Persekitaran tempat kerja adalah penting untuk meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja. Persekitaran kerja yang sihat memupuk idea, kemajuan, kejayaan, dan memastikan pekerja gembira dan bermotivasi.
Majikan mesti sentiasa mencari cara untuk mengekalkan tempat kerja yang positif dan sihat di tempat kerja. Mereka mesti mewujudkan keadaan fizikal, psikologi dan sosial yang ideal di tempat kerja untuk merangsang tempat kerja.
1) Mengekalkan persekitaran fizikal yang sihat
Pekerja perlu sihat untuk menjadi produktif dan tempat kerja yang kotor dan diserang perosak tidak sesuai untuk ini. Pejabat biasanya ditutup dengan sedikit atau tiada udara segar. Bakteria dan virus yang menyebabkan penyakit boleh beredar dan menjangkiti pekerja jika dibiarkan. Untuk mengelakkan ini, pejabat harus melakukan pembersihan harian, pembersihan mendalam mingguan, dan kawalan perosak yang kerap.
Di samping itu, majikan mesti menyediakan pemeriksaan kesihatan tahunan percuma, insurans kesihatan, dan program kecergasan dan kesedaran untuk memastikan pekerja mempunyai minda dan badan yang sihat. Pastikan pekerja bebas daripada penyakit berjangkit dan melemahkan serta menjalani ujian darah dan makmal.
Majikan wajib menjaga pekerjanya dan memastikan keselamatan mereka di persekitaran mereka. Barulah mereka boleh buat yang terbaik.
2) Maklum balas yang kerap
Sesi maklum balas adalah tempat untuk mendengar. Ya, adalah penting untuk menilai pekerja dan menilai kekuatan dan keupayaan mereka, tetapi lebih penting lagi untuk belajar tentang matlamat mereka dan menilai keperluan mereka.
Mengetahui pekerja anda seorang pemimpin yang baik tidak terhad kepada apa yang terdapat pada resume mereka. Pengurus yang baik biasa dengan gaya kerja, matlamat, motif, perangai dan personaliti pekerja mereka – butiran yang anda tidak akan dapat daripada resume dua halaman. Mereka belajar ini dengan benar-benar berinteraksi dan bekerja dengan pekerja mereka dan sentiasa menyokong mereka.
3) Pencapaian dalam anugerah
Pengiktirafan memainkan peranan penting dalam meningkatkan semangat dan prestasi pekerja. Ini kerana kebanyakan orang mendambakan penghormatan dan diiktiraf terutamanya untuk apa yang telah mereka usahakan untuk dicapai. Apabila usaha baik seseorang diabaikan atau diketepikan, mereka kehilangan keyakinan diri, berasa tidak gembira, dan membenci keadaan.
Seorang pekerja yang dibuat berasa tidak dihargai akan beransur-ansur berhenti daripada pekerjaan mereka sehingga had mereka memaksa mereka untuk berhenti kerja sama sekali. Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada kerja yang dilakukan dengan baik menyemai keyakinan dan memperkasakan pekerja untuk terus melebihi jangkaan.
4) Mengadakan acara sosial
Aktiviti sosial memecahkan kebosanan hari bekerja biasa. Mereka juga membenarkan pasukan yang berbeza berinteraksi.Miskomunikasi adalah salah satu punca utama banyak masalah di pejabat.
Apabila orang tidak mengenali antara satu sama lain, mereka tidak boleh mentafsir dengan betul nada, gerak isyarat, mimik muka, penggunaan perkataan dan kaedah lain antara satu sama lain. komunikasi. Ini boleh membawa kepada salah faham, yang seterusnya, boleh membawa kepada keburukan konflik.
Membenarkan pasukan berbeza berinteraksi memupuk budaya kerjasama di mana pasukan berbeza boleh bergantung antara satu sama lain untuk sokongan dan kelulusan. Apatah lagi, ia membina hubungan yang lebih erat antara pekerja dan juga organisasi. Hubungan yang lebih erat bermakna peningkatan penglibatan dan kepuasan kerja.
5) Wujudkan tempat kerja yang selesa
Pencahayaan yang baik tidak ternilai di pejabat. Ia mewujudkan suasana yang sesuai untuk idea berkembang dan baik untuk mata. Pencahayaan yang baik juga boleh membantu mengelakkan rasa mengantuk, keletihan dan, sedikit sebanyak, rasa tidak senang. Ini adalah prasyarat untuk tempat kerja yang selesa.
Pekerja duduk secara purata enam jam sehari, tiga puluh jam seminggu. Apa-apa sahaja yang duduk akan menegangkan leher, belakang dan pinggul anda. Selain itu, ia boleh membawa kepada masalah yang lebih serius, kerosakan organ, degenerasi otot, dan penambahan berat badan.
Selain berjalan atau berdiri sekali-sekala sambil duduk di kerusi ergonomik, anda boleh meminimumkan kesan negatif duduk sepanjang hari. Apabila pekerja berasa selesa di tempat kerja mereka, mereka boleh menjana idea yang baik, berprestasi lebih baik dan berfikir lebih positif.
Menambah tumbuhan dan seni juga boleh merangsang minda, serta merehatkannya apabila diperlukan.
Pemikiran terakhir
Pakej pampasan yang baik akan menarik pekerja berbakat, tetapi ia tidak menghalang mereka daripada menjadi toksik apabila tempat kerja menjadi toksik. Untuk mengelakkan perolehan dan pemberhentian yang tinggi, majikan mesti sentiasa menilai dan memenuhi keperluan pekerja.
Pekerja mesti mewujudkan persekitaran yang sihat dan selesa di mana pekerja boleh berkongsi idea mereka dengan yakin, mengambil inisiatif dan menguji potensi mereka.>
