Awal dari pekerjaan agen perekrutan medis –

Ingin membuka agen perekrutan medis? Jika YA, berikut adalah panduan lengkap memulai bisnis agen perekrutan tanpa uang dan tanpa pengalaman .

Oke, jadi kami telah memberi Anda contoh terperinci dari templat rencana bisnis agen perekrutan medis. Kami juga melangkah lebih jauh dengan menganalisis dan menyusun contoh rencana pemasaran agen perekrutan yang didukung oleh ide pemasaran gerilya yang dapat ditindaklanjuti untuk agen perekrutan. Pada artikel ini, kami akan membahas semua persyaratan yang Anda perlukan untuk memulai agen perekrutan medis. Jadi kenakan topi kewirausahaan Anda dan mari kita lanjutkan.

Mengapa Memulai Bisnis dengan Agen Perekrutan Medis?

Permintaan yang kuat, prospek pertumbuhan jangka panjang yang positif, dan margin keuntungan yang solid adalah beberapa insentif yang mendorong pertumbuhan tenaga kerja medis. Agen perekrutan medis memiliki tempat khusus dalam sistem pemberian perawatan medis di Amerika. Karena kekurangan tenaga kesehatan yang terampil dan berpengalaman, organisasi perawatan kesehatan berada di bawah tekanan luar biasa untuk menemukan bakat.

Akibatnya, kondisi untuk lembaga staf medis lain sudah matang. Apakah ini yang ingin Anda lakukan dengan benar? Namun, tantangannya menakutkan, karena masih banyak yang harus dilakukan. selesai, banyak dokumen untuk diserahkan, modal awal untuk sumbernya, dan semua ini dapat membingungkan Anda. Itulah sebabnya artikel ini ditulis untuk membantu Anda dalam proses memulai dan menjalankan agensi yang menguntungkan. Gaya

Tujuan artikel ini adalah untuk memberi Anda informasi terperinci tentang semua yang perlu Anda ketahui; dari tinjauan industri hingga data berharga, dari memahami kemungkinan persaingan Anda hingga analisis pasar, kami menghadirkan aturan dan standar pemberitahuan Anda, Anda perlu mengetahui objek bisnis terbaik untuk disiapkan (apakah kemitraan tanggung jawab terbatas atau kemitraan tanggung jawab terbatas ideal) dari perusahaan, atau, jika disarankan, bekerja sendiri), hampir semua yang perlu Anda ketahui, termasuk aspek hukum menjalankan bisnis.

Memulai Panduan Lengkap Bisnis Agen Perekrutan Medis

Industri medis secara historis selalu memiliki permintaan personel yang tinggi; Ini sebagian karena kebutuhan manusia. Namun, dengan kemajuan teknologi baru-baru ini dan peningkatan harapan hidup, orang Amerika membutuhkan perawatan medis lebih dari sebelumnya, dan ini bahkan membuat tekanan kritis pada fasilitas medis, organisasi perawatan kesehatan, dan penyedia perawatan di rumah menjadi tak tertahankan. pelayanan medis. organisasi.

Ada beberapa faktor yang menyebabkan tekanan pada organisasi layanan kesehatan ini, dan faktor utamanya adalah kurangnya tenaga kesehatan yang berkualitas dan berpengalaman. Defisit ini mungkin karena kurangnya jumlah siswa yang mengambil kursus ini, biaya kuliah yang sangat tinggi di salah satu bidang spesialisasi yang menyebabkan siswa menolak untuk mendaftar di sekolah kedokteran, dan sejumlah faktor lain yang melampaui ini. artikel.

Namun, salah satu faktor yang menarik adalah meningkatnya kelelahan sebagian besar petugas kesehatan di posisi berbayar. Tekanan yang meningkat dan peningkatan stres akibat pekerjaan yang berlebihan karena kurangnya staf dan hubungan yang tinggi antara pemberi perawatan dan pasien membuatnya tidak menarik untuk bekerja di fasilitas kesehatan tersebut.

Karena kelangkaan ini dan permintaan tinggi berikutnya, penyedia layanan kesehatan, penyedia layanan kesehatan di rumah, dan penyedia layanan primer lainnya bersedia membayar mahal untuk membawa bakat terbaik ke organisasi mereka.

Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan tren peningkatan jumlah pekerjaan yang diciptakan di sektor kesehatan pada tahun 2014 dan rata-rata 14,9 juta pada akhir tahun, meningkat 2,1% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2013 dan diharapkan ini tren akan terus berlanjut.

Untuk lebih mendukung tingginya permintaan akan bakat dalam Memperoleh Bakat Medis, Ani Turner, Wakil Direktur Pusat Pengeluaran Kesehatan Berkelanjutan di Institut Altarum, mengatakan, “Saya tidak melihat alasan mengapa ini bisa menurun – tingkat perekrutan akhir tahun,” mengutip “Pasien dan Ketersediaan”. UU Keperawatan yang menciptakan lebih banyak rumah tangga dengan asuransi kesehatan dan meningkatkan kesempatan kerja, memberi orang lebih banyak pendapatan untuk anggaran kesehatan.

