Ideiglenes toborzó ügynökséget szeretne indítani otthonról? Ha IGEN, itt van egy teljes útmutató egy munkaerő-kölcsönző vállalkozás indításához pénz és tapasztalat nélkül .
Rendben, részletes példát adtunk a munkaerő-kölcsönzés üzleti tervének sablonjára. Továbbmentünk a munkaerő-kölcsönzési ügynökségek marketingtervének elemzésével és példájának elkészítésével is, amelyet megvalósítható gerillamarketing-ötletek támogattak munkaerő-kölcsönzők számára. Ebben a cikkben áttekintjük a munkaerő-kölcsönzés indításához szükséges összes követelményt. Tehát vegye fel vállalkozói kalapját, és folytassa a dolgot.
Miért indítson munkaerő-kölcsönző vállalkozást?
A több bevételi forrás birtoklása az egyik legbiztosabb módja a gazdagodásnak. Ez az egyik oka annak, hogy a vállalkozás indítása soha nem megy ki a divatból. Ha olyan vállalkozás igénylésével foglalkozott, amely valós időben pénzt hoz Önnek, akkor választhatja a munkaerő-kölcsönző vállalkozást.
Az Amerikai Egyesült Államok tanácsadói ágazata valóban nagy és virágzó iparág, és az ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökség is az iparág része. Azok, akik toborzási ügynökségeket vezetnek, HR tanácsadónak vagy toborzási tanácsadónak minősülnek.
Mi az a munkaerő-kölcsönzés, és hogyan keresnek pénzt?
A munkaerő-kölcsönzési iroda feladata a munkaerő-kölcsönzés a vállalkozások és szervezetek számára. A rövid távú munkaerőre szoruló szervezetek kapcsolatba lépnek a munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel, hogy kölcsönzött munkavállalókat vagy kölcsönzött munkavállalókat küldjenek a cégeikhez. Egyes munkaerő-toborzó ügynökségek nemcsak toborzást kínálnak ügyfeleiknek, hanem segítik az alkalmazottak oktatását és felkészítését is a felvett szerepre. Ezek az ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségek általában többet számolnak fel, mint azok, akik egyszerűen csak alkalmazottakat toboroznak ügyfeleik számára.
Ami a fizetést illeti, egyes munkaerő-toborzási ügynökségek adminisztrációs díjat számítanak fel az ügyfelek jelentkezőinek, hogy feldolgozhassák jelentkezéseiket, összehozhassák őket a munkaadókkal, és segítsék őket sikeres álláskeresésben. A pályázók feldolgozása magában foglalja az önéletrajz átstrukturálását. leveleket, hogy megfeleljenek a toborzó elvárásainak (a szervezetnek, ahol dolgozni akarnak).
Valójában ez gyakori jelenség az ideiglenes alkalmazottak körében. A toborzó iroda úgy keresi a pénzét, hogy ügyfeleit (munkaadóit) felszámítja az alkalmazott által végzett munka mennyiségéért. A legtöbb esetben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkaerő-kölcsönző ugyanannyit kap, mint a munkavállaló. Az ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségek több pénzt keresnek azáltal, hogy segítik a szervezeteket magasan képzett munkatársak (tanácsadók) bevonzásában, hogy magasan professzionális munkát végezzenek.
Ha egy ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséghez készül, sok jót fog tenni azzal, hogy kezdetben ideiglenes alkalmazottakat toboroz olyan szervezetekhez, amelyek munkaerőt keresnek, hogy segítsenek nekik teljesíteni egy általában korlátozott időre szóló szerződést/projektet. Ennek ellenére biztosan mindent megtesz, mert sok ilyen ideiglenes állás lesz az Egyesült Államokban, különösen az építkezéseken.
Kezdő lépések egy ideiglenes munkaerő-toborzó irodával otthonról. A teljes útmutató
Irodai személyzet és ideiglenes ügynökségek A munkaerő-kölcsönzőket is magában foglaló iparág felelős azért, hogy a meglévő személyzeten kívül korlátozott időre munkavállalókat biztosítson a vállalkozásoknak és szervezeteknek. Bár a munkaerő-kölcsönzők továbbra is a munkaerő-kölcsönző alkalmazottai maradnak, a munkaerő-kölcsönzők nem látják el alkalmazottaik közvetlen felügyeletét az ügyfelek munkahelyén.
Az emberi erőforrások, a toborzás és a megoldások iparága köztudottan nagyban hozzájárul az Amerikai Egyesült Államok gazdaságához, és mintegy 14 embernek biztosít munkát és karrierlehetőséget. millió alkalmazott évente.
