Szeretne alkalmazottakat felvenni irodája kényelméből? Ha IGEN, itt van egy részletes útmutató a közösségi média, például a Facebook, a Twitter és a Linkedin használatához a toborzáshoz.
A közösségi média az a csomópont, ahol az emberek online lógnak, hogy kifejezzék ötleteiket és kölcsönhatásba lépjenek egymással. és a munkáltatók néha ezt az eszközt használják munkavállalók keresésére.
A GlobalWebIndex által összeállított adatok szerint átlagosan az internet -felhasználóknak legfeljebb 5 közösségi média fiókjuk van. Az emberek ezeket a platformokat használják, hogy kapcsolatba lépjenek barátaikkal és családtagjaikkal, megosszák gondolataikat, találkozzanak és kapcsolatot teremtsenek olyan emberekkel, akik közös érdeklődési körükben vannak. A közösségi média napjainkban az online interakciók középpontjában áll.
Az olyan webhelyek, mint a LinkedIn, a Facebook, a Twitter és mások olyan platformot biztosítanak, amelyen keresztül a toborzók kapcsolatba léphetnek potenciális toborzókkal, akik közül sokan soha nem találkoztak volna hagyományos módszerekkel. Csak a LinkedIn, a Facebook és a Twitter több mint 500 millió felhasználóval rendelkezik. Ez nagy számú jelölthez vezet a vállalat számára.
Átfogó útmutató a közösségi média használatához alkalmazottak felvételéhez
Toborzóként ott szeretne lenni, ahol a legképzettebb, legtehetségesebb és legnagyobb jelentkezők vannak, és mint ilyen, a közösségi média segítségével kapcsolatba léphet a potenciális újoncokkal. Ezt a fajta fejvadászatot szociális toborzásnak nevezik. Íme egy gyors áttekintés a fő közösségi oldalakról, amelyek nagyon hasznosak lehetnek a toborzók számára.
A LinkedIn a világ minden tájáról származó tapasztalt szakemberek összekapcsolt hálózata, amely 170 iparágat és 200 országot képvisel. A LinkedIn hivatalos weboldala szerint képesített szakembereket találhat, találkozhat és partnere lehet a céljainak eléréséhez.
Más szóval, a LinkedIn alapvetően egy nagy munkalap, ahol kapcsolatba léphet a különböző tudományágak szakembereivel. Ez az oldal több mint 65 millió szakemberrel büszkélkedhet szinte minden területen, amire gondolhat.
A Facebook a világ legnagyobb közösségi oldala, több mint 400 millió felhasználóval. A Facebook egy társadalmi segédprogram, amely összeköti az embereket barátaival és másokkal, akik körülöttük dolgoznak, tanulnak és élnek. Úgy tervezték, hogy összekapcsolja barátait, családját és üzleti partnereit. A modellt kiterjesztették a szervezetekkel, vállalkozásokkal és érdekekkel való kapcsolatokra, nem csak egyénekre.
A Twitter egy mikroblog közösségi hálózat. Ezen a platformon az üzeneteket tweetnek hívják, és nem haladhatják meg a 140 karaktert. Weboldaluk szerint a Twitter egy egyszerű eszköz, amely segít abban, hogy értelmesebben összekösse vállalkozását a megfelelő közönséggel a megfelelő időben.
A közösségi média használatának előnyei a toborzási stratégiában
Íme néhány előny a közösségi média álláshirdetésben való használatából. Stratégia.
- Az alábbi passzív jelöltekkel léphet kapcsolatba: Az álláshirdetések közzététele az állásbizottságban meglehetősen korlátozó lehet abban az értelemben, hogy csak azokat fogja elérni, akik aktívan keresnek új állást. A közösségi média használatával azonban elérheti a potenciális jelöltek egy csoportját, akik nem keresnek aktívan egy új szerepkörre, de változhat, ha lehetőség nyílik rá.
Ez különösen akkor fontos, amikor olyan niche -szerepkörökbe toboroznak, mint például a fejlesztők, ahol hiányoznak a nemzeti készségek, és valószínűbb, hogy a jelölteket gyorsabban toborozzák.
