Memilih perkhidmatan yang sempurna untuk mengira gaji dan kos –

Adakah anda perlu membayar gaji syarikat anda? Jika YA, berikut ialah panduan terperinci tentang cara mencari perkhidmatan gaji yang sempurna untuk perniagaan anda dan kosnya.

Banyak syarikat diketahui bergelut dengan kesilapan gaji semasa kursus. hidup mereka. Ia mendapati bahawa IRS menghukum kira-kira satu daripada tiga pemilik perniagaan untuk kesilapan gaji setiap tahun disebabkan pemfailan cukai gaji yang tidak betul.

Walaupun kesilapan tidak begitu biasa, melakukan gaji anda sendiri mungkin masih membebankan anda dengan cara lain. Masa dan tenaga berharga yang anda habiskan untuk memikirkan jumlah wang yang anda berhutang boleh dibelanjakan untuk mendapatkan wang, itulah sebabnya banyak syarikat beralih untuk membantu apabila ia berkaitan dengan perkhidmatan gaji mereka.

Apa itu gaji?

Perisian penggajian digunakan untuk mereka bentuk, mengautomasikan dan mengurus proses imbuhan pekerja, yang termasuk mengira pembayaran, menahan cukai pekerja dan membuat pembayaran bulanan ke akaun bank pekerja atau mana-mana kaedah pembayaran lain.

Memilih perkhidmatan gaji terbaik untuk keperluan anda boleh membantu anda mengurangkan ralat gaji ke tahap minimum. Sekali lagi, perkhidmatan penggajian yang baik sekurang-kurangnya akan menerima cek tepat pada masanya untuk IRS dan pekerja anda, sambil mengambil sebahagian besar beban kerja daripada bahu yang sudah tertekan.

Dalam panduan ini, kami akan merangkumi semua yang anda perlu ketahui tentang perkhidmatan gaji yang ideal, apa yang ditawarkan oleh perkhidmatan tersebut, cara memilih satu dan berapa kosnya.

Mengapa anda memerlukan perkhidmatan gaji yang sempurna?

Terdapat banyak sebab mengapa anda perlu mendapatkan perkhidmatan gaji yang baik untuk perniagaan anda, dan beberapa daripadanya termasuk:

1. Untuk membantu pemprosesan gaji

Memandangkan tahap kesilapan yang dihadapi dalam pemprosesan gaji, ramai ahli perniagaan benar-benar memerlukan bantuan dengan perkhidmatan gaji mereka. Perkhidmatan penggajian dalam talian secara automatik mengira bilangan pekerja yang perlu dibayar untuk setiap hari gaji. Sistem ini mengambil kira kadar gaji, perbezaan syif, kerja lebih masa, gaji percutian dan cukai, serta faedah sosial dan potongan elaun sendiri.

2. Penghantaran dengan bayaran terus

Satu lagi beban kerja yang dikecualikan daripada perkhidmatan gaji ialah perlu membayar gaji atau cek terus kepada pekerja anda. Perkhidmatan gaji yang baik akan membayar pekerja dengan deposit langsung, kad debit prabayar atau cek kertas, mengikut mana-mana yang anda suka.

3. Fail dan cukai gaji

Perkhidmatan pengiraan yang baik juga akan membantu anda memotong dan menahan cukai pekerja dan memfailkan penyata cukai. Perkhidmatan ini boleh menahan cukai pekerja, memfailkan penyata cukai gaji suku tahunan dan membayar penahanan cukai kepada agensi tempatan, negeri dan persekutuan yang sesuai.

Mereka juga mengeluarkan borang pekerja W-2 dan 1099 pada akhir tahun. Sesetengah perkhidmatan menawarkan jaminan bebas ralat. Jika kesilapan dibuat, senarai gaji ini akan membetulkannya dan membayar sebarang penalti atau faedah.

4. Mereka memberi amaran kepada pekerja baru

Ingat bahawa majikan sentiasa sangat sibuk dan butiran kecil sentiasa boleh pudar dari ingatan, membawa kepada denda. Perkhidmatan gaji yang baik boleh membantu anda melaporkan pekerja baharu kepada kerajaan bagi pihak anda, sekali gus meringankan beban anda.

5. Ia boleh menyediakan integrasi perisian untuk perniagaan anda

Perkhidmatan gaji yang baik harus dapat disepadukan dengan pelbagai program berkaitan gaji yang telah digunakan oleh perniagaan anda, seperti perisian perakaunan, sistem kehadiran masa dan perisian sumber manusia.