A statisztikák szerint csak az Amerikai Egyesült Államokban körülbelül 67 565 regisztrált és engedéllyel rendelkező ideiglenes munkavállaló dolgozik, akik körülbelül 3 303 021 embert foglalkoztatnak, és évente 149 milliárd dollárt termelnek az iparban. Az ipar az előrejelzések szerint 4,1 és 2011 között évi 2016 százalékkal fog növekedni. Fontos megjegyezni, hogy ebben az iparágban nincs egyetlen intézmény sem, amely a piac oroszlánrészét birtokolná.
Az IBISWorld friss jelentéséből kiderül, hogy az ipari vállalkozások és a foglalkoztatás regionális megoszlása nagyon hasonló a lakosság országos megoszlásához, a bevételek megoszlása pedig hajlamos korrelálni a régióban található telephelyek számával.
Egyes régiókban azonban, például az Atlanti-óceán középső részén és Nyugaton, az egy intézményre jutó jövedelem magasabb, mivel ezekben a régiókban viszonylag magasak a munkahelyek költségei. A jelentés kitér arra is, hogy a délkeleti régióban található az ipari vállalkozások 25,2 százaléka, amelyek legnagyobb aránya bármely régióban található. …
A munkaerő-kölcsönzési és munkaerő-kölcsönzési ágazat továbbra is virágzik, mivel egyre több szervezet kezdi felismerni, hogy valamilyen módon szükségük lesz foglalkoztatási tanácsadó cégek szolgáltatásaira, amelyek segítenek enyhíteni a munkaerő-kölcsönzéssel járó stresszt. vállalkozása számára.
A rendelkezésre álló statisztikák alapján nyugodtan kijelenthető, hogy a munkaerő-kölcsönzési és munkaerő-kölcsönzési ágazat az iparág versenyképessége ellenére folyamatosan növekszik. Egy biztos: ha jó pozícióban vagy, rendelkezel a szükséges üzleti ismeretekkel, kapcsolatrendszereddel és megbízható önéletrajzbankkal, valószínűleg nem fogsz küzdeni, hogy nyereségesen versenyezzen az irodai személyzet és a munkaerő-kölcsönzés terén.
Egy másik ok, amiért az emberek a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-kölcsönzés megkezdése mellett döntenek, az az, hogy a tanácsadóknak monopóliumuk van a belátásuk szerinti díjak felszámításában, különösen akkor, ha évek óta tudják fizetni az ágazati illetékeket.
Piackutatási és megvalósíthatósági tanulmányokkal foglalkozó ideiglenes ügynökség indítása
- Demográfia és pszichográfia
A munkaerő-közvetítő ügynökségeket alkalmazók demográfiai és pszichográfiai összetétele felöleli az összes olyan kisvállalkozást és vállalati szervezetet, kicsiket és nagyokat, amelyek képesek megfizetni szolgáltatásaikat, így a munkaerő-közvetítő ügynökségek demográfiai adatai mindent felölelnek.
A valóság az, hogy amikor ideiglenes munkaerő-toborzásról van szó, az ügyfelek széles köre áll rendelkezésre. Alapvetően az Ön célpiaca nem korlátozódhat csak bizonyos vállalati egységekre az Ön területén, hanem alkalmazható a város összes vállalati egységére és vállalkozására, ahol Ön található, és aki megengedheti magának a szolgáltatásait.
Ezért, ha saját munkaerő-kölcsönző ügynökség indításán gondolkodik, akkor fedeznie kell a megcélzott demográfiai adatokat. Tartalmaznia kell a háztartásokat, a vállalati szervezeteket, a közepes és kisméretű szervezeteket abban a városban, ahol az Ön ideiglenes munkaerő-toborzó irodája található.
Ideiglenes ügynökségi résötletek listája, amelyekre szakosodhat
Még ha a legtöbb toborzó ügynökségnek szokása is, hogy sokféle ideiglenes alkalmazottat alkalmaz vállalati szervezeteknél és vállalkozásoknál, ez nem jelenti azt, hogy ne lennének résterületek az iparágban. Valójában néhány vállalati szervezet csak olyan ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséggel foglalkozik, amely meghatározott iparágak toborzására szakosodott, ezért az ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségeknek meg kell találniuk maguknak a rést.
Ha nem ismeri azt a területet, amelyen résnyire van szüksége, íme néhány terület közül választhat:
- Irodai, irodai és adminisztratív személyzet
- Ipari személyzet
- Egészségügyi személyzeti táblázat
- IT személyzet
- mérnöki és tudományos személyzet
- szakmai és vezetői személyzet
Szintű verseny egy munkaerő-toborzó iroda üzletágában
Az iparági verseny szintjétől függetlenül, ha megfelelően hirdeti és népszerűsíti szolgáltatásait vagy vállalkozását, mindig sikeres lesz az iparágban. Biztos lehet benne, hogy az Ön munkatársai képesek alapos munkaerő-toborzásra, kiváló ügyfélszolgálatot tud nyújtani, tudja, hogyan vonzhat megbízható és hozzáértő munkaerőt, és tudja, hogyan érheti el célpiacát.
