A munkahelyi környezet elengedhetetlen a munkavállalók moráljának és termelékenységének növeléséhez. Az egészséges munkakörnyezet ragyogó ötleteket, előrelépést, sikert támogat, és boldoggá és motiváltá teszi az alkalmazottakat.
A munkáltatónak folyamatosan ki kell találnia a pozitív és egészséges munkahely fenntartásának módjait a munkahelyen. Ideális fizikai, pszichológiai és szociális feltételeket kell teremteniük a munkahelyen a munkahely ösztönzése érdekében.
1) Fenntartja az egészséges fizikai környezetet
A munkavállalóknak egészségesnek kell lenniük ahhoz, hogy produktívak legyenek, és a piszkos, kártevőkkel fertőzött munkahely nem kedvez ennek. Az irodákat általában kevés levegővel vagy egyáltalán nem zárják be. Betegséget okozó baktériumok és vírusok keringhetnek és megfertőzhetik a dolgozókat, ha egyedül hagyják őket. Ennek elkerülése érdekében az irodában napi takarítást, hetente mélytisztítást és rendszeres kártevőirtást kell végezni.
Ezenkívül a munkáltatóknak évente ingyenes egészségügyi ellenőrzéseket, egészségbiztosítást, valamint fitnesz és tudatosság programokat kell biztosítaniuk annak érdekében, hogy a munkavállalók egészséges elme és test legyenek. Győződjön meg arról, hogy a dolgozók mentesek a fertőző és legyengítő betegségektől, és végezzenek vér- és laboratóriumi vizsgálatokat.
A munkáltató köteles vigyázni alkalmazottaira és gondoskodni környezetük biztonságáról. Csak akkor tudnak mindent megtenni.
2) Rendszeres visszajelzés
A visszacsatoló ülések olyan helyek, ahol hallgatni lehet. Igen, fontos a munkavállalók értékelése, valamint erősségeik és képességeik felmérése, de még fontosabb, hogy megismerjék céljaikat és felmérjék szükségleteiket.
Ha ismeri az alkalmazottait, egy jó menedzser nem korlátozódik arra, ami az önéletrajzában szerepel. A jó vezetők ismerik alkalmazottaik munkastílusát, céljait, indítékait, temperamentumát és személyiségét – ezeket a részleteket nem kaphatja meg egy kétoldalas önéletrajzból. Ezt úgy tanulják meg, hogy ténylegesen kölcsönhatásba lépnek és dolgoznak az alkalmazottaikkal, és rendszeresen támogatják őket.
3) Díjakban elért eredmények
Az elismerés kulcsszerepet játszik az alkalmazottak moráljának és teljesítményének javításában. Ennek oka az, hogy a legtöbb ember vágyik a tiszteletre, és különösen elismerik azt, amit keményen megdolgoztak. Ha egy személy jó erőfeszítéseit figyelmen kívül hagyják vagy leértékelik, elveszíti önbizalmát, boldogtalannak érzi magát, és neheztel a helyzetre.
Az a munkavállaló, akiről úgy érzik, hogy alábecsülik, fokozatosan leáll a munkájáról, amíg korlátai kényszerítik, és teljesen fel nem hagyja a munkáját. A jól végzett munka elismerése és jutalmazása bizalmat kelt, és feljogosítja az alkalmazottakat, hogy továbbra is felülmúlják az elvárásokat.
4) Szervezzen társadalmi eseményeket
A társadalmi tevékenységek megtörik a rendszeres munkanapok monotóniáját. Ezenkívül lehetővé teszik a különböző csapatok interakcióját is.A félreértés az egyik fő oka az irodai problémáknak.
Ha az emberek nem ismerik egymást, nem tudják helyesen értelmezni egymás hangját, gesztusait, arckifejezéseit, szóhasználatát és más módszereit. kommunikáció. Ez félreértésekhez vezethet, ami viszont a konfliktusok súlyosbodásához vezethet.
A különböző csapatok kölcsönhatásának lehetővé tétele elősegíti az együttműködés kultúráját, amelyben a különböző csapatok támaszkodhatnak és jóváhagyhatnak egymásra. Sőt, szorosabb kapcsolatokat épít ki az alkalmazottak és a szervezet között. A szorosabb kapcsolatok fokozott elkötelezettséget és elégedettséget jelentenek a munkával.
5) Hozzon létre egy kényelmes munkahelyet
A jó világítás felbecsülhetetlen érték egy irodában. Megteremti a megfelelő légkört az ötletek fejlődéséhez, és jót tesz a szemnek. A jó megvilágítás segíthet az álmosság, fáradtság és bizonyos mértékig a boldogtalanság megelőzésében is. Ez a kényelmes munkahely előfeltétele.
Az alkalmazottak átlagosan napi hat órát ülnek, heti harminc órát. Bármi, ami ül, megterheli a nyakát, a hátát és a csípőjét. Ráadásul súlyosabb problémákhoz, szervkárosodáshoz, izomdegenerációhoz és súlygyarapodáshoz is vezethet.
Amellett, hogy alkalmanként sétál vagy áll, miközben ergonomikus székekben ül, minimalizálhatja az egész napos ülés negatív hatásait. Amikor az alkalmazottak jól érzik magukat a munkahelyükön, jó ötleteket generálhatnak, jobban teljesíthetnek és pozitívan gondolkodhatnak.
A növények és a művészet hozzáadása szintén serkentheti az elmét, és szükség esetén ellazíthatja.
Végső gondolatok
Egy jó kompenzációs csomag vonzza a tehetséges alkalmazottakat, de nem fogja megóvni őket attól, hogy mérgezőek legyenek, ha a munkahely mérgező lesz. A nagy forgalom és elbocsátások megelőzése érdekében a munkáltatóknak folyamatosan értékelniük kell és ki kell elégíteniük a munkavállalók igényeit.
A munkavállalóknak egészséges és kényelmes környezetet kell teremteniük, amelyben a munkavállalók magabiztosan oszthatják meg ötleteiket, kezdeményezhetnek és tesztelhetik lehetőségeiket.>
