Mulakan Perniagaan Agensi Pengambilan Sementara dari Rumah –

Ingin memulakan agensi pengambilan sementara dari rumah? Jika YA, berikut adalah panduan lengkap untuk memulakan perniagaan agensi sementara tanpa wang atau pengalaman .

Ok, jadi kami telah memberikan anda contoh terperinci templat rancangan perniagaan agensi sementara. Kami juga pergi lebih jauh dengan menganalisis dan merangka contoh pelan pemasaran agensi sementara yang disokong oleh idea pemasaran gerila yang boleh diambil tindakan untuk agensi sementara. Dalam artikel ini, kami akan membincangkan semua keperluan untuk memulakan agensi sementara. Jadi pakai topi keusahawanan anda dan mari kita teruskan.

Mengapa memulakan perniagaan agensi sementara?

Mempunyai pelbagai sumber pendapatan adalah salah satu cara paling pasti untuk menjadi kaya. Ini adalah salah satu sebab mengapa memulakan perniagaan tidak akan pernah ketinggalan zaman. Jika anda telah bermain-main dengan penyata perniagaan yang akan menghasilkan wang anda dalam masa nyata, maka anda boleh memilih perniagaan agensi sementara.

Industri perundingan di Amerika Syarikat sememangnya merupakan industri yang besar dan berkembang maju dan agensi perekrutan sementara adalah sebahagian daripada industri. Mereka yang menjalankan agensi pengambilan diklasifikasikan sebagai perunding HR atau perunding merekrut.

Apakah itu agensi sementara dan bagaimana mereka menjana wang?

Agensi sementara bertanggungjawab untuk mengambil pekerja sementara untuk perniagaan dan organisasi. Organisasi yang memerlukan pekerja jangka pendek menghubungi agensi kerja sementara untuk menghantar pekerja sementara atau pekerja sementara untuk bekerja di syarikat mereka. Sesetengah agensi pengambilan sementara bukan sahaja menawarkan pengambilan untuk pelanggan mereka, tetapi juga membantu mendidik dan menyediakan pekerja untuk peranan yang mereka ambil. Biasanya, agensi perekrut sementara ini mengenakan bayaran lebih daripada mereka yang hanya mengambil pekerja untuk pelanggan mereka.

Apabila bercakap tentang mendapatkan gaji, sesetengah agensi pengambilan sementara mengenakan bayaran pentadbiran kepada pemohon pelanggan mereka supaya mereka boleh memproses permohonan mereka, memadankan mereka dengan majikan dan membantu mereka mencari pekerjaan dengan jayanya. Pemprosesan permohonan pemohon termasuk membantu mereka menyusun semula resume mereka. dan perlindungan surat yang sepadan dengan jangkaan perekrut (organisasi yang mereka mahu bekerja).

Malah, ini adalah perkara biasa bagi pekerja sementara. Agensi merekrut membuat wangnya dengan mengenakan bayaran kepada pelanggannya (majikan) untuk jumlah kerja yang dilakukan oleh pekerja. Dalam kebanyakan kes, agensi sementara sepenuh masa menerima jumlah yang sama seperti pekerja. Agensi pengambilan sementara membuat lebih banyak wang dengan membantu organisasi menarik kakitangan (perunding) yang berkelayakan tinggi untuk melaksanakan pekerjaan yang sangat profesional.

Jika anda menuju ke agensi pengambilan sementara, ia akan memberi anda banyak perkara yang baik untuk bermula dengan merekrut kakitangan sementara untuk organisasi yang mencari tenaga kerja untuk membantu mereka menyelesaikan kontrak / projek yang biasanya terhad masa. Walaupun begitu, anda pasti akan melakukan yang terbaik kerana terdapat banyak pekerjaan sementara seperti itu di Amerika Syarikat, terutamanya di tapak pembinaan.

Bermula dengan agensi pengambilan sementara dari rumah. Panduan lengkap

• Gambaran keseluruhan industri

Kakitangan Pejabat dan Agensi Sementara Industri, yang termasuk agensi sementara, bertanggungjawab untuk menyediakan perniagaan dan organisasi dengan pekerja untuk tempoh masa terhad sebagai tambahan kepada kakitangan sedia ada. Walaupun pekerja sementara kekal sebagai pekerja agensi sementara, agensi sementara tidak menyediakan penyeliaan langsung pekerja mereka di tempat kerja pelanggan.

Industri sumber manusia, perekrutan dan penyelesaian dikenali sebagai penyumbang besar kepada ekonomi Amerika Syarikat, menyediakan peluang pekerjaan dan kerjaya untuk kira-kira 14 orang. juta pekerja setahun.

