gemak voelen als ze het gevoel hebben dat ze een soort band met je hebben. Deze band of connectie geeft hen het vertrouwen dat je goed voor hun kinderen zorgt.
Maar er moet hier een waarschuwing zijn; alleen omdat je gemakkelijk te praten bent, wil nog niet zeggen dat je je ouders moet laten betrekken bij persoonlijke zaken die geen verband houden met je werk. Ongeacht hoeveel u wilt helpen, onthoud dat uw klanten ouders zijn.
Zo voorkom je onnodige situaties, zoals wanneer je ouders je vragen het contract te beëindigen omdat je op de hoogte was van hun situatie. Je kunt met hen meevoelen, maar je kent de grens; alleen omdat een gezin ergens mee worstelt, wil nog niet zeggen dat jij ook moet vechten.
- Pas op bij het adopteren van kinderen van vrienden en familie
Wat betreft dagverzorging, de lijnen zijn gemakkelijk af te slijten. Dit is tenslotte uw huis, dus uw vrienden en familie kunnen denken dat dit ook uw werkplek is.
Een vriend met last-minute verplichtingen of een familielid te laat voor betalingen is niet alleen slecht voor je. financiën. Ze zijn ook schadelijk voor andere cliënten die u kunnen beschuldigen van een voorkeursbehandeling. Ja, het is te gemakkelijk voor vrienden en familie om te verwachten dat je de regels voor hen overtreedt.
Voorkom dat je verstrikt raakt in het kruisvuur – verlies je vriendschap of je bedrijf niet. Zeg in plaats daarvan nee en help door andere goede kinderopvangaanbieders aan te bevelen. Het is lastig, maar in het belang van uw bedrijf.
- Ken je regels en houd je eraan
<Когда омашний дневной уход, ажно придерживаться ашей олитики. азрешаете опоздание ез оплаты, не озволяйте. ам нужно, обы родители принесли ою еду, айтесь ее.Правила, онечно, аны для ого, обы их арушать, о азработайте пло азработайте пло. о оизойдет, есть орошая причина опоздания? акие оказательства en отребуются?
Dat is alles waar u aan moet denken bij het maken van uw ouderschapsgids en uw contract. U hoeft niet alle bases te behandelen – alleen die die van invloed kunnen zijn op uw vermogen om uw werk te doen. Maar wat je ook kiest, houd je eraan en geef geen krimp. Succesvolle thuiszorg is veel gemakkelijker als je een goed begeleidingssysteem hebt.
- Volg je instinctieve instincten
Als je vermoedens hebt over iemand tijdens een interview, accepteer ze dan niet. De kans is groot dat u later niet van gedachten verandert, en dit kan meer problemen dan voordelen opleveren. Als een gezin van kinderopvangaanbieder verandert, zorg er dan voor dat u de redenen begrijpt. Zijn hun klachten gegrond? Ondanks het feit dat kinderen meestal vatbaar zijn voor grillen, zijn ouders ook niet immuun.
Vraag ouders ook altijd om hun kinderen mee te nemen naar interviews en het gedrag van het kind te observeren. Kinderen groeien nog op, dus sommige gedragingen zijn heel natuurlijk, maar als er extremen zijn, is het misschien tijd om je beslissing te heroverwegen.
Als ouders bijvoorbeeld zeggen dat hun kind verbitterd is, begrijpen ze wat dat werkelijk betekent. Zijn er in het verleden meerdere incidenten geweest of komen er regelmatig beten voor?Om een succesvolle thuisopvang te beginnen of te blijven leiden, onthoud dat dit zowel uw interview als het interview met de ouders is. En zelfs als je echt klanten nodig hebt, moet je niet op zoek gaan naar klanten die anderen wegjagen. Als dat niet zo is, dan is het fout.
- Reserveer tijd voor uw bedrijf
Omdat je dit bedrijf vanuit huis runt, is er een enorme trend die je vergeet om grenzen te stellen. Dit is niet goed voor uw gezondheid als ondernemer. Wat u ook doet, beantwoord of kijk niet op uw werktelefoon buiten kantooruren. Laat een uur voor en nadat je ouders contact met je opnemen, maar niet meer.