Analis menunjuk penuaan baby boomer sebagai pendorong lain dari permintaan yang tinggi untuk pengasuh. Diperkirakan 2022% dari angkatan kerja akan pensiun pada tahun 20, dan para pensiunan ini akan mencakup pekerja kesehatan, meninggalkan kesenjangan keterampilan yang sangat besar.

Kami telah menetapkan apa yang perlu diisi, pasar untuk layanan Anda dan prospek pertumbuhan jangka panjang. Sekarang pertanyaannya adalah bagaimana membuat entri pasar yang sukses, mengingat sifat unik dari sektor perawatan kesehatan dan semua kewajiban peraturan yang harus Anda lakukan. memenuhi?

Peluncuran pasar medis Badan Sumber Daya Manusia. Riset dan studi kelayakan

Salah satu hal terbaik tentang SDM dan perekrutan adalah hilangnya data dan informasi yang Anda inginkan. Dengan mengklik tombol, Anda dapat mengakses berbagai laporan dan studi tentang tren industri, statistik ketenagakerjaan, dan sentimen keseluruhan untuk ceruk yang sedang Anda persiapkan untuk masuk.

Untuk agen perekrutan medis, mengidentifikasi demografi Anda dan pasar spesifik yang ingin Anda layani adalah kunci untuk membangun agensi yang sukses. Saat mendefinisikan pasar Anda, ingatlah dua kelompok kelompok yang Anda layani; profesional perawatan kesehatan yang Anda cari untuk melamar dan organisasi yang membutuhkan pekerja terampil ini Klien potensial yang disarankan untuk agen perekrutan layanan kesehatan Anda meliputi:

• rumah sakit
• panti jompo
• pusat-pusat kehidupan yang dibantu
• kantor dokter
• Sekolah
• Badan Layanan Sosial
• Perusahaan asuransi
• Dan perusahaan dengan pusat kesehatan

Daftar ide niche dalam organisasi agen perekrutan medis. Panduan lengkap yang bisa menjadi spesialisasi Anda.

Ada banyak bidang spesialisasi di bidang tenaga medis. Sebagai pemilik bisnis yang memasuki pasar, Anda perlu memisahkan bisnis Anda dari pasukan perusahaan serupa yang sudah ada di pasar dan menemukan cara untuk mendapatkan pangsa pasar yang cukup.

Bagaimana Anda akan melakukannya jika Anda berada di beberapa atau semua ceruk yang tersedia? ? Secara strategis penting bagi bisnis Anda untuk memposisikan diri Anda sebagai ahli dalam ceruk tertentu. Bahkan jika Anda terus memberikan layanan di ceruk lain, Anda akan tahu tentang satu hal, dan kapan pun dibutuhkan, orang akan tahu siapa atau ke mana harus berpaling. Ini adalah ide spesialisasi niche.

Kami telah membuat daftar semua ceruk yang tersedia di sektor staf kesehatan sehingga Anda bisa mendapatkan gambaran tentang apa yang tersedia dan memutuskan arah mana Anda akan belajar;

• Niche untuk staf perawat terdaftar
• Mendirikan ceruk untuk perawat terdaftar yang bepergian
• Mendirikan ceruk untuk dokter dan ahli bedah
• Niche yang mapan untuk dokter mata
• Niche yang mapan untuk terapis profesional
• Ceruk para ilmuwan medis yang mapan
• Ceruk audiolog yang mapan
• Niche yang mapan untuk fisioterapis
• Mendirikan ceruk sonografer medis diagnostik
• Niche yang mapan untuk insinyur biomedis

Ingatlah bahwa memilih ceruk tidak menjamin kesuksesan, tetapi Anda harus bekerja keras untuk memiliki dan menjadi anjing teratas dari ceruk Anda. Dengan begitu, setiap kali ada kebutuhan akan sesuatu di niche Anda, bisnis Anda akan muncul di benak Anda terlebih dahulu.

Tingkat persaingan dalam industri agen perekrutan medis

Industri tenaga kerja kesehatan di Amerika Serikat adalah industri senilai US $ 11,1 miliar dengan tingkat pertumbuhan tahunan diperkirakan 7%. Ini adalah kabar baik sekaligus kabar buruk bagi Anda. Kabar baiknya adalah bahwa ada pasar yang besar untuk game ini. Berita buruknya adalah bahwa perusahaan lain akan bersaing dengan Anda untuk mendapatkan sepotong kue ini.

Jadi, mendapatkan informasi yang Anda butuhkan tentang betapa sengitnya persaingan ini (Sekitar 22 agen perekrutan AS) akan menjadi langkah cerdas yang diharapkan akan membantu membentuk strategi pemosisian dan pemasaran Anda.

Untuk memahami persaingan yang akan Anda hadapi, lihat statistik ini. Menurut survei, 45 persen dari 100 responden yang tergabung dalam American Personnel Association percaya bahwa perekrutan adalah masalah terbesar mereka. 70 persen responden menilai pencarian kandidat sebagai masalah 7 atau lebih tinggi (pada skala 1-10).

Apa artinya ini bagi bisnis Anda? ?

Mempertimbangkan ceruk unik Anda – ceruk staf medis, kekurangan pekerja terampil dan berpengalaman yang terus-menerus, dan banyak agensi lain yang bersaing untuk kandidat dan klien – Anda akan memahami tingkat persaingan di sini.