Menurut statistik, di Amerika Syarikat sahaja, terdapat kira-kira 67 pekerja sementara berdaftar dan berlesen, menggaji kira-kira 565 orang, dan menjana $ 3 bilion dalam industri setiap tahun. Industri itu diunjurkan berkembang pada 303 peratus setahun antara 021 dan 149. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tidak ada satu pun institusi dalam industri ini yang mempunyai bahagian besar dalam pasaran.

Laporan baru-baru ini yang diterbitkan oleh IBISWorld menunjukkan bahawa pengagihan serantau bagi perusahaan perindustrian dan pekerjaan adalah hampir sama dengan pengagihan penduduk di seluruh negara. Pengagihan pendapatan cenderung untuk berkorelasi dengan bilangan pertubuhan di rantau ini.

Tetapi di sesetengah wilayah, seperti Atlantik Tengah dan Barat, pendapatan lebih tinggi bagi setiap institusi kerana kos pekerjaan yang agak tinggi di wilayah tersebut. Laporan itu selanjutnya menunjukkan bahawa wilayah Tenggara adalah rumah kepada 25,2 peratus perusahaan perindustrian, bahagian terbesarnya adalah di mana-mana wilayah. …

Industri perjawatan dan agensi sementara akan terus berkembang maju apabila semakin banyak organisasi mula menyedari bahawa mereka entah bagaimana memerlukan perkhidmatan firma perunding pekerjaan untuk membantu mereka menghilangkan tekanan merekrut buruh sementara. untuk perniagaan anda.

Berdasarkan statistik yang tersedia, adalah selamat untuk mengatakan bahawa industri perjawatan dan agensi sementara berkembang dengan mantap walaupun industri ini mempunyai daya saing. Satu perkara yang pasti: jika anda mempunyai kedudukan yang baik, mempunyai kemahiran perniagaan yang diperlukan, rangkaian, dan mempunyai bank CV yang boleh dipercayai, anda mungkin tidak akan bergelut untuk bersaing secara menguntungkan dalam kakitangan pejabat dan ruang agensi sementara.

Satu lagi sebab orang memilih untuk mula mengupah dan pekerjaan agensi sementara adalah kerana perunding mempunyai monopoli ke atas caj yuran yang mereka fikirkan sesuai, terutamanya jika mereka telah dapat membayar yuran industri mereka selama bertahun-tahun.

Pelancaran agensi sementara untuk Penyelidikan Pasaran dan Kajian Kebolehlaksanaan

Susunan demografi dan psikografi mereka yang mengupah agensi perekrutan sementara merangkumi semua perniagaan kecil dan organisasi korporat, besar dan kecil, yang mampu membayar perkhidmatan mereka, jadi demografi untuk perniagaan agensi perekrutan sementara merangkumi segala-galanya.

Realitinya ialah apabila ia datang kepada perkhidmatan pengambilan sementara, sudah tentu terdapat pelbagai jenis pelanggan yang tersedia. Pada asasnya, pasaran sasaran anda tidak boleh dihadkan kepada entiti korporat tertentu sahaja di kawasan anda, tetapi boleh digunakan untuk semua entiti korporat dan perniagaan di bandar tempat anda berada yang mampu membeli perkhidmatan anda.

Oleh itu, jika anda berfikir untuk memulakan agensi kakitangan sementara anda sendiri, maka anda harus meliputi demografi sasaran anda. Ia harus termasuk isi rumah, organisasi korporat, organisasi sederhana dan kecil di bandar tempat agensi pengambilan sementara anda berada.

Senarai idea khusus agensi sementara yang boleh anda pakar

Walaupun kebanyakan agensi merekrut mempunyai tabiat menggaji pelbagai pekerja sementara untuk organisasi korporat dan perniagaan, ini tidak bermakna tiada bidang khusus dalam industri. Malah, sesetengah organisasi korporat hanya berurusan dengan agensi pengambilan sementara yang pakar dalam merekrut untuk industri tertentu, jadi keperluan untuk agensi perekrut sementara untuk mencari niche untuk diri mereka sendiri.

Jika anda tidak mengetahui kawasan untuk mengukir niche anda, berikut adalah beberapa kawasan yang boleh anda pilih:

• Kakitangan pejabat, perkeranian dan pentadbiran
• Kakitangan industri
• Meja kakitangan penjagaan kesihatan
• kakitangan IT
• kejuruteraan dan kakitangan saintifik
• kakitangan profesional dan pengurusan

Peringkat Persaingan dalam perniagaan agensi pengambilan sementara

Tanpa mengira tahap persaingan dalam industri, jika anda mengiklankan dan mempromosikan perkhidmatan atau perniagaan anda dengan sewajarnya, anda akan sentiasa berjaya dalam industri. Yakinlah bahawa tenaga kerja anda mampu merekrut kakitangan sementara secara menyeluruh, anda boleh menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, anda tahu cara menarik kakitangan sementara yang boleh dipercayai dan cekap, dan anda tahu cara mencapai pasaran sasaran anda.

