Memulai Bisnis Agen Perekrutan Sementara dari Rumah –

Ingin memulai agen perekrutan sementara dari rumah? Jika YA, berikut adalah panduan lengkap untuk memulai bisnis agen sementara tanpa uang atau pengalaman .

Oke, jadi kami telah memberi Anda contoh terperinci dari template rencana bisnis agensi sementara. Kami juga melangkah lebih jauh dengan menganalisis dan menyusun contoh rencana pemasaran agensi sementara yang didukung oleh ide pemasaran gerilya yang dapat ditindaklanjuti untuk agensi sementara. Pada artikel ini, kita akan membahas semua persyaratan untuk memulai agen sementara. Jadi kenakan topi kewirausahaan Anda dan mari kita lanjutkan.

Mengapa memulai bisnis agen sementara?

Memiliki banyak sumber pendapatan adalah salah satu cara paling pasti untuk menjadi kaya. Ini adalah salah satu alasan mengapa memulai bisnis tidak akan pernah ketinggalan zaman. Jika Anda telah mengutak-atik klaim bisnis yang akan menghasilkan uang secara real time, maka Anda dapat memilih bisnis agensi sementara.

Industri konsultan di Amerika Serikat memang merupakan industri yang besar dan berkembang pesat dan agen perekrutan sementara adalah bagian dari industri tersebut. Mereka yang menjalankan agen perekrutan diklasifikasikan sebagai konsultan SDM atau konsultan perekrutan.

Apa itu agen sementara dan bagaimana mereka menghasilkan uang?

Agen sementara bertanggung jawab untuk merekrut pekerja sementara untuk bisnis dan organisasi. Organisasi yang membutuhkan pekerja jangka pendek menghubungi agen tenaga kerja temporer untuk mengirim pekerja temporer atau pekerja temporer untuk bekerja di perusahaan mereka. Beberapa agen perekrutan sementara tidak hanya menawarkan perekrutan karyawan untuk klien mereka, tetapi juga bantuan dalam mendidik dan mempersiapkan karyawan untuk peran mereka dipekerjakan. Biasanya, agen perekrutan sementara ini mengenakan biaya lebih dari mereka yang hanya merekrut karyawan untuk klien mereka.

Dalam hal mendapatkan bayaran, beberapa agen perekrutan sementara membebankan biaya administrasi kepada pelamar klien mereka sehingga mereka dapat memproses aplikasi mereka, mencocokkannya dengan pemberi kerja, dan membantu mereka menemukan pekerjaan dengan sukses. Pemrosesan aplikasi pelamar termasuk membantu mereka merestrukturisasi resume mereka. surat agar sesuai dengan harapan perekrut (organisasi tempat mereka bekerja).

Sebenarnya, ini adalah kejadian umum bagi karyawan sementara. Agen perekrutan menghasilkan uang dengan menagih kliennya (majikan) untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan karyawan. Dalam kebanyakan kasus, agen sementara penuh waktu menerima jumlah yang sama dengan karyawan. Agen staf sementara menghasilkan lebih banyak uang dengan membantu organisasi menarik staf (konsultan) yang sangat berkualitas untuk melakukan pekerjaan yang sangat profesional.

Jika Anda menuju ke agen perekrutan sementara, ada banyak hal yang baik untuk Anda mulai dengan merekrut staf sementara untuk organisasi yang mencari tenaga kerja untuk membantu mereka menyelesaikan kontrak / proyek yang biasanya terbatas waktu. Meskipun demikian, Anda pasti akan melakukan yang terbaik karena akan ada banyak pekerjaan sementara seperti itu di Amerika Serikat, terutama di lokasi konstruksi.

Memulai dengan agen perekrutan sementara dari rumah. Panduan lengkap

Staf Kantor dan Agen Sementara Industri, yang mencakup agen sementara, bertanggung jawab untuk menyediakan pekerja untuk bisnis dan organisasi untuk jangka waktu terbatas selain staf yang ada. Meskipun pekerja temporer tetap menjadi karyawan agen temporer, agen temporer tidak memberikan pengawasan langsung terhadap karyawan mereka di tempat kerja klien.

Industri sumber daya manusia, perekrutan dan solusi dikenal sebagai penyumbang besar bagi perekonomian Amerika Serikat, menyediakan lapangan kerja dan peluang karir bagi sekitar 14 orang. juta karyawan per tahun.