- Ez egy nagyszerű módja a vállalati kultúra bemutatásának: A webhelyek és a karrier webhelyek ideális helyek munkáltatói értékeik bemutatására. Azonban nem sok cég fordul Twitter -hírcsatornájához és LinkedIn -oldalához, hogy megosszák fényképeiket csapatukról, híreikkel frissítsék követőiket, és közzétegyék legújabb üres álláshelyeiket.
Ha ilyen tartalmat oszt meg a közösségi média fiókjaiban, az olyan embereket ér el, akik már követik a céget. És mi lehet jobb módja annak, hogy az emberek az Ön számára dolgozzanak, mint a márka meglévő támogatói?
- Ez lehetővé teszi, hogy jobban célozza meg munkáját: a közösségi hálózatok lehetővé tették, hogy az ideális jelölteket célozzák meg a pozícióra a legjobb eredmények elérése érdekében. Például, ha egy adott munkakörre toboroz, próbálja meg megosztani üres álláshelyeit a LinkedIn csoportokban.
Több ezer szakmai csoport áll a mérnökök, a pénzügyi szakemberek, a HR -dolgozók … bármilyen munkakörben, amire csak gondol, azonban ügyeljen arra, hogy ne spamelje a csoportot; csak ne feledje, hogy ezeket a potenciális jelölteket szeretné vonzani, nem pedig bosszantani őket.
- Ingyenesen használható: A közösségi médiában továbbra is rendelkezésre állnak díjazás ellenében elérhető funkciók, de ez nem kötelező. A legtöbb funkció teljesen ingyenesen elérhető. A fizetett hirdetések, például a LinkedIn -állások és az üresedések árai a toborzói licenchez hasonlóak. Mindazonáltal nem kerül semmibe, ha megosztja munkáját a vállalat LinkedIn oldalán, a Twitteren vagy a Facebookon.
- Jelöltek megjelenítése: a közösségi médiát nem csak a megüresedett állások meghirdetésére használják, hanem a jelöltek szűrésére is. Például, amikor értékeli a jelölt jelentkezését, tesztelheti készségeit, korábbi tapasztalatait és személyiségét. Nem ellenőrizheti azonban, hogy megfelel -e a vállalat kultúrájának és értékeinek. Itt kezdődik a közösségi média ellenőrzése.
Természetesen óvatosnak kell lennie, amikor mások közösségi médiaprofiljait beleegyezésük nélkül nézi; mindazonáltal egyre több jelölt tesz linket saját LinkedIn, Instagram vagy Twitter oldalára önéletrajzában. Ezeknek a profiloknak a megtekintésével megtekintheti hobbijaikat, érdeklődési körüket, milyen információkat tesznek közzé, valamint milyen tartalmat használnak.
- Saját szemével ismerje meg a tehetséget és a szenvedélyt: Sokan használják a közösségi médiát, hogy megértsék, szeretik a karrierjüket. Szenvedélyes embereket találhat, és megtudhatja, milyen nagyszerű munkát végeztek, és milyen kreatív ötleteik vannak.
- Az önéletrajz részleteinek megtekintése önéletrajz nélkül: a LinkedIn -en és bizonyos mértékig a Facebookon is megtekintheti az adott személy teljes munka- és oktatási előzményeit. Mielőtt kapcsolatba lépne vele, megtudhatja, hogy a jelölt rendelkezik -e tapasztalattal ebben a szerepkörben.
- Szűrje ki a rossz jelölteket : Vannak, akik elég fegyelmezetlenek a közösségi médiában, és bizonyos mértékig meg lehet állapítani, hogy egy személy rossz hozzáállással rendelkezik -e, ha látja, hogy mit csinál és oszt meg az interneten.
A LinkedIn használata toborzó eszközként
Alapvetően a LinkedIn használatához mindössze annyit kell tennie, hogy közzéteszi a meglévő állásokat, és jelölteket talál. Már 205 dollárért akár 30 napra is feladhat munkát. Vagy vásárolhat álláshiteleket, és kevesebbet fizet minden munkáért.
Használhatja a LinkedIn Talent Advantage előnyeit is, amely egy exkluzív toborzási eszközkészlet. Még akkor is, ha nincs pénze az álláshirdetések kifizetésére vagy a tehetségekben való részvételre, mindig használhatja a LinkedIn ingyenes forrásait.