Terdapat beberapa agensi bantuan sementara dan perkhidmatan kakitangan lain yang berkaitan yang tersebar di seluruh Amerika Syarikat. Oleh itu, jika anda memutuskan untuk membuka agensi sementara di Amerika Syarikat, anda sudah pasti akan menghadapi persaingan yang lebih sengit di kalangan agensi sementara. Di samping itu, terdapat agensi pengambilan sementara yang lebih besar yang menetapkan trend industri dan anda mesti bersedia untuk bersaing dengan mereka untuk pelanggan.

Senarai jenama terkenal dalam industri agensi sementara

Dalam setiap industri, sentiasa ada jenama yang berprestasi lebih baik atau lebih dilihat oleh pembeli dan orang awam berbanding yang lain. Sesetengah jenama ini adalah yang telah lama berada dalam industri, manakala yang lain terkenal dengan cara mereka menjalankan perniagaan mereka dan hasil yang telah mereka capai selama ini.

Berikut ialah senarai beberapa agensi bantuan sementara terkemuka di Amerika Syarikat dan di seluruh dunia;

• Kakitangan Adecco
• Kumpulan Perekrutan dan Perunding Amerika
• Perkhidmatan Perjawatan Spektrum
• Pakar Pekerjaan Ekspres
• Agensi Pekerjaan Spherion
• S. Agensi Kakitangan, LLC
• United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
• Sistem Agensi Pekerjaan
• Perundingan kakitangan antarabangsa
• Pakar HR Amerika
• Syarikat antarabangsa Robert Half
• Perkhidmatan Kakitangan Serantau Inc
• Kemerdekaan Pencari Buruh
• Agensi Temp Penyelesaian Kerja
• Agensi Pekerjaan Michael Page
• Agensi pekerjaan dengan kakitangan alternatif
• Agensi Pekerjaan AS OnStaff
• Agensi Pekerjaan Savant Sourcing
• Atlas Staffing Inc Sungai Elk
• PEAK Technical Staffing USA
• Agensi Sementara Pengambilan Perubatan Amerika

Analisis ekonomi

Jika anda bermain-main untuk berjaya memulakan perniagaan dan memaksimumkan keuntungan, maka anda perlu memastikan bahawa anda telah menganalisis ekonomi dan kos dengan betul dan telah mencuba sebaik mungkin untuk menerima pakai amalan terbaik dalam industri di mana anda memutuskan untuk membina perniagaan.

Perniagaan agensi perekrutan bukanlah bas hijau Iness; sebenarnya, anda akan bertemu dengan beberapa agensi pengambilan dan agensi pengambilan pejabat lain semasa anda mengembara di sekitar bandar mencari dalam direktori dan melayari Internet.

Dalam hal ini, anda harus menjalankan penyelidikan pasaran yang menyeluruh dan menentukan kos yang diperlukan untuk menyewa ruang di mana anda ingin membuka pejabat pengambilan sementara anda dan jumlah yang diperlukan untuk membeli alat dan perabot pejabat, serta kos menjalankan perniagaan yang berjaya.

Jika anda merancang untuk memulakan agensi pengambilan sementara, maka kebimbangan anda tidak seharusnya terhad kepada kos menyewa ruang pejabat dan membeli alat dan perabot pejabat, serta penjenamaan dan cara membina pangkalan pelanggan yang boleh dipercayai. Sebenarnya, jika anda boleh membina asas pelanggan yang kukuh, anda pasti akan memaksimumkan keuntungan perniagaan anda.

Mulakan perniagaan perekrutan sementara dari awal dan beli francais

Jika anda ingin memulakan perniagaan perekrutan sementara, adalah penting untuk bermula dari awal kerana walaupun anda membeli francais perekrut sementara, ia mungkin terlalu jauh dari bajet anda. dan jenama itu mungkin tidak boleh dipasarkan di kawasan anda.

Selain itu, memulakan agensi perekrutan sementara dari awal adalah kurang tekanan berbanding perniagaan kecil lain. Dengan agensi pengambilan sementara, anda hanya perlu cuba mencari kakitangan yang sesuai, menjalin hubungan perniagaan dengan pemegang kepentingan utama, dan kemudian menggunakan semua alat pemasaran yang anda boleh gunakan untuk mempromosikan perkhidmatan anda.