Meskipun demikian, dalam persaingan yang ketat ini, ada ruang besar untuk pengembangan agensi yang sukses. Dengan positioning yang tepat, strategi pemasaran yang efektif, dan layanan berkualitas, Anda dapat dengan mudah memperoleh pangsa pasar yang besar untuk bisnis Anda.

Daftar Merek Terkenal di Industri Tenaga Medis

Seperti industri lainnya, ada perusahaan tertentu yang akhirnya naik ke puncak pasar mereka, baik melalui strategi inovatif, merger dan akuisisi, atau sekadar kerja keras, dan industri tenaga medis memiliki proporsi pemain dominan yang signifikan. …

Sebagai pendatang baru di pasar, tidak ada salahnya untuk menentukan mana yang terbaik; dari U. Merek utama yang mendominasi lanskap terwakili di pasar perawatan kesehatan;

• Layanan Kesehatan AMN
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Tenaga medis yang akuntabel
• Perawatan Kesehatan Medan Kasar
• Staf Lokal, LLC
• OGH, LLc
• Solusi Medis LLC
• Mitra Leonard Hijau
• Layanan Kesehatan CHG
• Jackson Kesehatan
• Layanan Kesehatan Maxim

Analisa ekonomi

Prospek ekonomi dan pertumbuhan industri jangka panjang berkorelasi dengan PDB Oleh karena itu, negara ini akan melihat bagaimana kinerja ekonomi dan kinerja masa depan yang diproyeksikan akan memberikan wawasan tentang bagaimana industri kepegawaian, atau lebih tepatnya ceruk tenaga kesehatan, akan melakukan.

Juga, lihatlah tingkat pertumbuhan industri utama. Pengemudi dan tren jangka panjang mereka menawarkan wawasan berharga tentang industri ini. Ekonomi dalam resesi telah berada pada tren yang berkembang dan diperkirakan akan berlanjut setidaknya dalam waktu dekat. Kami berharap bahwa kebijakan ekonomi pemerintah baru akan merangsang dan merangsang ekspansi ekonomi lebih lanjut. Seiring dengan pertumbuhan PDB, demikian juga penempatan staf dan rekrutmen. Karena PDB menurun, demikian juga penempatan staf dan perekrutan. Akibatnya, pertumbuhan ekonomi yang kuat berarti lebih banyak perusahaan yang ingin berkembang, yang berarti mempekerjakan lebih banyak karyawan.

Data SDM secara historis menjadi indikator aktivitas ekonomi dan indikator utama ketenagakerjaan. Akibatnya, lonjakan bakat baru-baru ini yang menyebabkan tekanan pada agen perekrutan, terutama agen perekrutan medis, untuk menemukan dan merekrut bakat berkualitas merupakan indikasi potensi pertumbuhan industri.

Faktor kunci lain yang mendorong permintaan ini adalah kekurangan pasokan tenaga kesehatan. Ambil contoh, Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa akan ada 1,2 juta lowongan perawat terdaftar antara 2014 dan 2022. Ini menciptakan permintaan yang besar untuk talenta yang tersedia.

Tenaga kerja yang menua dengan semua penyakit penyerta dan masalah kesehatan kronis yang cenderung dialami oleh orang tua juga memberikan tekanan serius pada sumber daya kesehatan. Artinya, akan ada lebih banyak orang yang membutuhkan perawatan medis. Profesional kesehatan yang menua juga menghadapi tantangan karena semakin banyak staf kesehatan yang bergabung dengan jajaran pensiunan dan tidak memiliki kandidat yang memadai dan memenuhi syarat untuk menggantikan mereka.

Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), juga dikenal sebagai Obamacare, telah menciptakan lebih dari 25 juta rumah tangga yang memenuhi syarat untuk perawatan kesehatan di bawah kebijakan ini, menambah ketegangan pada sistem perawatan kesehatan yang sudah padat.

Semua indikator ini menunjukkan satu hal – permintaan pasar yang positif untuk lebih banyak donor layanan kesehatan, tetapi tantangan bagi agen perekrutan layanan kesehatan adalah menemukan strategi inovatif untuk menarik staf berkualitas kepada klien mereka.

Menyiapkan agen staf medis Anda sendiri: dari awal atau membeli waralaba

Ada beberapa rute yang dapat Anda ambil dengan memulai agen perekrutan medis Anda sendiri. Anda dapat membeli waralaba yang sudah ada atau memulai sendiri dari awal. Jalan mana pun yang Anda pilih, ingatlah hal berikut:

• Jika Anda pergi sendiri, Anda memegang kendali penuh dan bertanggung jawab menjalankan agensi. Tidak ada bantuan dari luar, tidak ada pelatihan atau bantuan pemasaran dari siapa pun. Probabilitas kegagalan lebih tinggi di sini. Tetapi ada juga manfaat yang sangat besar.
• Jika Anda ingin kontrol penuh, maka ini untuk Anda. Anda memiliki kebebasan untuk menetapkan dan menerapkan arah yang Anda inginkan agar agensi Anda bayar. Anda juga mendapatkan keuntungan 100% dari bisnis tanpa membayar komisi apapun.
• Jika Anda membutuhkan sedikit struktur dan dukungan, maka Anda harus memilih rute waralaba. Pemilik waralaba yang terlibat biasanya berjanji untuk memberikan pelatihan bisnis, mungkin perangkat lunak, periklanan, penetrasi pasar, dan merek yang dapat dikenali yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan bisnis Anda.
• Membeli waralaba cukup mahal; Anda akan mengeluarkan tingkat pengumpulan awal di wilayah $ 20000, $ 200000, dan 10% dari pendapatan kotor bulanan Anda sebesar 20%.

