Dunia korporat saat ini berbeda dari beberapa tahun yang lalu. Produk asuransi bisnis terbatas pada kewajiban umum, kebakaran, pencurian, dan semua produk umum lainnya.
Namun, berbagai kasus terhadap pengusaha telah mendorong perlunya produk asuransi lainnya. Salah satu produk tersebut adalah asuransi kewajiban karyawan, atau disingkat EPLI. Ini adalah jenis produk yang memungkinkan Anda untuk melindungi bisnis Anda dari tuntutan hukum, Mulai dari pemutusan hubungan kerja yang salah hingga pelanggaran kontrak dan pelanggaran kerahasiaan.
Studi kasus
Martha, seorang gadis muda pengantin baru memutuskan untuk pindah ke Los Angeles dari New York. Angeles harus bersama suaminya dan memulai sebuah keluarga. Dia cukup beruntung mendapatkan pekerjaan sebagai asisten pribadi ketua bank investasi besar dalam beberapa minggu setelah tiba di New York. Dia segera kembali bekerja dan mulai bekerja sangat keras.Beruntung baginya, dia hamil dalam waktu enam bulan pernikahannya dan di sinilah masalahnya dimulai.
Martha memiliki banyak komplikasi kehamilan yang berbeda dan selama periode ini dia mengunjungi rumah sakit meskipun dia mencoba yang terbaik untuk menjaga pekerjaannya tetap aman.
Setelah satu episode seperti itu di rumah sakit, dia datang bekerja pada Senin pagi hanya untuk menerima surat pengunduran diri. Majikannya berpendapat bahwa dia tidak dapat berfungsi dalam situasinya saat ini, jadi mereka harus melepaskannya dan menggantinya dengan seseorang yang bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik. Martha sangat marah tetapi memutuskan untuk melepaskannya. Namun, suaminya Steve tidak memiliki semua ini; dia meyakinkan istrinya untuk menuntut pemecatan yang salah.
Nah, pada akhirnya, kasus itu menguntungkan Martha, dan majikannya diminta untuk membayar kompensasinya serta mengganti biaya pengobatannya. Terlepas dari seberapa kaya majikan Martha, gugatan seperti itu pasti akan membuat mereka sedikit kecewa. Berikut adalah beberapa kerugian yang akan mereka derita: –
- Kerugian finansial -: jumlah yang dibayarkan sebagai kompensasi, serta tagihan hukum.
- Kehilangan niat baik -: … Jika kasusnya dipublikasikan, pelanggan yang sensitif mungkin mulai memboikot perusahaan, terutama wanita yang merasa perlu untuk mendukung salah satu dari mereka.
- Kehilangan personel – … Karyawan lain mungkin merasa tidak aman dan mencari pekerjaan di tempat lain.
Untuk melindungi perusahaan Anda dari terkena kasus pertanggungjawaban karyawan, disarankan untuk mendapatkan pertanggungan asuransi sehingga perusahaan asuransi membayar klaim dan perusahaan asuransi juga mengganti biaya hukum apa pun. Polis asuransi EPLI mencakup kasus-kasus seperti:
- Pelecehan fisik atau seksual di tempat kerja.
- Diskriminasi tempat kerja.
- Pemecatan yang salah dari pekerjaan.
- Gangguan emosi.
- Pelanggaran kerahasiaan.
- Penodaan karakter.
- Fitnah
- Penolakan untuk mempromosikan.
- Penolakan untuk menyewa.
- Fitnah
Namun, EPLI tidak mencakup kasus seperti -:
- Pelanggaran kesehatan dan keselamatan kerja.
- Pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
- Kerusakan dari hukuman.
- Pelanggaran Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil.
- Klaim Institusional yang Disengaja.
Jika Anda mempertimbangkan untuk membeli polis EPLI untuk bisnis Anda, ini adalah ide yang bagus, tetapi harus dilakukan dengan sangat hati-hati. Hal ini dikarenakan EPLI merupakan produk yang cukup baru di industri asuransi dan belum banyak agen yang memahaminya secara utuh. Namun, agar aman, Anda harus memastikan hal-hal berikut:
Cara membeli asuransi kewajiban karyawan dengan praktik
A. Pilih polis dengan cakupan yang luas
Undang-undang ketenagakerjaan berubah setiap hari dan artinya diskriminasi terhadap pekerja beberapa tahun yang lalu mungkin tidak sama dengan yang sekarang. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda berbicara dengan penyedia asuransi Anda tentang mendapatkan polis yang memberikan cakupan luas dan mencakup hampir setiap kemungkinan kasus kewajiban karyawan untuk praktik tersebut.
B. Cari kontrol ajudikasi saat mengajukan klaim
Dalam kasus seperti itu, kualitas pengacara Anda penting. Beberapa perusahaan asuransi mungkin tidak mengizinkan Anda untuk memilih pengacara Anda sendiri dan ini dapat membahayakan peluang Anda untuk memenangkan kasus Anda. Oleh karena itu, Anda disarankan untuk menghubungi perusahaan asuransi yang memberi Anda kendali atas keputusan hukum.
C. Periksa ruang lingkup kebijakan
Pastikan Anda juga memiliki pemahaman yang lengkap tentang klaim yang ditanggung oleh polis.Selain membeli polis asuransi, Anda juga harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengurangi tanggung jawab Anda, seperti mendidik karyawan dan supervisor Anda tentang cara mencegah insiden tersebut dan mencari nasihat hukum, dan panduan tentang cara mengurangi risiko tanggung jawab karyawan.
