Apakah Anda sedang dalam proses perekrutan karyawan? Jika YA, berikut adalah panduan terperinci tentang cara melakukan pemeriksaan latar belakang yang cepat namun menyeluruh terhadap calon karyawan.
Sebelum seorang kandidat dipekerjakan oleh suatu organisasi, penting untuk melakukan pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh. dilakukan per orang. Pemeriksaan latar belakang biasanya dilakukan pada akhir proses perekrutan sebagai pemeriksaan latar belakang hukum pada masa lalu kandidat untuk mengetahui apakah mereka benar-benar seperti yang mereka katakan.
Mengapa membuang-buang sumber daya untuk pemeriksaan latar belakang Memeriksa calon karyawan?
Validasi data diperlukan karena tanpa itu, orang bermasalah atau orang yang rawan kejahatan dapat dipekerjakan. Verifikasi latar belakang akan sangat membantu pemberi kerja dengan keyakinan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi syarat untuk posisi tersebut, tetapi juga tidak menimbulkan ancaman hukum bagi institusi.
Penting juga bagi setiap pemilik usaha kecil untuk menilai tingkat risiko yang mereka ambil jika mereka tidak melakukan pemeriksaan latar belakang yang ekstensif atau jika mereka melakukan sebagian besar pekerjaan investigasi sendiri. Perusahaan yang bekerja dengan anak-anak, orang tua, atau memiliki akses reguler ke sejumlah besar uang harus siap menanggung biaya tambahan yang terkait dengan validasi data.
Namun, perlu dicatat bahwa validasi data bukan tanpa kesulitan, terutama untuk usaha kecil. Ada kumpulan pemeriksaan latar belakang yang luas dan kompleks untuk pemberi kerja, dan biaya masing-masing pemeriksaan ini bertambah dengan cepat dikalikan dengan jumlah calon potensial yang dipertimbangkan pemberi kerja.
Berapa harganya? Berapa biaya pemeriksaan latar belakang cepat?
Jumlah total yang dihabiskan untuk memeriksa setiap calon potensial bervariasi tergantung pada jenis pemeriksaan dan sejumlah faktor lainnya, termasuk keadaan di mana pemeriksaan dilakukan.
Biasanya, biaya pemeriksaan latar belakang dasar karyawan minimal $ 15, dan bahkan mungkin biaya lebih dari $ 100 per prospek. Jika pemeriksaan sangat ketat dan melibatkan pengumpulan informasi dari lebih dari satu negara bagian atau negara, biaya terkait bahkan dapat melebihi $ 100. …
Namun, bahkan dengan komponen biaya yang datang dengan pemeriksaan latar belakang, mereka masih merupakan bagian yang sangat penting dari proses perekrutan. Jika Anda ingin bisnis Anda sukses, Anda tidak boleh membuat keputusan perekrutan yang buruk. Faktanya, bagi banyak bisnis kecil, satu perekrutan yang buruk dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan.
Menurut Kamar Dagang AS, 30% dari kegagalan bisnis kecil disebabkan oleh pencurian karyawan. Pemeriksaan latar belakang yang efektif dapat membantu mengurangi risiko mempekerjakan karyawan yang tidak diinginkan atau bahkan berbahaya.
Setiap bisnis akhir-akhir ini ingin menekan biaya dengan segala cara yang memungkinkan. Kelangsungan hidup sebagian besar bisnis bergantung pada menemukan cara yang dapat mereka gunakan untuk menghemat uang. Salah satu biaya terbesar untuk bisnis adalah menemukan, mewawancarai, dan melatih bakat baru. Oleh karena itu, keputusan perekrutan harus dibuat dengan pemikiran dan pertimbangan yang cermat.
Cara yang sangat baik dan relatif murah untuk memastikan Anda membuat keputusan perekrutan yang tepat adalah dengan menyaring kandidat melalui pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan latar belakang tidak hanya mengurangi keputusan perekrutan yang buruk, tetapi pemeriksaan di muka juga secara aktif melindungi perusahaan Anda.
Usaha kecil sering menolak pemeriksaan latar belakang, baik karena mereka memiliki rasa aman yang salah dan kepercayaan yang dikembangkan oleh pemilik usaha kecil. bekerja sama dengan karyawan mereka atau karena mereka melakukan lebih dari sekadar memahami kewajiban hukum yang terkait dengan penyaringan kandidat dan pemeriksaan latar belakang.