Potensi Ancaman dan Tantangan yang Akan Anda Hadapi di Agen Perekrutan Medis

Pada titik ini, Anda telah memutuskan rute yang harus diikuti dalam mengejar agen perekrutan medis Anda. Seperti halnya usaha bisnis lainnya, memulai agen perekrutan medis Anda sendiri memiliki ancaman dan tantangannya sendiri. Memecahkan tantangan menjalankan agen perekrutan Anda sendiri memberi Anda kemampuan untuk merencanakan kemungkinan situasi di masa depan.

Faktor apa yang dapat mengancam bisnis Anda? Mengajukan dan menjawab pertanyaan ini adalah langkah pertama untuk merencanakan ancaman terhadap bisnis Anda. Berikut adalah beberapa peristiwa yang dapat menimbulkan ancaman bagi bisnis Anda;

• Pesaing baru memasuki pasar rumah Anda : Ini adalah ancaman nyata bagi pangsa pasar Anda karena Anda akan bersaing dengan pendatang baru di pasar yang dulunya milik Anda. Dan itu bisa menjadi lebih mengancam jika bisnis baru menerapkan beberapa strategi pasar yang mengganggu. Anda harus mengikuti berita industri Anda untuk mengikuti perkembangan baru.
• Kompetisi yang didirikan: mendapatkan popularitas di pasar dengan merek dominan agak sulit; namun, dengan kecerdikan dan inovasi, Anda dapat memperoleh pangsa pasar dan otak yang signifikan.
• Industri kesehatan sangat rentan terhadap perubahan peraturan dan kebijakan dari pemerintah: ambil contoh, dampak luas dari pengenalan ACA, serta ketidakpastian tentang kebijakan kesehatan pemerintah yang baru. Kedua peristiwa ini memiliki implikasi dramatis bagi para profesional kesehatan, termasuk perusahaan kepegawaian. Oleh karena itu, ini adalah masalah serius yang akan Anda hadapi saat menjalankan bisnis Anda.
• Fluktuasi ekonomi menimbulkan ancaman lain : ini jelas tidak dalam kendali Anda, namun Anda dapat mempersiapkannya. Selama krisis ekonomi, bisnis cenderung mencoba untuk memotong biaya, dan dalam banyak kasus mereka menyebabkan pemutusan hubungan kerja dan jeda perekrutan. Ini jelas mempengaruhi kepegawaian perusahaan, menghasilkan pendapatan yang lebih rendah dan, dalam kasus yang serius, penutupan. Untuk mengurangi dampak penurunan ekonomi, disarankan untuk melakukan diversifikasi layanan bernilai tambah lainnya.

Menyiapkan kasus hukum di Agen Perekrutan Medis

• Organisasi Hukum Terbaik untuk bisnis Anda

Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memilih badan hukum untuk startup baru Anda. Anda perlu memutuskan apakah akan mendaftar sebagai kemitraan, perseroan terbatas (LLC), atau sebagai pemilik tunggal agen perekrutan medis Anda.Mendaftarkan bisnis Anda ke departemen perusahaan negara bagian adalah langkah pertama dalam membuat ide agen perekrutan Anda solid realitas konkret.

Anda mungkin pernah mendengar tentang kemitraan, perseroan terbatas, dan kepemilikan tunggal sebelumnya, tetapi Anda bertanya-tanya apa perbedaan di antara keduanya, manfaat masing-masing, kemudahan mendaftarkannya, dan apa artinya sebenarnya.

Jika salah satu dari deskripsi ini, Anda hanya tahu bahwa semuanya beres, dan di bagian artikel ini kita akan melihat lebih dekat masing-masing dan, mudah-mudahan, pada akhir bagian Anda akan memiliki pengetahuan yang cukup untuk membuat keputusan yang tepat tentang apa yang akan terjadi lebih baik untuk bisnis Anda, dengan mempertimbangkan situasi khusus Anda dan tujuan yang Anda tetapkan untuk perusahaan baru.

Perseroan Terbatas (LLC)

Pembentukan LLC membutuhkan lebih banyak waktu, dokumen, dan persyaratan hukum lainnya. Ini karena Anda membuat badan hukum berbeda yang terpisah dari pemiliknya dan dapat digugat di pengadilan, tidak seperti dua lainnya yang telah kita bahas sebelumnya.

Model ini menarik karena sejumlah alasan yang jelas, yang mencakup beberapa kewajiban pajak, kewajiban terbatas (Anda hanya bertanggung jawab sejauh Anda berinvestasi dalam bisnis), daya tarik investor yang mudah, skalabilitas, dan kemampuan untuk mentransfer kepemilikan, mungkin ketika Anda memutuskan untuk keluar dari pasar Setelah melihat semua model ini, pertanyaan yang harus Anda jawab adalah mana yang terbaik untuk Anda?