Kezdheti azzal, hogy kapcsolatot teremt, ápol, és kapcsolatot teremt az emberekkel. először tudod. Lehetnek munkatársak, ügyfelek, helyi vállalkozók, sőt barátok és családtagok is.
Célszerű olyan csoportokhoz is csatlakozni, amelyeknek a lehetséges jelöltjei lehetnek. Például, ha marketingeseket keres, akkor találhat egy csoportot, amely kapcsolódik a LinkedIn Marketinghez. Miután csatlakozott azokhoz a csoportokhoz, amelyek relevánsak az Ön érdeklődési területéhez, próbáljon meg vitát kezdeményezni a csoport tagjaival.
Ha észrevesz olyan embereket, akik aktívak a csoportban, mindig tegyen fel kérdéseket, és válaszoljon más kérdésekre, ezek lehetnek azok, akiket munkakeresésre toborzott.
Egy ingyenes módja annak, hogy megmutassa a LinkedIn -ben felvett világnak, hogy közzéteszi azt az állapotablakban (más néven hálózati tevékenység ablak). Bejegyzést tehet közzé, mint a Marketer keresése. Ha ismersz valakit, talán még téged is. Keress meg.
Ha talál valakit, aki szerinted megfelelő a munkájához, értékelje a LinkedIn -profilját. Teljes az emberek profilja, beleértve a fényképüket is? Vannak referenciáik társaktól, menedzserektől és kollégáktól?
Tagjai -e a munkaterületükhöz kapcsolódó csoportoknak? Van -e 2. vagy 3. fokú kapcsolata az illetővel, hogy személyesebb ajánlatot kapjon? Mielőtt interjúra hívná, használja az emberek profilját, hogy jobban megismerje a személyt.
A LinkedIn azért olyan nagyszerű eszköz a toborzók számára, mert hozzáférést biztosít a jelölt munkaelőzményeihez, mielőtt megkapja az önéletrajzát. Kiválaszthatja, hogy kivel forduljon önéletrajzához, hogy ne vesztegesse az időt olyan emberekkel, akik nem felelnek meg az összes követelménynek.
Kezdje azzal, hogy megadja az általa felvett szerepet (pl. UX -tervező, üzleti elemző stb.). ) a keresőmezőben, és böngésszen a keresési profilokban. Ezután megnézheti, kinek van lehetősége, és közvetlenül kapcsolatba léphet velük, és megkérdezheti, hogy érdekli -e őket a pozíció. Kis- vagy nagyvállalati tulajdonosként könnyedén használhatja a LinkedInt tehetségek keresésére.
A Facebook használata toborzó eszközként
A Facebookon regisztrált és aktív személyek nagy száma miatt ez a platform egyszerű és megfizethető módot kínál a jelöltállomány bővítésére. A kezdéshez használja a Facebook címtárat felhasználók, oldalak, csoportok és alkalmazások megkereséséhez.
Ha ki akarja hozni a hírt a nyitott pozíciójáról a Facebookon, használhatja az Ingyenes funkciót, vagy fizethet érte. Ingyenesen közzétehet állást a Facebook Marketplace -en. A hirdetéshez alapvető információkra van szükség, mint például a hely, a munkakategória, az alkategória, a cím, a pozíció betöltésének oka, a leírás, és ha a fényképet álláshirdetéssel vagy más képpel szeretné közzétenni.
Az ingyenes álláshirdetések használatának hátránya a Facebookon az, hogy nem tudja megcélozni az emberek egy adott csoportját, például Facebook -hirdetéseket.
A Facebook oldalak egy másik ingyenes forrás a Facebookon. A Facebook oldal egy nyilvános profil, amely lehetővé teszi vállalkozásának és termékeinek megosztását a Facebook felhasználóival. Ha nincs saját Facebook -oldala, akkor az érdeklődési köréhez kapcsolódó más Facebook -oldalakon is kereshet olyan embereket, akik mind aktívak, mind érdeklődnek az Ön területén, és / vagy érdeklődnek a rendelkezésre álló pozíció iránt.