6. Membantu pengurusan masa pekerja

Kebanyakan perkhidmatan gaji ini mengurus masa yang boleh dibilkan dengan menjejaki jumlah cuti dan waktu sakit yang diperoleh pekerja dan jumlah yang mereka belanjakan. Sesetengah penyelesaian gaji malah memudahkan untuk meminta dan mengesahkan cuti sehari.

7. Mereka menyediakan senarai gaji semasa dalam perjalanan

Satu manfaat baik yang boleh diberikan oleh gaji anda ialah ia membolehkan anda melihat senarai gaji anda semasa dalam perjalanan. Banyak sistem menawarkan apl mudah alih atau tapak web mesra mudah alih yang membolehkan syarikat mengurus dan mengurus senarai gaji daripada telefon pintar atau tablet. Mereka juga menyediakan laporan gaji dan buruh terperinci yang boleh memberikan gambaran yang lebih mendalam tentang prestasi perniagaan.

8. Anda mendapat banyak kerja dari bahu anda

Kelebihan terbesar perkhidmatan gaji dalam talian ialah semua kerja – senarai gaji, pembayaran cukai, borang cukai akhir tahun, dll. – dilakukan untuk anda. Dalam sistem ini, senarai gaji biasanya boleh dimulakan dalam beberapa saat. minit.

Ciri-ciri yang diharapkan daripada perkhidmatan gaji yang ideal

Apabila anda berfikir untuk mendapatkan perkhidmatan gaji untuk perniagaan anda, anda perlu mempertimbangkan bahawa tidak semua penyedia gaji menawarkan tahap perkhidmatan yang sama. Tetapi agar sistem penggajian anda dapat melayani anda secara optimum, ia mesti mempunyai ciri-ciri tertentu. Beberapa ciri ini termasuk:

a. Beberapa pilihan pembayaran. Salah satu perkara yang perlu anda jangkakan daripada sistem gaji anda jika ia akan memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada anda ialah mempunyai berbilang pilihan pembayaran. Sebelum memilih perkhidmatan, anda harus mempertimbangkan sama ada ia menawarkan berbilang pilihan pembayaran seperti deposit langsung, cek kertas atau kad debit prabayar.

Anda juga harus menyemak sama ada pembekal menawarkan berbilang kadar upah, pembayaran gaji, pengurusan percutian berbayar, pengurusan pampasan pekerja, insurans pengangguran dan laporan gaji terperinci.

b. Kos kerja: menjalankan perniagaan adalah mahal, jadi anda perlu menggunakan setiap peluang untuk menjimatkan wang. Oleh itu, apabila memilih perkhidmatan gaji untuk perniagaan anda, anda sepatutnya boleh mendapatkan perkhidmatan yang menawarkan harga yang berpatutan. Di luar kos, anda perlu menentukan sama ada kontrak perkhidmatan diperlukan.

Banyak perkhidmatan beroperasi secara bulanan tanpa kontrak jangka panjang, manakala yang lain memerlukan komitmen tahunan, dan ia juga penting untuk mempertimbangkan sama ada anda membayar mengikut bulan atau mengikut tempoh gaji.

Bergantung pada kekerapan anda menjalankan senarai gaji, jenis struktur yang anda pilih boleh mempunyai kos yang tinggi. Sentiasa ada sesuatu untuk semua orang, jadi anda harus memilih perisian yang paling sesuai dengan bajet anda dan pada masa yang sama mempunyai semua ciri yang anda perlukan.

c. Mesra pengguna: Tidak ada gunanya mendapatkan senarai gaji yang sukar untuk anda dan kakitangan anda gunakan. Oleh itu, apabila anda mencari perkhidmatan gaji yang sempurna untuk perniagaan anda, cuba cari perkhidmatan yang sangat mudah digunakan. Ia harus mempunyai antara muka yang membolehkan anda melancarkan sistem senarai gaji dan menambah pekerja ke sistem dalam beberapa minit.

