Als we het hebben over een familiebedrijf, is het eerste dat in je opkomt de Amerikaanse droom. Wat kan er mis zijn met Dream?
Is er kans op mislukking? Sommige familiebedrijven zijn succesvol en velen vallen uit elkaar. De belangrijkste vraag is hoe je een familiebedrijf creëert dat gaat floreren.
Met een focus op succesvolle voorbeelden hebben we de beste tips verzameld voor iedereen die een bloeiend familiebedrijf wil opbouwen.
Veronachtzaam formaliteiten niet en onderteken geen overeenkomsten
Leer zoveel als je kunt over een succesvol bedrijf en leer van je lessen. Wat zijn de verschillen tussen een familiebedrijf en een klassiek bedrijf? Er zijn er veel, maar dit is natuurlijk geen fout in een juridische overeenkomst.
Begin met het idee zelf, schrijf het op en schrijf alles op. Het leven is onvoorspelbaar en je weet niet wat je en je partners te wachten staat.
Het opstellen van een partnerschaps- of samenwerkingsovereenkomst zal deelnemers aanmoedigen om hun werk effectief te doen, zelfs als het echt slecht gaat.
In zo’n overeenkomst is het belangrijk om niet alleen uw verantwoordelijkheden te weten, maar ook abstracte zaken als: missieverklaring , zakelijke doelen, waarden enzovoort. Zorg ervoor dat u geschatte salarisniveaus, schema’s, vakanties en andere zaken met betrekking tot het runnen van het bedrijf opneemt.
Ga je gang en bepaal hoe de fatale beslissingen zullen worden genomen? Wat als een van de partners het bedrijf wil verkopen? Wat gebeurt er bij een echtscheiding van de echtgenoten? Ja, dit is geen erg prettig en comfortabel gesprek voor een gezin. Het is echter het beste om deze zaken van tevoren te bespreken en onnodige negatieve emoties te voorkomen.
Verken het veld waarin u een bedrijf wilt starten
De meest voorkomende fout die wanhopige romantici maken wanneer ze een bedrijf willen starten in een gebied waar ze gepassioneerd over zijn, is een gebrek aan kennis op dat gebied.
Natuurlijk weten ze alles van het productcreatieproces. Ze hebben misschien zelfs een idee hoe ze de service moeten leveren, zodat klanten blij zijn met de resultaten. Dat wil zeggen, ze lopen voorop en negeren wat er achter de schermen gebeurt.
Voordat u al uw spaargeld in een idee voor een eettafel investeert, moet u wat grondonderzoek doen. U kunt zelfs een onderzoekspaper in opdracht bestellen bij een betrouwbare essayschrijfservice specifiek voor uw branche, marktsituatie, enz. Deze kleine investering zal u veel geld besparen en u hoogstwaarschijnlijk ook echt geld besparen.
Combineer geen persoonlijk inkomen met zakelijk inkomen
Eigenaren van kleine bedrijven investeren veel in bedrijfsontwikkeling. Soms lijkt het alsof privéfondsen en werkfinanciën onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Het is echter beter om een aparte bankrekening aan te maken voor gezinsgebruik en een andere voor uw bedrijf … Zo’n stap maakt berekeningen en boekhouding eenvoudiger en u ziet de voordelen ervan in perspectief.
Behandel iedereen gelijk
Soms komt het voor dat de voorkeur wordt gegeven aan een bepaalde functie. doorgegeven aan een familielid, ongeacht hun vaardigheden, capaciteiten en werkervaring.
Een familiebedrijf kan het zich niet veroorloven om mensen in dienst te nemen die niet volledig bijdragen aan een gemeenschappelijk doel. Elke persoon heeft zijn eigen sterke en zwakke punten, dus overweeg deze functies wanneer: een deel van het werk uit handen geven een derde partij kan een goed idee zijn.
Hoogstwaarschijnlijk zijn er praktisch geen specialisten op alle gebieden in uw gezin. Vroeg of laat zul je iemand “van buitenaf” moeten inhuren.
Iedereen moet echter gelijk worden behandeld wat betreft aanwerving, salaris en promotie. Speciale zorg voor familieleden zal andere werknemers demotiveren en een stressvolle werkomgeving creëren. Hier zijn enkele richtlijnen voor werving in een familiebedrijf:
- Alle gezinsleden moeten uitgebreide veldervaring hebben,
- Iedereen moet over de juiste kwalificaties beschikken
- Het bedrag van de beloning voor gezinsleden mag niet hoger zijn dan die van andere werknemers,
- Dwing familieleden niet tot zaken.
Scheiding van persoonlijke en werktijd
Veel ondernemers brengen al hun vrije tijd door op het werk. Wat gebeurt er als uw hele gezin kan worden geïdentificeerd als ‘bedrijfseigenaren’?
Hoogstwaarschijnlijk wordt uw communicatie binnen het bedrijf al beperkt door de problemen van het bedrijf, en dit is slechts een fase van vorming! Wat is het volgende?
Maak er een regel van om werkgerelateerde zaken en transacties niet te bespreken tijdens familiediners, weekends of vakanties. Het is niet erg als je deze regels soms moet overtreden. Neem een paar minuten de tijd om het probleem op te lossen en ga terug naar familieplezier.
Het onderscheiden van persoonlijke en zakelijke problemen kan ontmoedigend lijken als uw bedrijf uw leven is. Deze regel moet echter strikt worden gevolgd als u niet wilt dat uw familiebedrijf in de eerste generatie eindigt.
Conclusie
Als u eenmaal heeft besloten een succesvol familiebedrijf op te bouwen, kan dit een groot verschil maken in uw leven.
Sommige ondernemers betalen een te hoge prijs voor hun verlangen om familie en geld aan elkaar te knopen. Er zijn echter tientallen succesverhalen waarin familiepassie een levenslange achtervolging is geworden voor alle leden.
Maak er jouw verhaal van!