Namun, kami menyarankan untuk mendaftarkan perseroan terbatas, meskipun biayanya sedikit lebih mahal daripada yang lain dan membutuhkan lebih banyak kertas untuk disiapkan. Manfaatnya jauh lebih besar daripada investasi awal.

Ide Nama Bisnis Menarik untuk Agen Perekrutan Medis Anda

Nama bukan hanya nama; mereka adalah sarana identifikasi dan alat untuk membedakan bisnis satu sama lain. Memilih nama perusahaan yang efektif untuk agen perawatan kesehatan Anda harus menjadi motivasi Anda ketika memilih nama merek untuk perusahaan Anda.

Bagaimana mengetahui kapan Anda telah memilih nama yang efektif untuk perusahaan Anda? Nama perusahaan yang efektif memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

1. Mudah diingat
2. Mudah untuk menulis
3. Memanggil gambar hanya dengan membaca atau mendengarkan nama perusahaan
4. Gunakan beberapa kata kunci yang relevan seperti Peduli
5. Dapatkan respons emosional yang positif

Berikut adalah beberapa nama yang dapat Anda gunakan;

• Layanan SDM KaloBios
• layanan CTTAPE
• Layanan MedicalDirectClub
• Opsi Staf Medis AS
• Solusi Staf Medis AS
• Perawatan Rumah Meteor
• Agen Bedah Gelombang Baru

Membeli polis asuransi untuk agen perekrutan medis Anda

P Saat membuat staf medis untuk staf, ada persyaratan tertentu yang harus Anda patuhi oleh hukum, seperti membeli polis asuransi untuk menutupi bisnis. Ada beberapa polis yang bisa Anda beli, tapi mana yang wajib untuk bisnis Anda?

Bagaimana Anda menentukan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda dan juga tidak memerlukan biaya perawatan? Di sinilah Anda membutuhkan seorang profesional. Mari kita lihat kebijakan pembelian yang direkomendasikan untuk agen perekrutan layanan kesehatan Anda;

• Asuransi bisnis
• Asuransi kewajiban umum
• Asuransi kewajiban profesional medis
• Obligasi Kesetiaan
• Asuransi kesehatan dan jiwa
• Asuransi kompensasi pekerja
• Asuransi terhadap kesalahan dan kelalaian

Perlindungan / merek dagang kekayaan intelektual

Beberapa properti komersial yang mungkin dilindungi di bawah hukum kekayaan intelektual / merek dagang meliputi; merek dagang, logo, merek layanan, jingle dan konsep produksi media bisnis Anda, merek tidak terdaftar, dan aplikasi kepemilikan apa pun yang mungkin Anda miliki.

Untuk memulai proses pendaftaran merek dagang Anda, pertama-tama ajukan permohonan ke USPTO, yang meninjau permohonan Anda melalui tim pengacara, dan ketika / jika permohonan Anda diverifikasi, merek dagang Anda menjadi terdaftar.

Apakah Anda memerlukan sertifikasi profesional untuk menjalankan bisnis agen perekrutan medis?

Dengan melamar dan mendapatkan sertifikasi di institusi medis yang sesuai untuk proyek bisnis Anda, Anda seperti seorang profesional, berkualitas dan berpengetahuan tentang apa yang dia lakukan.

Ini membawa tanda akuntabilitas dan kualitas untuk prospek Anda dan membangun kepercayaan untuk merek Anda. Selain itu, sebagian besar rumah sakit dan organisasi yang akan Anda targetkan akan mengharuskan Anda untuk diakreditasi oleh Komisi Bersama untuk Akreditasi Organisasi Kesehatan (JCAHO) sebelum bekerja dengan Anda.

Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mengetahui jenis akreditasi profesional apa yang harus diperoleh untuk bisnis Anda. Berikut adalah beberapa sertifikasi yang bisa Anda dapatkan untuk bisnis Anda;

• Komisi Bersama untuk Akreditasi Organisasi Kesehatan (JCAHO). Ini adalah sertifikasi utama yang dibutuhkan perusahaan kepegawaian medis.
• Spesialis Sumber Daya Manusia Bersertifikat (CSP) dari American Personnel Association
• Bergabunglah dengan National Association of Medical Travel Organizations (NATHO) jika Anda menyediakan layanan pekerjaan perawat perjalanan.

Daftar Dokumen Legal yang Diperlukan untuk Menjalankan Bisnis Agen Perekrutan Medis

Dokumentasi adalah salah satu bagian rumit dari proses bisnis. Apakah Anda mendaftarkan bisnis Anda, mendaftar, mengajukan asuransi, atau bahkan mencoba mendaftarkan beberapa klien, Anda harus memberikan dokumen tertentu serta mengisi yang baru.

Ini memerlukan beberapa dokumen hukum di Amerika Serikat untuk membuat dan mengoperasikan agen perekrutan medis. Ada dokumen umum dan khusus industri yang harus Anda miliki dan siap untuk diserahkan berdasarkan permintaan.

Dokumen-dokumen ini menunjukkan bahwa Anda memiliki lisensi untuk menjalankan bisnis Anda, mengonfirmasi bahwa Anda memiliki izin untuk beroperasi di wilayah Anda, bahwa pajak Anda telah diperbarui, dan bahwa Anda memiliki sertifikasi dan kualifikasi yang sesuai untuk menjalankan bisnis staf medis. sektor.