Misalnya, jika bisnis Anda melibatkan karyawan Anda berinteraksi atau memberikan layanan langsung kepada klien, seperti pusat penitipan anak atau kontraktor, Anda akan bertanggung jawab jika karyawan tersebut merugikan klien, terutama jika karyawan tersebut diketahui memiliki riwayat pelanggaran.
Usaha kecil atau menengah mungkin tidak akan pernah pulih dari gugatan semacam itu. Anda mungkin juga menemukan bahwa penyedia bisnis asuransi Anda menawarkan diskon untuk pertanggungan asuransi jika Anda melakukan pra-penyaringan pra-penyaringan saat mempekerjakan karyawan Anda.
Apakah karyawan memerlukan izin untuk memverifikasi data?
Jika Anda ingin melakukan salah satu hal berikut, Anda memerlukan izin calon pelanggan (tertulis);
- Jika Anda ingin menyewa perusahaan pihak ketiga untuk menyelidiki
- Jika Anda ingin mengakses transkrip sekolah atau ingin mengakses catatan militer terperinci.
- Jika Anda ingin melakukan laporan kredit
Namun, jika Anda telah mendekati calon karyawan dengan permintaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengetahui parameter di atas, dan karyawan tersebut menolak, Anda diizinkan secara hukum untuk mengeluarkan karyawan tersebut dari pertimbangan untuk posisi ini.
Bagaimana melakukan pemeriksaan cepat terhadap detail prospek
Memeriksa informasi karyawan memungkinkan Anda untuk mengetahui beberapa parameter, seperti informasi tentang catatan kriminal kandidat, kredensial dan kualifikasi, dokumen pengemudi dan mereka berada dalam daftar pengawasan teroris atau dalam daftar pelaku kejahatan. Kadang-kadang juga dapat mencakup pemeriksaan latar belakang kredit.
Jika Anda membuat pemeriksaan latar belakang yang buruk, itu akan membuat proses wawancara menjadi jauh lebih sulit dan bahkan dapat membuat Anda dalam masalah jika itu mengakibatkan pengecualian kandidat karena alasan yang tidak boleh Anda diskriminasi.
1. Memiliki kebijakan yang konsisten tentang bagaimana validasi data dilakukan: ini harus didokumentasikan dengan sempurna dalam diagram alur yang akan membuat semua orang tahu persis langkah apa yang perlu dilakukan pada waktu tertentu.Pemeriksaan latar belakang yang tidak teratur dapat mencegah masalah hukum, terutama jika Anda hanya menerapkan beberapa langkah pada beberapa kandidat, seperti pemeriksaan kredit saja calon dari asal tertentu.
2. Dapatkan nasihat hukum tentang bagaimana undang-undang setempat mengatur penggunaan cek Anda: pemeriksaan data diketahui mengungkapkan informasi tertentu yang mungkin dianggap rahasia, dan di beberapa negara bagian di Amerika Serikat, Anda tidak diperbolehkan mengumpulkan data tertentu. informasi sebagai bagian dari cek. Bicaralah dengan pengacara Anda untuk memastikan bahwa memverifikasi data Anda tidak menyebabkan masalah hukum bagi perusahaan Anda.
3. Beri kandidat kesempatan untuk mengklarifikasi kesalahan atau kesalahpahaman melalui pemeriksaan latar belakang: bukan kebetulan bahwa informasi yang dikumpulkan selama pemeriksaan data sedikit salah atau keliru. Oleh karena itu, disarankan untuk memberi kandidat kesempatan untuk menjelaskan informasi yang telah Anda kumpulkan untuk memberikan kandidat yang akan keliru dikecualikan,
4. Gunakan layanan verifikasi data yang sesuai dengan FCRA: Fair Credit Reporting Act (FCRA) memberikan informasi umum tentang apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan dalam pemeriksaan latar belakang informasi kredit. Dokumen ini memberikan ringkasan yang baik tentang bagaimana informasi harus dilihat dari perspektif kandidat.
Hampir semua pemeriksaan data diatur oleh Fair Credit Reporting Act (FCRA), tetapi Anda harus menyadari bahwa ada sejumlah undang-undang lain yang memengaruhinya tergantung pada negara bagian dan wilayah. Misalnya, beberapa negara bagian mengizinkan Anda untuk menggunakan pemeriksaan kredit dan kriminal pada karyawan mana pun, di negara lain Anda hanya dapat melakukan pemeriksaan ini pada jenis karyawan tertentu.