Menurut statistik, di Amerika Serikat saja, ada sekitar 67 pekerja sementara terdaftar dan berlisensi, mempekerjakan sekitar 565 orang, dan menghasilkan $ 3 miliar dalam industri setiap tahunnya. Industri ini diproyeksikan tumbuh 303 persen per tahun antara 021 dan 149. Penting untuk dicatat bahwa tidak ada satu pun institusi di industri ini yang memiliki pangsa pasar terbesar.

Laporan terbaru yang diterbitkan oleh IBISWorld menunjukkan bahwa distribusi regional perusahaan industri dan lapangan kerja sangat mirip dengan distribusi penduduk di seluruh negeri.Distribusi pendapatan cenderung berkorelasi dengan jumlah perusahaan di wilayah tersebut.

Namun di beberapa wilayah, seperti Atlantik Tengah dan Barat, pendapatan per institusi lebih tinggi karena biaya pekerjaan yang relatif tinggi di wilayah tersebut. Laporan lebih lanjut menunjukkan bahwa wilayah Tenggara adalah rumah bagi 25,2 persen perusahaan industri, bagian terbesarnya ada di wilayah mana pun. …

Industri kepegawaian dan agen sementara akan terus berkembang karena semakin banyak organisasi mulai menyadari bahwa mereka entah bagaimana akan membutuhkan layanan dari perusahaan konsultan ketenagakerjaan untuk membantu mereka menghilangkan stres dalam merekrut tenaga kerja sementara. untuk bisnis Anda.

Berdasarkan statistik yang tersedia, dapat dikatakan bahwa industri kepegawaian dan agen sementara tumbuh dengan mantap meskipun sifat industri yang kompetitif. Satu hal yang pasti: jika Anda memiliki posisi yang baik, memiliki keterampilan bisnis yang diperlukan, jaringan, dan memiliki bank CV yang andal, Anda mungkin tidak akan berjuang untuk bersaing secara menguntungkan di staf kantor dan ruang agensi sementara.

Alasan lain orang memilih untuk mulai mempekerjakan dan pekerjaan agen sementara adalah bahwa konsultan memiliki monopoli dalam membebankan biaya sesuai keinginan mereka, terutama jika mereka mampu membayar iuran industri mereka selama bertahun-tahun.

Peluncuran agen sementara untuk Riset Pasar dan Studi Kelayakan

Susunan demografis dan psikografis dari mereka yang mempekerjakan agen perekrutan sementara mencakup semua bisnis kecil dan organisasi perusahaan, besar dan kecil, yang mampu membayar layanan mereka, sehingga demografi untuk bisnis agen perekrutan sementara mencakup segalanya.

Kenyataannya adalah bahwa ketika datang ke layanan perekrutan sementara, tentu ada berbagai macam klien yang tersedia. Pada dasarnya, target pasar Anda tidak dapat dibatasi hanya pada entitas perusahaan tertentu di wilayah Anda, tetapi dapat diterapkan pada semua entitas perusahaan dan bisnis di kota tempat Anda berada yang mampu membayar layanan Anda.

Oleh karena itu, jika Anda berpikir untuk memulai agen kepegawaian sementara Anda sendiri, maka Anda harus mencakup demografi target Anda. Ini harus mencakup rumah tangga, organisasi perusahaan, organisasi menengah dan kecil di kota tempat agen perekrutan sementara Anda berada.

Daftar ide ceruk agensi sementara yang dapat menjadi spesialisasi Anda

Sekalipun sebagian besar agen perekrut memiliki kebiasaan mempekerjakan berbagai macam karyawan sementara untuk organisasi dan bisnis perusahaan, ini tidak berarti bahwa tidak ada area khusus dalam industri ini. Bahkan, beberapa organisasi perusahaan hanya berurusan dengan agen perekrutan sementara yang mengkhususkan diri dalam perekrutan untuk industri tertentu, sehingga perlu agen perekrutan sementara untuk menemukan ceruk untuk diri mereka sendiri.

Jika Anda tidak tahu area untuk mengukir niche Anda, berikut adalah beberapa area yang dapat Anda pilih:

• Staf kantor, administrasi dan administrasi
• Personil industri
• Meja kepegawaian kesehatan
• staf TI
• kepegawaian teknik dan ilmiah
• staf profesional dan manajerial

Tingkat Persaingan dalam bisnis agen perekrutan sementara

Terlepas dari tingkat persaingan dalam industri ini, jika Anda mengiklankan dan mempromosikan layanan atau bisnis Anda dengan tepat, Anda akan selalu berhasil di industri tersebut. Yakinlah bahwa tenaga kerja Anda dapat menangani proses rekrutmen sementara yang menyeluruh, Anda dapat memberikan layanan pelanggan yang sangat baik, Anda tahu cara menarik staf sementara yang andal dan kompeten, dan Anda tahu cara menjangkau target pasar Anda.

