Egy orvosi toborzó iroda munkájának kezdete –

Orvosi toborzóirodát szeretne nyitni? Ha IGEN, itt van egy teljes útmutató a toborzóiroda -vállalkozás pénz- és tapasztalat nélküli elindításához .

Rendben, ezért részletes példát mutatott be Önnek egy orvosi toborzó ügynökség üzleti tervsablonjára. Továbbá mentünk, amikor elemeztünk és kidolgoztunk egy példát a munkaerő -felvételi ügynökségek marketingtervének megvalósítására alkalmas gerillamarketing ötletekkel a toborzó ügynökségek számára. Ebben a cikkben áttekintjük az orvosi toborzó ügynökség létrehozásához szükséges összes követelményt. Tehát vegye fel a vállalkozói kalapját, és folytassuk.

Miért érdemes vállalkozást indítani orvosi toborzóirodával?

Erős kereslet, pozitív hosszú távú növekedési kilátások és szilárd haszonkulcsok azok az ösztönzők, amelyek elősegítik az orvosi munkaerő növekedését. Az orvosi toborzó ügynökségnek különleges helye van az orvosi ellátó rendszerben Amerikában. A szakképzett és tapasztalt egészségügyi dolgozók hiánya miatt az egészségügyi szervezeteket óriási nyomás nehezíti, hogy tehetségeket találjanak.

Következésképpen megérett egy másik egészségügyi személyzet létrehozásának feltétele. Ezt akarod helyesen csinálni? A feladat azonban ijesztő, hiszen még sok a tennivaló. kész, egy csomó benyújtandó papír, induló tőke a forráshoz, és mindez zavarba hozhat. Ezért írta ezt a cikket, hogy segítsen Önnek egy nyereséges ügynökség létrehozásában és működtetésében. Stílus

E cikk célja, hogy részletes információkat nyújtson Önnek mindarról, amit tudnia kell; az iparági áttekintéstől az értékes adatokig, az esetleges verseny megértésétől a piacelemzésig az Ön szabályaihoz és értesítési szabványaihoz vezetjük, amelyekhez ismernie kell a legjobb üzleti objektumot (függetlenül attól, hogy ideális -e a korlátolt felelősségű társaság), vagy ha tanácsos lenne egyedül dolgozni), gyakorlatilag mindent, amit tudnia kell, beleértve a vállalkozás vezetésének jogi vonatkozásait is.

Első lépések az orvosi toborzó ügynökség üzleti teljes útmutatójában

Az orvosi iparban történelmileg mindig nagy volt a kereslet a személyzet iránt; Ez részben az emberi szükségleteknek köszönhető. A legújabb technológiai fejlődés és a megnövekedett várható élettartam miatt azonban az amerikaiaknak minden korábbinál nagyobb szükségük van orvosi ellátásra, és ez még az orvosi létesítményekre, egészségügyi szervezetekre és otthoni gondozókra nehezedő kritikus nyomást is elviselhetetlenné tette. egészségügyi szolgáltatások. szervezetek.

Számos tényező vezetett ehhez a nyomásgyakorláshoz az egészségügyi szervezetben, és a fő tényező a képzett és tapasztalt egészségügyi dolgozók hiánya. Ennek a hiánynak az lehet az oka, hogy nem elegendő a hallgatók száma, akik részt vesznek ezeken a tanfolyamokon, a szakterületek bármelyikén megfizethetetlenül magas tandíjak, amelyek miatt a hallgatók megtagadják az orvosi egyetemre való beiratkozást, és számos más, ezen túlmutató tényező. cikk.

Az egyik érdekes tényező azonban a legtöbb fizetett pozícióban lévő egészségügyi dolgozó növekvő fáradtsága. A megnövekedett nyomás és a megnövekedett stressz a túlmunka miatt a személyzet hiánya, valamint a gondozó és a beteg közötti magas kapcsolat miatt nem vonzó az ilyen egészségügyi intézményekben való munkavégzés.

E szűkösség és az azt követő nagy kereslet miatt az egészségügyi intézmények, az otthoni egészségügyi szolgáltatók és más alapellátási szolgáltatók hajlandóak felárat fizetni azért, hogy a legjobb tehetségeket eljuttassák szervezeteikhez.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy 2014 -ben emelkedő tendenciát mutat az egészségügyi ágazaton belül létrehozott munkahelyek száma, és az év végére átlagosan 14,9 millió volt, ami 2,1% -os növekedést jelent 2013 azonos időszakához képest. trend folytatódni fog.

Annak érdekében, hogy tovább támogassa a tehetségek iránti nagy keresletet az orvosi tehetség megszerzésében, Ani Turner, az Altarum Intézet Fenntartható Egészségügyi Kiadások Központjának igazgatóhelyettese azt mondta: „Nem látom okát annak, hogy ez csökkenhet – az év végi toborzási arányok” „Beteg és elérhetőség”. Az ápolási törvény, amely több háztartást hozott létre egészségbiztosítással és növelte a foglalkoztatási lehetőségeket, több bevételt biztosítva az embereknek az egészségügyi költségvetéshez.