Jangan lupa bahawa kebanyakan agensi kakitangan sementara yang besar dan berjaya telah bermula dari awal dan telah membina jenama perniagaan yang kukuh. Kejayaan perniagaan memerlukan dedikasi, kerja keras dan keazaman.

Potensi Ancaman dan Cabaran Yang Anda Akan Hadapi Apabila Memulakan Perkhidmatan Pengambilan Temp

Sekiranya Anda Memutuskan Mulakan Perniagaan Perkhidmatan Pengambilan Sementara Anda Sendiri Hari Ini. Salah satu cabaran utama yang mungkin anda hadapi ialah mempunyai agensi perjawatan sementara yang mantap dan agensi perjawatan dan perekrutan lain yang berkaitan yang menyediakan kakitangan sementara juga. Satu-satunya cara untuk mengelakkan masalah ini adalah dengan mencipta pasaran anda sendiri.

Beberapa masalah dan ancaman lain yang mungkin anda hadapi ialah kegawatan ekonomi dan dasar kerajaan yang tidak menguntungkan. Tiada apa yang boleh anda lakukan tentang ancaman dan cabaran ini selain memastikan bahawa semuanya akan berjalan lancar untuk anda.

Mewujudkan agensi pengambilan sementara untuk isu undang-undang dalam bidang perniagaan

• Entiti undang-undang terbaik untuk digunakan dalam jenis perniagaan ini

Lazimnya, anda mempunyai pilihan untuk memilih perkongsian liabiliti terhad sepenuhnya, biasanya dirujuk sebagai LLC, atau malah pemilikan tunggal untuk perniagaan seperti agensi pengambilan sementara. Biasanya pemilikan tunggal sepatutnya menjadi struktur perniagaan yang ideal untuk sebuah agensi pengambilan sementara yang kecil, terutamanya jika anda baru bermula dengan modal permulaan yang kecil di kawasan yang kecil dan dengan hanya satu pintu keluar. Tetapi orang lebih suka syarikat liabiliti terhad atas sebab-sebab tertentu.

Malah, jika anda ingin mempunyai pejabat dan pelanggan korporat di semua bandar utama di Amerika Syarikat dan tempat lain di dunia melalui francais, maka memilih pemilik tunggal bukanlah pilihan untuk anda. Syarikat liabiliti terhad, LLC atau perkongsian am akan mengurangkannya untuk anda.

Pembentukan LLC melindungi anda daripada liabiliti peribadi. Jika ada sesuatu yang tidak kena dalam perniagaan, maka hanya wang yang anda laburkan dalam syarikat berisiko. Ini tidak berlaku untuk perniagaan milikan tunggal dan perkongsian am. Syarikat liabiliti terhad adalah lebih mudah dan lebih fleksibel untuk diurus, dan anda tidak memerlukan lembaga pengarah, mesyuarat pemegang saham atau formaliti pengurusan lain.

Berikut ialah beberapa faktor yang perlu anda pertimbangkan sebelum memilih entiti sah untuk agensi pengambilan perniagaan sementara anda; had liabiliti peribadi, kemudahan pemindahan, penerimaan pemilik baharu, jangkaan pelabur dan cukai sudah tentu.

Jika anda meluangkan masa untuk menyelidik secara kritis pelbagai entiti undang-undang yang akan digunakan untuk perniagaan perekrutan sementara anda dengan keupayaan untuk memfrancaiskan dan mempunyai pejabat dan pelanggan korporat di seluruh Amerika Syarikat, anda bersetuju menerima syarikat liabiliti terhad ini; LLC adalah yang paling sesuai. Anda boleh memulakan perniagaan jenis ini sebagai syarikat liabiliti terhad (LLC) dan mengubahnya menjadi syarikat ‘C’ atau syarikat ‘S’ pada masa hadapan, terutamanya jika anda mempunyai rancangan untuk mendedahkannya kepada umum.

Idea Nama Perniagaan yang Menarik Sesuai untuk Agensi Pengambilan Sementara

Apabila ia datang untuk memilih nama untuk perniagaan anda, anda perlu bersedia untuk berfikir di luar kotak kerana apa sahaja nama yang anda pilih untuk perniagaan anda akan mendapat manfaat. jauh untuk mendapatkan idea tentang apa itu perniagaan. Biasanya orang ramai mengikuti trend dalam industri yang mereka ingin kendalikan apabila menamakan perniagaan mereka.

