Bagaimana untuk membina jenama peribadi anda dalam syarikat tanpa membuat rakan sepasukan cemburu? Bagaimanakah anda berjaya membina jenama peribadi anda dan mengapa anda perlu melakukannya? Apakah kelebihan, kebaikan dan keburukan? Nah, artikel ini akan memberikan anda maklumat yang anda perlukan.
Membina jenama peribadi anda sendiri akan membantu anda menentukan matlamat kerjaya yang jelas yang akan membolehkan anda mencatat laluan kerjaya anda dengan mengambil cabaran yang akan membantu anda berkembang dan berkembang. Jika anda merancang untuk memulakan perniagaan anda sendiri kemudian, atau merancang untuk melakukan kerja harian anda, adalah sangat penting untuk membina jenama peribadi anda.
Kebanyakan syarikat mempunyai jenama korporat atau set garis panduan yang harus membimbing semua pekerja. Ia dijangka bertindak mengikut dan membeli masuk. Dan kebanyakan masa, jenama ini menarik pekerja ke syarikat yang bereputasi.
Sebagai contoh, pekerja Google bersetuju bahawa syarikat itu berada di ambang inovasi dan mempunyai reputasi sebagai tempat kerja yang sejuk. Mereka yang memilih untuk bekerja untuk Google membuat keputusan ini kerana mereka percaya mereka sangat sesuai dengan jenama korporat Google.
Walau bagaimanapun, penjenamaan korporat majikan anda, anda perlu mencipta jenama peribadi anda sendiri. Ia akan kekal bersama anda dan membantu anda mencapai peningkatan peribadi yang berkekalan yang boleh anda pindahkan ke perniagaan anda sendiri atau pekerjaan yang akan anda peroleh pada masa hadapan.
Walau bagaimanapun, cuba membina jenama peribadi anda dalam syarikat lain boleh mendatangkan banyak cabaran. Apakah perasaan anda tentang tidak menaikkan bos anda dan cuba mencari pekerjaan yang lebih baik atau merancang untuk memulakan perniagaan di tempat lain ? Berikut ialah beberapa petua untuk membina jenama peribadi anda dalam syarikat yang sedang bekerja dengan anda tanpa mengasingkan orang di sekeliling anda:
Bagaimana untuk mencipta jenama peribadi anda dalam syarikat
1, Menenun jenama anda dengan syarikat anda
Kemungkinannya, anda memutuskan untuk bekerja dengan majikan semasa anda kerana anda menyukai jenama mereka. Oleh itu, terdapat banyak bidang pertindihan antara jenama syarikat dan jenama peribadi yang anda ingin buat.
Semasa anda membina jenama peribadi anda, kenal pasti bidang pertumbuhan yang sejajar dengan matlamat majikan anda. Pendekatan pintar ialah menyemak laporan tahunan syarikat yang memperincikan misi, visi dan nilai. Jadi tanya diri anda jika anda melihat bagaimana jenama peribadi yang anda cuba cipta bertindih dengan misi, visi dan nilai syarikat anda.
Majikan yang ingin mengeluarkan pekerja yang terbaik akan menggalakkan mereka menyelaraskan nilai mereka dengan nilai syarikat. Ini akan membantu pekerja mencari “ sweet spot »Minat peribadi, akan menerima kepuasan yang besar dengan kerja mereka dan akan memenuhi keperluan majikan untuk meningkatkan produktiviti dan produktiviti buruh.
2. Letakkan diri anda sebagai pakar untuk syarikat
Jika anda benar-benar ingin menggunakan pengalaman anda untuk temu bual media dan penglibatan bercakap, berbincang dengan penyelia atau bos anda dan minta anda mengambil perkara daripadanya untuk membuat senarai dan berkhidmat sebagai jurucakap mengenai topik tertentu. Mana-mana bos akan gembira untuk mendapatkan bantuan, jadi dia akan memberi anda kebenaran. Pada masa yang sama, anda akan mengukuhkan reputasi anda sebagai pakar.
3. Sukarela untuk mengajar orang lain. Mengajar orang lain ialah cara yang baik untuk meningkatkan kemahiran kepimpinan anda. Sudah tentu kemahiran kepimpinan adalah sebahagian daripada set kemahiran yang diperlukan untuk membina jenama peribadi anda.
4. Tiup paip anda
Untuk membina jenama peribadi anda, anda perlu menanamkan jenama itu kepada orang di sekeliling anda, kerana apa yang orang fikirkan tentang anda adalah apa yang dilakukan oleh jenama anda. Oleh itu, anda perlu meniup paip anda sendiri tanpa terlalu banyak di muka. Tidak syak lagi semua orang membenci keperibadian “segala-galanya tentang saya”.
Jangan hanya menepuk belakang diri sendiri atau cuba bertanggungjawab sepenuhnya untuk pencapaian penting – walaupun jelas bahawa anda memainkan peranan utama. Sebaliknya menghabiskan jumlah masa yang sama (jika tidak lebih ) sambil memuji orang lain yang anda bekerjasama. Jika anda melakukan ini, mereka tidak mungkin melihat anda sebagai promosi diri secara terang-terangan apabila anda hadir pada mesyuarat penting. Sebaliknya, mereka akan seronok bertindak sebagai pembimbing sorak anda.
5. Jadilah tulen
Menjadi tulen adalah asas penjenamaan peribadi. Anda perlu menjadi diri sendiri. Orang di sekeliling anda boleh mengatakan ini dengan mudah apabila anda cuba memalsukan jenama anda atau meniru seseorang. Oleh itu, anda perlu benar-benar memahami pendirian anda dan perkara yang anda mahu orang ramai memberi inspirasi tentang diri mereka sendiri.
Walaupun cuba mencipta keperibadian semasa bekerja untuk majikan mungkin kelihatan seperti pendekatan mementingkan diri sendiri untuk bekerja, ia sebenarnya adalah platform untuk berdikari. Dengan membangunkan jenama peribadi yang kukuh, anda menunjukkan pro-aktiviti yang boleh membantu kerjaya anda. Dan dedikasi anda untuk memperbaiki diri akhirnya memberi manfaat kepada majikan anda serta orang yang bekerja dengan anda.