Az elemzők rámutatnak a baba fellendülés öregedésére, ami a gondozók iránti nagy kereslet másik hajtóereje. A becslések szerint a munkaerő 2022% -a nyugdíjba vonul 20 -re, és ezek a nyugdíjasok egészségügyi dolgozókat is tartalmaznak, ami hatalmas szakadékot hagy maga után.

Megállapítottuk, hogy mit kell kitölteni, a szolgáltatások piacát és a hosszú távú növekedési kilátásokat. Most az a kérdés, hogyan lehet sikeres piaci belépést elérni, figyelembe véve az egészségügyi szektor egyedülálló jellegét és az összes szabályozási kötelezettséget. teljesíteni?

Az Emberi Erőforrás Ügynökség orvosi piacának elindítása. Kutatások és megvalósíthatósági tanulmányok

• Demográfia és pszichográfia

Az egyik legjobb dolog a HR -ben és a toborzásban az Ön rendelkezésére álló adatok és információk elvesztése. Egy gombnyomással különféle jelentésekhez és tanulmányokhoz férhet hozzá az iparági tendenciákról, a foglalkoztatási statisztikákról és a belépésre készülő rés általános hangulatáról.

Egy orvosi toborzó ügynökség számára a sikeres ügynökség felépítéséhez kulcsfontosságú a demográfiai adatok és a kiszolgálni kívánt piac sajátosságainak azonosítása. Piacának meghatározásakor tartsa szem előtt a kiszolgált csoportok két csoportját; az Ön által keresni kívánt egészségügyi szakember és az a szervezet, amelyiknek szüksége van ezekre a szakképzett munkavállalókra. Javasolt potenciális ügyfelei az Ön egészségügyi felvételi ügynökségének:

• kórházak
• idősek otthona
• segített lakóközpontok
• orvosi rendelők
• iskola
• Szociális szolgáltató ügynökségek
• biztosító társaságok
• És vállalkozások orvosi központokkal

A niche -ötletek listája egy orvosi toborzó ügynökség szervezetén belül. Egy teljes útmutató, amelyre specializálódhat.

Az orvosi személyzet területén számos szakterület létezik. A piacra lépő vállalkozástulajdonosként el kell különítenie vállalkozását a már piacon lévő hasonló cégek seregétől, és meg kell találnia a módját a megfelelő piaci részesedés megszerzésére.

Hogyan fogja ezt megtenni, ha több vagy az összes rendelkezésre álló fülkében van ? Stratégiai szempontból fontos, hogy vállalkozása szakértőként pozícionálja magát egy adott területen. Még ha továbbra is más fülkékben nyújtana szolgáltatásokat, tudna egy dologról, és amikor szükség van rá, az emberek tudják, kihez vagy hová kell fordulni. Ez a niche specializáció gondolata.

Felsoroltuk az egészségügyi személyzet összes rendelkezésre álló rését, így képet kaphat a készletről, és eldöntheti, melyik irányba fog tanulni;

• Niche a regisztrált ápolószemélyzet számára
• Létrehozott rés az utazó regisztrált ápolók számára
• Létrehozott rés orvosok és sebészek számára
• Létrehozott rés optometristák számára
• Létrehozott rés a professzionális terapeuták számára
• Az orvostudósok megalapozott rése
• Létrehozott fülke audiológusok
• Létrehozott rés a gyógytornászok számára
• A diagnosztikus orvosi szonográfusok kialakított rése
• Létrehozott rés az orvosbiológiai mérnökök számára

Ne feledje, hogy a rés kiválasztása nem garantálja a sikert, de keményen kell dolgoznia, hogy birtokolja és a legjobb kutya legyen a fülkéjében. Így, valahányszor szükség van valamire a résen, először a vállalkozása jut eszébe.

A verseny szintje az orvosi toborzóiroda -iparban

Az Egyesült Államokban az egészségügyi munkaerő iparág 11,1 milliárd dolláros iparág, becslések szerint 7% -os éves növekedési ütemben. Ez jó hír és rossz hír az Ön számára. A jó hír az, hogy hatalmas piaca van a játéknak. A rossz hír az, hogy más cégek is versenyeznek veled a tortából.

Tehát megkapja a szükséges információkat arról, milyen kiélezett ez a verseny (körülbelül 22 400 amerikai toborzó ügynökség.) Okos lépés lenne, amely remélhetőleg segít kialakítani a pozícionálási és marketingstratégiáit.

Ha meg szeretné érteni a versenyt, nézze meg ezeket a statisztikákat. A felmérés szerint a 45 válaszadó 100 százaléka, akik az Amerikai Személyzeti Szövetség tagjai, úgy véli, hogy a toborzás volt a legnagyobb problémájuk. A válaszadók 70 százaléka a jelöltek keresését 7-es vagy magasabb problémának minősítette (1-10 skálán).

Mit jelent ez az Ön vállalkozása számára ?

Figyelembe véve egyedi rését – az orvosi személyzet rést, a szakképzett és tapasztalt munkavállalók folyamatos hiányát, valamint a jelöltek és ügyfelekért versenyző számos más ügynökséget -, megérti az itt folyó verseny szintjét.