Számos ideiglenes személyzeti ügynökség és egyéb kapcsolódó személyzeti szolgálat működik szétszórva az Egyesült Államokban. Így, ha úgy dönt, hogy munkaerő-kölcsönzőt nyit az Amerikai Egyesült Államokban, akkor kétségtelenül keményebb versennyel kell szembenéznie a munkaerő-kölcsönzők között. Ezenkívül vannak nagyobb ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségek, amelyek meghatározzák az iparági trendeket, és fel kell készülnie arra, hogy versenyezzen velük az ügyfelekért.
A munkaerő-kölcsönzési ágazat híres márkáinak listája
Minden iparágban mindig vannak olyan márkák, amelyek jobban teljesítenek, vagy a vevők és a nagyközönség jobban érzékelik őket, mint mások. Ezen márkák némelyike azok, amelyek már régóta jelen vannak az iparágban, míg mások legismertebbek üzleti tevékenységük módjáról és az évek során elért eredményeikről.
Itt található az Amerikai Egyesült Államok és a világ vezető ideiglenes segítségnyújtó ügynökségeinek listája;
- Adecco személyzet
- Amerikai Toborzó és Tanácsadó Csoport
- Spectrum személyzeti szolgáltatások
- Expressz foglalkoztatási szakemberek
- Munkaügyi Ügynökség Spherion
- S. Személyzeti Ügynökség, LLC
- United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
- Munkaügyi Ügynökségi Rendszerek
- Nemzetközi személyzeti konzultáció
- amerikai HR szakemberek
- Robert Half nemzetközi cég
- Regional Personnel Services Inc
- Munkakeresők függetlensége
- Munkamegoldások ideiglenes iroda
- Michael Page Munkaügyi Ügynökség
- Munkaközvetítő iroda alternatív személyzettel
- USA Munkaügyi Ügynökség OnStaff
- Munkaügyi Ügynökség Savant Sourcing
- Atlas Staffing Inc. Elk River
- PEAK Technical Staffing USA
- American Medical Recruiting ideiglenes ügynökség
Gazdasági elemzés
Ha egy vállalkozás sikeres beindításán és a profit maximalizálásán bütyköl, akkor meg kell győződnie arról, hogy megfelelően elemezte a gazdaságossági és a költségeket, és a lehető legjobban igyekezett átvenni a legjobb gyakorlatokat abban az iparágban, amelyben úgy dönt, hogy épít egy vállalkozást. üzleti.
A toborzóügynökségi üzletág nem a zöld busz Iness; Valójában számos toborzó ügynökséggel és más irodai toborzó ügynökséggel találkozhat, miközben a városban utazik, címjegyzékeket keres és az interneten böngészik.
Ebben a tekintetben alapos piackutatást kell végeznie, és meg kell határoznia annak a helyiségnek a bérbeadási költségeit, ahol meg kívánja nyitni ideiglenes munkaerő-toborzó irodáját, valamint az irodai eszközök és bútorok vásárlásához szükséges összeget, valamint az üzemeltetés költségeit. sikeres vállalkozás.
Ha ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökség létrehozását tervezi, akkor aggodalma nem korlátozódhat az irodahelyiség bérlésének és az irodai eszközök és bútorok vásárlásának költségeire, valamint a márkaépítésre és a megbízható ügyfélbázis kialakítására. Az igazság az, hogy ha sikerül szilárd ügyfélbázist felépítenie, akkor biztosan maximalizálja az üzleti eredményt.
Indítson el egy ideiglenes toborzási vállalkozást a nulláról, és vásároljon egy franchise-t
Ha ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséget szeretne indítani, feltétlenül kezdje el az elejéről, mert még ha ideiglenes toborzási franchise-t vásárol is, az túl messze kerülhet a költségvetéséhez. és előfordulhat, hogy a márka nem piacképes az Ön területén.
Ráadásul egy ideiglenes munkaerő-toborzó iroda nulláról indítása kevésbé megterhelő más kisvállalkozásokhoz képest. Egy ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségnél egyszerűen meg kell próbálnia megtalálni a megfelelő személyzetet, üzleti kapcsolatokat létesíteni a legfontosabb érdekelt felekkel, majd minden rendelkezésére álló marketingeszközt használnia szolgáltatásai népszerűsítésére.