Jika anda berazam untuk memulakan perniagaan pengambilan sementara anda sendiri, berikut ialah beberapa nama yang menarik untuk dipilih:

• Sumber Manusia Excel Professionals®, LLC
• Perkhidmatan agensi pengambilan White Collar®, LLC
• Blue Ribbon © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Agensi Kakitangan Kings Court® Temp, Inc.
• Perkhidmatan Agensi Kakitangan Temp Monica Granville ™, Inc.
• Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Нажмите ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Fidel Duane © Perkhidmatan Agensi Pengambilan Temp, Inc.
• Tangan Selamat © Employment Services, Inc.

Polisi insurans

Di Amerika Syarikat dan di kebanyakan bahagian dunia, anda tidak akan dapat menjalankan perniagaan tanpa beberapa polisi insurans asas yang diperlukan oleh industri yang anda ingin bekerja. Oleh itu, adalah penting untuk merangka belanjawan insurans dan mungkin berunding dengan broker insurans untuk membantu anda memilih polisi insurans yang paling sesuai dan paling sesuai untuk perniagaan agensi pekerjaan sementara anda.

Berikut adalah beberapa perlindungan insurans asas. perkara yang perlu anda pertimbangkan untuk membeli jika anda ingin memulakan perniagaan perekrutan sementara anda sendiri di Amerika Syarikat;

• Insurans am
• Insurans perubatan / kesihatan
• Insurans liabiliti
• Pampasan pekerja
• Kos overhed insurans hilang upaya
• Insurans Polisi Kumpulan Pemilik Perniagaan
• Insurans perlindungan pembayaran

Perlindungan Hak Harta Intelek / Tanda Dagangan

Jika anda merancang untuk memulakan perniagaan agensi pengambilan sementara anda sendiri, anda mungkin tidak perlu memohon harta intelek. perlindungan / tanda dagangan – Ini kerana sifat perniagaan membolehkan anda menjalankan perniagaan dengan jayanya tanpa sebarang sebab untuk mencabar sesiapa di mahkamah atas penggunaan harta intelek syarikat anda secara haram.

Tetapi jika anda hanya mahu melindungi logo syarikat anda dan dokumen atau perisian lain yang unik untuk anda, atau malah jingle dan konsep pengeluaran multimedia, maka anda boleh memohon perlindungan harta intelek.

Adakah saya memerlukan pensijilan profesional untuk menjalankan agensi pengambilan sementara?

Selain daripada hasil yang anda perolehi daripada merekrut / menyediakan kakitangan sementara kepada pelanggan anda, pensijilan profesional adalah salah satu sebab utama mengapa kebanyakan agensi kakitangan sementara menonjol. Jika anda ingin memberi kesan dalam industri perjawatan pejabat dan sementara, anda harus berusaha untuk mendapatkan semua pensijilan yang diperlukan dalam bidang anda.

Pensijilan mengesahkan kecekapan anda dan menunjukkan bahawa anda berkelayakan tinggi, komited terhadap kerjaya anda dan terkini dalam pasaran yang kompetitif ini. Berikut adalah beberapa pensijilan yang boleh anda perjuangkan jika anda ingin memulakan agensi pengambilan sementara anda sendiri;

• Pakar Pengambilan Bertauliah (CRS)
• Pensijilan Perunding Merekrut (RCC)
• Perunding Pengambilan Pakar Perubatan (PRC)
• Perunding Sumber Manusia Bertauliah (CPC)

Sila ambil perhatian bahawa anda boleh berjaya menjalankan agensi pengambilan sementara di AS dan di kebanyakan negara di dunia tanpa pemerolehan pensijilan profesional dan lesen perniagaan yang tidak dapat dielakkan jika anda mempunyai pengalaman yang mencukupi dalam HR dan industri kakitangan sementara.

Senarai Dokumen Undang-undang yang Anda Perlu Buat Agensi Perjawatan Sementara

Intipati untuk memiliki dokumentasi yang diperlukan sebelum memulakan perniagaan di Amerika Syarikat tidak boleh dilebih-lebihkan. Adalah fakta bahawa anda tidak boleh berjaya menjalankan perniagaan di Amerika Syarikat tanpa dokumentasi yang betul. Jika anda berbuat demikian, ia tidak akan mengambil masa yang lama sebelum undang-undang mengejar anda.