Menghabiskan masa berjam-jam mencuba untuk memikirkan cara ia berfungsi, atau sentiasa menghubungi meja bantuan supaya anda boleh melaluinya nampaknya bukan idea yang baik Sebaliknya, pilih satu yang membolehkan anda membayar pekerja anda, menghantar senarai gaji kepada mereka dan menghantar data secara automatik kepada anda sistem perakaunan secepat mungkin. Untuk perkhidmatan gaji anda dianggap mesra pengguna, ia mesti mempunyai:

• Struktur menu intuitif
• Teks boleh dibaca
• Butang berlabel jelas yang memberitahu anda perkara yang perlu dilakukan (dan perkara yang berlaku apabila anda menekannya).
• Warna yang kelihatan terang
• Tapak mesra mudah alih supaya anda boleh menjalankan senarai gaji di mana-mana sahaja
• Dan yang paling penting, proses gaji yang mudah

d) Keupayaan untuk mengintegrasikan dengan aplikasi perisian lain. Apabila mencari aplikasi gaji yang sempurna, anda harus mempertimbangkan bahawa ia boleh berfungsi dengan aplikasi perniagaan lain yang telah anda gunakan di tempat kerja anda, seperti sistem masa dan kehadiran serta perisian perakaunan.

e. Kawalan dalaman. Perisian gaji yang baik tidak memerlukan pengetahuan khusus di pihak anda, jadi anda tidak perlu lagi mengupah orang luar untuk mengendalikan senarai gaji anda. Anda bukan sahaja menjimatkan masa dan wang apabila menggunakan perisian gaji, tetapi anda juga mempunyai kawalan sepenuhnya ke atas maklumat kewangan anda serta privasi data. Oleh itu, dalam sistem penggajian anda, patut diberi perhatian sama ada anda boleh menggunakannya sendiri.

f. Sistem sokongan yang terbukti. Satu perkara yang perlu anda perhatikan semasa mengira senarai gaji anda ialah perkara yang dapat menyediakan perniagaan anda dengan sokongan yang diperlukan apabila anda memerlukannya. Anda harus bertanya sama ada anda mempunyai wakil sokongan berdedikasi yang akan sentiasa menjadi titik hubungan utama anda.

g. Pengiraan mudah: perniagaan kecil menghabiskan banyak masa membayar gaji mereka setiap bulan. Penjagaan diperlukan untuk membayar pekerja dengan jumlah wang yang betul yang mereka perolehi. Menggunakan perisian gaji mengautomasikan semua proses ini, dan juga menghapuskan kemungkinan ralat dalam pengiraan. Dengan sistem penggajian manual, pemilik perniagaan atau kakitangan penyelenggaraan boleh memberi tumpuan kepada tugas lain, satu proses yang produktif dan cekap sambil menjimatkan masa dan wang.

h. Cubaan percuma. Sesetengah perisian gaji menawarkan percubaan percuma, jadi anda boleh mencari penyelesaian secara percuma. Percubaan percuma akan membantu anda mengetahui dengan tepat apa yang anda ingin beli. Ini membolehkan anda memutuskan sama ada perisian itu sesuai untuk anda. Jadi anda hanya terperangkap dengan perisian sehingga langganan anda tamat tempoh.

i. Perkhidmatan tambahan: sesetengah penyedia gaji menawarkan pelbagai perkhidmatan nilai tambah seperti pengurusan kakitangan, layan diri pekerja dan pentadbiran faedah dan pelan persaraan. Anda perlu mengetahui sama ada perkhidmatan gaji ideal anda menawarkan perkhidmatan sedemikian, tetapi anda perlu tahu bahawa perkhidmatan tambahan bermakna nilai tambah.

Cara Memilih Perkhidmatan Gaji Yang Sempurna untuk Perniagaan Anda

Mengetahui perkara yang diharapkan daripada perkhidmatan gaji yang anda mahukan dan ciri yang perlu diberi perhatian, kini ialah masa untuk mengetahui cara memastikan anda memilih perkhidmatan gaji yang sesuai untuk anda.

1. Buat senarai gaji anda

Sebelum membeli-belah untuk penyedia gaji, perkara pertama yang perlu dilakukan ialah membuat senarai keperluan senarai gaji semasa anda. Ini adalah semua perkhidmatan yang anda perlukan syarikat pembayaran. Kebanyakan perkhidmatan yang diminta oleh syarikat termasuk:

• Failkan laporan status dan rekod gaji dan cukai persekutuan
• Serahkan dan hantar W-2 anda kepada pekerja
• Pemprosesan langsung deposit dan cek
• Bayar 1099 rakan niaga dan failkan 1099s
• Ramalan gaji di luar kitaran
• Potongan cukai tambahan
• Tambah bonus atau komisen kepada gaji pekerja