Ennek ellenére ebben a kiélezett versenyben óriási lehetőség van egy sikeres ügynökség fejlesztésére. A megfelelő pozicionálással, hatékony marketing stratégiákkal és minőségi szolgáltatással könnyen nagy piaci részesedést szerezhet vállalkozása számára.

Híres márkák listája az orvosi személyzetben

Mint minden más iparág esetében, vannak olyan vállalatok, amelyek végül innovatív stratégiák, fúziók és felvásárlások, vagy egyszerűen kemény munka révén a piacuk csúcsára emelkednek, és az egészségügyi személyzet iparának jelentős hányada van meghatározó szereplőkkel. …

A piac újoncként nem árt eldönteni, melyik a legjobb; a U. A tájat uraló fő márkák képviseltetik magukat az egészségügyi piacon;

• AMN HealthCare szolgáltatások
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Felelősségteljes egészségügyi személyzet
• Durva terep egészségügyi ellátás
• Helyi személyzet, LLC
• OGH, Lc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• CHG egészségügyi szolgáltatások
• Jackson Egészségügy
• Maxim egészségügyi szolgáltatások

Gazdasági elemzés

A gazdasági kilátások és az iparág hosszú távú növekedése korrelál a GDP-vel végre.

Vessen egy pillantást az iparág legfontosabb növekedési ütemére is. A járművezetők és hosszú távú trendjük értékes betekintést nyújt az iparágba. A recesszióban lévő gazdaság emelkedő tendenciát mutat, és várhatóan folytatódik legalább a közeljövőben. Reméljük, hogy az új kormány gazdaságpolitikája ösztönzi és ösztönzi a gazdaság további bővülését. A GDP növekedésével nő a személyzet és a toborzás. Ahogy a GDP csökken, úgy csökken a személyzet és a toborzás is. Következésképpen az erős gazdasági növekedés azt jelenti, hogy több vállalat szeretne terjeszkedni, ami több alkalmazott felvételét jelenti.

A HR adatok történelmileg a gazdasági aktivitás és a foglalkoztatás vezető mutatói voltak. Következésképpen a tehetségek közelmúltbeli növekedése, amely nyomást gyakorolt ​​a toborzó ügynökségekre, különösen az orvosi toborzó ügynökségekre, hogy minőségi tehetségeket találjanak és béreljenek, az iparág növekedési potenciáljának mutatója.

A kereslet további kulcsfontosságú tényezői az egészségügyi dolgozók kínálatának hiánya. Vegyük például a Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzését, hogy 1,2 és 2014 között 2022 millió regisztrált ápolói állás lesz. Ez óriási keresletet teremt a rendelkezésre álló tehetségek iránt.

Az idősödő munkaerő, az összes társbetegséggel és krónikus egészségügyi problémával együtt, amelyeknek az idős emberek ki vannak téve, szintén komoly terhet ró az egészségügyi erőforrásokra. Ez azt jelenti, hogy egyre többen szorulnak orvosi ellátásra. Az idősödő egészségügyi szakember szintén kihívások elé néz, mivel egyre több egészségügyi személyzet csatlakozik a nyugdíjas kategóriához, és nincs elegendő és képzett jelölt a helyükre.

A megfizethető gondozási törvény (ACA), más néven Obamacare több mint 25 millió olyan háztartást hozott létre, amelyek jogosultak egészségügyi ellátásra e politika értelmében, és tovább terhelik az amúgy is túlterhelt egészségügyi rendszert.

Mindezek a mutatók egy dologra utalnak – a pozitív piaci keresletre több egészségügyi adományozó iránt, de az egészségügyi toborzó ügynökségek számára az lesz a kihívás, hogy innovatív stratégiákat találjanak, amelyekkel minőségi személyzetet vonzhatnak ügyfeleikhez.

Saját orvosi személyzet létrehozása: a semmiből vagy a franchise vásárlásából

Számos útvonalon választhat saját orvosi toborzó ügynökséget. Megvásárolhat egy meglévő franchise -t, vagy kezdheti a nulláról. Bármelyik utat is választja, ne feledje a következőket:

• Ha egyedül megy, akkor Ön irányítja és irányítja az ügynökséget. Nincs külső segítség, nincs képzés vagy marketing segítség senkitől. Itt nagyobb a kudarc valószínűsége. De hatalmas előnyei is vannak.
• Ha teljes irányítást szeretne, akkor ez az Ön számára. Ön szabadon határozhatja meg és hajthatja végre azt az irányt, amelyet az ügynöksége fizetni szeretne. 100% nyereséget is kap az üzletből, jutalék megfizetése nélkül.
• Ha szüksége van egy kis struktúrára és támogatásra, akkor válassza a franchise útvonalat. Az elkötelezett franchise -adók általában üzleti tréningeket ígérnek, esetleg szoftvereket, reklámokat, piacra jutást és egy felismerhető márkát, amellyel növelheti vállalkozását.
• A franchise vásárlása meglehetősen drága; 20000 200000, 10 20 dollár és havi XNUMX% -os havi bruttó jövedelmének XNUMX% -át kitevő kezdeti beszedési arányt fog köhögni.