Ouders vergeten vaak dat jij de verzorger bent (en niet hun oppas) en sturen ’s avonds laat berichten. Maak duidelijk dat je telefoonnummer op kantoor buiten kantooruren alleen voor noodgevallen is. Ze kunnen al het andere doen tijdens het ontschepen of landen.
Denk eraan om voor jezelf te zorgen. Succesvolle thuiszorg is niet eenvoudig, daarom moet u de tijd voor uzelf nemen. Ga naar de sportschool of maak een wandeling – je kleuterschool zal er nog steeds zijn als je terugkomt.
- Vooruit laden
Het beste wat u voor uw kleuterinkomen kunt doen, is vooraf betalen. Als je wekelijks les hebt, vraag dan je ouders om op maandag te betalen. Als je maandelijks collegegeld hebt, moet dit binnen de eerste vijf dagen van de maand worden betaald.
Dit zal u helpen ervoor te zorgen dat uw financiën onder controle zijn en geeft u de rest van de maand om u te concentreren op andere dingen die uw aandacht nodig hebben. Vooruit betalen is ook zeer effectief om ontbrekende betalingen te voorkomen. Het geeft je in ieder geval de rust die je verdient.
7. Stimuleer voortdurend beoordelingen van uw klanten
Mensen vertrouwen tegenwoordig op feedback voor zoiets eenvoudigs als het kopen van een nieuwe blender of het beslissen naar welke film ze gaan kijken. Deze beoordelingen zijn nog belangrijker als het gaat om belangrijke beslissingen, zoals keuzes voor kinderopvang. Houd er rekening mee dat het succes van uw kinderdagverblijf te danken kan zijn aan de uitzonderlijke feedback van uw huidige ouders, die op hun beurt vrienden en collega’s naar uw programma verwijzen.
De beste manier om organisch te groeien, is door superieure service te bieden en uw tevreden klanten te belonen. vertel het verder. Als je kinderdagverblijf gloednieuw is en je nog geen klantenbestand hebt opgebouwd, bied dan kortingen aan om je eerste klanten aan je deur te krijgen door ouders aan te moedigen om in ruil daarvoor feedback te geven.
Als je al klanten hebt, vraag je ouders dan om je bedrijf te controleren op je website of Facebook-pagina, en bedank ze persoonlijk als ze dat doen. Er is niets beter dan een verwijzing van een gelukkige ouder.
8. Investeer in je personeel
Feedback van gelukkige ouders en prettige interacties met klanten zijn essentieel voor een succesvolle dagopvangroutine, maar beide kunnen gefrustreerd zijn als u het verkeerde personeel inhuurt, dus u moet gedetailleerd genoeg zijn bij het inhuren van uw werknemers. Houd er rekening mee dat u ervoor moet zorgen dat uw medewerkers over de middelen beschikken voor opleiding en professionele ontwikkeling. Nogmaals, het is altijd belangrijk dat uw medewerkers worden gewaardeerd en gerespecteerd als opvoeders.
Deze extra inspanning vergroot de kans dat uw kinderdagverblijf beschikt over hoogopgeleide medewerkers die investeren in het werk en een blijvende indruk maken op uw klanten. Het personeel, dat beschikbaar, vriendelijk en vrolijk is, zorgt ervoor dat ouders zich minder zorgen hoeven te maken over het achterlaten van hun kind aan uw zorg.
9. Houd uw omgeving schoon en veilig
Het lijkt vanzelfsprekend, maar veiligheid en netheid moeten een constante prioriteit zijn in uw kinderdagverblijf. Je kinderdagverblijf was misschien briljant genoeg voor die kleine handjes om te eten toen je deuren voor het eerst opengingen, maar de slijtage van het leven kost je uiteindelijk veel.
Blijf op de hoogte van regelmatig schoonmaken en onderhoud door vast te houden aan een routineschema en terugkerende problemen op te lossen met meer permanente oplossingen. Maak er een gewoonte van om door uw ruimte te lopen, zowel binnen als buiten, om te controleren op gevaren en ongevallen te voorkomen voordat ze zich voordoen.