Ada beberapa agen staf sementara dan layanan personel terkait lainnya yang tersebar di seluruh Amerika Serikat. Jadi, jika Anda memutuskan untuk membuka agen sementara di Amerika Serikat, Anda pasti akan menghadapi persaingan yang lebih ketat di antara agen sementara. Selain itu, ada agen perekrutan sementara yang lebih besar yang menetapkan tren industri dan Anda harus siap bersaing dengan mereka untuk mendapatkan klien.

Daftar merek terkenal di industri agensi sementara

Di setiap industri, selalu ada merek yang berkinerja lebih baik atau lebih baik dirasakan oleh pembeli dan masyarakat umum daripada yang lain. Beberapa dari merek ini adalah merek yang telah lama berkecimpung di industri ini, sementara yang lain terkenal karena cara mereka menjalankan bisnis dan hasil yang telah mereka capai selama bertahun-tahun.

Berikut adalah daftar beberapa lembaga bantuan sementara terkemuka di Amerika Serikat dan di seluruh dunia;

• Staf Adecco
• Grup Perekrutan dan Konsultasi Amerika
• Layanan Kepegawaian Spektrum
• Spesialis Ketenagakerjaan Ekspres
• Spherion Agen Tenaga Kerja
• S. Badan Personalia, LLC
• United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
• Sistem Agen Tenaga Kerja
• Konsultasi personel internasional
• Spesialis SDM Amerika
• Perusahaan internasional Robert Half
• Layanan Personil Regional Inc
• Kemerdekaan Pencari Buruh
• Agen Sementara Solusi Kerja
• Agen Ketenagakerjaan Michael Page
• Agen tenaga kerja dengan staf alternatif
• Staf Agen Ketenagakerjaan AS
• Sumber Savant Agen Tenaga Kerja
• Atlas Staffing Inc Elk River
• Staf Teknis PEAK AS
• Agen Sementara Perekrutan Medis Amerika

Analisa ekonomi

Jika Anda ingin memulai bisnis dengan sukses dan memaksimalkan keuntungan, maka Anda perlu memastikan bahwa Anda telah menganalisis ekonomi dan biaya dengan benar dan telah mencoba sebaik mungkin untuk mengadopsi praktik terbaik di industri di mana Anda memutuskan untuk membangun sebuah bisnis. bisnis.

Bisnis agen perekrutan bukanlah bisnis bus hijau; pada kenyataannya, Anda akan menemukan beberapa agen perekrutan dan agen perekrutan kantor lainnya saat Anda berkeliling kota mencari di direktori dan menjelajahi Internet.

Dalam hal ini, Anda harus melakukan riset pasar secara menyeluruh dan menentukan biaya yang diperlukan untuk menyewa ruang di mana Anda ingin membuka kantor perekrutan sementara dan jumlah yang dibutuhkan untuk membeli peralatan dan perabotan kantor, serta biaya operasional. bisnis yang sukses.

Jika Anda berencana untuk memulai agen perekrutan sementara, maka kekhawatiran Anda seharusnya tidak terbatas pada biaya sewa ruang kantor dan pembelian gadget dan furnitur kantor, serta branding dan bagaimana membangun basis pelanggan yang andal. Yang benar adalah, jika Anda berhasil membangun basis pelanggan yang solid, Anda pasti akan memaksimalkan keuntungan bisnis Anda.

Mulai bisnis agen perekrutan sementara dari awal dan beli waralaba

Jika Anda ingin memulai bisnis agen perekrutan sementara, sangat penting untuk memulai dari awal karena bahkan jika Anda membeli waralaba perekrutan sementara, itu mungkin terlalu jauh dari anggaran Anda. dan merek tersebut mungkin tidak dapat dipasarkan di wilayah Anda.

Plus, memulai agen perekrutan sementara dari awal tidak terlalu membuat stres dibandingkan dengan bisnis kecil lainnya. Dengan agen perekrutan sementara, Anda hanya perlu mencoba menemukan staf yang tepat, menjalin hubungan bisnis dengan pemangku kepentingan utama, dan kemudian menggunakan semua alat pemasaran yang Anda miliki untuk mempromosikan layanan Anda.

