Kebanyakan pemilik perniagaan sering berhadapan dengan persoalan sama ada mereka perlu menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja mereka atau tidak. Kadangkala, undang-undang mewajibkan anda menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja anda jika anda mempunyai lebih daripada 50 pekerja dalam senarai gaji anda, manakala di beberapa negara lain anda bertanggungjawab sepenuhnya untuk memutuskan sama ada anda perlu menyediakan penjagaan kesihatan. insurans untuk pekerja anda atau tidak.
Saya tidak boleh membuat keputusan ini untuk anda, tetapi saya boleh memberitahu anda secara percuma bahawa perlindungan adalah salah satu daripada senarai faedah yang sangat dihargai oleh pekerja, dan apabila anda menawarkannya kepada pekerja anda, ia boleh menjadi motivasi yang hebat. Terdapat pepatah dalam perniagaan bahawa anda harus sentiasa membuat pelanggan anda gembira dan berpuas hati, tetapi saya ingin mengatakan bahawa pekerja anda harus sentiasa gembira dan mereka akan memastikan pelanggan anda sentiasa gembira.
Motivasi ialah alat yang sangat berkuasa sehinggakan ramai pemilik perniagaan tidak dapat memanfaatkan sepenuhnya. Gerak isyarat dan ganjaran kecil adalah perkara yang diperlukan untuk memastikan pekerja anda gembira dan menawarkan yang terbaik kepada anda. Insurans kesihatan ialah situasi menang-menang untuk anda dan pekerja anda. Anda boleh memastikan pekerja peringkat tinggi sihat dan gembira sementara pekerja anda mempunyai akses kepada penjagaan kesihatan mampu milik.
Izinkan saya memberi anda contoh kehidupan sebenar yang menyerlahkan faedah menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja anda. Mark ialah pakar perkhidmatan pelanggan anda. Dia bertanggungjawab untuk menerima semua pelanggan dalam syarikat anda dan telah menyelesaikan masalah dan aduan pelanggan selama 10 tahun, oleh itu dia mengetahui semua dasar dan prosedur syarikat, serta maklumat tentang pelanggan, contohnya, di belakang tangannya .
Mark mula mengalami sakit kepala yang teruk pada suatu pagi Selasa, tetapi kini dia tidak mampu untuk membayar bil perubatan kerana dia hanya membayar tuisyen kolej anaknya, jadi daripada melawat hospital, Mark menyelesaikan masalah itu sendiri. -ubat; dia buat ubat tahan sakit. Mark terus bergantung pada ubat penahan sakit untuk menghilangkan rasa sakit, tetapi ia hilang untuk masa yang singkat dan kemudian kembali dengan racun baharu.
Menjelang pagi Selasa berikutnya, Mark berada dalam keadaan teruk, dia dimasukkan ke hospital, dan doktornya berkata dia akan berada di sana sekurang-kurangnya satu atau dua minggu. Kedudukan Mark di pejabat dibiarkan kosong. Nah, anda meminta orang lain untuk mengisi jurang itu, tetapi tiada siapa yang boleh melakukan kerja ini sebaik Mark, yang telah melakukannya selama 10 tahun. Malangnya, anda kehilangan beberapa pelanggan kerana kurang pengalaman menggantikan Mark.
Intinya ialah keadaan ini boleh dielakkan jika ada insurans kesihatan, Mark boleh melawat hospital sebaik sahaja dia menyedari sakit kepala yang berterusan, dan doktor perlu memeriksa dan merawatnya sebelum ia menjadi keadaan kritikal. .. . Insurans kesihatan membantu anda mempunyai pekerja yang sihat dan menepati masa.
Jadi sekarang kami telah menetapkan bahawa insurans kesihatan pekerja bermanfaat untuk perniagaan anda, bagaimana anda akan memberikannya kepada pekerja anda ? Kebanyakan pemilik perniagaan biasanya menghadapi cabaran untuk mencari produk dan syarikat yang sesuai untuk bekerjasama. Berikut ialah panduan langkah demi langkah tentang cara mendapatkan insurans kesihatan untuk pekerja anda:
Bagaimana untuk menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja anda
1. Ketahui tentang undang-undang yang mengawal insurans kesihatan … Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, sesetengah negara dan negeri mempunyai undang-undang mereka sendiri mengenai insurans kesihatan pekerja, jadi langkah pertama adalah untuk mengetahui undang-undang khusus untuk negeri tempat anda menjalankan perniagaan anda dan kemudian mematuhinya.
2. Tentukan kaedah pembayaran anda -. Terdapat dua cara untuk menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja anda. Cara pertama ialah membayar bil sepenuhnya bagi pihak semua pekerja anda dan kemudian menolak wang dalam bit daripada jumlah mereka. gaji bulanan atau anda boleh membayarnya sepenuhnya sebagai sebahagian daripada faedah mereka tanpa menolak apa-apa daripada gaji mereka.
3. Pilih pelan insurans – … Terdapat pelbagai pelan insurans kesihatan, setiap satu dengan ciri dan faedah uniknya sendiri. Anda mesti memilih yang paling sesuai untuk pekerja anda. Anda disyorkan agar memilih pelan yang cukup komprehensif yang turut meliputi ahli keluarga pekerja anda.
4. Pilih kaedah pembelian -: Anda boleh membeli insurans kesihatan pekerja anda melalui salah satu cara berikut -:
- Pembelian daripada syarikat insurans -: Ini bermakna anda tidak perlu berurusan dengan broker atau ejen. Anda akan membeli insurans terus daripada syarikat. Jika anda memilih kaedah ini, pastikan anda melakukan usaha wajar anda dan menyelidik syarikat insurans dengan teliti sebelum membeli polisi mereka.
- Beli melalui broker insurans – … boleh menawarkan anda pelbagai sebut harga dan harga yang boleh anda pilih. Tidak seperti hubungan langsung dengan syarikat insurans, yang akan mengehadkan pilihan anda, menggunakan broker akan memberi anda akses kepada pelbagai pilihan yang boleh anda pilih.
- Pembelian melalui syarikat pengurusan gaji -: Jika anda mempunyai syarikat pengurusan gaji, anda boleh mendapatkan polisi insurans kesihatan kos efektif daripada mereka.
- Pembelian melalui persatuan industri -. Pilihan lain ialah membeli melalui persatuan industri yang anda miliki. Ini akan memberi anda akses kepada kadar yang lebih murah kerana insurans akan dibeli dalam kumpulan dalam kumpulan, menjadikannya lebih murah.
Kos menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja anda bergantung pada pakej yang anda pilih, tetapi anda mestilah antara $ 100 dan $ 150 setiap orang untuk insurans kesihatan sekunder yang juga melindungi keluarga. Anda juga harus sedar bahawa perniagaan yang menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja mereka boleh menurunkan cukai mereka melalui program penjimatan cukai yang dikenakan kerajaan yang direka untuk menggalakkan pemilik perniagaan kecil menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja mereka.
Jadi, bukan sahaja anda mendapat pekerja yang gembira dan sihat, anda juga mendapat peluang untuk menikmati pelepasan cukai, yang dalam buku saya sangat penting; satu yang perlu diambil oleh setiap pemilik perniagaan.