5. Ketahui perbedaan antara pemeriksaan latar belakang dan laporan investigasi pelanggan: Laporan penyelidikan konsumen terjadi ketika Anda menghubungi seseorang, seperti mantan majikan, untuk tujuan memverifikasi informasi tertentu seperti tanggal kerja, posisi yang dipegang, dll. Pemeriksaan tautan, di sisi lain, umumnya langsung dan langsung.
Jika alasan Anda menolak prospek adalah karena informasi yang dikumpulkan dalam laporan investigasi konsumen, maka Anda wajib memberikan salinan laporan tersebut kepada prospek, sedangkan jika Anda memperoleh informasi melalui pemeriksaan lanjutan, Anda tidak harus mengungkapkannya kepada kandidat.
6. Terapkan pemeriksaan latar belakang secara permanen terlepas dari kandidat: Anda harus menerapkan proses verifikasi latar belakang yang sama untuk setiap kandidat yang Anda wawancarai untuk peran tersebut. Menerapkannya secara selektif hanya kepada kandidat dengan pengalaman atau tingkat pengalaman tertentu dapat menyebabkan konsekuensi hukum yang tidak diinginkan jika terbukti menjadi proksi diskriminasi yang melanggar hukum.
Di luar itu, meloloskan beberapa kandidat berdasarkan sentimen ketika mereka tampak seperti orang baik mengalahkan tujuan pemeriksaan latar belakang untuk melindungi perusahaan Anda.
7. Jangan ambil bagian dalam pemeriksaan latar belakang begitu saja: Anda akan terkejut bahwa informasi penting sering ditemukan pada tahap paling umum dari proses validasi data. Pastikan manajer perekrutan mengambil proses dengan serius dan memperhatikan informasi yang mereka terima.
8. Jangan meminta informasi karakter saat memeriksa fakta pekerjaan sebelumnya. Setelah Anda mulai mencari pendapat tentang sifat kandidat, sikapnya, dll., Anda akan membuat laporan untuk konsumen investigasi. Ini tunduk pada undang-undang federal dan oleh karena itu Anda bertanggung jawab untuk memberi tahu calon karyawan, memberi mereka kesempatan untuk meminta perincian, dan mematuhi permintaan mereka. Jika Anda memerlukan informasi tersebut, yang terbaik adalah mencari nasihat hukum terlebih dahulu.
Apakah calon karyawan perlu memberikan informasi tertentu untuk memverifikasi informasi latar belakang
Periksa untuk mendapatkan nama lengkap karyawan, nomor jaminan sosial, dan tanggal lahir. Anda juga memerlukan izin karyawan untuk laporan kredit, sertifikat sekolah, dan dokumen militer.
Laporan kredit harus mencakup hal-hal berikut:
- Pemeriksaan catatan kriminal : Hal ini dimaksudkan untuk memperjelas catatan kriminal pemohon. Ini sangat penting untuk posisi yang membutuhkan kepercayaan atau terkait dengan keamanan. Ini harus mencakup catatan nasional dan kabupaten.
- Pemeriksaan Jaminan Sosial: ini dirancang untuk memeriksa kebenaran dan keabsahan nomor jaminan sosial yang diberikan oleh kandidat dan untuk menemukan semua nama, termasuk alias dan variasi, tanggal lahir, dan riwayat alamat yang terkait dengan nomor jaminan sosial. Ini akan membantu menunjukkan calon majikan jika kandidat telah tinggal di lokasi yang dirahasiakan atau dengan nama samaran lain, yang dapat mengungkapkan catatan kriminal yang tidak akan ditemukan sebaliknya.
- Memeriksa riwayat alamat: ini mengungkapkan lokasi sebelumnya di mana calon potensial tinggal. Melacak alamat kandidat sebelumnya akan sangat menyederhanakan verifikasi studi lain dan dapat mengungkapkan yurisdiksi di mana pemeriksaan latar belakang harus dilakukan.
- Verifikasi Daftar Pantauan Teroris AS: Ini sangat penting untuk pekerjaan keamanan. Dia mencoba mencari tahu apakah kandidat tersebut masuk dalam daftar pantauan teroris di Amerika Serikat.
- Memeriksa Registri Pelanggar Seks: ini sangat penting untuk posisi kepercayaan, cek ini termasuk dalam sebagian besar cek.