Jangan lupa bahwa sebagian besar agen kepegawaian sementara yang besar dan sukses telah memulai dari awal dan mampu membangun merek bisnis yang kokoh. Kesuksesan bisnis membutuhkan dedikasi, kerja keras, dan tekad.

Potensi Ancaman dan Tantangan yang Akan Anda Hadapi Saat Memulai Layanan Perekrutan Sementara

Jika Anda Memutuskan Memulai Bisnis Layanan Perekrutan Sementara Anda Sendiri Sekarang. Salah satu tantangan utama yang mungkin Anda hadapi adalah memiliki agen staf sementara yang mapan dan agen perekrutan dan staf terkait lainnya yang juga menyediakan staf sementara. Satu-satunya cara untuk menghindari masalah ini adalah dengan menciptakan pasar Anda sendiri.

Beberapa masalah dan ancaman lain yang mungkin Anda hadapi adalah kelesuan ekonomi dan kebijakan pemerintah yang tidak menguntungkan. Tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang ancaman dan tantangan ini selain memastikan bahwa semuanya akan berjalan dengan baik untuk Anda.

Pembentukan agen perekrutan sementara untuk masalah hukum di bidang bisnis

• Badan hukum terbaik untuk digunakan dalam jenis bisnis ini

Biasanya, Anda memiliki pilihan untuk memilih kemitraan tanggung jawab terbatas penuh, biasa disebut sebagai LLC, atau bahkan kepemilikan tunggal untuk bisnis seperti agen perekrutan sementara.Biasanya kepemilikan tunggal seharusnya menjadi struktur bisnis yang ideal untuk agen perekrutan sementara kecil, terutama jika Anda baru memulai dengan modal awal kecil di area kecil dan hanya dengan satu pintu keluar. Tetapi orang lebih memilih perseroan terbatas karena alasan tertentu.

Bahkan, jika Anda ingin memiliki kantor dan klien korporat di semua kota utama di Amerika Serikat dan di tempat lain di dunia melalui waralaba, maka memilih pemilik tunggal bukanlah pilihan bagi Anda. Sebuah perseroan terbatas, LLC atau bahkan kemitraan umum akan memotongnya untuk Anda.

Pembentukan LLC melindungi Anda dari tanggung jawab pribadi. Jika terjadi kesalahan dalam bisnis, maka hanya uang yang telah Anda investasikan di perusahaan yang berisiko. Ini tidak berlaku untuk kepemilikan tunggal dan kemitraan umum. Perseroan terbatas lebih sederhana dan lebih fleksibel untuk dikelola, dan Anda tidak memerlukan dewan direksi, rapat pemegang saham, atau formalitas manajemen lainnya.

Berikut adalah beberapa faktor yang harus Anda pertimbangkan sebelum memilih badan hukum untuk agen perekrutan bisnis sementara Anda; pembatasan tanggung jawab pribadi, kemudahan transfer, penerimaan pemilik baru, harapan investor dan tentu saja pajak.

Jika Anda meluangkan waktu untuk meneliti secara kritis berbagai badan hukum yang akan digunakan untuk bisnis perekrutan sementara Anda dengan kemampuan untuk waralaba dan memiliki kantor dan klien korporat di seluruh Amerika Serikat, Anda setuju dengan perseroan terbatas ini; LLC adalah yang paling cocok. Anda dapat memulai jenis bisnis ini sebagai perseroan terbatas (LLC) dan mengubahnya menjadi perusahaan ‘C’ atau perusahaan ‘S’ di masa depan, terutama jika Anda memiliki rencana untuk go public.

Ide Nama Bisnis Menarik yang Cocok untuk Agen Perekrutan Sementara

Ketika memilih nama untuk bisnis Anda, Anda harus mau berpikir di luar kebiasaan karena nama apa pun yang Anda pilih untuk bisnis Anda akan menguntungkan. jalan panjang untuk mendapatkan gambaran tentang apa itu bisnis. Biasanya orang mengikuti tren di industri yang ingin mereka operasikan saat menamai bisnis mereka.

Jika Anda bertekad untuk memulai bisnis perekrutan sementara Anda sendiri, berikut adalah beberapa nama menarik untuk dipilih:

• Sumber Daya Manusia Excel Professionals®, LLC
• Layanan agen perekrutan White Collar®, LLC
• Pita Biru © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
• Monica Granville ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• ажмите ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Fidel Duane © Layanan Agen Perekrutan Temp, Inc.
• Tangan Aman © Employment Services, Inc.