10. Houd een gedetailleerde directory bij
Het klinkt misschien formeel, maar het hebben van een gids voor uw bedrijf zal leiden tot een betere klantenservice voor uw ouders en u als bedrijfseigenaar beschermen. Schrijf (en werk voortdurend bij) een beleidsgids voor uw kleuterschool, vraag ouders om deze te controleren en ermee akkoord te gaan voordat ze hun kinderen inschrijven en stel deze op elk moment van het jaar beschikbaar voor ouders.
Gewoonlijk heeft elke staat een vergunningverlenende instantie die veel van de belangrijkste beleidslijnen en noodprocedures dicteert. Je zou tot je beschikking moeten hebben, proberen die in je leiderschap op te nemen, zodat de informatie begrijpelijk is voor je klanten, en je eigen procedures opnemen zodat iedereen weet hoe alle problemen worden opgelost. Door rigoureus en doordacht beleid te creëren, worden uw verwachtingen en diensten begrijpelijk voor uw klanten, zelfs als er iets ongewoons gebeurt.
11. Investeer in kwaliteitsgereedschap
Mogelijk moet u uw budget beperken wanneer u begint, maar u moet uiteindelijk investeren in een aantal kwaliteitstools zodra u het geld heeft. U hebt een zeer betrouwbare computer en uitstekende boekhoudsoftware nodig.
Met virtuele projectbeheertools kunt u alles op één plek bewaren en toegankelijk maken. Sommige kinderopvangaanbieders kiezen ervoor om georganiseerd te blijven met een goede, ouderwetse dagplanner. Ongeacht aan welk systeem u de voorkeur geeft, zorg ervoor dat u zaken als de aanwezigheid van kinderen en zakelijke bonnen overzichtelijk bijhoudt.
12. Gebruik sociale media
Misschien gebruik je sociale media al om je kinderdagverblijf te promoten, of misschien achtervolgt de gedachte aan deze zoemende platforms je. Hoe dan ook, het gebruik van sociale media voor uw bedrijf is tegenwoordig een slimme zet.
Tegenwoordig zien mensen vaak advertenties op Facebook-groepen en delen ze foto’s van hun kinderopvangomgeving. Als sociale media overweldigend lijken, probeer dan een platform te kiezen waarop u zich wilt concentreren en gebruik het om uw bedrijf te promoten en contact te leggen met potentiële klanten. Zorg ervoor dat u ouderlijke toestemming krijgt voordat u foto’s van uw kinderen online deelt.
13. Geef prioriteit aan de behoeften van kinderen
Het kost veel werk om elke dag evenementen en activiteiten voor al deze kinderen te plannen! Door te focussen op wat kinderen interesseert en hen de kans te geven hun natuurlijke nieuwsgierigheid te ontdekken, zullen ze meer plezier beleven aan het leren, terwijl de stress voor u en uw personeel wordt verlicht.
Uiteindelijk doe je dit voor de kinderen, dus vraag ze wat ze leuk vinden en wat hun interesses zijn. Observeer elk kind. Neem vervolgens deze informatie en plan uw activiteit. Als de kinderen bijvoorbeeld gefascineerd zijn door de kardinaal die elke dag uw tuin bezoekt, wilt u misschien activiteiten plannen rond vogels, wat kan leiden tot discussies over eieren, nestbouw en migratie.
14, verplaats jezelf in de schoenen van je ouders
Met al het werk van het starten van een nieuwe zakelijke onderneming, is het een eenvoudige stap door de dag waar een van uw klanten misschien nooit zal gebeuren. Elk bedrijf kan profiteren van deze praktijk, maar het is vooral handig voor kinderdagverblijven wanneer ouders u vertrouwen met wat goed voor hen is Het belangrijkste. Natuurlijk voldoet u aan de licentievereisten in uw land en lokaal, maar er zijn andere dingen die u voor uw klanten kunt doen en meer.