Berikut adalah beberapa dokumen hukum dasar yang harus Anda miliki jika Anda ingin menjalankan layanan medis Anda sendiri secara legal di Amerika;

• Sertifikat pendaftaran perusahaan.
• Izin usaha dan sertifikasi
• Rencana bisnis
• Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia
• Perjanjian kerja (surat dengan proposal)
• Perjanjian Operasi untuk LLC
• Polis asuransi
• Dokumen konsultasi kontrak
• Ketentuan penggunaan online
• Dokumen Kebijakan Privasi Online
• Apostille (bagi mereka yang berencana bekerja di luar Amerika Serikat)
• pendaftaran PPN
• nomor identifikasi pajak federal

Manfaat Biaya t Agen Perekrutan Medis

Saat menyempurnakan pesan pemasaran Anda, penting bagi Anda untuk memahami manfaat dan nilai yang ingin Anda tambahkan ke prospek Anda. Ini bahkan lebih penting jika Anda akan mengintegrasikan pemasaran online ke dalam strategi pemasaran Anda.

Adalah tanggung jawab Anda sebagai pemilik agen perekrutan medis untuk mendapatkan pemahaman tentang nilai yang akan Anda tambahkan ke organisasi setelah mereka mendaftar dengan Anda, dan pada saat yang sama memastikan bahwa karyawan Anda (profesional kesehatan) melihat manfaat mempekerjakan dengan agensi Anda.

Berikut adalah beberapa proposisi nilai yang dapat Anda sesuaikan untuk pelanggan Anda;

• Salah satu manfaat utama yang diperoleh organisasi layanan kesehatan dari mengalihdayakan proses perekrutan ke agen kepegawaian adalah penghapusan biaya perekrutan. Biaya mempertahankan departemen perekrutan yang berdedikasi bisa sangat tinggi. Biaya ini termasuk iklan dan waktu yang dihabiskan untuk meninjau resume dan mewawancarai kandidat.
• Inti dari keberlanjutan bisnis Anda adalah kemampuan Anda untuk menyediakan tenaga kerja yang berkualitas kepada pelanggan Anda. Mengetahui bahwa kelangsungan hidup Anda bergantung padanya membuat Anda berusaha keras untuk menemukan personel yang memenuhi syarat untuk klien Anda. Tekankan sudut pandang ini kepada klien potensial Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda dapat mengisi posisi terbuka mereka dengan orang-orang yang melakukan pekerjaan mereka.
• Beri mereka opsi cadangan. Direktur medis memahami betapa sulitnya mengelola peralatan medis. Staf harus dijadwalkan 24/7. Tetapi apa yang terjadi ketika staf sakit atau harus pergi berlibur? Di sinilah agen perekrutan medis masuk. Anda menyediakan staf sementara yang akan diisi sampai staf permanen pulih atau kembali bekerja.

Penting juga untuk menarik bakat ke agensi Anda. Mengamati pasien dan mendapatkan layanan perawatan mereka adalah kerja keras. Namun, perlu diingat bahwa sebagian besar petugas kesehatan mengeluh tentang jadwal mereka yang hampir tidak fleksibel, shift yang tidak dapat diprediksi, dan fakta bahwa mereka tidak memiliki kehidupan di luar lingkungan kerja.

Oleh karena itu posisi pesan Anda. sedemikian rupa sehingga pemeriksaan pengaduan ini dapat sangat memudahkan tugas perekrutan mereka. Manfaatkan proposisi nilai di bawah ini untuk membantu Anda dalam pencarian Anda.

• Mendaftar dengan agen perekrutan medis akan memberi Anda kekuatan kembali (Anda memilih kapan harus bekerja, di mana harus bekerja, memilih apakah Anda ingin kontrak per jam atau sementara).
• Ada peluang untuk menghasilkan lebih dari rekan kerja penuh waktu Anda. Plus, Anda mendapatkan asuransi kesehatan, pembayaran liburan, dan manfaat lainnya.

Memposisikan agensi Anda sebagai solusi untuk kebutuhan tenaga kerja yang sedang berlangsung dari organisasi perawatan kesehatan dan sebagai platform terbaik untuk menghubungkan pekerja dengan pekerjaan impian mereka adalah strategi cerdas untuk menjaga bisnis Anda terus berkembang.

Mendanai Agen Perekrutan Medis Anda

Anda mungkin memiliki ide bisnis yang brilian, tetapi tanpa dana untuk memulainya, itu hanya sebuah ide. Setiap pemilik bisnis memahami pentingnya modal awal dalam menjalankan bisnis yang sukses Ada beberapa pilihan pembiayaan yang dapat ditemukan oleh agen perekrutan medis untuk menemukan dana yang diperlukan untuk tujuan operasional.

