Bagaimana membangun merek pribadi Anda di dalam perusahaan tanpa membuat rekan tim Anda cemburu? Bagaimana Anda berhasil membangun merek pribadi Anda dan mengapa Anda harus melakukannya? Apa kelebihan, kelebihan dan kekurangannya? Nah, artikel ini akan memberi Anda informasi yang Anda butuhkan.
Membangun merek pribadi Anda sendiri akan membantu Anda menentukan tujuan karir yang jelas yang akan memungkinkan Anda untuk memetakan jalur karir Anda dengan menghadapi tantangan yang akan membantu Anda tumbuh dan berkembang. Jika Anda berencana untuk memulai bisnis Anda sendiri nanti, atau berencana untuk melakukan pekerjaan sehari-hari, sangat penting untuk membangun merek pribadi Anda.
Sebagian besar perusahaan memiliki merek perusahaan atau seperangkat pedoman yang harus memandu semua karyawan. Diharapkan untuk bertindak sesuai dan membeli. Dan sebagian besar waktu, merek ini menarik pekerja ke perusahaan terkemuka.
Misalnya, karyawan Google setuju bahwa perusahaan berada di ambang inovasi terdepan dan memiliki reputasi sebagai tempat kerja yang keren. Mereka yang memilih bekerja untuk Google membuat keputusan ini karena mereka yakin bahwa mereka sangat cocok dengan merek korporat Google.
Branding perusahaan majikan Anda, bagaimanapun, Anda perlu membuat merek pribadi Anda sendiri. Itu akan tetap bersama Anda dan membantu Anda mencapai peningkatan pribadi yang langgeng yang dapat Anda transfer ke bisnis Anda sendiri atau pekerjaan yang akan Anda terima di masa depan.
Namun, mencoba membangun merek pribadi Anda di perusahaan lain dapat menghadirkan banyak tantangan. Bagaimana perasaan Anda tentang tidak membesarkan bos Anda dan mencoba mencari pekerjaan yang lebih baik atau berencana untuk memulai bisnis di tempat lain? ? Berikut adalah beberapa tips untuk membangun merek pribadi Anda di perusahaan tempat Anda bekerja saat ini tanpa mengasingkan orang-orang di sekitar Anda:
Cara membuat merek pribadi Anda di perusahaan
1, Menenun merek Anda dengan perusahaan Anda
Kemungkinannya adalah, Anda memutuskan untuk bekerja dengan perusahaan Anda saat ini karena Anda menyukai merek mereka. Jadi, akan ada banyak area tumpang tindih antara merek perusahaan dan merek pribadi yang ingin Anda ciptakan.
Saat Anda membangun merek pribadi Anda, identifikasi area pertumbuhan yang selaras dengan tujuan pemberi kerja Anda. Pendekatan cerdas adalah meninjau laporan tahunan perusahaan yang merinci misi, visi, dan nilai-nilai. Jadi tanyakan pada diri Anda apakah Anda melihat bagaimana merek pribadi yang Anda coba ciptakan tumpang tindih dengan misi, visi, dan nilai perusahaan Anda.
Pengusaha yang ingin mengeluarkan yang terbaik dalam diri karyawan akan mendorong mereka untuk menyelaraskan nilai-nilai mereka dengan nilai-nilai perusahaan. Ini akan membantu karyawan menemukan “ titik manis »Kepentingan pribadi, akan menerima kepuasan besar dengan pekerjaan mereka dan akan memenuhi kebutuhan pengusaha untuk meningkatkan produktivitas dan produktivitas tenaga kerja.
2. Posisikan diri Anda sebagai ahli untuk perusahaan
Jika Anda benar-benar ingin menggunakan pengalaman Anda untuk wawancara media dan ceramah, bicaralah dengan supervisor atau bos Anda dan minta Anda untuk mengambil beberapa hal darinya untuk membuat daftar dan menjadi juru bicara untuk topik tertentu. Bos mana pun akan dengan senang hati mendapatkan bantuan, jadi dia akan memberi Anda lampu hijau. Pada saat yang sama, Anda akan memperkuat reputasi Anda sebagai seorang ahli.
3. Relawan untuk mengajar orang lain. Mengajar orang lain adalah cara yang baik untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda. Tak perlu dikatakan bahwa keterampilan kepemimpinan adalah bagian dari keahlian yang diperlukan untuk membangun merek pribadi Anda.
4. Mengembang pipa Anda
Untuk membangun merek pribadi Anda, Anda perlu menanamkan merek itu pada orang-orang di sekitar Anda, karena apa yang orang pikirkan tentang Anda adalah apa yang dilakukan merek Anda. Jadi, Anda perlu meniup pipa Anda sendiri tanpa terlalu mengenai wajah. Tidak diragukan lagi semua orang membenci kepribadian “segalanya tentang saya”.
Jangan hanya menepuk punggung Anda atau mencoba mengambil tanggung jawab penuh atas pencapaian penting – bahkan jika Anda jelas memainkan peran utama. Alih-alih menghabiskan jumlah waktu yang sama (jika tidak lebih ) sambil memuji orang lain yang bekerja dengan Anda. Jika Anda melakukan ini, mereka tidak akan melihat Anda sebagai orang yang mempromosikan diri secara terbuka saat Anda hadir di pertemuan penting. Sebaliknya, mereka akan menikmati akting sebagai pemandu sorak Anda.
5. menjadi otentik
Menjadi otentik adalah dasar dari personal branding. Anda harus menjadi diri sendiri. Orang-orang di sekitar Anda dapat dengan mudah mengatakan ini ketika Anda mencoba memalsukan merek Anda atau meniru seseorang. Jadi, Anda harus benar-benar memahami apa yang Anda perjuangkan dan apa yang Anda ingin orang lain untuk menginspirasi tentang diri mereka sendiri.
Sementara mencoba untuk menciptakan kepribadian saat bekerja untuk majikan mungkin tampak seperti pendekatan yang berpusat pada diri sendiri untuk bekerja, sebenarnya adalah platform untuk kemandirian. Dengan mengembangkan merek pribadi yang kuat, Anda menunjukkan pro-aktivitas yang dapat membantu karier Anda. Dan dedikasi Anda untuk perbaikan diri pada akhirnya melayani atasan Anda serta orang-orang yang bekerja dengan Anda.