Ini ialah beberapa dokumen undang-undang asas yang anda dijangka ada jika anda ingin menjalankan perniagaan agensi pekerjaan sementara anda sendiri secara sah di Amerika Syarikat;

• Perakuan pendaftaran
• Lesen perniagaan
• ID Pembayar Cukai / Nombor Pengenalan Pembayar Cukai
• Sijil pemeriksaan kesihatan
• Rancangan perniagaan
• Dokumen kontrak
• Perjanjian tanpa pendedahan
• Buku Panduan Pekerja
• Perjanjian pekerjaan (surat dengan cadangan)
• Perjanjian Operasi untuk LLC
• Dasar insurans
• Syarat Penggunaan Dalam Talian
• Dokumen Dasar Privasi Dalam Talian (terutamanya untuk portal pembayaran dalam talian)
• Piagam syarikat
• Memorandum Persefahaman (MoU)
• Lesen bangunan
• Francais atau Lesen Tanda Dagangan (Pilihan)

Membiayai Agensi Kakitangan Sementara Anda

Ini adalah salah satu bidang terpenting dalam mana-mana perniagaan. Memulakan perniagaan agensi kakitangan sementara boleh menjimatkan kos jika anda memilih untuk memulakan secara kecil-kecilan, menjalankan perniagaan dari rumah anda atau berkongsi pejabat. Tetapi mendapatkan ruang pejabat standard di daerah perniagaan dan membeli alat dan perabot pejabat adalah sebahagian daripada perkara yang memerlukan sebahagian besar modal permulaan anda.

Jika anda memutuskan untuk memulakan perniagaan secara besar-besaran, anda perlu mencari sumber pembiayaan untuk membiayai perniagaan kerana mahal untuk memulakan perniagaan agensi perekrutan berskala besar yang standard.

Berikut adalah beberapa pilihan yang boleh anda gunakan semasa mencari modal permulaan untuk perniagaan agensi sementara anda;

• Mengumpul wang daripada simpanan peribadi dan menjual saham dan harta peribadi
• Mengumpul wang daripada pelabur dan rakan kongsi perniagaan
• Penjualan saham kepada pelabur yang berminat
• Memohon pinjaman di bank anda
• Memindahkan idea perniagaan anda dan memohon geran perniagaan dan pembiayaan benih daripada organisasi penderma dan pelabur malaikat
• Sumber untuk pinjaman konsesi daripada ahli keluarga anda dan rakan anda

Memilih lokasi yang sesuai untuk agensi pengambilan sementara

Apabila datang untuk mencari perniagaan agensi perjawatan sementara anda, anda boleh memulakan di mana-mana pilihan anda, terutamanya jika anda menawarkan perkhidmatan perjawatan sementara teras, iaitu perkhidmatan yang tidak memerlukan pelanggan anda datang kepada anda untuk perkhidmatan selain daripada mesyuarat.

Lokasi yang anda pilih untuk mengendalikan agensi pengambilan sementara anda adalah kunci kepada kejayaan perniagaan; oleh itu, usahawan sanggup menyewa atau memajak objek di lokasi yang boleh dilihat; tempat di mana demografi terdiri daripada organisasi korporat dan perniagaan dengan kuasa beli mandatori.

Sebelum memilih lokasi untuk perniagaan pengambilan sementara anda, pastikan anda melakukan kajian kebolehlaksanaan dan penyelidikan pasaran yang teliti terlebih dahulu. di mana anda ingin membuka perniagaan anda.

Ini adalah beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan sebelum memilih lokasi untuk agensi pengambilan perkhidmatan perniagaan sementara anda;

• Demografi lokasi
• Permintaan kakitangan sementara di lokasi
• Kuasa beli perniagaan di lokasi ini
• Ketersediaan lokasi
• Bilangan organisasi korporat, pekerja sementara dan agensi pengambilan dan pengambilan lain yang turut mengambil kakitangan sementara di lokasi ini
• Undang-undang dan peraturan tempatan dalam masyarakat
• Pengangkutan, tempat letak kereta dan keselamatan, dsb.

Bermula dengan Maklumat Teknikal dan Kakitangan Agensi Perniagaan Temp

О Secara purata, tiada teknologi atau peralatan khas untuk menguruskan agensi perekrutan, selain daripada HR dan aplikasi perisian merekrut, komputer, Internet. peralatan, telefon, faks dan perabot pejabat (kerusi, meja dan rak) dan banyak lagi, semuanya boleh digunakan secara adil.

Apabila datang untuk menyewa atau membeli ruang pejabat secara terang-terangan, pilihan bergantung pada keadaan kewangan anda, tetapi sebenarnya, untuk selamat, adalah dinasihatkan untuk memulakan dengan pajakan / pajakan jangka pendek sambil menguji kelakuan perniagaan di tapak. . anda mengambil pajakan jangka panjang atau pembelian penuh hartanah, tetapi jika tidak, pergi dan cari tempat / objek lain yang sesuai untuk perniagaan sedemikian.

Apabila ia datang untuk mengambil pekerja untuk jabatan pengambilan sementara standard yang merancang untuk mempunyai pelanggan korporat di semua bandar utama di Amerika Syarikat, anda harus membuat rancangan untuk mengambil CEO yang cekap (anda mungkin berada dalam jawatan ini), Pentadbir dan Pengurus Sumber Manusia, Pengambilan Pakar, pakar jualan dan pemasaran, akauntan dan pegawai perkhidmatan pelanggan.