Ne felejtse el, hogy a legtöbb nagy és sikeres munkaerő-kölcsönző ügynökség a nulláról indult, és szilárd üzleti márkát tudott felépíteni. Az üzleti sikerhez odaadás, kemény munka és elszántság szükséges.
Potenciális veszélyek és kihívások, amelyekkel egy ideiglenes munkaerő-toborzási szolgáltatás elindításakor szembe kell néznie
Ha úgy dönt, hogy még ma elindítja saját ideiglenes munkaerő-toborzási szolgáltatását. Az egyik fő kihívás, amellyel valószínűleg szembe kell néznie, a jól bevált munkaerő-kölcsönző ügynökségek és más kapcsolódó munkaerő-közvetítő ügynökségek, amelyek ideiglenes munkaerőt is biztosítanak. A probléma elkerülésének egyetlen módja a saját piac létrehozása.
Néhány egyéb probléma és fenyegetés, amelyekkel valószínűleg szembesülhet, a gazdasági visszaesés és a kedvezőtlen kormányzati politika. Ezekkel a fenyegetésekkel és kihívásokkal nem tehet mást, mint megbizonyosodnia arról, hogy minden rendben lesz az Ön számára.
Ideiglenes toborzó iroda létrehozása az üzleti területen felmerülő jogi kérdésekre
- A legjobb jogi személy az ilyen típusú üzleti tevékenységekhez
Jellemzően választhat egy teljes jogú korlátolt felelősségű társaságot, amelyet általában LLC-nek neveznek, vagy akár egyéni vállalkozást is választhat egy vállalkozáshoz, például munkaerő-toborzáshoz. Általában egy egyéni vállalkozásnak kellett volna az ideális üzleti struktúra lenni egy kis ideiglenes munkaerő-toborzó iroda, különösen akkor, ha még csak most kezdi az indulást, kis területen kevés induló tőkével és csak egy kilépéssel. De az emberek bizonyos okok miatt előnyben részesítik a korlátolt felelősségű társaságot.
Valójában, ha irodákat és vállalati ügyfeleket szeretne az Amerikai Egyesült Államok és a világ minden fontosabb városában franchise-on keresztül, akkor az egyéni vállalkozó választása nem választható. Egy korlátolt felelősségű társaság, LLC vagy akár egy közkereseti társaság megvágja Ön helyett.
Az LLC megalakítása megvédi Önt a személyes felelősségtől. Ha valami elromlik az üzleti életben, akkor csak a cégbe fektetett pénz kerül veszélybe. Ez nem vonatkozik az egyéni és a közkereseti társaságokra. A korlátolt felelősségű társaságok ügyintézése egyszerűbb és rugalmasabb, nincs szükség igazgatótanácsra, részvényesi gyűlésekre vagy egyéb ügyviteli formaságokra.
Íme néhány tényező, amelyeket figyelembe kell vennie, mielőtt jogi személyt választana munkaerő-közvetítő ügynöksége számára; személyi felelősség korlátozása, könnyű átruházás, új tulajdonosok elfogadása, befektetői elvárások és természetesen adók.
Ha időt szán arra, hogy kritikusan megvizsgálja azokat a különböző jogi személyeket, amelyeket az ideiglenes toborzási vállalkozásához fog használni, és amelyek képesek franchise-t szerezni, valamint irodákkal és vállalati ügyfelekkel rendelkeznek az Amerikai Egyesült Államok egész területén, akkor beleegyezik a korlátolt felelősségű társaságba; LLC a legalkalmasabb. Az ilyen típusú üzletet korlátolt felelősségű társaságként (LLC) indíthatja, és a jövőben átalakíthatja „C” vagy „S” társasággá, különösen, ha tőzsdére lépést tervez.
Lenyűgöző üzleti névötletek, amelyek alkalmasak ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökség számára
Vállalkozása nevének kiválasztásakor hajlandónak kell lennie arra, hogy a kereteken kívül gondolkodjon, mert bármilyen nevet választ is, az előnyös lesz. hosszú út ahhoz, hogy képet kapjunk arról, mi is az üzlet. Általában az a norma, hogy az emberek a vállalkozásuk elnevezésekor annak az iparágnak a trendjét követik, amelyből működni kívánnak.
Ha elhatároztad, hogy saját ideiglenes munkaerő-toborzási vállalkozást indítasz, íme néhány fülbemászó név közül választhat:
- Humánerőforrás Excel Professionals®, LLC
- White Collar®, LLC toborzási irodai szolgáltatás
- Kék szalag © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
- Monica Granville™ ideiglenes személyzeti ügynökség Services, Inc.
- Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Нажмите ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
- Fidel Duane © Recruiting Agency Services Temp, Inc.