Selepas mengira perkhidmatan asas yang anda perlukan pada masa ini, anda juga mungkin perlu membuat senarai hajat untuk mengira senarai gaji yang anda perlukan satu tahun dari sekarang, tiga tahun dari sekarang dan lima tahun dari sekarang. Anda harus mempertimbangkan sama ada anda ingin menawarkan mana-mana faedah ini pada masa hadapan;

• Cuti dan cuti sakit
• Faedah kesihatan
• Rancangan persaraan
• Insurans nyawa dan hilang upaya
• Pematuhan dengan sumbangan
• Ganjaran komuter, dsb.

Sebaik-baiknya, penyedia senarai gaji yang baik harus memberikan anda keupayaan untuk menambah perkhidmatan semasa perniagaan anda berkembang. Ini memberi anda peluang untuk berkembang mengikut kadar anda sendiri dan tidak membayar untuk perkhidmatan yang anda tidak gunakan.

2. Cuba

Satu cara untuk meyakinkan anda bahawa perkhidmatan penggajian yang anda ingin terima menjanjikan apa yang boleh disediakan adalah dengan mengambilnya untuk pandu uji. Ini adalah satu-satunya cara untuk mengetahui sama ada apa yang anda telah diberitahu adalah benar atau tidak.

Untuk menyelesaikan masalah ini, minta syarikat untuk tempoh percubaan. Selalunya, syarikat gaji mempunyai versi percubaan perisian gaji mereka tersedia untuk pelanggan. Versi percubaan ini sepatutnya dapat menjawab semua soalan anda.

Apabila menggunakan perkhidmatan percubaan atau pilihan, anda harus mengetahui sama ada;

• Anda boleh menavigasi bahagian belakang dan melalui semua langkah ini sendiri
• Anda boleh memahami semua istilah yang digunakan atau mereka memberikan penjelasan yang mudah
• Sistem ini terlalu boleh dipercayai untuk saiz perniagaan anda. Adakah terdapat ciri yang tidak terpakai pada pasukan sebesar anda?
• Terdapat fungsi sembang langsung. Ciri ini sangat berguna jika anda menggunakan perisian gaji buat kali pertama.
• Terdapat artikel bantuan atau pangkalan pengetahuan yang tersedia

Jika Pengalaman Membuat Anda Berfikir Kedua, anda perlu mencari pilihan yang direka untuk syarikat kecil.

Tetapi jika syarikat yang anda ingin pilih tidak menawarkan percubaan, anda tidak perlu melepaskan syarikat itu. Terdapat cara lain untuk membuat kesimpulan anda. Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mencari beberapa pelanggan mereka dan bertanya kepada mereka beberapa soalan tentang perkhidmatan yang mereka sediakan. Anda harus bertanya kepada mereka tentang responsif, ketepatan dan perbandingan perkhidmatan ini dengan perkhidmatan lain yang telah mereka gunakan pada masa lalu.

Baca banyak ulasan baik dan buruk tentang syarikat untuk melihat cara orang menyukai ciri yang paling penting. Juga cuba fahami jika orang yang menguji perisian tersebut menghadapi masalah yang serupa dengan anda.

Contohnya, jika pengulas ialah pemilik restoran, mereka mungkin bimbang tentang perkara seperti nasihat tentang cara melaporkan perkara yang mungkin tidak berkenaan dengan anda jika semua pekerja anda mendapat gaji (atau sebaliknya). Anda juga boleh mendapatkan testimoni daripada pengulas profesional yang mahir dalam semua pilihan yang ada.

3. Lihat pasukan sokongan mereka

Satu lagi perkara yang anda digalakkan untuk lakukan supaya anda boleh memilih perkhidmatan gaji yang ideal ialah menghubungi bahagian perkhidmatan pelanggan mereka untuk melihat siapa yang akan anda dail di talian lain. Malah, anda perlu menghubungi semua talian mereka untuk melihat sama ada perkhidmatan pelanggan mereka pantas dan cekap.

Syarikat mesti mempunyai perkhidmatan pelanggan yang cemerlang untuk memastikan permintaan anda dipenuhi, anda memberikan bantuan dan keperluan anda dipenuhi. Jika anda terlewat lebih daripada 30 minit, pergi.