Ini adalah beberapa orang penting yang boleh anda bekerjasama. Secara purata, anda memerlukan sekurang-kurangnya 5-10 kakitangan utama, tidak termasuk kakitangan sementara, untuk menguruskan perkhidmatan kecil tetapi standard agensi kakitangan sementara.

Proses perkhidmatan yang dikaitkan dengan perniagaan agensi perekrutan sementara

Sebenarnya kaedah kerja agensi merekrut berbeza dari satu agensi ke agensi yang seterusnya, tetapi idealnya, agensi perekrut sementara bertanggungjawab untuk mengambil dan memecat, serta cukai ke atas kerja seperti upah, insurans kesihatan dan keselamatan sosial, dsb. …

Adalah menjadi kebiasaan bagi perekrut sepenuh masa untuk mempunyai bank CV yang boleh dipercayai supaya pada bila-bila masa organisasi memerlukan mereka menyediakan pekerja sementara; mereka boleh dengan cepat menyediakan calon yang layak tanpa membuka kekosongan. Agensi pengambilan sementara berlatih menyediakan calon untuk tugas pekerjaan tertentu sebelum permukaan rata didedahkan; ini meletakkan mereka di hadapan pesaing mereka dalam industri.

Apabila organisasi meminta kakitangan sementara daripada agensi kakitangan sementara, mereka dijangka menandatangani dokumen kontrak yang mentakrifkan dengan jelas skop peranan perunding yang mereka inginkan daripada mereka. bermain. Ia mungkin hanya merekrut, ia boleh merekrut dan melatih, dan ia boleh mengendalikan peranan sumber manusia berhubung dengan kakitangan organisasi.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa agensi perekrutan sementara mungkin membuat keputusan untuk menambah baik atau menerima pakai beberapa jenis proses dan struktur perniagaan yang akan memastikan kecekapan dan fleksibiliti mereka.

Menyediakan Pelan Pemasaran Agensi Perniagaan Sementara

• Idea dan strategi pemasaran

Sebagai peraturan, menjalankan perniagaan memerlukan anda proaktif apabila memasarkan produk atau perkhidmatan anda. Jika anda memutuskan untuk memulakan perniagaan merekrut sementara, anda mesti berusaha sedaya upaya untuk menggunakan strategi yang akan membantu anda menarik pelanggan, jika tidak, anda lebih berkemungkinan bergelut dengan perniagaan itu kerana terdapat jenama terkenal yang menentukan hala tuju pasaran. untuk kakitangan industri dan kakitangan sementara.

Strategi pemasaran anda hendaklah berdasarkan kebolehpercayaan, kelajuan, keselamatan, penetapan harga, ketelitian, dan yang paling penting, perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Anda harus memastikan bahawa setiap kali pelanggan anda mengupah perkhidmatan anda (kakitangan sementara), mereka menerima perkhidmatan yang cemerlang. Sebenarnya, jika anda boleh menggunakan perkara di atas, anda tidak akan berjuang untuk mengekalkan pelanggan lama anda dan memenangi pelanggan baharu pada masa yang sama.

Syarikat pada hari ini menyedari kuasa Internet, jadi mereka akan melakukan yang terbaik untuk memaksimumkan Internet untuk mempromosikan perkhidmatan mereka. Dengan kata lain, peratusan yang lebih besar daripada usaha pemasaran anda harus ditujukan kepada pengguna Internet.

Ini ialah beberapa idea dan strategi pemasaran yang boleh anda gunakan untuk agensi perekrutan sementara anda;

• Perkenalkan perkhidmatan agensi pengambilan anda dengan menghantar surat pengenalan bersama risalah anda kepada organisasi korporat, perniagaan kecil, perniagaan sederhana dan pihak berkepentingan utama lain di seluruh bandar tempat agensi pengambilan sementara anda berada
• Iklankan di blog, forum, serta di rangkaian sosial seperti Twitter, Facebook, LinkedIn untuk memberitahu tentang diri anda
• Buat tapak web asas untuk perniagaan anda mempunyai kehadiran dalam talian
• Pemasaran langsung perkhidmatan anda
• Terlibat dalam jerayawara dari semasa ke semasa menyasarkan komuniti perniagaan untuk mempromosikan perniagaan merekrut sementara mereka
• Sertai persatuan perniagaan agensi pengambilan sementara tempatan untuk arah aliran dan nasihat industri
• Sertai dewan perniagaan tempatan yang bertujuan untuk memasarkan perkhidmatan anda
• Iklankan perniagaan kami di akhbar komuniti, TV tempatan dan syarikat radio
• letakkan perniagaan anda pada halaman iklan kuning (dalam direktori tempatan)
• menggalakkan penggunaan pemasaran dari mulut ke mulut (rujukan)

Faktor untuk membantu anda mendapatkan rating produk yang betul

Salah satu faktor utama yang akan membantu anda menawarkan agensi pengambilan sementara pada harga yang sangat rendah ialah sumber tenaga kerja yang murah tetapi cekap. Hakikatnya ialah dengan tenaga buruh yang murah, lebih mudah untuk anda menawarkan perkhidmatan anda pada harga yang sangat kompetitif .