Lehetséges veszélyek és kihívások, amelyekkel szembe kell néznie az orvosi toborzó ügynökségben

Ezen a ponton úgy döntött, hogy milyen utat követ az orvosi toborzó ügynökség nyomában. Mint minden üzleti vállalkozás esetében, a saját orvosi toborzó ügynökség létrehozásának is megvannak a maga fenyegetései és kihívásai. A saját toborzóiroda működtetésével kapcsolatos kihívások megoldása lehetővé teszi az esetleges jövőbeli helyzetek megtervezését.

Milyen tényezők veszélyeztethetik vállalkozását? A kérdés feltevése és megválaszolása az első lépés a vállalkozást fenyegető veszélyek elleni tervezéshez. Íme néhány esemény, amelyek veszélyt jelenthetnek az Ön vállalkozására;

• Új versenytárs lép be a hazai piacra : Ez valódi fenyegetést jelent a piaci részesedésére nézve, mivel versenyezni fog a piac új belépőivel. És még fenyegetőbbé válhat, ha az új vállalkozás végrehajt valamilyen zavaró piaci stratégiát. Kövesse az iparág híreit, hogy lépést tudjon tartani az új fejleményekkel.
• Létrehozott verseny: népszerűség megszerzése egy domináns márkájú piacon kissé trükkös; találékonysággal és innovációval azonban jelentős piaci részesedést és agyat szerezhet.
• Az egészségügyi ágazat nagyon hajlamos a szabályozások és politikák megváltoztatására a kormány részéről: vegyük például az ACA bevezetésének messzemenő hatását, valamint az új kormány egészségpolitikájával kapcsolatos bizonytalanságot. Ez a két esemény drámai következményekkel jár az egészségügyi szakemberekre, beleértve a személyzeti cégeket is. Ezért ez egy komoly probléma, amellyel vállalkozása vezetése során szembesülnie kell.
• A gazdasági ingadozások újabb veszélyt jelentenek : Ez határozottan nem az Ön kezében van, de felkészülhet rá. Gazdasági válság idején a vállalkozások hajlamosak a költségek csökkentésére, és a legtöbb esetben munkahelyek megszüntetéséhez és felfüggesztéshez vezetnek. Ez egyértelműen befolyásolja a vállalkozások személyzetét, ami alacsonyabb bevételeket és súlyos esetekben bezárást eredményez. A gazdasági visszaesés hatásainak mérséklése érdekében ajánlott egyéb hozzáadott értékű szolgáltatásokat diverzifikálni.

Jogi ügy felállítása az orvosi toborzó ügynökségnél

• A legjobb jogi szervezet vállalkozása számára

Számos tényezőt kell figyelembe venni, amikor jogi személyt választ az új indításhoz. El kell döntenie, hogy társasági társaságként, korlátolt felelősségű társaságként (LLC) vagy orvosi toborzó ügynökségének kizárólagos tulajdonosaként kíván regisztrálni. Vállalkozásának regisztrálása az állami vállalati osztályon az első lépés annak érdekében, hogy szilárd legyen a toborzóiroda ötlete konkrét valóság.

Lehet, hogy hallott már a társas vállalkozásokról, a korlátolt felelősségű társaságokról és az egyéni vállalkozásokról, de kíváncsi arra, hogy mi a különbség a kettő között, mindegyiknek az előnyei, bármelyik regisztrációjának egyszerűsége és valójában mit jelentenek.

Ha ezek közül a leírások közül bármelyik is, akkor csak tudja, hogy minden rendben van, és a cikk ezen részében közelebbről megvizsgáljuk mindegyiket, és remélhetőleg a szakasz végére elegendő tudással rendelkezik ahhoz, hogy megalapozott döntés arról, hogy mi fog történni jobban az Ön vállalkozása számára, figyelembe véve az Ön egyedi helyzetét és az új vállalat számára kitűzött célokat.

Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC)

Az LLC létrehozása több időt, papírmunkát és egyéb jogi követelményeket igényel. Ennek oka az, hogy Ön egy másik jogi személyt hoz létre, amely elkülönül a tulajdonosoktól, és amely bíróság elé állítható, ellentétben a másik kettővel, amelyeket korábban tárgyaltunk.

Ez a modell számos nyilvánvaló okból vonzó, beleértve az adófizetési kötelezettséget, a korlátozott felelősséget (csak annyiban vagy felelős a vállalkozásba történő befektetésért), könnyen vonzó befektetőket, a méretezhetőséget és a tulajdonjog átruházásának lehetőségét, amikor úgy dönt, hogy kilép a piacról. Miután megvizsgálta, hogy melyek ezek a modellek, a kérdés az, hogy melyik a legjobb az Ön számára?

Javasoljuk azonban egy korlátolt felelősségű társaság bejegyzését, bár ez valamivel többe kerül, mint mások, és több papírra van szükség a futtatásához. Az előnyök jóval meghaladják a kezdeti befektetést.