Je wilt niet dat ouders gestrest raken door hun kinderen in de steek te laten, dus als je eenmaal je checklist hebt ingevuld om ervoor te zorgen dat je ruimte veilig en up-to-date is, moet je de esthetiek en logistiek van je kinderdagverblijf verkennen.
Is je locatie duidelijk gemarkeerd zodat uitgeputte ouders deze de eerste dag gemakkelijk kunnen vinden? Is er parkeergelegenheid voor mensen die in- en uitstappen? Voel je je veilig, professioneel en gastvrij? Misschien run je de beste kinderopvang ter wereld en verlies je nog steeds klanten als het proces stressvol is.
15. Groei jezelf
Jij bent je grootste troef en je moet je vaardigheden ontwikkelen door middel van training, professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
U moet weten dat niemand anders u veel in dit bedrijf heeft geïnvesteerd zoals u, dus u moet in uzelf investeren. Probeer vanaf het begin ook kinderopvangconferenties en zakelijke bijeenkomsten in uw budget op te nemen.Naast training, sluit u aan bij beroepsverenigingen; De meeste gemeenschappen hebben een vereniging van aanbieders van kinderopvang en een breed scala aan organisaties die zich toeleggen op het ondersteunen van eigenaren van kleine bedrijven.
16. Moedig opbouwende kritiek aan
Heel wat aanbieders van kinderopvang aan huis zouden op hun hoede zijn voor deze gedachte, maar het is echt gunstig voor uw bedrijf. U kunt beginnen door ouders te vragen naar de dag- en nachtopvang van hun kinderen, en u kunt deze input gebruiken om verbeterplannen te ontwikkelen.
Het is ook bekend dat sommige mensen mystery shoppers gebruiken om niet alleen te weten te komen hoe hun eigen centra het doen, maar ook hoe ze zich verhouden tot andere centra. U kunt ook proberen nationale adviseurs in te schakelen om uw werk te analyseren en constructieve feedback te geven.
17. Onderscheid uw diensten van anderen
Positioneer jezelf in de markt als een unieke kinderopvang. Als u dit met succes kunt doen, zullen de vooruitzichten voor concurrentie u niet storen. Leer een bedrijf op te zetten dat zo anders is dan uw concurrenten dat ouders van kinderen altijd voor u zullen kiezen. Een manier om uw hub te onderscheiden, is hoe oproepen worden afgehandeld wanneer mensen op zoek zijn naar informatie.
Wanneer het eerste gesprek begint, kunt u het instellen om een record te maken met de naam van de beller, de naam en leeftijd van het kind (of kinderen) dat de ouder onderweg zoekt naar kinderopvang, en alle andere besproken informatie. Wanneer een ouder de faciliteit komt bezichtigen, vindt de beheerder het nodig om het kind bij naam te noemen en kan hij zich concentreren op aspecten van het centrum die aansluiten bij de wensen van de ouder.
<strong> 18. U moet standaard kantooruren hebben
Als nacht en weekend voor u een prioriteit zijn, moet u ervoor zorgen dat u overdag thuiszorg regelt om aan die behoefte te voldoen. Uw planning moet in overeenstemming zijn met de standaard kantooruren, zodat u zich niet hoeft aan te passen aan weekenden of feestdagen. Uiteindelijk is het aan jou, dus je moet het op je eigen manier aanpakken.
- Krijg toezeggingen van uw klanten
U gaat een langetermijnverbintenis aan met uw bedrijf, dus het is redelijk om van uw klanten te verwachten dat ze zich inzetten voor het gebruik van uw diensten. Wees niet bang om uw klanten te vragen een contract te ondertekenen dat hen verplicht om voor een bepaalde periode van uw diensten gebruik te maken.
Natuurlijk kan het contract een ontruimingsclausule bevatten waardoor u of de klant zich onder bepaalde omstandigheden uit de overeenkomst kan terugtrekken, maar het contract zegt dat uw klanten loyaal zijn aan hen en hun kinderen, en dat u hetzelfde in ruil verdient.