Polis asuransi

Di Amerika Serikat dan di sebagian besar dunia, Anda tidak akan dapat menjalankan bisnis tanpa beberapa polis asuransi dasar yang diperlukan oleh industri tempat Anda ingin bekerja. Oleh karena itu, penting untuk menyusun anggaran asuransi dan mungkin berkonsultasi dengan broker asuransi untuk membantu Anda memilih polis asuransi yang paling tepat dan paling cocok untuk bisnis agen tenaga kerja sementara Anda.

Berikut adalah beberapa cakupan asuransi dasar. apa yang harus Anda pertimbangkan untuk dibeli jika Anda ingin memulai bisnis perekrutan sementara Anda sendiri di Amerika Serikat;

• Asuransi umum
• Asuransi kesehatan/kesehatan
• Asuransi kewajiban
• Kompensasi pekerja
• Biaya overhead asuransi disabilitas
• Asuransi Polis Grup Pemilik Bisnis
• Asuransi perlindungan pembayaran

Perlindungan Hak Kekayaan Intelektual / Merek Dagang

Jika Anda berencana untuk memulai bisnis agen perekrutan sementara Anda sendiri, Anda mungkin tidak perlu mengajukan permohonan kekayaan intelektual. perlindungan / merek dagang – Ini karena sifat bisnis memungkinkan Anda untuk berhasil menjalankan bisnis tanpa alasan untuk menantang siapa pun di pengadilan untuk penggunaan ilegal kekayaan intelektual perusahaan Anda.

Tetapi jika Anda hanya ingin melindungi logo perusahaan Anda dan dokumen atau perangkat lunak lain yang unik untuk Anda, atau bahkan konsep produksi jingle dan multimedia, maka Anda dapat mengajukan permohonan perlindungan kekayaan intelektual.

Apakah saya memerlukan sertifikasi profesional untuk menjalankan agen perekrutan sementara?

Terlepas dari hasil yang Anda dapatkan dari perekrutan / penyediaan staf sementara untuk klien Anda, sertifikasi profesional adalah salah satu alasan utama mengapa sebagian besar agen staf sementara menonjol. Jika Anda ingin membuat pengaruh di industri kantor dan kepegawaian sementara, Anda harus berusaha keras untuk mendapatkan semua sertifikasi yang diperlukan di bidang Anda.

Sertifikasi memvalidasi kompetensi Anda dan menunjukkan bahwa Anda berkualifikasi tinggi, berkomitmen untuk karir Anda dan up-to-date di pasar yang kompetitif Berikut adalah beberapa sertifikasi yang dapat Anda perjuangkan jika Anda ingin memulai agen perekrutan sementara Anda sendiri;

• Spesialis Perekrutan Bersertifikat (CRS)
• Sertifikasi Konsultan Perekrutan (RCC)
• Konsultan Perekrutan Dokter (RRC)
• Konsultan Sumber Daya Manusia (BPK) Bersertifikat

Harap dicatat bahwa Anda dapat berhasil menjalankan agen perekrutan sementara di AS dan di sebagian besar negara di dunia tanpa perolehan sertifikasi profesional dan lisensi bisnis yang tak terhindarkan jika Anda memiliki pengalaman yang cukup dalam industri SDM dan staf sementara.

Daftar Dokumen Legal yang Anda Butuhkan untuk Membuat Agen Kepegawaian Sementara

Inti dari memiliki dokumentasi yang diperlukan sebelum memulai bisnis di Amerika Serikat tidak dapat dilebih-lebihkan. Ini adalah fakta bahwa Anda tidak dapat berhasil menjalankan bisnis di Amerika Serikat tanpa dokumentasi yang tepat. Jika Anda melakukannya, tidak akan lama sebelum hukum menangkap Anda.

Ini adalah beberapa dokumen hukum dasar yang harus Anda miliki jika Anda ingin menjalankan bisnis agen tenaga kerja sementara Anda sendiri secara legal di Amerika Serikat;

• Sertifikat pendaftaran
• Lisensi bisnis
• Nomor Pokok Wajib Pajak / Nomor Pokok Wajib Pajak
• Sertifikat pemeriksaan kesehatan
• Rencana bisnis
• Dokumen kontrak
• Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia
• Buku Pegangan Karyawan
• Perjanjian kerja (surat dengan proposal)
• Perjanjian Operasi untuk LLC
• Polis asuransi
• Ketentuan Penggunaan Daring
• Dokumen Kebijakan Privasi Online (terutama untuk portal pembayaran online)
• Piagam perusahaan
• Memorandum of Understanding (MoU)
• Izin bangunan
• Lisensi Waralaba atau Merek Dagang (Opsional)