Megkapó üzleti név ötletek az Ön orvosi toborzó ügynökségéhez

A nevek nem csak nevek; az azonosítás eszközei és eszközei a vállalkozások megkülönböztetésére. A hatékony márkanév kiválasztása az egészségügyi ügynökség számára kell, hogy motiválja Önt a vállalat márkanévének kiválasztásakor.

Hogyan lehet tudni, hogy mikor választott hatékony nevet a vállalatának? ? Egy hatékony cégnév a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Könnyű megjegyezni
2. Könnyű írni
3. Egy képet hív le a vállalat nevének olvasásával vagy meghallgatásával
4. Használjon néhány releváns kulcsszót, például a Care -t
5. Kifejezett pozitív érzelmi válasz

Íme néhány név, amelyeket használhat;

• KaloBios HR szolgáltatások
• CTTAPE szolgáltatások
• MedicalDirectClub szolgáltatások
• Az amerikai orvosi személyzet lehetőségei
• Amerikai orvosi személyzet megoldások
• Meteor otthoni ápolás
• Sebészeti Ügynökség Új Hullám

Biztosítás vásárlása orvosi toborzó ügynökségéhez

Q Amikor egészségügyi személyzetet hoz létre a személyzet számára, bizonyos követelményeket be kell tartania a törvénynek, például biztosítási kötvények vásárlása az üzlet fedezésére. Számos házirend megvásárolható, de melyek kötelezőek vállalkozása számára?

Hogyan határozza meg azokat, amelyek megfelelnek az Ön üzleti igényeinek, és nem igényelnek karbantartási költségeket? Itt van szüksége szakemberre. Vessen egy pillantást az egészségügyi beszerzési ügynökség ajánlott vásárlási politikájára;

• Üzleti biztosítás
• Általános felelősségbiztosítás
• Orvosi szakmai felelősségbiztosítás
• Hűség kötvények
• Orvosi és életbiztosítás
• Munkavállalói biztosítás
• Biztosítás hibák és mulasztások ellen

Szellemi tulajdon védelme / védjegy

A szellemi tulajdonra / védjegyjogra vonatkozó oltalom alá eső kereskedelmi ingatlanok közül néhány; vállalkozása védjegyeit, logóit, szolgáltatási védjegyeit, csilingeléseit és médiagyártási koncepcióit, nem regisztrált védjegyeit, valamint az esetlegesen birtokolt saját alkalmazásait.

A védjegy bejegyzési folyamatának megkezdéséhez először jelentkezzen az USPTO -hoz, amely egy ügyvédi csapaton keresztül megvizsgálja az Ön kérelmét, és amikor / ha a kérelmet ellenőrzik, akkor a védjegye bejegyzésre kerül.

Szüksége van szakmai igazolásra ahhoz, hogy orvosi toborzó ügynökséget folytasson?

Az üzleti projektekhez megfelelő orvosi intézményekben történő jelentkezéssel és minősítéssel olyan vagy, mint egy profi, képzett és hozzáértő ahhoz, amit csinál.

Az elszámoltathatóság és a minőség jegyét viseli a potenciális ügyfelek számára, és bizalmat épít a márkájába. Ezenkívül a megcélzott kórházak és szervezetek többsége megköveteli, hogy az egészségügyi szervezetek akkreditációs vegyes bizottsága (JCAHO) előtt akkreditáljanak. veled dolgozni.

Ezért elengedhetetlen, hogy tudja, milyen szakmai akkreditációt szerezzen vállalkozása számára. Íme néhány tanúsítvány, amelyet vállalkozása számára szerezhet;

• Közös Bizottság az egészségügyi szervezetek akkreditációjáról (JCAHO). Ez az alapvető tanúsítvány, amelyre az orvosi személyzetnek szüksége van.
• Az Amerikai Személyzeti Szövetség minősített humánerőforrás -szakértője (CSP)
• Csatlakozzon az Orvosi Utazási Szervezetek Országos Szövetségéhez (NATHO), ha utazási ápolói foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújt.

Az orvosi toborzó ügynökség üzleti tevékenységéhez szükséges jogi dokumentumok listája

A dokumentáció az üzleti folyamat egyik bonyolult része. Függetlenül attól, hogy regisztrálja a vállalkozását, regisztrál, jelentkezik a biztosításra, vagy akár megpróbál regisztrálni néhány ügyfelet, bizonyos dokumentumokat be kell nyújtania, valamint újakat kell kitöltenie.

Ehhez több jogi dokumentumra van szükség az Egyesült Államokban egy orvosi toborzó ügynökség létrehozásához és működtetéséhez. Vannak általános és ágazatspecifikus papírok, amelyekkel rendelkeznie kell, és kérésre készen kell állnia a benyújtásra.

Ezek a dokumentumok azt mutatják, hogy rendelkezik engedéllyel a vállalkozása működtetéséhez, megerősíti, hogy rendelkezik engedéllyel a területen való működésre, hogy az adókat frissítették, és hogy rendelkezik megfelelő igazolásokkal és képesítésekkel az orvosi személyzet működtetéséhez. ágazat.