- Blijf op de hoogte van alles wat je doet
Neem de tijd om de impact te bestuderen van al het management en de marketing die u doet. Wanneer u een wijziging aanbrengt, bekijk dan de impact op uw werk. En doe alleen aan marketing zolang je tijd hebt. Voer bijvoorbeeld geen direct mail-campagne uit als u geen tijd heeft om de oproepen te beantwoorden die deze genereert. Vraag niet om verwijzingen als u niet van plan bent ze te volgen. Als u met iemand visitekaartjes uitwisselt, bel dan altijd binnen een paar dagen om te zien of ze interesse hebben in uw diensten.
- Behoud een professionele afstand
Wanneer u net zoveel tijd met kinderen doorbrengt als met verzorgers, is het gemakkelijk om sterke gevoelens voor hen te ontwikkelen. Maar houd die gevoelens onder controle. Je kunt van kinderen en ouders houden, maar je moet een professionele afstand bewaren. Kinderen zullen komen en gaan, dingen gebeuren in gezinnen, en hoewel je er wilt zijn om je gezin te onderhouden, kun je ze je niet laten leegmaken.
Houd er rekening mee dat je in wezen een groot gezin voor de kinderen bent en dat ze waarschijnlijk heel aanhankelijk en open zijn over wat er thuis gebeurt. U hoort iets dat niet herhaald mag worden. In het belang van uw bedrijf moet u alles wat u weet over kinderen vertrouwelijk houden.
Als kinderen zich op hun gemak voelen en van hun leraren houden, en de meeste van hen, zullen ze zeggen wat ze denken. Herhaal niets wat de kinderen over hun gezinsleven te zeggen hebben en benadruk dit regelmatig in trainingen voor het personeel.
- Het weekend komt eraan, dus bereid je voor
Het hebben van een kinderdagverblijf is geen eeuwige pauze – het zijn lange uren, hard werken en veel stress. Weet dat je “van die momenten” zult hebben dat het mis gaat, de kinderen in de problemen komen en dat je genoeg zenuwen hebt. Denk op tijden als deze na en herinner jezelf eraan waarom je met je bedrijf bent begonnen. Je hebt veel wilskracht nodig om niet te springen, dus je moet onthouden dat niet alle dagen rooskleurig zullen zijn.
- Geniet van kleine beloningen
Kinderopvangaanbieders zeggen dat geen enkel ander bedrijf het kan evenaren voor persoonlijke voldoening en emotionele beloning. Het is ook enorm leuk om baby’s te zien groeien en zich fysiek, sociaal en intellectueel te ontwikkelen, en te weten dat je een zeer belangrijke rol speelt bij het vormgeven van de toekomst van elk kind waar je voor zorgt.
Naast dit belangrijke langetermijnvoordeel, is er een beloning van minuut tot minuut voor het zijn van een kinderopvang. Wat is tenslotte te vergelijken met de warmte van de omhelzing van een kind of de vreugde van hun gelach?
- Voortdurend verbeteren
Voordat je kunt beginnen, moet je het leren. Zelfs als je al meerdere jaren in kleuterscholen hebt gewerkt, kan het nuttig zijn om andere kleuterscholen en netwerken met kinderdagverblijven te bezoeken om te begrijpen met welke uitdagingen ze worden geconfronteerd en hoe ze hun bedrijf hebben georganiseerd. Werken voor een bedrijf is heel wat anders dan werken voor jezelf.
- Ken de wet
Voordat u begint met plannen om uw instelling te lanceren, moet u ervoor zorgen dat u de wet- en regelgeving van uw staat en gemeenschap kent. In Georgië moeten dagverzorgers een opleiding van 20 uur volgen, terwijl iedereen die op de kleuterschool werkt een opleiding van 40 uur moet volgen voordat hij gecertificeerd wordt. Voordat u werknemers in dienst neemt, moet u ze controleren met een forensische controle.