Berikut adalah beberapa jalan pendanaan yang dapat ditemukan oleh perusahaan staf medis untuk mengumpulkan uang bagi bisnis mereka;

• Tabungan pribadi dan penjualan saham dan properti pribadi : Menyelam ke dalam tabungan mereka dan menjual beberapa aset adalah tindakan pertama yang diambil pengusaha untuk mengumpulkan dana untuk bisnis mereka.
• Dari keluarga dan teman : metode lama yang baik untuk mengumpulkan uang untuk bisnis. Saat meminta dana dari keluarga dan teman, penting bagi Anda untuk menyetujui jenis pinjaman yang Anda cari, serta metode dan waktu pembayaran.
• Dari perusahaan anjak piutang : Ini adalah metode penggalangan dana di mana perusahaan pemetik menggunakan piutang masa depan untuk mengakses pinjaman perusahaan anjak piutang. Ini sangat berguna untuk agen perekrutan medis yang kliennya (rumah sakit) membayar lebih banyak waktu, sehingga memastikan bahwa mereka (agen perekrutan medis) memiliki uang untuk mendanai gaji mereka dan membayar pajak.
• Mengumpulkan uang dari investor dan mitra bisnis … Saat melamar investor atau mitra bisnis, penting untuk menyiapkan rencana bisnis yang terperinci dan terperinci dengan informasi arus kas. , rencana pemasaran, detail pesaing, dan informasi terkait lainnya yang menunjukkan apa yang dipertaruhkan dan bagaimana Anda akan menghasilkan uang.

Mengumpulkan uang untuk agen perekrutan Anda dapat menjadi salah satu upaya tersulit yang pernah Anda lakukan, oleh karena itu, untuk memudahkan Anda, siapkan rencana bisnis yang terperinci dan terperinci sebelumnya.

Memilih Lokasi yang Tepat untuk Agen Perekrutan Medis Anda

Memilih lokasi yang sangat baik dan layak memenangkan bagian pertama dari pekerjaan agen akomodasi yang sukses. Lokasi mati tidak hanya mempersulit pengelolaan perusahaan staf medis, tetapi juga meningkatkan kemungkinan kegagalan. Oleh karena itu, sangat penting bahwa Anda hati-hati memilih lokasi yang memiliki pasar yang layak untuk mendukung bisnis Anda.

Intinya adalah, Anda mungkin bahkan tidak tahu apa yang membuat tempat ini hebat, dan Anda mungkin bertanya-tanya tanda apa yang menandakan bahwa tempat ini akan layak secara ekonomi untuk mengatur bisnis Anda. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika memulai bisnis perawatan kesehatan Anda:

A. Dekat dengan rumah sakit besar dan perguruan tinggi kedokteran? Salah satu pelajaran dari Bisnis 101 adalah menempatkan bisnis Anda dekat dengan pasar Anda jika Anda mampu membelinya. Ini memberi Anda akses mudah ke pelanggan Anda dan saat mencari karyawan.

Menempatkan agen perekrutan layanan kesehatan Anda di kota atau wilayah dengan kelompok organisasi layanan kesehatan mengurangi biaya perjalanan pulang pergi ke pertemuan, dan staf Anda dapat dengan mudah datang untuk wawancara dan dokumentasi. Meskipun Anda mungkin lebih menyukai bisnis pemasaran online, tetap ada baiknya memilih lokasi yang memberi Anda akses maksimal ke pelanggan ideal Anda.

B. Pertimbangkan biaya sewa di area tersebut: Tentu saja, ini adalah pengaruh terbesar dalam memilih lokasi bisnis yang cocok. Anda harus memilih lokasi yang berada dalam jangkauan Anda. Pembengkakan anggaran yang berlebihan dapat merugikan Anda dalam jangka panjang hanya karena Anda menyerap keuntungan secara mendalam atau memaksa Anda menetapkan harga tinggi.

Karena biaya sewa dan biaya tambahan lainnya, sebagian besar pemilik bisnis memilih untuk memulai bisnis mereka sendiri. dari rumah mereka, sehingga menghilangkan biaya ini dan menjaga biaya overhead mereka seminimal mungkin. Jika Anda memutuskan untuk bekerja dari rumah, pastikan untuk mengatur janji lain, terutama untuk wawancara kerja. Juga pertimbangkan seberapa terjangkau rumah Anda dan undang-undang yang berlaku untuk menjalankan bisnis rumahan di negara bagian Anda.

c. Seberapa nyaman lokasinya: memilih lokasi yang sulit ditemukan adalah tanda pasti kegagalan. Tempat untuk bisnis Anda harus mudah diakses oleh karyawan dan klien Anda.

Untuk kenyamanan, tanyakan pada diri sendiri betapa sulitnya untuk pulang, apakah dekat dengan transportasi umum? Apakah ada parkir gratis? Apakah ini tempat yang aman? Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan jujur, Anda akan tahu apakah situs tersebut tepat untuk bisnis Anda.

Luangkan waktu Anda untuk memilih lokasi, ingat bahwa keputusan telah dibuat – Anda akan hidup dengan itu setidaknya selama 12 bulan ke depan. Apa pun yang Anda pilih, ingatlah bahwa kualitas layananlah yang akan membuat pelanggan Anda tetap dekat dengan Anda.

Pendirian agen medis dan perekrutan untuk masalah bisnis dan tenaga kerja

Saat ini, Anda tahu cukup banyak apa dan apa yang Anda butuhkan dalam hal personel untuk agensi Anda. Jadi, memasang iklan di Internet (Craigslist, CareerBuilder, dan Monster) dan memasang pamflet di tempat umum seperti toko kelontong, kampus, dan pusat komunitas adalah cara cerdas untuk memulai aplikasi iklan dari kandidat yang memenuhi syarat.