Íme néhány alapvető jogi dokumentum, amelyek várhatóan a birtokában lesznek, ha legálisan szeretné ellátni saját orvosi szolgálatát Amerikában;

• Vállalati regisztrációs igazolás.
• Vállalkozási engedély és minősítés
• Üzleti terv
• Titoktartási megállapodás
• Munkaszerződés (levelek javaslatokkal)
• Az LLC működési szerződése
• Biztosítási kötvény
• Szerződéssel kapcsolatos konzultációs dokumentumok
• Online használati feltételek
• Online adatvédelmi irányelv
• Apostille (azoknak, akik az Amerikai Egyesült Államokon kívül szeretnének dolgozni)
• ÁFA regisztráció
• szövetségi adóazonosító szám

Költség -haszon t orvosi felvételi ügynökség

A marketingüzenet finomhangolásakor fontos, hogy megértse a potenciális ügyfelekhez hozzáadni kívánt előnyöket és értékeket. Ez még fontosabb, ha az online marketinget beépíti marketingstratégiájába.

Ön, mint orvosi toborzó ügynökség tulajdonosa, az Ön felelőssége, hogy megértse, milyen értékkel jár a szervezetek számára, miután regisztrálnak Önnel, és ugyanakkor győződjön meg arról, hogy alkalmazottai (egészségügyi szakemberek) látják a az Ön ügynöksége.

Íme néhány értékjavaslat, amelyeket személyre szabhat ügyfelei számára;

• Az egyik legfontosabb előny, amelyet az egészségügyi szervezetek a felvételi folyamat személyzeti ügynökségeknek történő kiszervezéséből kapnak, a bérbeadási költségek kiküszöbölése. A dedikált toborzó részleg fenntartásának költsége meglehetősen magas lehet. Ez a költség magában foglalja a hirdetést, valamint az önéletrajz felülvizsgálatára és a jelöltek megkérdezésére fordított időt.
• Vállalkozása fenntarthatóságának középpontjában az a képessége áll, hogy minőségi munkaerőt tud biztosítani ügyfeleinek. Ha tudja, hogy túlélése attól függ, arra törekszik, hogy képzett személyzetet találjon ügyfelei számára. Hangsúlyozza ezt a nézőpontot potenciális ügyfeleinek, és tudassa velük, hogy nyitott pozícióikat olyan emberekkel töltheti be, akik végzik a munkájukat.
• Adjon nekik biztonsági mentési lehetőségeket. Az orvosi igazgatók megértik, milyen nehéz kezelni az orvosi berendezéseket. A személyzetet a nap 24 órájában be kell ütemezni. De mi történik, ha a személyzet megbetegszik vagy nyaralni kell? Itt jön be az orvosi toborzó ügynökség. Ön ideiglenes alkalmazottakat biztosít, akik addig töltik be, amíg az állandó személyzet fel nem épül vagy visszatér a munkába.

Az is fontos, hogy tehetségeket vonzzon az ügynökséghez. A betegek megfigyelése és az ellátás igénybevétele kemény munka. Ne feledje azonban, hogy a legtöbb egészségügyi dolgozó panaszkodik az ütemtervének szinte rugalmatlanságáról, a kiszámíthatatlan elmozdulásokról és arról, hogy a munkakörnyezeten kívül alig vagy egyáltalán nincs életük.

Ezért az üzenet elhelyezése. oly módon, hogy e panasz vizsgálata nagyban megkönnyítené a toborzásukat. Használja ki az alábbi értékjavaslatokat, hogy segítsen a keresésben.

• Ha regisztrál egy orvosi toborzó ügynökségnél, akkor visszakapja a hatalmat (Ön választja, hogy mikor dolgozzon, hol dolgozzon, és válassza ki, hogy óránkénti vagy ideiglenes szerződést szeretne).
• Lehetőség van arra, hogy többet keresjen, mint a teljes munkaidőben dolgozó kollégái. Ráadásul egészségbiztosítást, szabadságpénzt és egyéb juttatásokat kap.

Ügynökségének elhelyezése megoldásként az egészségügyi szervezetek folyamatos munkaerő -szükségleteire és a legjobb platform a munkavállalók álomfeladataikhoz való csatlakoztatására, intelligens stratégia vállalkozásának növekedése érdekében.

Az Ön orvosi toborzó ügynökségének finanszírozása

Lehet, hogy ragyogó üzleti ötlete van, de finanszírozás nélkül, hogy elinduljon, ez csak egy ötlet. Minden vállalkozástulajdonos megérti az induló tőke fontosságát a sikeres vállalkozás működtetésében. Számos finanszírozási lehetőség közül választhat egy orvosi toborzó ügynökség, hogy megtalálja a működéshez szükséges forrásokat.