In Ohio moeten alle kinderdagverblijven met zeven of meer kinderen een vergunning hebben van het Ohio Department of Jobs and Services. Als u in een Columbus Day Home Care Center werkt, moet u een vergunning hebben van het Franklin County Department of Labor and Family Services. Zoals met veel steden, beperkt Columbus kleuterscholen tot commerciële, industriële of productiegebieden; als je een kleuterschool in een woonwijk in Columbus wilt openen, kan dat alleen in een school of religieus centrum.
- Definieer uw markt
Voordat u met uw dagopvang begint, is het belangrijk om te weten waar u tegenaan loopt. Uitzoeken hoe u uw kleuterschool kunt runnen, begint met het kennen van de marktvereisten. Waar is het voor? Bepaal hoe u aan deze behoeften kunt voldoen. Een bedrijf starten waar weinig vraag naar is, komt neer op een mislukking van uw kant.
- Kom door moeilijke tijden
Er zijn verschillende barrières die problematisch kunnen zijn wanneer u uw dagopvang start, en ze kunnen nog steeds een probleem voor u zijn terwijl u streeft naar succes op de lange termijn. Door deze moeilijke tijden, financieel of structureel, te overwinnen, wordt succes op de lange termijn voor iedereen in uw organisatie aangenamer.
- Feedback van ouders is vereist
Uiteindelijk is uw kinderdagverblijf een dienst voor ouders die u de veiligheid en ontwikkeling van hun kinderen toevertrouwen. Door regelmatig feedback te verzamelen en uw hartslag constant te controleren, kunt u uw kinderopvang verbeteren en aanpassen voor blijvend succes.
- Focus op financiële planning
Denk na over uw doelen terwijl u uw financiële spel plant.Het negeren van belangrijke deadlines of mijlpalen kan problemen veroorzaken die een sterk businessplan kan vermijden. Regelmatig terugkomen en doorgaan met de cursus helpt uw kinderdagverblijf op weg naar succes op de lange termijn.
- Huur alleen mensen in die uw doelen en waarden begrijpen
Uw personeel moet een verlengstuk zijn van uw passie voor kinderopvang. Ze moeten bereid zijn om dezelfde doelen te bereiken die u voor uzelf stelt door uw kinderdagverblijf te openen. Als u geïnteresseerd bent in succes op de lange termijn, zal het gemakkelijker maken om personeel aan te houden dat u vertrouwt om uw waarden te vertegenwoordigen.
- Leiding geven aan goed opgeleid personeel
De kinderopvangprofessionals die u inhuurt, vormen de ruggengraat van uw kinderdagverblijf. Alle medewerkers moeten bepaalde opleidingen volgen en certificaten behalen. Investeer in hen als professionals en als mensen. Welke rol je ook speelt in de organisatie, de mensen met wie je werkt, worden een weerspiegeling van jezelf. Ze communiceren met kinderen en ouders en creëren ervaringen die een leven lang meegaan.
- Maak van veiligheid een prioriteit
Dit lijkt een no-brainer, maar het vermelden waard. Elk aspect van uw kinderdagverblijf moet schoon zijn en vrij van veiligheidsrisico’s.Al het speelgoed en apparatuur moet regelmatig worden gecontroleerd en voel je vrij om alles te verwijderen dat twijfel kan veroorzaken.
- Scheid jezelf
Of het nu gaat om uw kleuterscholen, personeel, klantenondersteuning, geavanceerde diensten of leerplan, er moet waarde zijn voor ouders en kinderen waar andere kleuterscholen niet tegen kunnen concurreren. Voorbereiden op succes op de lange termijn betekent dat u zich afscheidt van het peloton. Dagtuinen die geen unieke betekenis hebben, zijn grotendeels uitwisselbaar.
- Open communicatielijnen met ouders
Wees geen vreemdeling. Ouders moeten volledig gelukkig zijn met hun verzorgers, en het is belangrijk om jezelf soms in hun schoenen te verplaatsen. Mond-tot-mondreclame is een van je beste troeven, en het opbouwen van een relatie met je ouders kan helpen om positieve feedback door de hele stad te verspreiden. Zonder loyale klanten om nieuwe klanten aan te trekken, zal succes op lange termijn moeilijk zijn.
