Syarikat menggunakan pelbagai jenis ujian untuk menyemak sama ada calon sesuai untuk pekerjaan itu. Anda mungkin takut dengan peperiksaan ini dan menganggapnya menakutkan, tetapi sebenarnya anda harus bersyukur kerana ia boleh menghalang anda daripada menghadapi situasi berbahaya dan bahkan mengancam nyawa di tempat kerja. Berikut ialah empat ujian am yang biasanya diambil oleh pekerja sebelum mengambil pekerja.
Ujian fizikal
Sesetengah profesion memerlukan tahap kecekapan fizikal yang lebih tinggi daripada yang lain dan oleh itu mereka menjalankan pemeriksaan fizikal. Ujian fizikal mungkin termasuk peperiksaan kesihatan yang direka untuk mencari sebarang masalah kesihatan yang mungkin anda alami dalam sampel darah atau air kencing anda. Majikan juga boleh memasukkan lawatan fizikal untuk menilai sama ada calon sesuai untuk tugas mereka, seperti kardio dan lari berhalangan. Penyaringan jenis ini meluas di kawasan di mana kakitangan mesti sihat secara fizikal dan sentiasa berwaspada, seperti penguatkuasaan undang-undang, perkhidmatan tindak balas kecemasan, latihan fizikal dan tentera. Sebagai contoh, kerana penyelamat dijangka menyelamatkan orang di dalam air dalam situasi yang tidak dapat diramalkan, majikan mungkin memerlukan mereka berenang 500 meter dan berlari sejauh satu batu selama 18 minit untuk menunjukkan keupayaan fizikal mereka.
Ujian dadah
Bahan seperti dadah dan alkohol diketahui mempengaruhi kebolehan kognitif, ingatan, tenaga dan tumpuan seseorang, itulah sebabnya syarikat menjalankan ujian dadah untuk memastikan pekerja mereka bersedia untuk pergi. Ujian dadah telah menjadi bahagian standard kerja di tempat kerja sejak tahun 1980-an, apabila Presiden Ronald Reagan memerlukan kakitangan kerajaan menjalani ujian jenis ini. Tidak lama kemudian, syarikat swasta mengikutinya, dan ujian dadah telah diamalkan secara meluas di kedua-dua tempat kerja persekutuan dan korporat sejak itu. Ujian ubat yang paling biasa ialah urinalisis, tetapi bergantung pada polisi dadah mereka dan sifat operasi mereka, sesetengah syarikat mungkin menggunakan ujian yang lebih komprehensif. Untuk ujian untuk ubat kokain, mereka mungkin memerlukan sampel rambut atau ujian darah sebagai tambahan kepada air kencing. Ini mungkin terpakai kepada syarikat yang menjalankan operasi berkaitan keselamatan atau dalam persekitaran berisiko tinggi seperti pembinaan, pengangkutan dan pembuatan.
Baca Juga: 4 Petua Teratas Kami untuk Membantu Anda Berkumpul untuk Temuduga Kerja Anda
Penilaian kemahiran teknikal
Selain menghendaki calon pekerjaan menyerahkan portfolio kerja terdahulu mereka, syarikat boleh menjalankan ujian untuk menilai kemahiran teknikal mereka secara langsung. Jenis ujian bergantung pada jenis pekerjaan dan jawatan yang anda mohon. Contohnya, jika anda memohon pekerjaan sebagai pengajar skuba, anda mungkin perlu menunjukkan keupayaan anda untuk berkomunikasi menggunakan bahasa isyarat selam skuba. Bagi mereka yang bekerja dalam bidang perubatan, anda perlu menyemak ECG seseorang dan memahami keputusannya. Begitu juga, jika anda memohon jawatan copywriting di agensi pengiklanan, anda mungkin perlu menulis salinan pemasaran ujian sebagai peperiksaan terhad masa. Jika anda memohon jawatan peringkat kemasukan, syarikat boleh lebih berlembut dengan jenis peperiksaan ini dan membantu anda memperbaik kekurangan pengalaman anda dengan membenarkan anda mengambil seminar teknikal dan latihan selepas pekerjaan. Sebaliknya, jika anda ingin diterima dalam jawatan pengurusan, anda harus bersedia untuk ujian teknikal untuk membuktikan bahawa anda benar-benar biasa dengan pekerjaan itu.
Ujian individu
Tidak seperti jenis ujian lain, tiada jawapan yang betul atau salah untuk ujian personaliti. Syarikat boleh menggunakannya untuk melihat bagaimana sifat calon boleh membantu atau menghalang kerja masa depan mereka. Salah satu ujian paling popular jenis ini ialah penunjuk jenis Myers Briggs, atau ringkasnya MBTI. Penilaian jenis ini membahagikan peserta ujian kepada 16 kemungkinan personaliti berdasarkan soalan yang direka untuk menentukan sama ada mereka ekstrovert atau introvert, sama ada mereka lebih suka menggunakan logik atau perasaan semasa membuat keputusan, dan sama ada mereka lebih suka merancang ke hadapan atau menyelam secara spontan. Keutamaan ini boleh sangat membantu dalam memadankan calon pekerjaan dengan profesion dan jawatan tertentu. Sebagai contoh, orang yang logik mungkin lebih sesuai untuk menganalisis nombor daripada membina hubungan dengan pelanggan. Begitu juga, ekstrovert mungkin berkembang maju dalam persekitaran kerja yang bergantung pada pasukan dan bukannya dalam kerja bersendirian.