- Biztonságos kéz © Employment Services, Inc.
Biztosítási kötvények
Az Egyesült Államokban és a világ legtöbb részén nem tudna vállalkozást működtetni néhány alapvető biztosítási kötvény nélkül, amelyet az iparágban megkövetel, ahol dolgozni szeretne. Ezért fontos, hogy készítsen egy biztosítási költségvetést, és esetleg konzultáljon egy biztosítási alkusszal, hogy segítsen kiválasztani a munkaerő-kölcsönző vállalkozása számára legmegfelelőbb és legmegfelelőbb biztosítást.
Íme néhány alapvető biztosítási fedezet. mit érdemes megvennie, ha saját ideiglenes munkaerő-toborzó vállalkozást szeretne indítani az Amerikai Egyesült Államokban;
- Általános biztosítás
- Orvosi / egészségbiztosítás
- Felelősségbiztosítás
- Dolgozók kárpótlása
- A rokkantsági biztosítás általános költségei
- Vállalkozástulajdonos -csoportbiztosítás
- Fizetésvédelmi biztosítás
Szellemi tulajdonjogok védelme / védjegy
Ha saját ideiglenes munkaerő-toborzási iroda elindítását tervezi, előfordulhat, hogy nem kell szellemi tulajdont kérnie. oltalom / védjegy – Ennek az az oka, hogy a vállalkozás jellege lehetővé teszi, hogy sikeresen irányítsa az üzletet anélkül, hogy bármilyen indoklás lenne, hogy bárkit bíróságon megtámadjon cége szellemi tulajdonának illegális használata miatt.
De ha csak meg akarja védeni a cég logóját és más, kizárólag Önre jellemző dokumentumokat vagy szoftvereket, vagy akár csilingelést és multimédiás gyártási koncepciókat, akkor kérheti a szellemi tulajdon védelmét.
Szükségem van szakmai képesítésre egy ideiglenes munkaerő-toborzó iroda vezetéséhez?
Azon eredményeken kívül, amelyeket a munkaerő toborzása/ügyfelei számára biztosít, a szakmai minősítés az egyik fő oka annak, hogy a legtöbb munkaerő-kölcsönző ügynökség kiemelkedik. Ha az irodai és munkaerő-kölcsönzési ágazatban szeretne hatást elérni, akkor törekednie kell arra, hogy a szakterületén minden szükséges minősítést megszerezzen.
A minősítés igazolja az Ön kompetenciáját, és azt mutatja, hogy Ön magasan képzett, elkötelezett a karrierje iránt, és naprakész ezen a versenypiacon. Íme néhány minősítés, amelyre törekedhet, ha saját munkaerő-toborzó irodát szeretne indítani;
- Okleveles toborzási szakember (CRS)
- Toborzási tanácsadó minősítés (RCC)
- Orvos toborzási tanácsadó (PRC)
- Minősített humánerőforrás -tanácsadó (CPC)
Kérjük, vegye figyelembe, hogy sikeresen vezethet egy ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséget az Egyesült Államokban és a világ legtöbb országában anélkül, hogy elkerülhetetlenül szakmai minősítéseket és üzleti engedélyeket szerezne, ha elegendő tapasztalattal rendelkezik a HR és munkaerő-kölcsönzés területén.
Az ideiglenes személyzeti ügynökség létrehozásához szükséges jogi dokumentumok listája
Nem lehet túlbecsülni annak a lényegét, hogy rendelkezzen a szükséges dokumentációval, mielőtt vállalkozást indítana az Amerikai Egyesült Államokban. Tény, hogy megfelelő dokumentáció nélkül nem lehet sikeresen üzletelni az Egyesült Államokban. Ha megteszi, nem tart sokáig, míg a törvény utoléri Önt.
Íme néhány alapvető jogi dokumentum, amelyekkel rendelkeznie kell, ha legálisan szeretné működtetni saját munkaerő-kölcsönző vállalkozását az Amerikai Egyesült Államokban;
- Forgalmi engedély
- Működési engedély
- Adóazonosító / Adóazonosító szám
- Egészségügyi vizsgálati bizonyítvány
- Üzleti terv
- Szerződéses dokumentum
- Titoktartási megállapodás
- Munkavállalói kézikönyv
- Munkaszerződés (levelek javaslatokkal)
- Az LLC működési szerződése
- Biztosítási kötvény
- Online használati feltételek
- Online adatvédelmi irányelv (főleg online fizetési portálhoz)
- Cég alapító okirata
- Egyetértési megállapodás (MoU)
- Építési engedély
- Franchise vagy védjegy licenc (opcionális)
Az Ön ideiglenes alkalmazotti ügynökségének finanszírozása
Ez minden vállalkozás egyik legfontosabb területe. Egy munkaerő-kölcsönző ügynökség indítása költséghatékony lehet, ha úgy dönt, hogy kis léptékben kezdi, otthonról vezeti a vállalkozást, vagy megoszt egy irodát. De a szokásos irodahelyiség biztosítása egy üzleti negyedben, valamint irodai eszközök és bútorok vásárlása része annak, ami az induló tőkéjének jelentős részét igényli.