Mendanai Agen Staf Sementara Anda

Ini adalah salah satu area terpenting dari bisnis apa pun. Memulai bisnis agen kepegawaian sementara dapat menghemat biaya jika Anda memilih untuk memulai dalam skala kecil, menjalankan bisnis dari rumah Anda atau berbagi kantor. Tetapi mengamankan ruang kantor standar di kawasan bisnis dan membeli gadget dan perabotan kantor adalah bagian dari apa yang akan membutuhkan sebagian besar modal awal Anda.

Jika Anda memutuskan untuk memulai bisnis dalam skala besar, Anda perlu mencari sumber pendanaan untuk membiayai bisnis tersebut karena mahalnya biaya untuk memulai usaha agen perekrutan skala besar standar.

Berikut adalah beberapa opsi yang dapat Anda gunakan saat mencari modal awal untuk bisnis agensi sementara Anda;

• Mengumpulkan uang dari tabungan pribadi dan menjual saham dan properti pribadi
• Mengumpulkan uang dari investor dan mitra bisnis
• Penjualan saham kepada investor yang tertarik
• Mengajukan pinjaman di bank Anda
• Mentransfer ide bisnis Anda dan mengajukan permohonan hibah bisnis dan pendanaan awal dari organisasi donor dan investor malaikat
• Sumber pinjaman lunak dari anggota keluarga dan teman Anda

Memilih lokasi yang cocok untuk agen perekrutan sementara

Saat memilih lokasi untuk bisnis kepegawaian sementara Anda, Anda dapat memulai di mana saja sesuai pilihan Anda, terutama jika Anda menawarkan layanan inti kepegawaian sementara, yaitu layanan yang tidak mengharuskan klien Anda untuk datang kepada Anda untuk layanan selain rapat .

Lokasi yang Anda pilih untuk mengoperasikan agen perekrutan sementara Anda adalah kunci keberhasilan bisnis; oleh karena itu, pengusaha bersedia menyewakan atau menyewakan suatu objek di lokasi yang terlihat; tempat di mana demografi terdiri dari organisasi perusahaan dan bisnis dengan daya beli wajib.

Sebelum memutuskan lokasi untuk bisnis rekrutmen sementara Anda, pastikan Anda melakukan studi kelayakan dan riset pasar secara menyeluruh terlebih dahulu.

Ini adalah beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan sebelum memilih lokasi untuk agen perekrutan layanan bisnis sementara Anda;

• Demografi lokasi
• Permintaan staf sementara di lokasi
• Daya beli bisnis di lokasi ini
• Ketersediaan lokasi
• Jumlah organisasi perusahaan, pekerja sementara dan agen perekrutan dan perekrutan lainnya yang juga mempekerjakan staf sementara di lokasi ini
• Hukum dan peraturan lokal di masyarakat
• Transportasi, parkir dan keamanan, dll.

Memulai dengan Informasi Teknis dan Personil Badan Bisnis Temp

Rata-rata, tidak ada teknologi atau peralatan khusus untuk menjalankan agen perekrutan selain SDM dan aplikasi perangkat lunak perekrutan, komputer, Internet. peralatan, telepon, fax dan perabot kantor (kursi, meja dan rak) dan masih banyak lagi, semuanya dapat digunakan secara wajar.

Ketika datang untuk menyewa atau membeli ruang kantor langsung, pilihannya tergantung pada situasi keuangan Anda, tetapi sebenarnya, untuk amannya, disarankan untuk memulai dengan sewa / sewa jangka pendek sambil menguji pelaksanaan bisnis di lokasi. Anda mengambil sewa jangka panjang atau pembelian penuh real estat, tetapi jika tidak, maka pergilah dan cari tempat / objek ideal lain untuk bisnis semacam itu.

Ketika datang untuk mempekerjakan karyawan untuk departemen perekrutan sementara standar yang berencana untuk memiliki klien korporat di semua kota besar di Amerika Serikat, Anda harus membuat rencana untuk mempekerjakan CEO yang kompeten (Anda mungkin berada di posisi ini), Administrator dan Manajer Sumber Daya Manusia, Spesialis perekrutan, spesialis penjualan dan pemasaran, akuntan dan petugas layanan pelanggan.