Másrészt, ha a vállalatnak saját Facebook -oldallal kell rendelkeznie, könnyen használhatja toborzási eszközként.
Biztosítania kell, hogy a Facebook -oldalán elérhető információk pontosak és aktuálisak legyenek. Állásokat is közzétehet rajongóinak. Ezek az emberek szenvedélyesek a céged iránt, és ugyanolyan szenvedélyesen dolgozhatnak a vállalatnál.
Ha nem kap kielégítő eredményeket a fizetetlen keresésekből, használhat Facebook hirdetéseket. A Facebook hirdetések az első helyen állnak a Google Ad Word és a Yahoo! Hirdetés abban az értelemben, hogy rendelkezik a legjobb célzási képességgel. A Facebook hirdetésekkel kiválaszthatja azoknak a pontos demográfiai adatait, akiknek hirdetést szeretne kapni.
A rendszer egy sor kérdést tesz fel azoknak az embereknek a jellemzőire vonatkozóan, akiknek szeretné, ha a munkáját hirdetné. A rendszer rákérdez a korcsoportokra, a nemre és a pozícióhoz kapcsolódó kulcsszavakra. A Facebook ezután kiszámítja, hogy hány felhasználó felel meg ezeknek a feltételeknek.
Választhat: fizetés kattintásonként (hányan kattintottak az álláshirdetésre), fizetés megjelenítésenként (hányan látták potenciálisan hirdetését), és állítsa be, mennyit hajlandó fizetni. Eldöntheti, hogy az álláshirdetést folyamatosan vagy csak meghatározott ideig szeretné megjeleníteni.
Ha például cége Illinois államban található, és nincs költségvetése az adott pozícióra való költözéshez, akkor könnyen megcélozhatja hirdetését, hogy csak Illinois és más közeli államok potenciális jelöltjei láthassák azt. Ha a pozíció belépő szintű pozíció, akkor érdemes az álláshirdetést egy fiatalabb korú demográfiai csoportra célozni. Általánosságban elmondható, hogy egy adott nem megcélzása egy adott munkakörben az EEOC megsértése, azonban a Facebook hirdetések biztonságos kiskaput biztosítanak, amellyel megkerülheti ezt.
Mert ha tudod, hogy egy nő vagy egy férfi jobban megfelel a pozíciódnak, akkor úgy célozhatod meg pozíciódat, hogy csak nők vagy férfiak lássák. A Facebook hirdetések rendkívül testreszabhatók, és szinte bármilyen paraméterre szabhatók. Vigyáznia kell azonban arra, hogy a kritériumok ne legyenek túl specifikusak, különben előfordulhat, hogy nem kapja meg a kívánt jelölteket.
A Twitter használata toborzó eszközként
Azoknak a toborzóknak, akik előnyt szeretnének elérni versenytársaikkal szemben, a Twitter hatékony eszköz lehet számukra. Alapvetően mindössze annyit kell tennie, hogy közzétesz egy tweetet az elérhető állásokról. Például tweetelhet valamit, például „Ügyfélszolgálati képviselő felkutatása Arizonában”, nagyon versenyképes fizetéssel, pályázat benyújtásával (beleértve a rövidített URL -t).
Ha a cége már rendelkezik Twitter -fiókkal, de nincs sok követője, bővítheti hálózatát, és kapcsolatokat építhet ki a Twitteren lévő ügyfelekkel és állásajánlókkal. Futtasson gyors Twitter -keresést (search.twitter) bárki számára, aki megvitat egy adott kulcsszót, és több száz névjegyet kaphat. Kereshet olyan embereket, akiket ismer hely, iparág vagy érdeklődés, hashtag, népszerűség, idő stb.
Mivel a Twittert használja, ajánlott a hashtag (#) használata a bejegyzés egyedivé tételéhez. A hashtageket a Twitteren található információk szűrésére és keresésére használják. Mindössze annyit kell tennie, hogy a kulcsszó hashtagját tartalmazza a tweetjében, és azonnal kereshető lesz. Hozzáadhat hashtageket, például #munka, #foglalkoztatás, #személyzet, #munka, #munka, #hiringnow #munkák #városmunkák #marketingmunkák és társai. a hozzászólásodhoz. Több hashtaget is használhat, amennyiben azok nem haladják meg a megadott karakterkorlátot.
