Heeft u een bedrijf in de thuiszorg en moet u zorgverleners inhuren? Zo JA, dan zijn hier 5 van de beste plaatsen om zorgverleners in te huren voor uw bedrijf aan huis.
We kunnen het er volledig mee eens zijn dat wanneer een dierbare ziek is of XNUMX/XNUMX thuiszorg nodig heeft, familieleden in het gezin een verantwoordelijkheid hebben. Maar op elk moment dat langdurige zorg nodig is, kan een dergelijke regeling spanningen in familierelaties veroorzaken. Houd er rekening mee dat dit soort stress en stress mogelijk geen factor is als de zorg werd verleend door een betaalde professional.
Het betekent simpelweg dat het vinden van de juiste persoon om voor uw dierbaren te zorgen een groot verschil kan maken in uw kwaliteit. leven. Een goed opgeleide verzorger kan u het vertrouwen geven dat regelmatig aan de behoeften van uw geliefde wordt voldaan, terwijl u meer tijd krijgt om werk, sociale en persoonlijke uitdagingen aan te pakken. Bovendien zorgt het kiezen van de juiste persoon voor de baan ervoor dat uw geliefde diensten ontvangt die u misschien niet persoonlijk kunt bieden.
Ook al is het niet voor persoonlijke hygiëne, maar voor uw thuiszorg, goede zorg maakt het leven en zaken gemakkelijker. Een andere reden waarom dit zo belangrijk is, is omdat u begrijpt hoe u de juiste persoon voor u kunt vinden. Gelukkig zijn er maar een paar simpele stappen nodig om de juiste zorgverlener te vinden. Blijf lezen terwijl we uitleggen wat de beste plaatsen zijn om goede zorgverleners te vinden en hoe u dit kunt doen.
5 beste plaatsen om zorgverleners in te huren voor uw thuiszorg
Volgens brancherapporten groeit de omzet van de verpleegkunde snel en iedereen in deze branche zal de constante strijd begrijpen om kwaliteitsvolle zorgverleners voor uw thuiszorgorganisatie te vinden en te behouden. Houd er rekening mee dat u, om de retentie te verbeteren, moet beginnen met het vinden van kwaliteitskandidaten via verschillende reguliere wervingsmethoden.
1. Open dag
2. Video
Innovatie wordt gemeengoed. Door buiten de gebaande paden te denken als het gaat om adverteren, kunt u aan uw behoeften voldoen. Als je gebruikelijke methoden niet werken, kun je proberen een leuke video te maken die de cultuur van je bedrijf laat zien.
Houd er rekening mee dat video’s een leuke manier zijn om potentiële kandidaten te laten zien wat ze kunnen verwachten van een samenwerking met jou. Dit is de perfecte manier om uw identiteit te benadrukken en uw Employer’s Choice Awards en andere onderscheidingen te benadrukken.
3. Jobbeurzen
U kunt geschikte voogden vinden door contact op te nemen met plaatselijke universiteiten en verpleegscholen en te informeren naar aanstaande banenbeurzen. Merk op dat dit geweldige plaatsen zijn om mensen te vinden die werk nodig hebben en op zoek zijn naar directe ervaring. Als er geen carrièrebeurzen in het verschiet liggen, kun je ook vragen om in een klas te spreken of een thuiszorglezing te geven om te netwerken en potentiële kandidaten te interesseren.
4.Online
Houd er ook rekening mee dat online posten op deze leeftijd zonder twijfel de gemakkelijkste en snelste manier is om kandidaten te vinden. Uit het rapport bleek dat het gebruik van online vacatures de meest populaire bron van werving was voor zowel topleveranciers als de branche als geheel. Wanneer u een bericht plaatst, begin dan met uw eigen website en sociale-mediapagina’s en vertak u vervolgens naar de meest voorkomende vacaturesites (bijv. Craigslist, Monster).
Nadat u op deze gedeelde sites hebt gepost, kunt u zoeken naar pagina’s op sociale media en andere pagina’s die gewijd zijn aan specifieke gezondheidsproblemen (bijv. myCNAjobs, Care, Nurse). Door op deze sites te posten, kunt u een groot aantal kandidaten aantrekken, die u later kunt sorteren.
5. Mond-tot-mondreclame
Dit is waarschijnlijk de oudste vorm van reclame. Zodra u in deze branche iemand tegenkomt op een baan (bijv. kelners, kassiers, verkopers) met een persoonlijkheid die bij uw bureau past, vraag hen dan om te solliciteren. Onthoud dat u zich niet in een professionele omgeving hoeft te bevinden om kandidaten te zoeken en de kenmerken te zien die aan uw behoeften voldoen.
Houd potentiële kandidaten altijd in de gaten, waar je ook bent, en aarzel niet om mensen te vragen te solliciteren. Zorg ervoor dat ze weten dat hun persoonlijkheid geweldig is om te vertrekken en vertel ze hoe ze moeten solliciteren.