Satu lagi strategi untuk membantu anda menawarkan perkhidmatan pengambilan sementara pada harga yang betul adalah untuk anda mengurangkan kos operasi anda. kos minimum dan tumpukan usaha anda pada pemasaran dan mempromosikan jenama anda. Selain fakta bahawa strategi ini akan membantu anda menjimatkan kos, ia juga akan membantu anda mendapatkan harga yang sesuai untuk perkhidmatan anda.

Anda juga boleh cuba bekerja dengan kontraktor dan pemasar bebas sebanyak mungkin; ini akan membantu anda menjimatkan gaji pengurus jualan dan pemasaran anda.

Strategi untuk meningkatkan kesedaran jenama dan mewujudkan identiti korporat anda untuk kakitangan sementara

Jika niat anda untuk memulakan agensi pengambilan sementara adalah untuk mengembangkan perniagaan di luar bandar yang anda ingin bekerja untuk menjadi jenama nasional dan antarabangsa dengan membuka pejabat di semua bandar utama AS dan francais, maka anda harus bersedia untuk membelanjakan wang untuk mempromosikan dan pengiklanan untuk jenama anda.

Tidak kira apa industri yang anda miliki, sebenarnya pasaran adalah dinamik dan memerlukan kesedaran dan promosi jenama yang berterusan untuk terus menarik sasaran pasaran anda. Berikut ialah platform yang boleh anda gunakan untuk membina kesedaran jenama anda dan mencipta identiti korporat untuk unit perkhidmatan pengambilan sementara anda;

• Beriklan di kedua-dua platform cetak (akhbar dan majalah) dan media elektronik
• Taja acara peringkat komuniti yang berkaitan
• Menggunakan platform internet dan media sosial seperti Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google+ dan banyak lagi untuk mempromosikan perniagaan HR sementara anda
• Pasang papan iklan anda di lokasi strategik di seluruh bandar atau negeri anda
• Terlibat dalam jerayawara dari semasa ke semasa di daerah perniagaan yang disasarkan untuk meningkatkan kesedaran tentang perniagaan perkhidmatan pengambilan sementara anda
• Edarkan kertas edaran dan handbill anda di kawasan yang disasarkan
• Berhubung dengan organisasi korporat, perniagaan kecil, perniagaan sederhana dan pihak berkepentingan utama lain di seluruh bandar tempat perkhidmatan agensi perekrutan terletak, memaklumkan mereka tentang agensi pengambilan anda dan faedah perkhidmatan yang anda tawarkan
• Senaraikan agensi pengambilan sementara anda dalam direktori tempatan
• Iklankan agensi pengambilan sementara anda di tapak web rasmi anda dan gunakan strategi untuk membantu anda mendorong trafik ke tapak web anda
• Letakkan Sepanduk Flexi kami di kedudukan strategik di mana agensi pengambilan sementara anda berada.
• Pastikan semua pekerja anda memakai baju berjenama anda dan semua troli, kenderaan, trak dan van anda dilabel dengan baik. dengan logo syarikat anda, dsb.

Bina rangkaian pembekal / pengedaran untuk agensi pengambilan sementara anda

Untuk berjaya melancarkan agensi pengambilan sementara Dalam industri perkhidmatan, anda mesti mewujudkan hubungan perniagaan yang baik dengan organisasi korporat dan agensi perekrutan dan perekrutan lain di bandar tempat agensi perekrutan sementara anda berada. Anda memerlukan permintaan berterusan untuk kakitangan sementara daripada organisasi korporat, perniagaan kecil, perniagaan sederhana dan pemegang kepentingan utama lain untuk kekal dalam perniagaan.

Anda juga dijangka membuat rangkaian perniagaan dengan pengurus agensi perekrutan bebas. Mereka berada dalam kedudukan terbaik untuk memberikan anda kontrak pengambilan korporat dengan anda. Bergantung pada perjanjian anda dengan mereka, anda mungkin terpaksa membayar yuran atau komisen tertentu.