Vannak olyan cégek, mint az AdLogic, amelyek arra specializálódtak, hogy segítsenek a vállalkozásoknak a Twitter közönségének megcélzásában. Az AdLogic lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy egyéni hírcsatornákat és megfelelő Twitter -profilokat hozzanak létre minden területre, ahová toboroznak.
A vállalati Twitter -fiók is nagyon hasznos módja annak, hogy az alkalmazottakat folyamatosan tájékoztassa a vállalatáról. A fiókjába írt tweetek sokat elárulnak a vállalatáról és arról, hogy milyen témák fontosak a vállalat számára.
Ha a Twitteren talál valakit, akit érdekelhet, hogy felvegye, akkor most Önön múlik. egy toborzónak, hogy hozzáférjen platformtevékenységeihez, hogy megtudja, milyen gyakran tesznek közzé tweetet, ha egészséges egyensúlyban vannak a követők és az előfizetők, mekkora a hálózatuk és a tweetjeik minősége.
Azt is meg kell próbálnia kideríteni, hogy fenntartják -e az egyensúlyt a személyes és a szakmai tweetek között? Csak frissítéseket tesznek közzé, vagy válaszolnak másoknak, és retweetelnek másoknak, teljes mértékben kihasználva, hogy miről szól a Twitter?
20 tipp a közösségi média használatával olyan alkalmazottak felvételére, mint a szakemberek
Íme néhány tipp, amelyet szem előtt kell tartania, ha a közösségi médián keresztül szeretne munkatársakat toborozni.
1. Hozzon létre egy teljes marketing stratégiát: mivel az évezredesek sokkal igényesebbek a munkahelyi elvárásaikkal szemben, a vállalatoknak most emelniük kell munkáltatói márkájukat, hogy előnyben részesített munkáltatókká váljanak. Ez általában magában foglalhatja az ösztönzők felajánlását, de az első lépés a vállalat észrevehetőbbé tétele.
2. A különböző közösségi platformokat különböző médiumokként kezelje: a legtöbb ember ugyanazt a tartalmat használja minden közösségi hálózaton anélkül, hogy észrevenné, hogy ez hiba. A különböző közösségi média platformok nem egyformák, ezért nem kell őket úgy kezelni, mintha azok lennének.
Például a Twitter korlátozott karakterszáma azt jelenti, hogy a bejegyzéseknek gyors frissítések formájában kell megjelenniük, így ideálisak hírek és események megosztására. A Facebook viszont ideális az álláskeresők számára, mivel személyesebb és kevésbé félelmetes, mint más hálózatok. A LinkedIn segítségével tapasztalt szakemberekkel lehet kapcsolatba lépni, mivel jellemzően olyan emberek használják, akik érdeklődnek a karrierjük iránt és hálózatot akarnak kötni.
3. Célzott reklám … A közösségi média egyik egyedülálló előnye, hogy olyan eszközöket kínál, amelyekkel finomíthatja a toborzási folyamatot, és a lehető legpontosabban tartja. Célzhatja hirdetéseit, és gondoskodhat arról, hogy azok, akik látják, a lehető legrelevánsabbak legyenek. A hirdetések célzása időt takaríthat meg, amelyet pazarolhat a nem megfelelő önéletrajzok megtekintésével, és segíthet abban is, hogy sokkal könnyebben találjon jelölteket, amelyek megfelelnek az egyes szerepeknek.
4. Ne felejtsük el a niche hálózatokat: A Facebook, a Twitter és a LinkedIn közösségi média óriások, de konkrét jelölteket találhat a réshálózatok és fórumok böngészésével. Például a fejlesztők megosztják egymással a GitHub és a StackOverflow ismereteit. A marketingesek eszmét cserélnek egymással a Moz és a Warrior fórumokon.