4. Beri perhatian kepada kadar kegagalan

Perkhidmatan gaji dalam talian adalah berasaskan awan, membolehkan perniagaan menerima bayaran daripada penyedia senarai gaji dan memastikannya berjalan. Pastikan anda bertanya sama ada pembekal mengalami banyak gangguan dan berapa kerap ia terputus untuk penyelenggaraan.

5. Minta sebut harga mereka

Perkara lain yang perlu anda lakukan semasa membeli-belah untuk perkhidmatan senarai gaji yang sempurna untuk syarikat anda ialah meminta mereka untuk sebut harga. Anda memerlukan sebut harga ini untuk memastikan anda mampu membeli perkhidmatan yang mereka sediakan kepada anda dan ia tidak tersembunyi.

Anda pasti akan mendapat sebut harga yang termasuk bayaran untuk semua perkhidmatan yang telah anda rancang. Dapatkan sebut harga untuk tahun ini dan tahun depan supaya jika harga berubah dari semasa ke semasa, anda akan tahu sama ada perkhidmatan itu akan kekal dalam lingkungan belanjawan anda.

Soalan untuk ditanya untuk memastikan anda tidak dipisahkan

• Berapa kerapkah jadual cukai mereka dikemas kini untuk dipadankan?
• Adakah anda mempunyai pelanggan lain dalam industri anda?
• Bolehkah mereka berintegrasi dengan tawaran faedah pekerja?
• Bagaimanakah mereka akan menguruskan perniagaan anda semasa syarikat anda berkembang?
• Apakah langkah keselamatan yang disediakan untuk memastikan data gaji syarikat anda selamat?
• Seberapa pantas pemprosesan dilakukan?
• Jika perkhidmatan membuat kesilapan, siapa yang bertanggungjawab atas kesilapan tersebut?
• Berapa lama masa yang diambil untuk membetulkan ralat?
• Adakah terdapat bayaran tambahan untuk menambah atau menukar gaji pekerja?
• Adakah yuran tahunan akan berubah atau meningkat dalam setahun?
• Berapa kerap anda akan menerima laporan daripada perkhidmatan? ?
• Adakah mereka menawarkan rancangan persaraan?
• Bolehkah mereka menyepadukan dengan perisian perakaunan anda?
• Apakah teknologi pejabat belakang yang digunakan oleh perkhidmatan itu?
• Apakah waktu dan kaedah ketersediaan perkhidmatan pelanggan?
• Adakah anda akan ditugaskan sebagai wakil atau adakah anda akan sentiasa dirujuk kepada orang baru?
• Adakah terdapat yuran pemfailan cukai tambahan di beberapa negeri?
• Jika data dimasukkan semula, adakah anda boleh menyemaknya sebelum dikreditkan ke senarai gaji?
• Berapa kerap anda akan mendengar daripada mereka?

Berapakah kos perkhidmatan gaji yang baik?

Kos gaji biasanya berbeza-beza bergantung pada perkhidmatan yang anda mahukan dan untuk apa anda memerlukannya. Walaupun begitu, terdapat struktur kos standard yang diikuti oleh kebanyakan perkhidmatan gaji. Dalam struktur pembayaran standard, terdapat yuran asas tetap yang dikenakan setiap bulan atau setiap tempoh gaji.

Kos gaji biasa ialah koleksi yuran berbeza yang dikenakan daripada pelbagai perkhidmatan gaji yang ditawarkan kepada pelanggan. Pelbagai perkhidmatan disediakan dengan bayaran dan mungkin termasuk:

• Kos utama penyumberan luar gaji

Kos perkhidmatan gaji pertama kepada anda harus diperhatikan, ini adalah kos utama tenaga kerja penyumberan luar. Kebanyakan syarikat gaji menawarkan pakej asas dengan bayaran bulanan atau setiap gaji. Bayaran boleh berkisar antara $20 hingga $200 sebulan bergantung pada faktor seperti kekerapan gaji, volum, keperluan cukai dan pakej perkhidmatan.

Sesetengah vendor juga mengenakan yuran pemeriksaan berasingan kira-kira $ 1-2. Perniagaan kecil dengan maksimum 10 orang cenderung membayar lebih daripada syarikat besar bagi setiap pekerja kerana syarikat gaji menawarkan diskaun kepada syarikat besar.

Jika syarikat gaji anda memerlukan akses kepada sistem, anda mungkin dikenakan bayaran sekali lesen, bayaran pemasangan, penyelenggaraan dan kos naik taraf. Berhati-hati dengan potensi bayaran tersembunyi ini dan sentiasa minta vendor anda untuk ketelusan.