Ini adalah beberapa orang penting yang dapat Anda ajak bekerja sama. Rata-rata, Anda akan membutuhkan setidaknya 5-10 karyawan kunci, tidak termasuk staf sementara, untuk mengelola layanan kecil namun standar dari agen kepegawaian sementara.

Proses layanan yang terkait dengan bisnis agen perekrutan sementara

Yang benar adalah bahwa metode kerja agen perekrutan bervariasi dari satu agen ke agen lainnya, tetapi idealnya, agen perekrutan sementara bertanggung jawab untuk mempekerjakan dan memecat, serta pajak atas pekerjaan seperti upah, asuransi kesehatan dan jaminan sosial, dll. . ..

Merupakan kebiasaan bagi perekrut penuh waktu untuk memiliki bank CV yang andal sehingga setiap kali organisasi mengharuskan mereka untuk menyediakan karyawan sementara; mereka dapat dengan cepat mempersiapkan kandidat yang memenuhi syarat tanpa membuka lowongan Agen perekrutan sementara berlatih mempersiapkan kandidat untuk tugas pekerjaan tertentu sebelum permukaan datar terungkap; ini menempatkan mereka di depan pesaing mereka di industri.

Ketika sebuah organisasi meminta staf sementara dari agen staf sementara, mereka diharapkan untuk menandatangani dokumen kontrak yang secara jelas mendefinisikan ruang lingkup peran konsultasi yang mereka inginkan dari mereka. bermain. Bisa saja perekrutan, bisa saja perekrutan dan pelatihan, dan bisa menangani peran sumber daya manusia dalam kaitannya dengan kepegawaian organisasi.

Penting untuk dicatat bahwa agen perekrutan sementara dapat memutuskan untuk berimprovisasi atau mengadopsi beberapa jenis proses dan struktur bisnis yang akan memastikan efisiensi dan fleksibilitas mereka.

Menyiapkan Rencana Pemasaran Agen Bisnis Sementara

• Ide dan strategi pemasaran

Umumnya, menjalankan bisnis mengharuskan Anda untuk proaktif dalam memasarkan produk atau layanan Anda. Jika Anda memutuskan untuk memulai bisnis perekrutan sementara, Anda harus melakukan segala upaya untuk menggunakan strategi yang akan membantu Anda menarik klien, jika tidak, Anda kemungkinan besar akan kesulitan dengan bisnis tersebut karena ada merek terkenal yang menentukan arah pasar. untuk personel industri dan personel sementara.

Strategi pemasaran Anda harus didasarkan pada keandalan, kecepatan, keamanan, harga, ketelitian dan di atas semua itu, layanan pelanggan yang sangat baik.Anda harus memastikan bahwa setiap kali klien Anda menyewa layanan Anda (staf sementara), mereka menerima layanan yang sangat baik. Sebenarnya, jika Anda dapat menerapkan hal di atas, Anda tidak akan berjuang untuk mempertahankan pelanggan lama Anda dan memenangkan pelanggan baru pada saat yang sama.

Perusahaan hari ini menyadari kekuatan Internet, sehingga mereka akan melakukan yang terbaik untuk memaksimalkan Internet untuk mempromosikan layanan mereka. Dengan kata lain, persentase yang lebih besar dari upaya pemasaran Anda harus diarahkan ke pengguna Internet.

Ini adalah beberapa ide dan strategi pemasaran yang dapat Anda gunakan untuk agen perekrutan sementara Anda;

• Perkenalkan layanan agen perekrutan dengan mengirimkan surat pengantar beserta brosur Anda ke organisasi perusahaan, usaha kecil, bisnis menengah, dan pemangku kepentingan utama lainnya di seluruh kota tempat agen perekrutan sementara Anda berada
• Beriklan di blog, forum, serta jejaring sosial seperti Twitter, Facebook, LinkedIn untuk menceritakan tentang diri Anda
• Buat situs web dasar agar bisnis Anda hadir secara online
• Pemasaran langsung layanan Anda
• Terlibat dalam roadshow dari waktu ke waktu dengan menargetkan komunitas bisnis untuk mempromosikan bisnis perekrutan sementara mereka
• Bergabunglah dengan asosiasi bisnis agen perekrutan sementara lokal untuk tren dan saran industri
• Bergabunglah dengan kamar dagang lokal yang bertujuan untuk memasarkan layanan Anda
• Iklankan bisnis kami di surat kabar komunitas, TV lokal, dan perusahaan radio
• letakkan bisnis Anda di halaman iklan kuning (di direktori lokal)
• mendorong penggunaan pemasaran dari mulut ke mulut (rujukan)

Faktor untuk membantu Anda mendapatkan peringkat produk yang benar

Salah satu faktor kunci yang akan membantu Anda untuk menawarkan agen perekrutan sementara dengan harga yang sangat rendah adalah sumber tenaga kerja yang murah namun kompeten. Faktanya adalah bahwa dengan tenaga kerja murah, lebih mudah bagi Anda untuk menawarkan layanan Anda dengan harga yang sangat kompetitif .

