Sok kisvállalkozás és startup folyamatosan keresi a módokat a költségek csökkentésére, különösen addig, amíg vállalatként rugalmasabbá nem válnak. Az egyik gyakran figyelmen kívül hagyott kiadás a munkavállalók minőségbiztosítása. Míg a biztosítási költségek csökkentése jelentős összeget takaríthat meg minden évben, hosszú távon költségesebb és kockázatosabb lehet.
Szüksége van egy vállalkozásnak biztosításra?
Ideális esetben minden vállalkozásnak biztosítást kell biztosítania az alkalmazottai számára, így minden alkalmazott több mint megfelelő, magas színvonalú fedezettel rendelkezik saját maga és családja számára. Valójában sok kis és induló cégnek nincs biztosítási költségvetése. Legtöbbször nem arról van szó, hogy a vállalkozások nem akarnak biztosítást kötni, csak azt hiszik, hogy nem tudnak.
Az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozásoknak nem kell egészségügyi ellátást nyújtaniuk munkáltatóiknak. Noha ez jó hír az induló vállalkozások vagy a kisvállalkozások számára, amelyek megpróbálják csökkenteni a pénzügyi nehézségeket, számos oka van annak, hogy az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok továbbra is kínálhatnak biztosítást.
- Kisvállalkozások egészségügyi adójóváírása. A fedezeti társaságok a díjak 50 százalékának megfelelő adójóváírásra jogosultak.
- Magasan képzett és hosszú távú munkatársak: a biztosítótársaságok nagyobb valószínűséggel rendelkeznek szakképzett alkalmazottakkal, akik hosszú ideig a társaságnál maradnak.
- Egy boldogabb és produktívabb munkahely: A kutatások azt mutatják, hogy az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy gondoskodnak róluk és megbecsülik őket a munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel lesznek lojális alkalmazottak. A biztosítási dolgozók a munkájuk során is boldogabbak és produktívabbak.
- A biztosítás segíthet az egyéb költségek csökkentésében: Egyes alkalmazottak előnyben részesítik a biztosítást a magasabb fizetéssel szemben. Vállalkozásától és költségvetésétől függően jövedelmezőbb lehet biztosítást ajánlani, mint magasabb béreket ajánlani.
Munkavállalók védelme munkavállalói kötelező biztosítással
Míg a kisvállalkozások egészségbiztosítást tudnak biztosítani dolgozóik számára, a munkavállalói kártérítési biztosítás nem választható. A munkavállalói komposztbiztosítás célja a munkavállalók védelme a munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén.
Ha a munkavállaló munkahelyi sérülést szenved, a sérülés vagy betegség jogosult lehet az egészségügyi ellátás költségeit fedező ellátásokra. és kihagyott munkanapokat. Akár két, akár 20 alkalmazottat foglalkoztat, fontos, hogy az alkalmazottak velük dolgozzanak.
Bár sok cégtulajdonos azt feltételezi, hogy a biztosítás csak a sérült munkavállalókra vonatkozik, kisvállalkozásként is megvédheti Önt. Annak ellenére, hogy a munkavállalói követelések kezelése időigényes és stresszes lehet, a biztosítás megakadályozhatja, hogy a munkavállalót munkahelyi sérülés miatt pereljék. A munkavállalók komposztbiztosítása költséghatékonyabb, mint a jogi költségek egy alkalmazottja ellen indított perben.
Biztosítás kiválasztása vállalkozása számára
Az alkalmazottak biztosításának kiválasztása kissé megfélemlítő lehet. A biztosítási brókerrel való munka kifizetődő lehet, de ügyeljen arra, hogy olyan valakivel dolgozzon, aki kis üzleti tervekre szakosodott. Az alkalmazotti ügyvéddel való együttműködés segíthet megérteni az előnyöket és mindent, amit tudnia kell vállalkozása és alkalmazottai védelmében.
Soha ne válasszon „csak azért, hogy elkészüljön” biztosítási tervet. Ha időt szán a kutatásra és az Ön és alkalmazottai számára előnyös terv kiválasztására, az hosszú távon munkájába és időbe kerül. Íme néhány dolog, amit figyelembe kell venni, ha biztosítást keres:
- Mi az a biztosítás?
- Mi az az egészségügyi szolgáltató hálózat?
- Mik azok a prémiumok, önrészek és önrészek?
- Van választási lehetősége az alkalmazottainak?
- Milyen előnyökre van szükség?
Ha kétségei vannak, kérdezze meg ismerősét. Az induló vállalkozások tulajdonosai megnézik, milyen biztosítást nyújtanak alkalmazottaiknak. Szánjon rá időt és beszélje meg alkalmazottaival, hogy milyen típusú biztosítást szeretnének, és mennyit hajlandók maguk fizetni.