5. Vonjon be minden alkalmazottat … Valószínűleg tapasztalt közösségi médiafelhasználók vannak a munkahelyén. Ösztönözze munkatársait, hogy osszák meg az üres álláshelyeket, és általában legyenek a márka evangélistái a közösségi médiában. Egyes vállalatok szigorú közösségi médiára vonatkozó irányelveket alkalmaznak, de ha lehetővé teszi, hogy alkalmazottai felelősségteljesen beszéljenek munkatapasztalataikról, felkeltheti a potenciális jelölt kíváncsiságát.
6. Építse ki jelenlétét több platformon: egyes toborzók úgy vélik, hogy mindössze annyit kell tenniük, hogy minden erőfeszítésüket egy közösségi platformra összpontosítják a legjobb eredmények érdekében. Például egyesek úgy gondolják, hogy a LinkedIn jelenlétre van szükségük, mert ez egy dedikált üzleti környezet. Az évezredeseket azonban érdekli, hogy sokat tanuljanak a vállalatokról, ezért a jelenlét sok közösségi média platformon növelheti a vállalat láthatóságát.
Természetesen a különböző közösségi média platformokon való aktív tevékenység sokáig eltarthat, és ha a csapatának nincs elkötelezett munkatársa, aki kezeli ezeket a fiókokat, akkor jó eséllyel nem sikerül a stratégiája. a fő közösségi platformokon (amelyeknek engedélyezniük kell a LinkedInt, a Facebookot és a Twittert), majd gazdaságosan frissíteni kell a többi közösségi média fiókot (például Instagram, Pinterest és Snapchat).
7. A jelenlegi alkalmazottak bevonása a felvételi folyamatba: Az alkalmazottak bevonása a közösségi médiába hozzájárulhat a márkaismertség kialakításához és a pozitív légkör megteremtéséhez a vállalatban. Ha közzétesz alkalmazotti videókat a YouTube -on, a potenciális jelöltek megértik, hogyan néz ki egy tipikus irodai nap. Miért nem kéri meg néhány alkalmazottat, hogy dokumentálják a napjukat, és töltsék fel sorozatként a YouTube -csatornájukra?
8. Frissítse a vállalat LinkedIn oldalát: sok álláskereső üres állást keres a LinkedIn -en. Arra ösztönözheti ezeket a jelölteket, hogy küldjék el önéletrajzukat, ha egyszerűen szerkesztik a leírás első 200 karakterét, és az elején hozzáadják a „Felvesszük” feliratot, hogy ösztönözzék az embereket arra, hogy többet megtudjanak a vállalaton belüli lehetőségekről.
9. Használjon közösségi szoftvert a közösségi hálózatok megfigyelésére: Ahogy minden marketinges elmondja, ha nem követi nyomon kampányait, akkor nem igazán tudja megérteni vagy javítani. Ahhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a közösségi média toborzási kampánya teljes mértékben eléri a potenciálját, nyomon kell követnie a promóciókat, említéseket és egyebeket.
10. Az alkalmazottak tweetjeinek közzététele a vállalat honlapján: Például, ha cége pénteken ingyenes csemegét kínál alkalmazottainak, és ez olyasvalami, ami miatt az emberek kellőképpen aggódnak emiatt, miért ne használhatná azt a vállalat webhelyén a vállalati kultúra erősítésére?
Megkérdezheti az alkalmazottakat, hogy érdekli -e tweetjeik közzététele a webhelyen, és megkérheti az informatikai csapatot, hogy tegye közzé ezeket a tweeteket a webhelyen. Győződjön meg arról, hogy ezeket a tweeteket a lehető leggyakrabban frissítik, mert az elavult bejegyzések az elhagyatottság érzését keltik.
11. Hozzon létre Snapchat profilt: A Snapchat egyike azoknak a szociális hálózatoknak, amelyek nagyon népszerűek a fiatalok körében, és ha azok a jelöltek, akiket egy bizonyos pozícióra szeretne felvenni, ebbe a kategóriába tartoznak, akkor kihasználhatja ezt a platformot. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy a lehető leggyakrabban dolgozzák át a vállalati fiókot, és ügyeljen arra, hogy egy kis időt töltsön figyelemmel más fiókokra.
12. Használja a közösségi médiát a vállalat márkájának közzétételéhez: A közösségi médiának támogatnia kell a márkaépítési stratégiáit, ami azt jelenti, hogy képesnek kell lennie arra, hogy profilokon keresztül kommunikálja a vállalat értékeit és küldetését.
