Apabila anda merekrut seseorang untuk menyertai perniagaan anda, anda ingin memastikan bahawa anda mendapat orang yang sesuai setiap kali anda membuat tawaran kerja. Walaupun anda mungkin tidak sentiasa mempunyai kawalan ke atas sama ada mereka akan berfungsi, anda mempunyai kawalan sepenuhnya ke atas siapa anda memutuskan untuk menawarkan pekerjaan itu. Berikut ialah beberapa petua teratas yang boleh kami berikan kepada anda untuk memastikan anda mengambil calon yang betul setiap kali.
Gunakan firma carian eksekutif
Menggunakan agensi merekrut boleh mengambil sedikit kerumitan daripada cuba menetapkan tempoh pengambilan. Pakar akan mendengar apa yang anda inginkan daripada calon dan akan mencari orang yang paling sesuai dengan profil yang anda huraikan. Sebagai contoh, firma carian TruPath mengambil pendekatan langsung dengan melihat perkara yang anda lakukan dan tempat yang anda telah bergelut dengan merekrut setakat ini. Mereka kemudian menggunakan rangkaian profesional dan bertemu muka dengan setiap calon untuk membantu membuat keputusan yang terbaik.
Apabila anda menggunakan agensi merekrut, mereka akan dapat mencari cara yang anda mungkin tidak dapat melakukannya. Mereka mengetahui pasaran kerja secara dalaman dan luaran, malah mereka mungkin mempunyai beberapa kenalan yang boleh mengarahkan mereka ke arah potensi pengambilan pekerja yang hebat untuk anda yang tidak tahu apa yang anda tawarkan.
Menguji pelbagai kemahiran
Ada sesuatu yang boleh dikatakan tentang “soalan temu bual” yang pelik. Bertanya kepada calon, “Apakah lagu karaoke anda?” Atau, “Jika anda boleh menjemput seseorang untuk makan malam, siapakah itu? “Mungkin kelihatan agak tidak kena, terutamanya dalam temu duga rasmi, tetapi mereka menunjukkan sisi lain calon.
Anda perlu bekerja bersama mereka setiap hari, mudah-mudahan untuk tempoh yang agak lama, dan anda ingin memastikan personaliti mereka sebati dengan orang lain di pejabat. Anda juga harus mendengar soalan yang mereka ajukan, adakah mereka bersedia untuk mengetahui lebih lanjut tentang perniagaan? Adakah mereka kelihatan benar-benar ingin tahu dan bersemangat tentang peranan itu?
Persediaan untuk pusingan 2
Tahniah, anda telah menemui calon yang sempurna! Walau bagaimanapun, apabila anda menawarkan mereka pekerjaan, mereka memutuskan untuk menolak tawaran tersebut. Jika anda tidak menyukai mana-mana calon lain dalam pusingan temuduga ini, jangan takut untuk menyambung kerja anda. Mengharapkan kumpulan kedua calon mungkin kelihatan membosankan dan tidak perlu, tetapi ia berbaloi.
Calon yang benar-benar ideal mungkin telah menemui iklan itu terlalu lewat pada kali terakhir untuk memohon. Tanpa pusingan kedua itu, mereka akhirnya boleh memohon dan menunjukkan kepada anda semua yang mereka tawarkan kepada anda. Jangan tawarkan pekerjaan kepada calon yang kurang layak jika anda tahu ada peluang yang lebih baik sedang menunggu anda.
Dengan petua teratas ini, anda tidak akan mengambil masa yang lama untuk memburu calon yang sesuai untuk kerja anda. Jangan takut untuk mengiklankan pekerjaan berulang kali jika itu bermakna anda boleh mencari orang yang sesuai untuk anda, dan jangan lupa untuk teliti menemubual mereka. Setiap calon adalah berbeza, dan setiap daripada mereka boleh memenuhi peranan anda dengan cara mereka sendiri, dan ia akan menjadi jelas kepada anda apa yang anda mahukan!
