A diplomás gyakornokok minden évben elárasztják a munkaerőpiacot álláskeresés közben, miközben különböző kategóriákat szeretnének kitölteni, kezdve a marketingtől a mérnöki tevékenységig. És még a gyakornokok is munkát keresnek.
A gyakornokok hozzáadott értéket képviselnek vállalata vagy vállalkozása számára, és az Ön felelőssége, hogy cserébe teljes képzést nyújtson nekik, mivel ez növeli oktatási értéküket. Szükségük van a vállalat által felkínált tapasztalatokra és magabiztosságra, mivel ez növeli általános értéküket a vállalati világban. A gyakornokok egyetértenek abban, hogy fizethetők -e vagy sem, a vállalati politikától függően.
A gyakornok felvétele kihívást jelenthet, mivel a gyakornokok felvételére különféle módok vannak még erős versenyhelyzetben is. És íme néhány a legjobb módja annak, hogy gyakornokot vegyen fel a cégének.
6 legjobb módja annak, hogy ingyen felvegyen gyakornokot kisvállalkozásának
1) reklámozás útján toborozzon ugyanúgy, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak hirdetését
A gyakornokok felvételének hatékony módja a vállalaton belüli üresedések bejelentése különböző médiákon keresztül. Hirdetésének közvetlennek és a lehető legrészletesebbnek kell lennie, és meg kell mondania az olvasónak, hogy mit szeretne és mit kínál. Ezt ugyanúgy lehet megtenni, mint ha teljes személyzetét felveszi interjúra és szűrésre. A szakmai gyakornokoknak el kell jönniük az interjúra az összes képesítés és bizonyítvány részleteivel.
2. Béreljen online
Egy másik hatékony módszer a gyakornokokkal való kapcsolatteremtésre és több link elérésére a mai modern világban az interneten keresztül. Egy innovatív megközelítés az, hogy hozzon létre egy fórumot, amely a szakterületéhez kapcsolódik, és ahol a potenciális gyakornokok megtalálhatják, regisztrálhatják és hozzájárulhatnak. Ezután hívhatja a gyakornokot interjúra, miután hozzáférést kapott a fórum bejegyzéseihez. Ne feledkezzen meg más online célpontokról sem, mint például a közösségi média, vizuális hirdetések, álláskeresési webhelyek és keresőmotorok.
3. Felvétel a régi gyakornokok ajánlására
A régi gyakornokok sokat nyertek a vállalatától, és valószínűleg élvezték tartózkodásukat, és jó gyakornokok lehetnek a vállalatnál, talán azért, mert még mindig nincsenek túl messze a főiskolai rendszertől. Természetesen a diákok sokat kommunikálnak diáktársaikkal, és megértik képességeiket. Ez megmagyarázza, hogy a régi gyakornokok miért segíthetnek új gyakornokok megszerzésében, amelyek megfelelnek a vállalat követelményeinek.
A másik ok, amiért a régi gyakornokok segíthetnek a vállalatnak új gyakornokok megszerzésében, az az, hogy van némi tapasztalatuk a cégével kapcsolatban. Ennek megfelelően, ha egy jó öreg gyakornok jól beszél a vállalatáról, és arról, hogy ő milyen előnyökkel gazdagodott, vonzza a többi gyakornokot, és motiválja őket, hogy jelentkezzenek szakmai gyakorlatra az Ön cégénél.
4. Gyakornokok felkérése olyan iskolából, amelyet csodál, vagy alma matáját
Egy másik módszer az, hogy gyakornokokat vesz fel, hogy együtt dolgozzanak az alma matájával vagy az iskola megfelelő részlegével, amelyet csodálnak termékeik minőségéért. Az ilyen megállapodások megkötése előnyt jelent, hogy tehetséges diákokat küldhet, akiknek szakmai gyakorlatra van szükségük, valamint azokat, akik érdeklődnek a vállalatában végzett tevékenységek iránt.
Miután több potenciális gyakornokot küldtek, végigvezetheti őket a vállalat hagyományos felvételi folyamatán, hogy kiválassza a legmegfelelőbb jelölteket a gyakornoki pozíciókra.
5 a professzorok ajánlásait
Az iskolai tanárokkal való kapcsolattartás segíthet gyakornokok keresésében is. Ők utalhatják a diákokat hozzád. Ajánlásaik általában a legtehetségesebb diákok lesznek, akik átmentek rajtuk és az ő irányításuk alatt tanultak.
6. Felvétel a toborzó vállalkozóktól
A toborzó vállalkozóknak általában van egy diákcsoportjuk, amelyet már kiválasztottak és felkészítettek a rendelkezésre álló iparágak szakmai gyakorlatára. Csak szerződést kell kötnie, vagy tárgyalnia kell egy személyzeti céggel, időről időre tájékoztatva őket a gyakornokok számára keresett osztályokról és az egyes potenciális jelöltektől megkövetelt készségekről.
Általában ez az opció megkíméli Önt az interjúkészítéssel és a hosszú felülvizsgálati folyamat egyéb aspektusainak elvégzésével. A szolgáltatásaikért járó díjak általában megfizethetőek, és általában kezesként járnak el a gyakornokok számára, teljes felelősséget vállalva a gyakornok tetteiért, ha valami történik.
A félkész vagy alkalmatlan gyakornokok sokba kerülhetnek a vállalatának. Lassíthatják a haladás ütemét, vagy akár helyrehozhatatlan károkat okozhatnak a vállalat bármely területén. Ezért gondosan ki kell választania a magasan képzett, intelligens és jó karakterű gyakornokokat. Az ebben a cikkben bemutatott különféle lehetőségek segítenek gyakornokok felvételében, akikre a cége büszke lesz.