13. Nézze meg versenyét: tudnia kell, mit csinálnak a versenytársai, és gondoskodnia kell arról is, hogy munkáltatói márkája felvegye a versenyt az iparág más vállalkozásaival. Kövesse nyomon csatornáikat, és győződjön meg arról, hogy profiljai ugyanolyan jók, ha nem jobbak, mint a versenytársak.
14. Készíts tartalmi tervet: A jól felépített tartalomterv segíthet a célok kitűzésében, és következetesebbé és tartalmasabbá teheti a bejegyzéseket az összes csatornán. Használhat olyan eszközöket, mint a Hootsuite vagy a Buffer, hogy előre megtervezhesse a megosztani kívánt tartalmat, és a céljait is heti célokra bonthatja. Például lehet egy hete, amely a vállalati kultúrára összpontosít; mások bizonyíthatják a vállalat felsőbbrendűségét az iparban stb.
15. Rendszeresen frissítse az információkat: az igazság a közösségi médiában az, hogy az emberek folyamatosan annyi hirdetést látnak a platformon, hogy idővel elavulttá válhat. Ezért az előrelépés érdekében folyamatosan frissítenie kell a dolgokat. Ez nem jelenti azt, hogy folyamatosan új hirdetéseket kell létrehoznia, csak néhány hetente kell ütemezni a hirdetések kép- és tartalomszerkesztését.
16. Tudja, mikor kell posztolni … A jelentések szerint egy közösségi média bejegyzés csak néhány órát tart, utána egy csomó más bejegyzés alá rejtőzik. Ez azt jelenti, hogy ha reggelire üzen, akkor ebédidőre eltűnik, ezért szem előtt kell tartania, hogy szeretné, hogy az üzenetet megnézzék, majd ennek megfelelően kell cselekednie. Ebédidőben vagy este mindig vannak nagyszerű időpontok, mert ebben az időben az emberek nagyobb valószínűséggel telefonálnak.
17. Kapcsolatok kiépítése különböző szakemberekkel: Ha jó tehetséggondozó stratégiája van, akkor valószínűleg már tudja, kit kell felvennie a jövőben. Ezért fontos, hogy elkezdje építeni ezt a kapcsolatot, így amikor eljön a felvételi idő, a szükséges szakembereknek minimális meggyőzésre lesz szükségük.
18. Tudja, mire kell összpontosítani: amennyire lehetséges, a közösségi média használatának diverzifikálása érdekében ügyeljen arra, hogy figyeljen a megfelelő helyre. Például, ha közönsége nagy része a Facebookról származik, akkor növelnie kell a költségkeretet ezen a csatornán, és nem kell pénzt költenie más platformokra, amelyek úgy tűnik nem működnek.
20. Kutatja a kulcsfogalmakat és kulcsszavakat: ahogyan a SEO fontos a weboldalak rangsorolásában, a kulcsszavak és az iparág-specifikus kifejezések is fontosak a közösségi médiában. Mielőtt új hozzászólást hozna létre, győződjön meg arról, hogy konkrét kutatást végzett, és a témához kapcsolódó kulcsszavakat és hashtageket gyűjtött össze, és azokat is bejegyezte a bejegyzésébe.
20, Vegyen részt a megfelelő beszélgetésekben: minden közösségi média platform tele van zsongással, és egy toborzónak át kell szitálnia ezt a tréfát, hogy megtalálja a megfelelő jelöltet. A LinkedIn csoportokban való aktív részvétel és a hashtagek használata nagyszerű módja annak, hogy munkahelyeket nyisson meg azoknak a jelölteknek, akikre jelentkezni szeretne. Például az #ITjobs vagy a #NYChiring segíthet megtalálni a megfelelő jelölteket a Twitteren.
Összefoglalva, a közösségi média segíthet a munkáltatónak csatlakozni és többet megtudni a potenciális munkavállalóról. Megtudhatja, hogy a felvenni kívánt személy kellően képzett -e a feladat elvégzéséhez. Mint minden munkakezdésnél, a közösségi média használata a felvételi folyamatban is sok energiát és időt igényel, de megéri.
