Каждый год выпускники-интерны наводняют рынок труда в поисках места работы, так как они искать, чтобы заполнить различные категории, Начать от маркетинга до инженерии. И даже профессиональные стажеры тоже ищут работу.
Стажеры приносят пользу вашей компании или бизнесу, и ваша обязанность — обеспечить их полную подготовку в обмен на это, поскольку это увеличит их образовательную ценность. Им нужен опыт и уверенность, которые может предложить ваша компания, поскольку это повысит их общую ценность в корпоративном мире. Стажеры соглашаются, могут ли они оплачиваться или нет, в зависимости от политики вашей компании.
Наем стажера должен быть проблемой, так как существуют различные способы нанять стажеров даже в условиях высокой конкуренции. И вот некоторые из лучших способов нанять стажера для вашей компании.
6 лучших способов бесплатно нанять стажера для вашего малого бизнеса
1.Нанимайте за счет рекламы так же, как вы рекламируете, чтобы нанимать штатных сотрудников
Объявление о вакансиях в вашей компании с помощью различных средств массовой информации — эффективный способ найма стажеров. Ваше объявление должно быть прямым и максимально подробным, сообщая читателю, что вы хотите и что вы предложите. Это можно сделать так же, как вы нанимаете весь свой персонал, проводя собеседование и скрининг. Профессиональные стажеры должны прийти на собеседование с подробной информацией о всех квалификациях и сертификатах.
2. Нанять онлайн
Еще один эффективный способ связаться со стажерами и получить несколько ссылки в современном современном мире есть через интернет. Инновационный подход заключается в создании форума, связанного с вашей специализацией, чтобы потенциальные стажеры могли найти его, зарегистрироваться и внести свой вклад. Затем вы можете вызвать стажера на собеседование после получения доступа к его или ее сообщениям на форуме. Не забывайте о других онлайн-направлениях, таких как социальные сети, медийная реклама, сайты поиска работы и поисковые системы.
3. Нанимайте по рекомендациям старых стажеров
Старые стажеры многое получили от вашей компании и, вероятно, получили удовольствие от пребывания.Они могут послужить хорошим источником новых стажеров в вашей компании, возможно, потому, что они все еще не слишком далеки от системы колледжа. Конечно, студенты много общаются со своими однокурсниками и понимают их возможности. Это объясняет, почему старые стажеры могут помочь вам получить новых стажеров, которые будут соответствовать требованиям вашей компании.
Еще одна причина, по которой старые стажеры могут помочь вашей компании получить новых стажеров, заключается в том, что у них есть некоторый опыт работы с вашей компанией. Таким образом, если старый стажер хорошо расскажет о вашей компании и о том, что он или она извлекли из этого пользу, это привлечет других стажеров и мотивирует их подать заявку на стажировку в вашей компании.
4. Запрос стажеров из школы, которой вы восхищаетесь, или вашей альма-маты
Другой способ заключается в том, чтобы нанять интернов, чтобы сотрудничать с вашей альма-матой или соответствующим отделом в школе, которой вы восхищаетесь за качество их продукции. , Заключение таких соглашений дает вам преимущество в том, что вы отправляете талантливых студентов, которые нуждаются в стажировке, а также тех, кто интересуется тем, что вы делаете в вашей компании.
После того, как вас послали несколько потенциальных стажеров, вы можете Пройдите их через традиционный процесс набора персонала в вашей компании, чтобы выбрать наиболее подходящие для вакансий кандидата на стажировку.
5.Набор по рекомендациям от профессоров
Поддержание связи со школьными профессорами также может помочь вам при поиске стажеров. Они могут направить студентов к вам. И их рекомендациями, как правило, будут самые талантливые ученики, которые прошли через них и обучались под их руководством.
6. Найм от подрядчиков по подбору персонала
Подрядчики по подбору персонала обычно имеют группу студентов, которых они уже отобрали и подготовили для прохождения стажировки в доступных отраслях. Вам нужно только заключить договор или договориться с кадровой компанией, сообщая им время от времени об отделах, которые вы ищете для стажеров, и о навыках, которые требуются от каждого потенциального кандидата.
Обычно этот вариант избавляет вас от необходимости проводить собеседования и выполнять другие аспекты длительного процесса проверки. Плата за их услуги, как правило, является доступной, и они обычно выступают гарантами для стажеров, беря на себя полную ответственность за действия стажера в случае, если что-то случится.
Полуиспеченные или некомпетентные стажеры могут стоить вашей компании много Они могут замедлить темпы прогресса или даже нанести непоправимый ущерб любому аспекту компании. Таким образом, вам нужно тщательно выбирать стажеров, которые являются высококвалифицированными, умными и с хорошим характером. Различные варианты, описанные в этой статье, помогут вам нанять стажеров, которыми будет гордиться ваша компания.