Persiapkan wawancara dan Anda juga dapat menjalankan uji kompetensi pada calon karyawan Anda. Anda sudah tahu bahwa jumlah orang yang dapat Anda pekerjakan tergantung pada dana awal Anda, disarankan agar Anda memiliki uang untuk mempertahankan bisnis Anda setidaknya selama 6 bulan pertama, bahkan jika tidak ada yang masuk.

Proses Pengiriman Layanan Agen Perekrutan Medis

Anda mendapatkan klien pertama Anda dan semua pihak menyetujui syarat dan ketentuan dan menandatangani kontrak. Bagaimana Anda memberikan layanan Anda kepada klien Anda? Apakah peran Anda akan berakhir saat perawat Anda tiba di tempat klien Anda, atau adakah hal lain yang perlu Anda lakukan?

Pekerjaan SDM unik karena bahkan setelah pengiriman profesional perawatan kesehatan ke klien Anda, Anda masih terlibat dalam beberapa fungsi, seperti tindak lanjut, penilaian, dan penyediaan sumber daya untuk outsourcing Anda.

Ini membantu membangun merek Anda yang peduli dan menyediakan struktur bagi karyawan Anda untuk berhasil. Ini adalah situasi win-win, karyawan Anda senang dan menyebarkan berita; Anda mendapatkan iklan gratis dari mulut ke mulut.

Memulai Rencana Pemasaran Agen Perekrutan Medis

• Ide dan strategi pemasaran

Bahkan jika Anda memiliki salah satu perusahaan perawatan kesehatan terbaik di kota, apakah Anda masih perlu mengomunikasikan bahwa orang-orang yang penting bagi bisnis Anda mengenal Anda? Di sinilah rencana pemasaran terperinci berperan Saat menyiapkan rencana pemasaran Anda, Anda ingin memasukkan informasi seperti:

• Audiens target Anda.
• Usia, jenis kelamin, dan lokasi
• Data relevan lainnya yang secara jelas mengidentifikasi kelompok orang ini untuk Anda

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah saluran distribusi. Bagaimana Anda akan memasuki pasar Anda? Saluran apa yang akan Anda gunakan? ? Saat memulai, Anda mungkin tidak memiliki anggaran yang besar untuk menjalankan kampanye iklan, tetapi ada opsi pemasaran yang relatif murah dan efektif yang dapat Anda manfaatkan, misalnya;

• Pembuatan optimasi situs Anda untuk mesin pencari.
• Blogging tempat Anda memposting konten berharga untuk membangun otoritas di niche Anda.
• Buat dan aktifkan di platform sosial. Terhubung dengan para pemimpin industri dan ciptakan hubungan profesional timbal balik yang dapat mengarah pada pengembangan bisnis.
• Pasang iklan online berbiaya rendah untuk membangun kesadaran merek.
• Mulailah membangun milis Anda secepat mungkin. kamu bisa.
• Beli milis khusus industri dan bersiaplah untuk mengirim milis Anda bersama dengan salinan email Anda yang valid.

Strategi untuk meningkatkan kesadaran tenaga kesehatan dan kesadaran merek Anda Bangun identitas merek Anda

Branding adalah apa yang klien Anda pikirkan dan rasakan tentang Anda ketika dia mendengar/melihat nama/logo perusahaan Anda dan merupakan bagian tak berwujud dari bisnis Anda yang perlu dipelihara dengan hati-hati untuk menciptakan pengalaman yang Anda inginkan. Merek dan identitas perusahaan Anda adalah bagian dari apa yang membedakan bisnis Anda dari pesaing dan memudahkan untuk mengidentifikasi pelanggan dan karyawan Anda.

Bagaimana Anda membangun dan meningkatkan kesadaran merek Anda? Berikut adalah beberapa saran yang dapat Anda terapkan segera:

Saya. Tentukan siapa dirimu … Menentukan siapa Anda sebagai bisnis atau bagaimana Anda ingin dilihat adalah langkah pertama dalam membangun merek yang dapat dikenali.

Untuk membantu Anda memperoleh kejelasan, jawablah pertanyaan-pertanyaan ini;

• Akankah staf perusahaan perekrutan Anda menjadi kandidat yang paling cocok dalam waktu sesingkat mungkin?
• Apakah Anda memiliki kecepatan kerja yang tinggi? Tingkat konversi?
• Apakah Anda menawarkan portal web klien untuk memfasilitasi pendaftaran?
• Seberapa sering Anda memberi tahu klien Anda?

II. Salurkan upaya Anda. Tidak ada gunanya mengejar audiens yang salah dengan pesan Anda. Tentukan siapa pasar utama Anda dan targetkan mereka dengan proposisi nilai Anda. Ini memungkinkan Anda untuk fokus pada orang-orang yang benar-benar membutuhkan apa yang Anda berikan dan yang ingin berbisnis dengan Anda.

aku aku aku. Tingkatkan reputasi dan kepercayaan diri Anda. Mengambil langkah sadar untuk membangun reputasi perusahaan Anda dengan jaringan yang tepat memungkinkan Anda untuk menang di masa depan Dengan mengembangkan platform Anda yang sudah mapan, merekam dan membagikan ulasan pelanggan di profil media sosial dan situs web Anda, Anda meningkatkan ekuitas merek.