Ha úgy dönt, hogy nagy léptékű vállalkozást indít, finanszírozási forrást kell találnia a vállalkozás finanszírozásához, mert költséges egy szokásos nagyszabású munkaerő-toborzó ügynökség elindítása.
Íme néhány lehetőség, amelyet akkor használhat, ha induló tőkét keres munkaerő-kölcsönző vállalkozásához;
- Pénzgyűjtés személyes megtakarításokból, valamint személyes részvények és ingatlanok értékesítése
- Pénzgyűjtés befektetők és üzleti partnerek részéről
- Részvények értékesítése érdekelt befektetőknek
- Hitelkérelem a banknál
- Üzleti ötletének átadása, valamint üzleti támogatások és alapfinanszírozás igénylése az adományozó szervezetektől és angyalbefektetőktől
- Forrás kedvezményes kölcsönökhez családtagjaitól és barátaitól
Megfelelő hely kiválasztása egy ideiglenes munkaerő-toborzó iroda számára
Amikor a munkaerő-kölcsönzési vállalkozás helyének kiválasztásáról van szó, bárhol elkezdheti, amelyet választott, különösen akkor, ha alapvető munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat kínál, vagyis olyan szolgáltatásokat, amelyekhez nem szükséges, hogy ügyfelei más szolgáltatásokért is eljöjjenek Önhöz. találkozók.
Az ideiglenes munkaerő-toborzó iroda működtetésének helyszíne kulcsfontosságú a vállalkozás sikeréhez; ezért a vállalkozók hajlandóak jól látható helyen lévő tárgyat bérelni vagy lízingelni; egy olyan hely, ahol a demográfiai adatokat a kötelező vásárlóerővel rendelkező vállalati szervezetek és vállalkozások alkotják.
Mielőtt döntene ideiglenes munkaerő-toborzási vállalkozásának helyszínéről, először végezzen alapos megvalósíthatósági tanulmányt és piackutatást, ahol meg szeretné nyitni.
Íme néhány kulcsfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni, mielőtt kiválasztaná az ideiglenes üzleti szolgáltató toborzó irodája helyét;
- Hely demográfiai adatok
- Ideiglenes munkaerő igény a helyszínen
- Az ezen a helyen működő vállalkozások vásárlóereje
- Hely elérhetősége
- Azon vállalati szervezetek, kölcsönzött munkavállalók és egyéb toborzó és toborzó ügynökségek száma, amelyek szintén ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel ezen a helyen
- Helyi törvények és rendeletek a közösségben
- Közlekedés, parkolás és biztonság stb.
Kezdő lépések a Temp Business Agency személyzeti technikai és személyzeti információkkal
О Átlagosan nincs speciális technológia vagy berendezés egy toborzó ügynökség működtetéséhez, kivéve a HR-t és a toborzó szoftvereket, számítógépeket és az internetet. berendezések, telefon, fax és irodabútorok (székek, asztalok és polcok) és még sok minden más, ami mind vásárként használható.
Irodahelyiség bérlésekor vagy vásárlásakor a választás az Ön pénzügyi helyzetétől függ, de az igazság az, hogy a biztonság kedvéért tanácsos rövid távú bérlettel/lízinggel kezdeni, miközben a helyszínen teszteli az üzletmenetet. hosszú távú bérletet vagy teljes ingatlanvásárlást vesz fel, de ha nem, akkor menjen és keressen egy másik ideális helyet/tárgyat egy ilyen vállalkozáshoz.
Amikor alkalmazottak felvételéről van szó egy szabványos ideiglenes toborzási osztályra, amely vállalati ügyfeleket tervez az Amerikai Egyesült Államok minden nagyvárosában, készítsen egy tervet egy hozzáértő vezérigazgató (lehet, hogy Ön ebben a pozícióban), adminisztrátor és Humánerőforrás menedzser, toborzási szakember, értékesítési és marketing szakember, könyvelő és ügyfélszolgálati munkatárs.
Ezek azok a kulcsemberek, akikkel együtt dolgozhat. Átlagosan legalább 5-10 kulcsfontosságú alkalmazottra lesz szüksége – az ideiglenes alkalmazottak kivételével – a munkaerő-kölcsönző iroda kicsi, de szokásos szolgáltatásainak irányításához.