Íme néhány finanszírozási lehetőség, amelyet egy egészségügyi személyzetet biztosító cég találhat, hogy pénzt szerezzen üzleti tevékenységéhez;

• Személyes megtakarítások és személyes részvények és ingatlanok értékesítése : A megtakarításaikba merülés és bizonyos eszközök értékesítése az első lépés, amelyet a vállalkozók vállalnak, hogy pénzt gyűjtsenek a vállalkozásukhoz.
• A családtól és a barátoktól : egy régi jó módszer pénzszerzésre egy vállalkozás számára. Amikor finanszírozást kér a családjától és barátaitól, fontos, hogy egyetértsen a keresett hitel típusával, valamint a törlesztési módokkal és időzítéssel.
• A faktoring cégektől : Ez egy olyan adománygyűjtési módszer, amelyben a picking társaság a jövőbeni követeléseit felhasználva hozzáfér a faktoring cég hiteleihez. Ez különösen hasznos azoknak az orvosi toborzó ügynökségeknek, amelyek ügyfelei (kórházak) több időt fizetnek, így biztosítva, hogy nekik (orvosi toborzó ügynökségnek) legyen pénze a fizetésük finanszírozására és az adók fizetésére.
• Pénzgyűjtés befektetők és üzleti partnerek részéről … Befektetőre vagy üzleti partnerre történő jelentkezéskor fontos, hogy készítsen részletes és részletes üzleti tervet készpénzforgalmi információkkal. , marketingtervek, versenytársadatok és egyéb releváns információk, amelyek megmutatják, mi forog kockán, és hogyan fog pénzt keresni.

Pénzgyűjtés a toborzó ügynökség számára az egyik legnehezebb erőfeszítés lehet, amit valaha is tett, ezért annak megkönnyítése érdekében készítsen előre részletes és részletes üzleti tervet.

A megfelelő hely kiválasztása az orvosi toborzó ügynökség számára

Kiváló és életképes helyszín kiválasztása nyeri el a sikeres szállásügynökség munkájának első részét. A halott hely nemcsak megnehezíti az egészségügyi személyzetet működtető cég vezetését, hanem növeli a kudarc valószínűségét is. Ezért elengedhetetlen, hogy gondosan válasszon ki egy olyan helyet, amely életképes piaccal rendelkezik, hogy támogassa vállalkozását.

A lényeg az, hogy talán nem is tudja, mi teszi ezt a helyet nagyszerűvé, és kíváncsi lehet rá, hogy milyen jelek alapján ez azt jelenti, hogy ez a hely gazdaságilag életképes lenne vállalkozása megszervezésére. Íme néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni az egészségügyi vállalkozás indításakor:

a. Közel a nagy kórházakhoz és orvosi főiskolákhoz? A Business 101 egyik tanulsága, hogy a vállalkozást a piacához közel helyezi, ha megengedheti magának. Így könnyen elérheti ügyfeleit és munkavállalókat kereshet.

Ha az egészségügyi toborzó ügynökséget olyan városban vagy régióban találja meg, ahol egészségügyi szervezetek vannak, akkor csökkenti a megbeszélésekre történő oda-vissza utazás költségeit, és munkatársai könnyen eljönnek interjúkra és dokumentációra. Bár Ön valószínűleg inkább online marketing vállalkozás, mégis érdemes olyan helyet választania, amely a legtöbb hozzáférést biztosítja az ideális ügyfeleihez.

b. Vegye figyelembe a környék bérleti díját: Természetesen ez messze a legnagyobb hatással van a megfelelő üzleti helyszín kiválasztására. Olyan helyet kell választania, amely a tartományába esik. A túlzott költségvetési túllépés hosszú távon árthat Önnek csak azért, mert mélyen felszívja nyereségét, vagy kényszerít magas árak meghatározására.

A bérleti díj és az egyéb járulékos költségek miatt a legtöbb vállalkozástulajdonos saját vállalkozás indítását választja. otthonukból, ezáltal megszüntetve ezeket a költségeket, és minimálisra csökkentve rezsiköltségeiket. Ha úgy dönt, hogy otthonról dolgozik, mindenképpen egyeztessen más találkozókat, különösen állásinterjúkra. Fontolja meg azt is, hogy mennyire megfizethető az otthona, és milyen jogszabályok vannak érvényben az otthoni vállalkozások működtetéséhez.

c. Mennyire kényelmes a helyszín: a nehezen megtalálható hely kiválasztása a kudarc biztos jele. A vállalkozás helyiségeinek könnyen hozzáférhetőnek kell lenniük mind az alkalmazottak, mind az ügyfelek számára.

A kényelem érdekében tegye fel magának a kérdést, hogy mennyire nehéz hazajutni, közel van a tömegközlekedéshez? Van ingyenes parkolás? Ez egy biztonságos hely? Ha őszintén válaszol ezekre a kérdésekre, akkor tudni fogja, hogy a webhely megfelelő -e az Ön vállalkozása számára.

Szánjon időt a helyszín kiválasztására, ne feledje, hogy a döntés meghozott – legalább a következő 12 hónapban együtt fog élni vele. Függetlenül attól, hogy melyiket választja, ne feledje, hogy a szolgáltatás minősége fogja közelebb tartani ügyfeleit.

Orvosi és toborzó ügynökség létrehozása üzleti és munkaügyi kérdésekben

Jelenleg nagyon sokat tud arról, hogy mire és mire van szüksége az ügynökség személyzetében. Így a hirdetések online közzététele (Craigslist, CareerBuilder és Monster) és szórólapok közzététele nyilvános helyeken, például élelmiszerboltokban, egyetemeken és közösségi központokban, intelligens módja annak, hogy minősített jelöltek hirdetési alkalmazásait elindítsuk.