Opsi pemeriksaan latar belakang lainnya: r
Jika Anda ingin melakukan pemeriksaan latar belakang yang lebih mendalam pada calon karyawan, berikut adalah beberapa jenis pemeriksaan latar belakang lain yang perlu dilakukan, tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda rekrut.
- Referensi karakter: itu akan mencoba mencari tahu bagaimana rasanya bekerja dengan seseorang setiap hari. Apakah karyawan malas, mudah marah, gelisah, berperilaku baik? Namun, Anda harus ingat bahwa bentuk verifikasi latar belakang khusus ini tunduk pada aturan FCRA, jadi sebaiknya Anda mencari nasihat hukum terlebih dahulu.
- Catatan mengemudi : jika posisi yang dimaksud adalah untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk berpartisipasi dalam mengemudi, Anda harus menggunakan salah satunya.
- Transkrip siswa: jika Anda perlu memverifikasi kemajuan siswa, Anda harus melakukannya. bentuk pemeriksaan latar belakang ini. Namun, Anda akan memerlukan persetujuan dari kandidat terlebih dahulu.
- Laporan kredit: ini akan mengungkapkan kepada Anda riwayat calon karyawan untuk memenuhi kewajiban keuangan, serta informasi tentang alamat sebelumnya. Jika seorang kandidat akan berurusan dengan uang, majikan ingin memastikan bahwa mereka dapat dipercaya. Mentransfer posisi ini kepada seseorang yang bangkrut, memiliki sejarah penipuan atau penggelapan, atau dalam kesulitan keuangan yang parah mungkin tidak ideal.Sementara beberapa negara bagian mengharuskan majikan untuk membenarkan alasan mereka melakukan pemeriksaan kredit, yang lain tidak.
- Catatan dinas militer: jika dinas militer karyawan potensial memainkan peran besar dalam Anda Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan mereka, Anda perlu melakukan pemeriksaan latar belakang semacam ini. Ini membutuhkan izin dari para kandidat.
- Catatan Perizinan Negara: periksa untuk memastikan kandidat memiliki lisensi pemerintah yang mereka butuhkan.
- Catatan lisensi profesional : Hal ini dilakukan untuk memeriksa apakah kandidat memiliki lisensi profesional yang diperlukan untuk posisi yang disebutkan, atau untuk mengetahui apakah lisensi yang dia lamar valid.
- Kompensasi pekerja … Pengusaha mungkin ingin menguji pelamar untuk memenuhi persyaratan karyawan yang dinyatakan. Ini mungkin karena batasan hukum. Carilah nasihat hukum terlebih dahulu.
Haruskah Anda memverifikasi informasi pribadi Anda, atau apakah Anda menyewa penyedia verifikasi identitas?
Jika informasi yang ingin Anda ketahui tentang prospek sangat mendasar, atau jika pemeriksaan latar belakang tidak berdampak besar pada keputusan perekrutan, Anda dapat melakukannya sendiri. Jika Anda mencari sekilas informasi media sosial dan googling itu bagus, itu mungkin pilihan terbaik Anda.
Namun, dengan menggunakan metode ini, Anda tidak dapat memastikan keakuratan informasi yang Anda kumpulkan, dan Anda bahkan tidak dapat memastikan bahwa Anda mendapatkan orang yang tepat. Mungkin juga Anda akan melihat informasi yang tidak diwajibkan secara hukum untuk Anda gunakan saat mempertimbangkan perekrutan.
Inilah sebabnya mengapa biasanya yang terbaik adalah menggunakan perusahaan pencarian.
Ya Ini akan dikenakan biaya lebih banyak, tetapi setidaknya hasil yang mereka berikan kepada Anda jauh lebih dapat diandalkan, lebih detail dan tidak akan membiarkan Anda melihat informasi yang seharusnya tidak Anda lihat. Selain itu, validasi data dapat memakan waktu yang cukup lama, terutama jika jumlah karyawan potensial banyak. Jika Anda memilih untuk melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri, Anda mungkin membuang-buang waktu yang lebih baik digunakan untuk berbisnis.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memeriksa pekerjaan?
Tidak ada garis waktu tunggal untuk menentukan durasi pemeriksaan latar belakang, sementara pemberi kerja memiliki kerangka waktu yang ideal, tidak ada jaminan bahwa itu akan berakhir begitu cepat.