Iedereen vindt het heerlijk om opgejaagd te worden, en zelfs als ze niet solliciteren, kunnen ze je aanbevelen aan vrienden. Vergeet niet je voogden aan te moedigen om ook rekening te houden met potentiële aanwervingen en voogden te belonen wanneer ze iemand vinden. Je vindt kwaliteitskandidaten op de meest onwaarschijnlijke plaatsen.
Hoe u dit doet Verzorgers vinden voor uw thuiszorg
Het is erg belangrijk om te vermelden dat hardwerkende en loyale zorgverleners ervoor zorgen dat uw thuiszorgbedrijf opvalt, wat resulteert in een goede reputatie en meer verwijzingen. Houd daarom bij het solliciteren naar een baan rekening met de volgende stappen.
- Organiseer jezelf en wees georganiseerd
Ten eerste is het voor thuiszorgprofessionals erg belangrijk om nauwkeurige en gedetailleerde documentatie te hebben om het wervingsproces te beheren. Het begint met het maken van boeiende functiebeschrijvingen voor de functies die u hoopt te vervullen. Het elektronisch opslaan van informatie over uw kandidaten kan ook helpen bij het managementproces, zowel wat betreft compliance als door het kunnen creëren van robuuste kandidatendatabasepools voor de toekomst.
- Achtergrondcontroles en evaluaties uitvoeren
Vanwege de lagere toetredingsdrempel en het hoge verloop, is het absoluut noodzakelijk om kandidaten te selecteren die overeenkomen met de gewenste persoonlijkheidskenmerken die u hoopt te vervullen. Het identificeren van de belangrijkste kenmerken en het gebruik van effectieve beoordelingsinstrumenten om die kenmerken te meten is van cruciaal belang, maar het is even belangrijk om ervoor te zorgen dat potentiële werknemers geen bedreiging vormen voor degenen die u aanwijst om voor hen te zorgen.
- Creëer een effectieve advertentiestrategie voor werk
In combinatie met pakkende functiebeschrijvingen moet je een effectieve strategie voor advertentieposities kunnen formuleren.
- Begin met een robuust platform voor kandidatenbeheer om u te helpen uw proces te organiseren
- Vind niche-prikborden die specifiek zijn gericht op de gezondheidszorg – healthjobsusa, careervitals en healthcarejobboardnetwork zijn allemaal geweldige voorbeelden van gericht baanadvies.
- Gebruik lokale sites die kwaliteitstalent aantrekken (Craigslist) en gebruik gratis vacaturesites (echt Simplyhired en Directemployers).
- Zoek naar lokale evenementen en banenbeurzen om rechtstreeks potentiële sollicitanten te ontmoeten.
- Gebruik sociale media om in contact te komen met potentiële sollicitanten. ts
- Stel een consistente strategie op voor al uw externe bronnen die het merkimago weerspiegelt dat uw organisatie nodig heeft om te laten zien aan kandidaten voor de functie.
Resultaten bijhouden en volgen
Controleer altijd of u effectieve procedures heeft om erachter te komen hoe uw wervingsstrategie werkt.U wilt er zeker van zijn dat u de volgende rapportagecriteria effectief volgt:
- Externe wervingsbronnen om erachter te komen waar u de beste kandidaten krijgt
- Kosten per huur
- Tijd om te huren
- vacature reactie in de loop van de tijd
Creëer een huisstijl
Vooral vanwege In een zeer concurrerende markt voor zorgverleners, moet u uw organisatie onderscheiden van de concurrentie door uw bedrijf effectief te promoten als een plaats die de behoeften van uw personeel waardeert. Net als uw advertentiestrategie voor de baan, wilt u een campagne maken die rekening houdt met de waarden van uw organisatie en deze aantrekkelijk maakt voor potentiële werknemers.
- Maken, analyseren, wijzigen
Het creëren van een wervingsstrategie is niet het einde van uw reis, het is slechts het begin van een proces dat toekomstige resultaten zal helpen verbeteren. Volg het proces en wees open en flexibel over wijzigingen in de strategie om de algehele efficiëntie te verbeteren.
Het inhuren van een verzorger is een van de grootste uitdagingen voor de thuiszorgsector. Omdat steeds meer babyboomers elke dag 65 worden, groeit de behoefte aan verzorgers snel. Volgens statistieken behoort het tekort aan zorgverleners tot de top drie van bedreigingen voor de thuiszorgorganisatie.
De gegevens zijn duidelijk en thuiszorgverleners moeten plannen wat er daarna komt, maar ondanks groeiende zorgen, is er een methodologische aanpak om de omzet te verminderen die elke eigenaar van een thuiszorgbedrijf kan nemen, en het gaat om zowel werving als retentie. Houd er altijd rekening mee dat zorgzame, zorgzame mensen van de hoogste kwaliteit voor tevreden klanten zullen zorgen.
Tevreden klanten verwijzen hun vrienden, familie en mensen door naar hun community, en hoe meer verwijzingen u krijgt, hoe sneller uw bedrijf zal groeien. Het betekent simpelweg dat uw zorgverleners de ruggengraat zijn van uw succes, en inspanningen om geschikte zorgverleners te vinden en te behouden zijn de beste investeringen die u kunt doen voor uw thuiszorg.