Készüljön fel az interjúra, és kompetenciavizsgálatokat is futtathat a potenciális alkalmazottain. Már tudja, hogy a felvehető személyek száma a kezdő alapjától függ, ajánlott, hogy legyen pénze ahhoz, hogy legalább az első 6 hónapban működjön, még akkor is, ha semmi nem jön be.

Orvosi toborzó ügynökség szolgáltatásnyújtási folyamata

Megkapta az első ügyfelet, és minden fél megegyezett a feltételekben, és aláírt egy szerződést. Hogyan nyújtja szolgáltatásait ügyfeleinek? Véget ér -e a szerepe abban a pillanatban, amikor a nővér megérkezik az ügyfelei telephelyére, vagy van még valami, amit meg kell tennie?

A HR munka egyedülálló abban, hogy még azután is, hogy egy egészségügyi szakembert eljuttatott ügyfeleihez, továbbra is részt vesz bizonyos funkciókban, mint például a nyomon követés, az értékelés és az erőforrások biztosítása a kiszervezéshez.

Segít felépíteni a márkát, amely törődik vele, és struktúrát biztosít az alkalmazottak sikeréhez. Ez egy előnyös helyzet, az alkalmazottak elégedettek és terjesztik a hírt; Ingyenes szájreklámot kap.

Első lépések Orvosi toborzó ügynökség marketingterve

• Marketing ötletek és stratégiák

Még akkor is, ha a város egyik legjobb egészségügyi vállalata van, akkor is közölnie kell, hogy a vállalkozásának fontos személyek ismerik Önt? Itt jön szóba a részletes marketingterv. A marketingterv elkészítésekor olyan információkat szeretne tartalmazni, mint:

• A célközönséged.
• Kor, nem és hely
• Egyéb releváns adatok, amelyek egyértelműen azonosítják ezt az embercsoportot az Ön számára

Egy másik dolog, amit figyelembe kell venni, az elosztási csatorna. Hogyan fog belépni a piacára? Milyen csatornákat fog használni ? Kezdéskor előfordulhat, hogy nincs nagy költségvetése a hirdetési kampányok futtatására, de vannak viszonylag olcsó és hatékony marketing lehetőségek, amelyeket például kihasználhat;

• Webhelye optimalizálása a keresőmotorok számára.
• A blogolás, ahol értékes tartalmakat tesz közzé, hogy tekintélyt építsen a résébe.
• Hozzon létre és aktiváljon közösségi platformokon. Lépjen kapcsolatba az iparág vezetőivel, és hozzon létre kölcsönös szakmai kapcsolatokat, amelyek üzleti fejlődéshez vezethetnek.
• Tegyen közzé olcsó online hirdetéseket a márkaismertség növelése érdekében.
• A lehető leggyorsabban kezdje el építeni levelezőlistáját. tudsz.
• Vásároljon iparág -specifikus levelezőlistákat, és készüljön fel levelezőlistájának elküldésére az érvényes e -mail másolatokkal együtt.

Stratégiák az egészségügyi dolgozók tudatosságának és márkatudatosságának növelésére Építse vállalati identitását

A márkaépítés az, amit az ügyfele gondol és érez irántad, amikor meghallja / látja a céged nevét / logóját, és a vállalkozás immateriális része, amelyet gondosan ápolni kell a kívánt élmény megteremtése érdekében. Márkája és vállalati identitása része annak, ami megkülönbözteti vállalkozását a versenytársaktól, és megkönnyíti ügyfelei és alkalmazottai azonosítását.

Hogyan építi fel és növeli a márka ismertségét? Íme néhány javaslat, amelyeket azonnal végrehajthat:

én. Határozd meg, ki vagy … A felismerhető márka felépítésének első lépése annak meghatározása, hogy ki vagy vállalkozásként, vagy hogyan szeretnéd, hogy felfogják.

A tisztánlátás érdekében válaszoljon ezekre a kérdésekre;

• Az Ön toborzó cége személyzete lesz a legmegfelelőbb jelölt a lehető legrövidebb idő alatt?
• Magas a munkatempója? Konverziós arány?
• Kínál egy ügyfél weblapot a regisztráció megkönnyítésére?
• Milyen gyakran tájékoztatja ügyfeleit?

II. Csatornázza erőfeszítéseit. Nincs értelme rossz közönséget üldözni az üzenetével. Határozza meg, ki a fő piaca, és célozza meg őket értékjavaslattal. Ez lehetővé teszi, hogy azokra az emberekre összpontosítson, akiknek valóban szükségük van az Ön által nyújtott szolgáltatásokra, és üzletelni szeretnének veled.

iii. Növelje hírnevét és önbizalmát. Ha tudatos lépéseket tesz a vállalat hírnevének építésére a megfelelő hálózatokkal, akkor nyerhet a jövőben. Ha kialakítja platformjait, rögzíti és megosztja a vásárlói véleményeket a közösségi média profiljaiban és webhelyein, növeli a márkaértéket.