Egy ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséghez kapcsolódó szolgáltatási folyamat
Az igazság az, hogy a munkaerő-toborzó ügynökségek munkamódszerei ügynökségenként változnak, de ideális esetben egy ideiglenes munkaerő-toborzó iroda felel a felvételért és az elbocsátásért, valamint a munkát terhelő adókért, például a bérekért, az egészségbiztosításért és a társadalombiztosításért stb. …
A főállású toborzóknál bevett szokás, hogy megbízható önéletrajz-bankkal rendelkeznek, hogy amikor a szervezet megkívánja, ideiglenes alkalmazottakat biztosítsanak; gyorsan fel tudják készíteni a képzett jelölteket anélkül, hogy megnyílnának az üresedések.Az ideiglenes munkaerő-toborzó irodák gyakorolják a jelöltek felkészítését bizonyos munkakörök betöltésére még azelőtt, hogy a lapos felületek feltárulnának; ezzel megelőzik versenytársaikat az iparágban.
Amikor egy szervezet ideiglenes alkalmazottat kér egy munkaerő-kölcsönző ügynökségtől, akkor köteles aláírni egy szerződéses dokumentumot, amely egyértelműen meghatározza a tanácsadói szerepkör körét. játék. Ez lehet csak toborzás, lehet toborzás és képzés, és kezelheti a humán erőforrás szerepét a szervezet létszámával kapcsolatban.
Fontos megjegyezni, hogy egy ideiglenes munkaerő-toborzó iroda dönthet úgy, hogy rögtönöz, vagy valamilyen üzleti folyamatot és struktúrát alkalmaz, amely biztosítja hatékonyságát és rugalmasságát.
Ideiglenes üzleti ügynökség marketingtervének összeállítása
- Marketing ötletek és stratégiák
Általában egy vállalkozás működtetéséhez proaktívnak kell lenni, amikor termékei vagy szolgáltatásai marketingjéről van szó. Ha úgy dönt, hogy ideiglenes toborzási vállalkozást indít, minden erőfeszítést meg kell tennie olyan stratégiák alkalmazására, amelyek segítenek ügyfeleket vonzani, ellenkező esetben nagyobb valószínűséggel küzdhet meg az üzlettel, mert vannak jól ismert márkák, amelyek meghatározzák a piac irányát. az ipari személyzet és ideiglenes alkalmazottak számára.
Marketingstratégiája a megbízhatóságon, a gyorsaságon, a biztonságon, az árakon, az alaposságon és mindenekelőtt a kiváló ügyfélszolgálaton kell, hogy alapuljon. Ügyeljen arra, hogy amikor ügyfelei igénybe veszik szolgáltatásait (ideiglenes alkalmazottakat), kiváló szolgáltatást kapjanak. Az igazság az, hogy ha alkalmazza a fentieket, akkor nem fog küzdeni azért, hogy megtartsa régi ügyfeleit, és egyszerre szerezzen új ügyfeleket.
A vállalatok manapság felismerik az internet erejét, ezért mindent megtesznek annak érdekében, hogy szolgáltatásaik népszerűsítése érdekében maximalizálják az internetet. Más szóval, marketingtevékenységének nagyobb százalékát kell az internetfelhasználókhoz irányítani.
Íme néhány marketingötlet és stratégia, amelyeket felhasználhat ideiglenes toborzóügynöksége számára;
- Mutassa be a toborzási iroda szolgáltatását úgy, hogy bemutatkozó leveleket küld a brosúrájával együtt vállalati szervezeteknek, kisvállalkozásoknak, középvállalkozásoknak és más kulcsfontosságú érdekelt feleknek az ideiglenes munkaerő-toborzó irodája székhelye szerinti városban.
- Hirdessen blogokon, fórumokon, valamint közösségi hálózatokon, például Twitteren, Facebookon, LinkedInen, hogy meséljen magáról
- Hozzon létre egy alapvető webhelyet a vállalkozás számára, hogy online jelen legyen
- A szolgáltatások közvetlen marketingje
- Időnként vegyen részt roadshow-kon, és célozza meg az üzleti közösségeket, hogy népszerűsítse ideiglenes munkaerő-toborzási üzletüket
- Csatlakozzon a helyi munkaerő-toborzó ügynökségek üzleti szövetségéhez az iparági trendekért és tippekért
- Csatlakozzon a helyi kereskedelmi kamarákhoz, amelyek célja szolgáltatása marketingje
- Hirdesse vállalkozásunkat közösségi újságokban, helyi TV- és rádiótársaságokban
- helyezze el vállalkozását a sárga hirdetési oldalakra (a helyi címtárakba)
- ösztönözze a szóbeli marketing használatát (ajánlások)
Tényezők, amelyek segítenek a helyes termékértékelés megszerzésében
Az egyik kulcsfontosságú tényező, amely segít abban, hogy nagyon alacsony áron kínáljon ideiglenes munkaerő-toborzást, az olcsó, de hozzáértő munkaerő forrása. Az igazság az, hogy olcsó munkaerővel könnyebben kínálja szolgáltatásait nagyon versenyképes áron .