- Wees zo flexibel mogelijk
Dit geldt voor alle aspecten van uw kinderopvang. Als je succesvol wilt zijn in de kinderopvang, kun je niet verdwalen in een routine die waarde op tafel kan leggen. Voor de beste resultaten moet u het curriculum, de voorwaarden en de algemene strategieën zo nodig bijwerken.
Op een meer persoonlijk niveau is elk kind uniek en het zo goed mogelijk tegemoet komen aan hun behoeften zal leiden tot succes op de lange termijn. Ouders zullen uw inspanningen waarderen en uw kinderen zullen groeien en zich ontwikkelen met uw kinderopvang.
- Leer uw bedrijf te promoten
Als u thuis kinderopvang heeft georganiseerd, moet u mensen laten weten dat u zo’n bedrijf in uw buurt heeft. U moet een professioneel ogende flyer samenstellen (of iemand het voor u laten doen) waarin uw diensten worden beschreven en deze op de prikborden van de kerk plaatsen.
Adverteer in kerkbulletins en in uw plaatselijke krant. Netwerk onder vrienden met kinderen of vrienden die vrienden hebben met kinderen. Maak ze uw echte getuigenissen.
Ouders die naar de kinderopvang gaan, plaatsen hun kinderen eerder onder de hoede van iemand die door een vriend is doorverwezen dan dat ze ze doorgeven aan een volslagen vreemde. U kunt zich ook richten op lokale bedrijven; Stuur e-mails waarin u beschrijft hoe u hen kunt helpen door dagopvang te bieden voor de kinderen van werknemers.
- Neem geen kinderen mee buiten de werkuren
Dit is meestal de belangrijkste klacht van thuiszorgverleners, ze moeten hun stoelen vullen en in plaats van streng te zijn tijdens openingstijden, stemmen ze in met het verzoek van de beoogde ouder en beginnen ze vroeg of later te sluiten om dat gezin door de deur te krijgen en meer het aantal studenten.
Sommigen werkten uiteindelijk 12-14 uur per dag, terwijl ze oorspronkelijk slechts 10 uur per dag wilden werken. Dit werkt maar voor een heel, heel klein percentage leveranciers, de rest is in zeer korte tijd opgebrand. Als je niet met stress kunt omgaan, kun je er het beste vanaf blijven.
- Denk na over hoe je deeltijdkinderen accepteert
Veel thuiszorgaanbieders denken dat parttime een baby nemen een complete taart zou zijn, ik bedoel, baby’s zijn makkelijk, toch? Tot hun schrik leren ze dat parttime kinderen helemaal geen taart zijn. Parttime baby’s kunnen enkele van de moeilijkste kinderen in de groepszorg zijn, vooral als ze in een hechtingsstijl van huis komen.
Leveranciers nadat leveranciers hebben geworsteld met een constant huilende baby omdat de baby niet gewend is om te spelen of te slapen en niet genoeg aanwezig is om vertrouwd te raken en verder te gaan met de routine van de leverancier. Voor uw gemoedsrust moet u geen deeltijdse kinderen aannemen, tenzij u zeker weet dat u niet wordt afgeschrikt door al het geschreeuw.
- Voorkom dat de dutjetijd daalt of verlengt
Klinkt eenvoudig genoeg, maar het kan ernstige hoofdpijn veroorzaken. Voorkomen dat ouders hun kinderen binnen een uur na hun slaap achterlaten als ze net wakker zijn geworden van een dutje thuis, veroorzaakt alleen hoofdpijn en zorgt er zelden voor dat iemand anders een dutje doet als een kind wakker is.
- Maaltijd / Snack tijden zijn niet onderhandelbaar
Als kleine Sally om 8 uur arriveert en om 30 uur ontbijt, dan zou kleine Johnny vol moeten aankomen en op een snack moeten wachten. Als je niet meerdere keren dezelfde maaltijd wilt bereiden en iedereen verschillende maaltijdschema’s heeft, kun je de ouders het beste een schriftelijke kopie van de maaltijd-/snacktijden geven en je eraan houden.