Verifikasi data biasanya memakan waktu 24 hingga 72 jam kerja, menurut survei CareerBuilder. Kerangka waktu ini cukup idealis, dan dapat memakan waktu lebih lama untuk memvalidasi data sebelum merekrut. Bahkan, Anda biasanya dapat mengharapkannya selesai dalam waktu kurang dari lima hari kerja.
Harus diingat bahwa semakin lama pemeriksaan latar belakang, semakin besar kemungkinan kandidat untuk menerima tawaran lain dari perusahaan lain. Sayangnya, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan, ada banyak faktor yang mencegah validasi data tepat waktu. Ada beberapa faktor yang dapat menunda validasi latar belakang.
Saya. Jejak Jaminan Sosial: Ini adalah yang pertama dari hampir semua inspeksi oleh karyawan profesional. Informasi yang dilampirkan nomor jaminan sosial memang berharga dalam arti dapat mengungkapkan jenis informasi yang ditargetkan oleh pemberi kerja atau penyedia pemeriksaan latar belakang.
Dengan jaminan sosial Anda, mudah untuk melacak di mana Anda tinggal, bekerja, riwayat kejahatan, kepribadian ganda, dan banyak lagi. Karena laporan ini sangat umum, pemberi kerja dapat langsung mengaksesnya. Namun, jika pemohon memiliki masalah dengan nomor Jaminan Sosialnya, seperti jika nomor tersebut dicuri atau terlibat dalam aktivitas berbahaya, mungkin perlu beberapa saat untuk memverifikasi.
ii. Database kejahatan – lokal, nasional dan internasional. ini adalah pencarian yang sangat umum dan biasanya tidak melibatkan latensi. Terkadang penundaan dapat muncul karena majikan mulai mencari riwayat Anda di nomor jaminan sosial Anda, mereka (atau pihak ketiga yang mereka pekerjakan) akan mulai menyisir berbagai basis data kriminal.
Sayangnya, database ini tidak selalu akurat dan lengkap. Oleh karena itu, pemberi kerja akan mencari informasi tentang calon karyawan baik lokal maupun nasional menggunakan repositori online ini.
Ini akan sangat membantu dalam memperpanjang durasi pemeriksaan latar belakang, karena ada perbedaan yang ditemukan dan perlu diselidiki lebih lanjut. Anda juga harus memperhitungkan bahwa sebagian besar basis data tidak lengkap dan/atau tidak tepat, banyak yang tidak otomatis. Ini berarti bahwa majikan mungkin harus mengirimkan permintaan pencarian ke petugas. Faktanya, sekitar 30% pengadilan AS memerlukan akses pribadi langsung.
Dalam kasus ini, waktu tunggu kemungkinan akan terhenti karena tidak ada cara untuk memprediksi beban pegawai individu tersebut. Selain itu, sebagian besar perusahaan akan mempertimbangkan untuk tunduk pada daftar pantauan global. Basis data tersebut mencakup orang-orang yang telah ditandai sebagai calon teroris, praktik penipuan yang diketahui, dan orang lain yang dikenai sanksi peraturan.
Selain melalui dokumen hukum yang dilampirkan pada nomor Jaminan Sosial Anda dan mencari petunjuk terhadap Anda di basis data kriminal, calon majikan Anda juga akan mencari catatan DMV. Ini mungkin terdengar konyol pada awalnya, tetapi ada dua alasan utama pengusaha melakukannya. Tujuannya biasanya untuk menemukan lebih banyak bukti bahwa Anda adalah siapa yang Anda katakan dan untuk mengetahui apakah Anda memiliki riwayat mengemudi yang berbahaya.
Sementara hukuman ngebut yang diterima empat tahun lalu mungkin tidak masalah, DUI yang luar biasa dan hukuman ancaman yang sembrono menjadi perhatian jika seorang kandidat melamar untuk mengemudikan bus sekolah. Perlu diketahui bahwa waktu tunggu untuk entri ini biasanya 3 hari kerja, tetapi jika tidak ada informasi yang hilang atau meragukan, mungkin diperlukan waktu lebih lama.
aku aku aku. Pekerjaan, perizinan, dan riwayat akademik: Mungkin mengejutkan beberapa kandidat bahwa pemberi kerja melakukan tes untuk memeriksa kinerja akademik dan pekerjaan, tetapi kenyataannya adalah, apa yang dilakukan beberapa pemberi kerja. Ini biasanya tidak menyebabkan peningkatan yang signifikan dalam durasi latar belakang, tetapi dalam kasus berikut ini bisa terjadi.