Egy másik stratégia, amellyel ideiglenes munkaerő-toborzási szolgáltatásokat kínálhat megfelelő áron, az, hogy csökkentse működési költségeit. a költségeket minimálisra csökkenteni, és erőfeszítéseit a marketingre és a márka népszerűsítésére összpontosítani. Amellett, hogy ez a stratégia segít költségmegtakarításban, abban is segít, hogy a megfelelő árakat kapja szolgáltatásaiért.
Megpróbálhatja a független vállalkozókkal és marketingesekkel való együttműködést is, amennyire csak lehetséges; ez segít megtakarítani az értékesítési és marketingmenedzserek fizetésén.
Stratégiák a márkaismertség növelésére és az ideiglenes alkalmazottak vállalati arculatának kialakítására
Ha ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökséget szeretne indítani, hogy a városon kívül, ahol dolgozni kíván, egy vállalkozást bővítsen, hogy nemzeti és nemzetközi márkává váljon azáltal, hogy irodákat nyit az Egyesült Államok összes kulcsfontosságú városában, és franchise-kezeléssel, akkor készen kell állnia arra, hogy a pénzt és reklámozza a márkáját.
Függetlenül attól, hogy melyik iparághoz tartozik, az igazság az, hogy a piac dinamikus, és folyamatos márkaismertségre és promócióra van szükség ahhoz, hogy továbbra is vonzza a célpiacot. Íme a platformok, amelyek segítségével építheti fel a márka ismertségét és alakíthat ki vállalati identitást az Ön ideiglenes toborzási szolgáltatási egysége számára;
- Hirdessen mind a nyomtatott (újságok és magazinok), mind az elektronikus média platformokon
- Szponzorálja a releváns közösségi szintű eseményeket
- Internetes platformok és közösségi média, például Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google+ és egyebek használata ideiglenes HR-üzlete népszerűsítésére
- Telepítse óriásplakátjait stratégiai helyekre az egész városban vagy államban
- Időnként vegyen részt roadshow-kon a megcélzott üzleti negyedekben, hogy felhívja a figyelmet ideiglenes munkaerő-toborzási szolgáltatására
- Oszd szét szórólapjaidat és tájékoztatóidat a megcélzott területeken
- Lépjen kapcsolatba vállalati szervezetekkel, kisvállalkozásokkal, középvállalkozásokkal és más kulcsfontosságú érdekelt felekkel az egész városban, ahol a munkaerő-közvetítő ügynökség található, tájékoztatva őket a munkaerő-toborzó ügynökségéről és az Ön által kínált szolgáltatási előnyökről.
- Sorolja fel ideiglenes munkaerő-toborzó irodáját a helyi címtárakba
- Hirdesse ideiglenes munkaerő-toborzó ügynökségét hivatalos webhelyén, és alkalmazzon olyan stratégiákat, amelyek segítségével forgalmat irányíthat webhelyére
- Helyezze el Flexi szalaghirdetéseinket olyan stratégiai pozíciókra, ahol az Ön ideiglenes munkaerő-toborzó irodája található.
- Győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottja az Ön márkás ingét viseli, és minden kocsija, járműve, teherautója és kisteherautója jól fel van címkézve. céged logójával stb.
Építsen ki beszállítói/elosztói hálózatot ideiglenes munkaerő-toborzó ügynöksége számára
Egy munkaerő-toborzó iroda sikeres elindításához A szolgáltatóiparban jó üzleti kapcsolatokat kell kialakítania a vállalati szervezetekkel és más toborzó- és toborzóügynökségekkel abban a városban, ahol az Ön munkaerő-toborzó irodája található. Folyamatosan kérnie kell ideiglenes alkalmazottakat a vállalati szervezetektől, a kisvállalkozásoktól, a középvállalkozásoktól és más kulcsfontosságú érdekelt felektől, hogy az üzletben maradhassanak.
Azt is elvárják, hogy üzleti hálózatokat hozzon létre a szabadúszó munkaerő-közvetítő ügynökségek vezetőivel. Ők vannak a legjobb helyzetben ahhoz, hogy vállalati toborzási szerződést kössenek Önnel. A velük kötött megállapodástól függően előfordulhat, hogy bizonyos díjat vagy jutalékot kell fizetnie.