- Voorschot voor de verleende medische zorg aanvragen
Om te voorkomen dat u van streek raakt door zorgverleners en ouders, moet u wettelijk verplicht zijn om alleen betaling te accepteren voordat medische zorg wordt verleend. Als u binnen 24 uur na de datum van betaling geen betaling ontvangt, zorg dan niet voor het kind. Het is jouw levensonderhoud, hoe je je rekeningen betaalt, je wilt geen diensten gratis weggeven, en helaas weten veel ouders hoe ze het systeem moeten spelen.
- Wees niet ontmoedigd over betaalde vakanties
Neem dit op in je contract en houd je eraan; als het voor een potentiële ouder in strijd is met de voorwaarden van de overeenkomst, laat ze dan vertrekken en ze zullen je bestrijden bij afwezigheid of ziekte. Je hebt ook een leven te leiden en een gezin om voor te zorgen, dus vergeet niet dat je je vakantie zonder spijt doorbrengt. / li>
In dit bedrijf zul je vele uren werken en werken met kinderen betekent dat je dagen stressvol en soms stressvol zullen zijn. In tegenstelling tot traditionele banen, heb je overdag geen geplande pauzes en werk je eerder alleen. Dit kan leiden tot slijtage van de leverancier en zeer snelle storingen in de kinderopvang. Het prioriteren van rusttijd is een van de belangrijkste dingen om te overwegen bij het doen van uw dagopvang.
- Alle baby’s in hetzelfde slaapschema opnemen
Er zijn geen onderbrekingen in deze business alsof u zich in andere gebieden bevindt. Pauzetijd is het dichtst bij je lunchpauze, maar als jullie kinderen allemaal op verschillende tijden slapen, heb je geen rusttijd of tijd om je klaar te maken.
Weet dat u dit bedrijf niet volgens een flexibel slaapschema kunt runnen, u zult geen tijd hebben om voor uzelf te rusten. Je moet het juiste moment vinden en iedereen op hetzelfde slaapschema zetten. Je kunt jezelf een of twee kostbare uren stelen om te ontspannen.
- Maak een contract (en houd je eraan!)
Het is heel belangrijk om een contract te hebben, of je het nu leuk vindt of niet, maar op een gegeven moment krijg je een ouder die stressvol voor je is en worstelt met elke politiek. Het op schrift stellen, ondertekenen en erkennen door de ouders helpt enorm. Bovendien beschermt het u, uw gezin en uw bedrijf. Wat nog belangrijker is, je moet je hieraan houden, als je te late vergoedingen hebt en de ouder is te laat, breng ze dan in rekening. Als je je niet aan je beleid houdt, is het een podium voor je ouders om het ook niet te volgen.
- Wees niet bang om je familie te verliezen of te ontbinden
Hoe graag u ook wilt dat elk kind organisch in uw programma’s past, dit gebeurt niet altijd. Het is niet eerlijk voor u, het kind of andere kinderen om het kind onder toezicht te houden dat niet interfereert of problemen veroorzaakt. Als je tijdens het interview een vreemd vermoeden krijgt of de nabijheid van een ouder voelt, hoef je ze niet te accepteren, het interviewproces is aan jou en hen om erachter te komen of dit geschikt voor je is. Oplossen op de kleuterschool is stressvol, maar het volhouden is nog erger. Wees niet bang om een gezin te ontbinden dat niet in je programma past.
- Gebruik kinderopvangbeheersoftware voor uw dagelijkse werk
Profiteer van de fantastische technologie die tegenwoordig beschikbaar is voor eigenaren van kinderdagverblijven.Vereenvoudig uw administratieve taken en u heeft meer tijd om u te concentreren op het bieden van eersteklas kinderopvang voor uw gezin, wat toch uw algemene doel is, toch?
48. Houd goede aantekeningen
Uw administratie is erg belangrijk voor het runnen van een klein bedrijf. Zorg ervoor dat u dossiers van elk kind bijhoudt en een goede administratie bijhoudt voor het geval de overheid u onderzoekt.