Strategi lain untuk membantu Anda menawarkan layanan perekrutan sementara dengan harga yang tepat adalah dengan mengurangi biaya operasional Anda. biaya seminimal mungkin dan fokuskan upaya Anda pada pemasaran dan promosi merek Anda. Selain fakta bahwa strategi ini akan membantu Anda menghemat biaya, ini juga akan membantu Anda mendapatkan harga yang tepat untuk layanan Anda.

Anda juga dapat mencoba bekerja dengan kontraktor dan pemasar independen sebanyak mungkin; ini akan membantu Anda menghemat gaji manajer penjualan dan pemasaran.

Strategi untuk meningkatkan kesadaran merek dan menciptakan identitas perusahaan Anda untuk staf sementara

Jika niat Anda untuk memulai agen perekrutan sementara adalah untuk mengembangkan bisnis di luar kota tempat Anda ingin bekerja untuk menjadi merek nasional dan internasional dengan membuka kantor di semua kota utama AS dan waralaba, maka Anda harus siap untuk mengeluarkan uang untuk mempromosikan dan mengiklankan merek Anda.

Tidak peduli apa industri Anda, kenyataannya adalah bahwa pasar itu dinamis dan membutuhkan kesadaran merek dan promosi berkelanjutan untuk terus mencapai target pasar Anda.Berikut adalah platform yang dapat Anda gunakan untuk membangun kesadaran merek Anda dan menciptakan identitas perusahaan untuk unit layanan perekrutan sementara Anda;

• Beriklan di media cetak (koran dan majalah) dan platform media elektronik
• Sponsori acara tingkat komunitas yang relevan
• Menggunakan platform internet dan media sosial seperti Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google+, dan lainnya untuk mempromosikan bisnis SDM sementara Anda
• Pasang papan reklame Anda di lokasi strategis di seluruh kota atau negara bagian Anda
• Terlibat dalam roadshow dari waktu ke waktu di kawasan bisnis yang ditargetkan untuk meningkatkan kesadaran akan bisnis layanan perekrutan sementara Anda
• Bagikan selebaran dan selebaran Anda di area yang ditargetkan
• Terhubung dengan organisasi perusahaan, usaha kecil, bisnis menengah, dan pemangku kepentingan utama lainnya di seluruh kota tempat layanan agen perekrutan berada, memberi mereka informasi tentang agen perekrutan Anda dan manfaat layanan yang Anda tawarkan
• Cantumkan agen perekrutan sementara Anda di direktori lokal
• Iklankan agen perekrutan sementara Anda di situs web resmi Anda dan terapkan strategi untuk membantu Anda mengarahkan lalu lintas ke situs Anda
• Tempatkan Flexi Banner kami di posisi strategis di mana agen perekrutan sementara Anda berada.
• Pastikan semua karyawan Anda mengenakan kemeja bermerek Anda dan semua gerobak, kendaraan, truk, dan van Anda diberi label dengan baik. dengan logo perusahaan Anda, dll.

Bangun jaringan pemasok / distribusi untuk agen perekrutan sementara Anda

Agar berhasil meluncurkan agen perekrutan sementara Dalam industri jasa, Anda harus menjalin hubungan bisnis yang baik dengan organisasi perusahaan dan agen perekrutan dan perekrutan lainnya di kota tempat agen perekrutan sementara Anda berada. Anda akan memerlukan permintaan terus-menerus untuk staf sementara dari organisasi perusahaan, usaha kecil, usaha menengah, dan pemangku kepentingan utama lainnya untuk bertahan dalam bisnis.

Anda juga diharapkan untuk membuat jaringan bisnis dengan manajer agen perekrutan lepas. Mereka berada dalam posisi terbaik untuk mendapatkan kontrak perekrutan perusahaan dengan Anda. Tergantung pada kesepakatan Anda dengan mereka, Anda mungkin terpaksa membayar biaya atau komisi tertentu.