Gyakorlatilag minden vállalatnak rendelkeznie kell alapvető munkavállalói juttatással. Sok vállalatnak gyakran meg kell adnia ezeket. Néhány ilyen előny a következőket tartalmazza:
- Életbiztosítás
- Egészségbiztosítás
- Családi és egészségügyi szabadság
- nyugdíjazás
- Fizetett betegszabadság
- Egy kis nyaralás
Noha ezek mind nagyszerű lehetőségek bármely vállalkozásba való beépítésre, óriási előnyöket biztosítva az alkalmazottaknak azokon az alapvető vagy akár alapvető fejlesztési előnyökön túl, amelyeket a vállalat már felismer. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan javíthatja igazán vállalkozását!
Miért javítja vállalkozását a több alkalmazotti juttatás?
Magas morál
A magasabb juttatások természetesen magasabb morálba vezetnek, mert az alkalmazottak kétségtelenül értéket éreznek a vállalat számára. A morál javítása számos előnnyel jár, például javítja a vállalati kultúrát és csökkenti a munkahelyi problémákat. Sőt, ha az embereknek magas a morálja, nagyobb valószínűséggel bánnak tisztelettel másokkal. Ez nagyban hozzájárulhat az általános üzleti környezet javításához.
Növelje a termelékenységet
Akár hiszi, akár nem, a magas alkalmazotti morál szorosan összefügg a termelékenységgel. Ha az alkalmazottai boldogok a munkájukban, keményebben fognak dolgozni. Jelenleg több mint 22 millió alkalmazott számolt be arról, hogy felfüggesztették a munkából, és a becslések szerint ez évente 350 milliárd dollárt ér, mert nem jelennek meg a boldogtalan munkavállalók. Így elmondható, hogy a legtöbb dolgozó esetében a magas morál közvetlenül összefügg a termelékenység növekedésével. Így a magasabb munkavállalói juttatások bevezetése javíthatja a termelékenységet.
Minimalizált forgalom
A magas morál másik eredménye az alkalmazottak fluktuációjának csökkenése. Minden alkalmazott szereti, ha jól bánnak vele a munkahelyén, ezért ha Ön a legjobb jutalmakat nyújtja, kifejezi háláját az alkalmazottainak. Sőt, a legjobb juttatások növelik az alkalmazottak lojalitását a vállalathoz. Végül is, ha az alkalmazottak elégedettek juttatásaikkal, kevésbé valószínű, hogy elhagyják a céget, amivel időt és pénzt takaríthat meg.
Egészséges alkalmazottak
A rendszeres egészségbiztosításon túlmenően a munkavállalók proaktívak lesznek egészségükkel kapcsolatban. Van látása és fogászati ellátása alkalmazottai számára? Javíthatná jelenlegi egészségbiztosítási tervét? E szolgáltatások bármelyikének bevezetése minden egészségügyi szolgáltatást elérhetőbbé tesz a munkavállalók számára, és így megakadályozza, hogy a munkavállalók figyelmét elvonják a betegségek. Emellett a fizetett betegszabadság arra ösztönzi a beteg dolgozókat, hogy maradjanak otthon, hogy ne fertőzzenek meg másokat a munkahelyükön. Végül is a jobb egészségügyi előnyök pozitív hatással lehetnek a teljesítményre.
megkülönbözteti Önt a versenypiacon
Ha hozzáadott értéket biztosítva jól bánik az embereivel, akkor cége kiemelkedhet, és akár fel is hívhatja a figyelmét. Például a Ritz Carlton az egyik leghíresebb példa arra, hogy a jó munkavállalói kapcsolatok milyen pozitív hatással lehetnek az üzletre. Ott az alkalmazottakkal olyan bánásmódban részesülnek, amely tükrözi, hogyan vezetik az üzletet és bánnak az ügyfelekkel.
Az átfogó egészségügyi tervek, a fizetett betegszabadság, a nyugdíjazás, a rokkantsági és egyéb juttatások között ingyenes étkezést és kedvezményeket is kínálnak. szállodai szobákba. Ezenkívül az alkalmazottak versenyalapú fizetést kapnak, és versenyképes képzésben részesülnek. A Ritz Carlton számos luxus munkavállalói juttatást kínál, és ez tükröződik üzleti tevékenységükben is. A személyzet keményen dolgozik azon, hogy ügyfelei számára a lehető legjobb szolgáltatást nyújtsa, amely megkülönbözteti a szállodát másoktól.
Sőt, egyes egyedi munkavállalói juttatások akár felkelthetik cége figyelmét is. Például, ha magas minimálbért, hitelkártyát, autót vagy egyéb luxusjuttatást biztosít az alkalmazottaknak, akkor cége gyorsan reklámot és bevételt generálhat. Amikor az ügyfelek odafigyelnek azokra a potenciális cégekre, amelyekkel üzletet kötnek, hajlamosabbak az alkalmazottak és az ügyfelek körében jó hírnévvel rendelkezők felé hajlani.
Kezdje el több munkavállalói juttatást még ma!
Végül, ha nagyobb értéket biztosít alkalmazottainak, az csak javítja vállalkozását. De mi van akkor, ha ideiglenes munkavállalóra van szüksége? Ha ideiglenes alkalmazottra van szüksége, akkor a Vállalati Állásbankba kell mennie, mert ott juttatásokat és képzéseket kínál, így nincs rá szüksége! Ezek a szolgáltatások nagyban megkönnyíthetik a munkáját, ha szeretné boldoggá tenni ideiglenes alkalmazottait. További információért forduljon hozzájuk még ma, és kezdje el az emberek számára nyújtott előnyök megvalósítását még ma!
