Setiap tahun, lulusan magang membanjiri pasar kerja untuk mencari pekerjaan karena mereka berusaha untuk mengisi berbagai kategori, Mulai dari Pemasaran hingga Teknik. Dan bahkan pekerja magang profesional juga sedang mencari pekerjaan.
Magang menambah nilai bagi perusahaan atau bisnis Anda, dan Anda bertanggung jawab untuk memberi mereka pelatihan penuh sebagai gantinya, karena ini akan meningkatkan nilai pendidikan mereka. Mereka membutuhkan pengalaman dan kepercayaan diri yang ditawarkan perusahaan Anda, karena ini akan meningkatkan nilai mereka secara keseluruhan di dunia korporat. Magang setuju apakah mereka dapat dibayar atau tidak, tergantung pada kebijakan perusahaan Anda.
Mempekerjakan pekerja magang harus menjadi tantangan karena ada berbagai cara untuk mempekerjakan pekerja magang bahkan di lingkungan yang sangat kompetitif. Dan berikut adalah beberapa cara terbaik untuk menyewa pekerja magang untuk perusahaan Anda.
6 cara terbaik untuk menyewa pekerja magang gratis untuk bisnis kecil Anda
1) merekrut melalui iklan dengan cara yang sama seperti Anda beriklan untuk mempekerjakan karyawan tetap
Mengumumkan lowongan di perusahaan Anda melalui berbagai media adalah cara yang efektif untuk merekrut pekerja magang. Iklan Anda harus langsung dan sedetail mungkin, memberi tahu pembaca apa yang Anda inginkan dan apa yang Anda tawarkan. Ini dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti Anda mempekerjakan seluruh staf Anda untuk wawancara dan penyaringan. Peserta pelatihan profesional harus datang ke wawancara dengan rincian semua kualifikasi dan sertifikasi.
2. Sewa online
Cara lain yang efektif untuk terhubung dengan pekerja magang dan mendapatkan banyak tautan di dunia modern saat ini adalah melalui Internet. Pendekatan inovatif adalah membuat forum yang terkait dengan spesialisasi Anda bagi calon magang untuk menemukan, mendaftar, dan berkontribusi. Anda kemudian dapat memanggil magang untuk wawancara setelah mendapatkan akses ke posting forumnya. Jangan lupakan tujuan online lainnya seperti media sosial, iklan bergambar, situs pencari kerja, dan mesin pencari.
3. Sewa atas rekomendasi magang lama
Magang lama telah memperoleh banyak hal dari perusahaan Anda dan mungkin menikmati masa tinggal mereka dan dapat menjadi sumber magang baru yang baik di perusahaan Anda, mungkin karena mereka masih tidak terlalu jauh dari sistem perguruan tinggi. Tentunya mahasiswa banyak berkomunikasi dengan sesama mahasiswa dan memahami kemampuannya. Ini menjelaskan mengapa pekerja magang lama dapat membantu Anda mendapatkan pekerja magang baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Alasan lain pekerja magang lama dapat membantu perusahaan Anda mendapatkan pekerja magang baru adalah karena mereka memiliki pengalaman dengan perusahaan Anda. Dengan demikian, memiliki trainee lama yang baik berbicara dengan baik tentang perusahaan Anda dan bagaimana dia mendapat manfaat darinya akan menarik trainee lain dan memotivasi mereka untuk melamar magang di perusahaan Anda.
4. Meminta magang dari sekolah yang Anda kagumi atau alma mata Anda
Cara lain adalah dengan mempekerjakan pekerja magang untuk bekerja dengan alma mata Anda atau departemen terkait di sekolah yang Anda kagumi karena kualitas produknya. Membuat perjanjian semacam itu memberi Anda keuntungan mengirim siswa berbakat yang membutuhkan magang serta mereka yang tertarik dengan apa yang Anda lakukan di perusahaan Anda.
Setelah Anda dikirimi beberapa calon magang, Anda dapat memandu mereka melalui proses rekrutmen tradisional di perusahaan Anda untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk posisi magang.
5 satu set rekomendasi dari profesor
Tetap berhubungan dengan profesor sekolah juga dapat membantu Anda menemukan pekerja magang. Mereka dapat merujuk siswa kepada Anda. Dan rekomendasi mereka, sebagai suatu peraturan, akan menjadi siswa paling berbakat yang telah melewati mereka dan belajar di bawah bimbingan mereka.
6. Mempekerjakan dari kontraktor perekrutan
Kontraktor perekrutan biasanya memiliki sekelompok siswa yang telah mereka pilih dan persiapkan untuk magang di industri yang tersedia. Anda hanya perlu membuat kontrak atau bernegosiasi dengan perusahaan kepegawaian, memberi tahu mereka dari waktu ke waktu tentang departemen yang Anda cari untuk magang dan keterampilan yang diperlukan dari setiap kandidat potensial.
Opsi ini biasanya menghemat kerumitan wawancara dan melakukan aspek lain dari proses verifikasi yang panjang. Biaya untuk layanan mereka biasanya terjangkau dan mereka biasanya bertindak sebagai penjamin bagi pekerja magang, bertanggung jawab penuh atas tindakan pekerja magang jika terjadi sesuatu.
Magang yang setengah matang atau tidak kompeten dapat merugikan perusahaan Anda. Mereka dapat memperlambat laju kemajuan atau bahkan menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada setiap aspek perusahaan. Karena itu, Anda perlu hati-hati memilih peserta pelatihan yang sangat terampil, cerdas, dan berkarakter baik. Berbagai opsi yang diuraikan dalam artikel ini akan membantu Anda mempekerjakan pekerja magang yang akan dibanggakan oleh perusahaan Anda.