Sesetengah senarai gaji mungkin hanya menawarkan pemprosesan gaji dalam konfigurasi asasnya. Dalam kes sedemikian, mereka mungkin mengenakan bayaran untuk perkhidmatan tambahan, termasuk deposit langsung, penyediaan cek dan kemasukan data pekerja. Di samping itu, biasanya terdapat caj tambahan untuk perubahan kecemasan atau kemas kini kepada resit.

• Kos perkhidmatan cukai gaji

Kebanyakan syarikat gaji mempunyai pemfailan cukai dalam pelan asas mereka, tetapi kebanyakannya mengenakan bayaran secara berasingan untuk pejabat cukai. Ini termasuk persediaan akhir tahun seperti percetakan W-2, pengeposan dan pelaporan. Yuran juga boleh dikenakan untuk penyediaan cukai gaji suku tahunan atau bulanan sebagai tambahan kepada pemprosesan cukai tahunan. Setiap urus niaga boleh menelan kos sehingga $ 50 atau lebih bagi setiap pekerja. Jika anda mempunyai pekerja di beberapa negeri, bayaran tambahan mungkin dikenakan.

Lebih kerap anda membayar pekerja anda, lebih banyak kos yang akan anda tanggung. Jika kos anda bergantung pada kekerapan pembayaran, anda mungkin akan membelanjakan lebih banyak setiap minggu atau dua mingguan bagi setiap pekerja berbanding bulanan, kerana lebih sedikit urus niaga berlaku dengan senarai gaji bulanan.

Contohnya, untuk tiga pekerja, anda mungkin membayar $ 36,85 seminggu, $ 41,85 seminggu atau $ 46,85 sebulan. Perkhidmatan gaji dalam talian biasanya mengenakan bayaran bulanan asas, tidak kira berapa kerap anda membayar pekerja anda. Untuk mengurangkan kos, sesetengah syarikat menetapkan jadual gaji bulanan.

Bergantung pada syarikat yang anda bekerjasama, anda boleh membayar di mana-mana dari $ 25 hingga $ 159,57 sebulan untuk syarikat dalam talian; bayaran tambahan mungkin dikenakan.

Sesetengah syarikat masih mematuhi proses tradisional mengedarkan cek kepada pekerja dan bukannya deposit langsung. Jika anda memerlukan perkhidmatan ini, syarikat gaji mungkin mengenakan bayaran khas di luar kurier darat standard. Yuran bergantung pada pelbagai faktor seperti jenis penghantaran, lokasi, perkhidmatan kurier dan peraturan kerajaan. Juga ambil perhatian bahawa kos penghantaran gaji adalah berkadar terus dengan kekerapan gaji anda.

• Kos yang berbeza untuk penyumberan luar gaji

Sentiasa baca cop denda semasa meneliti senarai gaji syarikat. Mungkin terdapat kos lain yang disebut dalam bahagian “Lain-lain” atau tersembunyi dalam istilah. Berikut ialah yuran kecil biasa yang, jika terkumpul, boleh membebankan anda banyak:

• Yuran semakan mungkin dikenakan untuk membetulkan kesilapan gaji yang disebabkan oleh anda; contohnya, anda tidak boleh menaik taraf penyedia kenaikan gaji atau pekerja yang diberhentikan.
• Bayaran pemasangan untuk akaun baharu.
• Yuran untuk mengemas kini pangkalan data pekerja, seperti menambah atau mengalih keluar pekerja daripada senarai.
• Yuran pemfailan dan pelaporan cukai tahunan pada akhir setiap tahun fiskal.
• Bayar setiap laporan gaji atas permintaan.
• Jumlah kepala anda berada di bawah garis dasar kadar keutamaan.

Yuran ini bersama-sama mengira jumlah yang akan anda caj oleh perkhidmatan gaji anda, jadi nilai gaji anda mungkin tidak sama dengan syarikat seterusnya.

Jika soalan ini membantu menyempitkan pilihan anda, adalah idea yang baik untuk mencari ulasan dalam talian atau menyemak laporan pengguna untuk memastikan syarikat yang anda fikirkan tidak tercekik dengan banyak aduan daripada pelanggannya, baik yang lama mahupun yang baharu. Ini sebenarnya bendera merah yang mesti anda keluarkan.