Apabila anda berada dalam perniagaan, anda mempunyai pelbagai tugas dan bidang untuk difokuskan setiap minggu, daripada jualan dan pemasaran, pembangunan produk atau perkhidmatan dan kewangan kepada perakaunan, perkhidmatan pelanggan dan sumber manusia. Untuk membina perniagaan anda seperti yang anda mahukan dan memastikan ia mempunyai perspektif jangka panjang, anda mesti menumpukan masa yang cukup setiap tahun untuk menjaga pekerja anda. Anda perlu mencari cara untuk memastikan pekerja anda sentiasa terlibat, berdedikasi, produktif, setia dan bermotivasi supaya mereka dapat melakukan lebih banyak kerja dan kurang berkemungkinan untuk berhenti.
Ia amat penting untuk memikirkan cara untuk meningkatkan pengekalan pekerja. pekerja milenial anda. Jika anda seperti kebanyakan usahawan, anda mungkin berasa sedikit kecewa dengan cara mengendalikan sektor tenaga kerja anda ini dan bimbang mereka akan terus berusaha untuk berpindah ke padang rumput yang lebih hijau. Walau bagaimanapun, terdapat banyak langkah yang boleh anda ambil untuk membuat pekerja ini berasa dihargai, bermotivasi, diiktiraf dan bermotivasi untuk kekal. Baca tentang beberapa cara untuk meningkatkan kadar pengekalan pekerja milenium anda dalam perniagaan anda pada tahun 2021.
Sediakan ruang untuk pertumbuhan
Sebagai permulaan, perlu diingat bahawa pekerja muda tidak hanya menumpukan pada gaji yang mereka perolehi. Mereka juga berusaha untuk terus berkembang dan belajar selama bertahun-tahun dan biasanya membenci pemikiran stagnan. Anda boleh memuaskan keinginan untuk pembangunan ini dengan menyediakan peluang beribu tahun untuk mengembangkan pengetahuan dan kemahiran anda.
Sebagai contoh, buat program mentor di mana golongan milenial dilatih dan dibimbing oleh pekerja yang lebih tua dalam syarikat atau dalam syarikat. organisasi lain, secara luaran. Pilihan lain termasuk mewujudkan program pertukaran pekerja, membawa masuk penceramah yang berkelayakan untuk membincangkan topik perniagaan yang berkaitan, atau menyediakan latihan secara dalaman dan melalui pihak ketiga.
Ramai milenial juga berminat untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat universiti dari universiti. bidang yang sesuai dengan kerjaya mereka. Anda boleh membantu mereka dalam hal ini dengan melaburkan dana (secara keseluruhan atau sebahagian) dalam program pendidikan dan/atau memberi mereka masa lapang untuk menghadiri kelas dan belajar. Untuk pengetahuan perniagaan am yang baik, pertimbangkan untuk mengikuti MBA William dan Mary, atau pertimbangkan pilihan yang lebih khusus khusus untuk perniagaan dan industri anda.
Baca Juga: Petua Teratas Untuk Meningkatkan Tempat Kerja Anda
Dayakan Milenial Go Mobile
Satu lagi cara yang baik untuk meningkatkan kadar pengekalan milenium anda ialah memastikan pekerja tersebut mudah alih dalam perniagaan anda. Oleh kerana pekerja generasi ini ingin terus berkembang dan berpeluang mencabar diri, mereka tidak takut untuk mengambil langkah sampingan, lebih-lebih lagi jika mereka fikir ia akan menjadikan mereka lebih gembira dan lebih sibuk dengan pekerjaan mereka.
Jadi biarkan pekerja milenium menukar kedudukan dalam organisasi anda supaya mereka boleh terus mencuba perkara baharu. Dengan memberi mereka sokongan yang mereka perlukan untuk mencari peluang baharu, dan bukannya mengekalkan mereka dalam peranan yang sama tahun demi tahun, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mengekalkannya.
Ingat, strategi ini juga boleh memberi manfaat kepada firma anda. Memandangkan milenium mudah alih akan menghabiskan masa dalam pelbagai jenis pekerjaan dan jabatan (dan juga lokasi yang berbeza dalam syarikat), ini akan memberi mereka gambaran keseluruhan yang baik tentang perniagaan dan cara ia berfungsi. Mereka akan melihat peluang dan risiko yang berpotensi, dan pada akhirnya mereka akan mempunyai asas yang baik untuk menjadi pemimpin masa depan syarikat anda.
Tanya pekerja muda tentang jenis faedah yang mereka suka
Cara yang mudah tetapi berkesan untuk mengekalkan golongan milenium dalam organisasi anda adalah dengan bertanya kepada mereka tentang jenis ganjaran yang mereka suka. Contohnya, mereka mungkin berminat dengan persekitaran kerja yang lebih fleksibel supaya mereka boleh mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, atau mereka mungkin mencari penjagaan kesihatan dan perkhidmatan tempatan percuma atau kos rendah, melancong untuk menghadiri acara industri utama, baucar makan tengah hari . .. dan filem atau pilihan lain.
Mereka yang muda tidak takut untuk bercakap tentang keperluan dan keinginan mereka, kerana mereka dibesarkan dalam tempoh pemilihan produk, pengalaman dan maklum balas daripada kakitangan adalah norma. Mereka suka dilayan sebagai individu dan bukan secara keseluruhan. jadi meminta suka dan tidak suka adalah situasi yang positif bagi mereka.
Bertanya secara terbuka kepada ahli pasukan Millennium anda tentang perkara yang paling bermakna bagi mereka bukan sahaja akan menjadikan mereka lebih bermotivasi dan dapat menyokong perniagaan anda, tetapi mereka juga akan mengoptimumkan sumber anda. Iaitu, dengan menghabiskan masa dan wang untuk perkara yang benar-benar mahukan orang, dan bukan pada perkara yang mempunyai sedikit impak, sumber anda akan dibelanjakan dengan lebih baik, dan hasilnya akan berkembang.
