Setiap tahun, pelatih siswazah membanjiri pasaran kerja untuk mencari pekerjaan kerana mereka berusaha untuk mengisi pelbagai kategori, Mula dari Pemasaran hingga Kejuruteraan. Malah pelatih profesional juga sedang mencari kerja.
Pelatih menambah nilai kepada syarikat atau perniagaan anda, dan menjadi tanggungjawab anda untuk memberikan mereka latihan penuh sebagai pertukaran untuk ini, kerana ini akan meningkatkan nilai pendidikan mereka. Mereka memerlukan pengalaman dan keyakinan yang ditawarkan oleh syarikat anda, kerana ini akan menambah nilai keseluruhan mereka dalam dunia korporat. Intern bersetuju sama ada mereka boleh dibayar atau tidak, bergantung pada polisi syarikat anda.
Mengupah pelatih harus menjadi satu cabaran kerana terdapat pelbagai cara untuk mengambil pelatih walaupun dalam persekitaran yang sangat kompetitif. Dan berikut ialah beberapa cara terbaik untuk mengupah pelatih untuk syarikat anda.
6 cara terbaik untuk mengupah pelatih secara percuma untuk perniagaan kecil anda
1) merekrut melalui pengiklanan dengan cara yang sama anda mengiklankan untuk mengambil pekerja sepenuh masa
Mengumumkan jawatan kosong di syarikat anda melalui pelbagai media adalah cara yang berkesan untuk mengambil pelatih. Iklan anda hendaklah langsung dan sedetail mungkin, memberitahu pembaca apa yang anda mahukan dan apa yang anda tawarkan. Ini boleh dilakukan dengan cara yang sama seperti anda mengupah seluruh kakitangan anda untuk temu duga dan saringan. Pelatih profesional mesti datang ke temu duga dengan butiran semua kelayakan dan pensijilan.
2. Sewa dalam talian
Satu lagi cara berkesan untuk berhubung dengan pelatih dan mendapatkan berbilang pautan dalam dunia moden hari ini ialah melalui Internet. Pendekatan yang inovatif adalah untuk mencipta forum yang berkaitan dengan pengkhususan anda untuk bakal pelatih mencari, mendaftar dan menyumbang. Anda kemudian boleh menghubungi pelatih untuk temu duga selepas mendapat akses kepada siaran forumnya. Jangan lupa tentang destinasi dalam talian lain seperti media sosial, iklan paparan, tapak carian pekerjaan dan enjin carian.
3. Sewa atas cadangan pelatih lama
Pelatih lama telah mendapat banyak daripada syarikat anda dan mungkin menikmati penginapan mereka dan boleh menjadi sumber pelatih baharu yang baik di syarikat anda, mungkin kerana mereka masih tidak terlalu jauh dari sistem kolej. Sudah tentu, pelajar banyak berkomunikasi dengan rakan pelajar mereka dan memahami keupayaan mereka. Ini menerangkan sebab pelatih lama boleh membantu anda mendapatkan pelatih baharu yang sesuai dengan keperluan syarikat anda.
Satu lagi sebab pelatih lama boleh membantu syarikat anda mendapatkan pelatih baharu adalah kerana mereka mempunyai sedikit pengalaman dengan syarikat anda. Oleh itu, mempunyai pelatih lama yang baik bercakap dengan baik tentang syarikat anda dan bagaimana dia mendapat manfaat daripadanya akan menarik pelatih lain dan mendorong mereka untuk memohon latihan di syarikat anda.
4. Meminta pelatih dari sekolah yang anda kagumi atau alma mata anda
Cara lain ialah mengupah pelatih untuk bekerja dengan alma mata anda atau jabatan berkaitan di sekolah yang anda kagumi kerana kualiti produk mereka. Membuat perjanjian sedemikian memberi anda kelebihan menghantar pelajar berbakat yang memerlukan latihan amali serta mereka yang berminat dengan apa yang anda lakukan di syarikat anda.
Sebaik sahaja anda telah dihantar beberapa bakal pelatih, anda boleh membimbing mereka melalui proses pengambilan tradisional di syarikat anda untuk memilih calon yang paling sesuai untuk jawatan latihan.
5 satu set cadangan daripada profesor
Tetap berhubung dengan profesor sekolah juga boleh membantu anda apabila mencari pelatih. Mereka boleh merujuk pelajar kepada anda. Dan cadangan mereka, sebagai peraturan, akan menjadi pelajar paling berbakat yang telah melalui mereka dan belajar di bawah bimbingan mereka.
6. Mengupah daripada merekrut kontraktor
Pengambilan kontraktor biasanya mempunyai sekumpulan pelajar yang telah mereka pilih dan sediakan untuk latihan dalam industri yang ada. Anda hanya perlu membuat kontrak atau berunding dengan syarikat kakitangan, memaklumkan mereka dari semasa ke semasa tentang jabatan yang anda cari untuk pelatih dan kemahiran yang diperlukan daripada setiap calon yang berpotensi.
Biasanya, pilihan ini menjimatkan anda daripada kerumitan menemu duga dan melaksanakan aspek lain dalam proses semakan yang panjang. Bayaran untuk perkhidmatan mereka biasanya berpatutan dan mereka biasanya bertindak sebagai penjamin untuk pelatih, bertanggungjawab sepenuhnya ke atas tindakan pelatih sekiranya sesuatu berlaku.
Pelatih separuh masak atau tidak cekap boleh merugikan syarikat anda. Mereka boleh memperlahankan kadar kemajuan atau bahkan menyebabkan kerosakan yang tidak boleh diperbaiki kepada mana-mana aspek syarikat. Oleh itu, anda perlu berhati-hati memilih pelatih yang berkemahiran tinggi, bijak, dan berkelakuan baik. Pelbagai pilihan yang digariskan dalam artikel ini akan membantu anda mengupah pelatih yang akan dibanggakan oleh syarikat anda.