- Jika mantan majikan membutuhkan waktu lama sebelum informasi yang diperlukan dipublikasikan.
- Jika pemberi kerja menemukan ketidakkonsistenan antara informasi yang diberikan oleh kandidat dan mantan pemberi kerja (atau institusi akademik), ini akan membutuhkan waktu tambahan.
IV. Hasil Pencarian dan Verifikasi Media Sosial: Memverifikasi jejak digital kandidat dengan cepat menjadi tren umum. Ini berarti pemberi kerja mencoba mencari tahu apakah ada tanda bahaya pada seorang kandidat dari informasi yang diperoleh dari hasil pencarian atau media sosial.
Meskipun hal ini terkadang dilihat sebagai aspek informal atau informal dari pemeriksaan latar belakang karyawan, hal ini tidak boleh dianggap enteng. Bagian pemeriksaan latar belakang ini dapat menyebabkan timeline terganggu.
v. Pelamar yang bekerja di luar Amerika Serikat: jika calon potensial yang sedang diseleksi tidak berbasis di Amerika Serikat, ini dapat membebani waktu tambahan untuk seluruh proses. Ini karena pemberi kerja perlu mengumpulkan dan memvalidasi semua rilis dan dokumentasi yang relevan untuk mendapatkan informasi latar belakang ini.
Selain itu, lembaga pemerintah asing biasanya memerlukan protokol selain yang ditetapkan di Amerika Serikat. Ini secara otomatis berarti waktu pemrosesan tambahan di kedua ujungnya. Jika seorang kandidat berlokasi di luar Amerika Serikat, sangat sulit untuk mengatakan dengan tepat berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengumpulkan informasi yang diperlukan.
Kiat lain untuk memeriksa informasi latar belakang
1. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil sebelum pemeriksaan latar belakang: Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) diberlakukan untuk melindungi hak-hak pencari kerja dan memberi mereka jalan lain jika pemberi kerja memutuskan untuk mempekerjakan berdasarkan informasi yang salah ditemukan selama pemeriksaan latar belakang.
Majikan diharapkan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari calon karyawan sebelum pemeriksaan latar belakang tertentu dapat dilakukan, dan jika pemberi kerja membuat keputusan perekrutan berdasarkan informasi yang ditemukan selama pemeriksaan, pemberi kerja harus memberi tahu pencari kerja tentang sumber yang digunakan untuk validasi data.
Sebagai majikan tenaga kerja, Anda harus mematuhi FCRA. Sangat mudah untuk mematuhi undang-undang ini jika Anda tahu apa yang harus dilakukan dengan perusahaan pengujian.
2. Bayar hanya untuk cek yang Anda butuhkan : Banyak pakaian yang mengulas memiliki kebiasaan mendorong majikan untuk membeli informasi apa pun tentang calon karyawan yang dapat mereka temukan dengan harga lebih tinggi.
Namun, pemeriksaan latar belakang menyeluruh tidak selalu diperlukan. Misalnya, jika Anda mempekerjakan seorang telecommuter potensial untuk memprogram situs web Anda, pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan latar belakang, dan pemeriksaan sertifikasi teknis adalah semua yang Anda butuhkan.
Kesimpulannya, biaya yang dikeluarkan untuk merekrut karyawan baru sangat besar akhir-akhir ini. Bahkan untuk bisnis kecil, biayanya bisa mencapai puluhan ribu dolar ketika Anda memperhitungkan biaya perekrutan, hubungan pelanggan yang rusak, tekanan pada budaya kerja Anda yang menghambat produktivitas, pekerjaan yang perlu diulang, dan banyak lagi.
Jika karyawan yang direkrut ternyata buruk, bisnis Anda juga menimbulkan biaya keuangan dan hukum tambahan, yang, jika tidak diurus, dapat menyebabkan kehancurannya.
Jangan hanya mengandalkan apa yang dikatakan prospek di resume dan wawancara mereka. Lawan perekrutan yang buruk dengan pemeriksaan latar belakang yang ketat. Sebagian besar pemeriksaan latar belakang memakan waktu kurang dari seminggu dan biayanya kurang dari $80, jadi ada baiknya menginvestasikan waktu dan uang dalam langkah ekstra ini.
