Vállalati wellness programot szeretne elindítani a semmiből? Vagy szüksége van egy vállalati wellness üzleti terv sablonra? Ha IGEN, akkor azt tanácsolom, hogy olvassa el.
Sok vezető vállalat és szervezet csomagokat használ az alkalmazottak készségeinek és általános egészségi állapotának javítására, mert rájöttek, hogy ha alkalmazottaik kiváló egészségi állapotban vannak, akkor biztosak lehetünk a magas termelékenységben.
Másodszor; olcsóbb az alkalmazottak egészségügyi és fitneszcsomagjának fizetése, mint a munkavállaló orvosi ellátása. Ez az oka annak, hogy a vállalati egészségügyi ipar virágzik és nyereséges most és a belátható jövőben.
Beléphet az iparágba, és létrehozhatja a legjobb niche vállalatot magának. Az éles verseny ellenére könnyű betörni a piacra, és ismertté tenni a nevét; minden a csomagolásától, a marketingtől és az üzleti készségektől és eredményektől függ.
Egy vállalati wellness program tulajdonosaként a szervezet alkalmazottai számára fitneszprogramokat vezet be és tart fenn a szerződés teljes időtartama alatt. Az is lehetséges, hogy több szervezettel dolgozik egyszerre, ha jól tudja beosztani az idejét.
Ez a cikk olyan kérdéseket fog feltárni, mint a különbség a vállalati fitneszprogram és a kereskedelmi fitneszcég között, és hogyan indíthat saját vállalati wellness programot.
3 Különbség a vállalati és kereskedelmi fitnesz programok között
- Ügyfelek -: vállalati fitnesz- és wellness -üzlettulajdonosként fő ügyfelei szervezetek és vállalatok lesznek, és a vállalat alkalmazottaival dolgozik együtt. Kereskedelmi fitneszprogramok esetén ügyfelei az élet minden területéről származó személyek lesznek.
- Korosztály -. A következő különbség a két program között az ügyfelek korcsoportja. A vállalati fitneszprogramokban a várhatóan 25–55 éves korosztály; ez a normál vállalati alkalmazott korosztálya. Mivel a kereskedelmi fitneszprogramok esetében ügyfelei bármilyen korúak lehetnek; még tizenévesek és nyugdíjasok.
- Szervezet -: a vállalati fitnesz és wellness részleg számára fitness programot kínál az embereknek; és ez magában foglalja javaslatok és prezentációk küldését a vállalati szervezeteknek, hogy meggyőzze őket a fitneszprogram használatáról. Mivel a kereskedelmi fitnesz programokhoz az ügyfelek hozzád fordulnak; ellátogatnak a fitneszközpontba és az edzőterembe, hogy regisztráljanak fitneszprogramjukra.
Vállalati wellness program indítása – Minta üzleti terv sablon
1. Szerezzen szakmai képzést egészség és fitnesz terén
A vállalati wellness programok specialistájaként vezető vállalati szervezetekkel és vállalatokkal dolgozik együtt, hogy a legjobb orvosi és fitneszszolgáltatásokat kínálja számukra. Naprakésznek kell lennie a legújabb fejleményekkel, és az egyik módja a professzionális egészségügyi ellátás igénybevétele.
Egyes iskolák professzionális fitnesz tréningeket kínálnak, bármelyikbe beiratkozhat, és képzést végezhet. A képzés során bevezethet valamilyen üzleti menedzsment programot; az üzleti ötletek a leghatékonyabbak az üzleti sikerhez.
2. Üzleti terv kidolgozása
A következő lépés az üzleti terv kidolgozása. Hogyan fog kinézni vállalati fitness programja és vállalkozása? Kik lesznek a fő ügyfelei? Hogyan kívánja növelni tőkéjét? Vannak olyan struktúrák, amelyeket létre kell hoznia a vállalkozás működtetéséhez, például fitneszközpontok?
Hány vállalati szervezettel szeretne együtt dolgozni egyszerre ? Ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek a vállalati wellness üzleti terv elkészítésében. A következő néhány év üzleti céljait bele kell foglalni az üzleti tervébe.
3. Regisztrálja cégét -. Az üzleti terv megírása után regisztrálnia kell vállalkozását, hogy vállalati szervezetként működhessen. Szerezzen TIN -t is vállalkozása számára. A vállalati jogász segíthet a teljes folyamat felgyorsításában, ha van plusz pénze ügyvédi szolgáltatások igénybevételéhez.
4. Tervezze meg fitness csomagjait -: ezt a szempontot bele kell foglalni az üzleti tervébe. Tervezzen különböző fitneszcsomagokat a szervezetek közül. Például rendelkezhet olyan kezdőcsomaggal, amely csak alapvető fitnesz- és wellnessórákat és havi egészségügyi megbeszéléseket tartalmaz.
5. Adja meg szolgáltatásait vállalati szervezeteknek
Megkülönböztetve a vállalati és a kereskedelmi fitneszprogramokat, megemlítettem, hogy a vállalati fitnesz- és wellnessprogramokban a fitneszt vállalati szervezetekre ruházza át, és nem fordítva; így ebben a szakaszban itt az ideje, hogy a fitneszprogramját átadja a városban lévő szervezetnek. Ez a folyamat magában foglalja az Ön területén található vállalati szervezetek listájának beszerzését, és javaslat benyújtását e szervezetek HR osztályának.
Javaslatának a lehető legkonkrétabbnak kell lennie, amikor megemlíti a rendelkezésre álló egészségügyi feltételeket és fitneszcsomagokat, valamint azt, hogy a szervezet milyen előnyökkel jár a vállalati wellness program használatából. Ha javaslatát elfogadják, előfordulhat, hogy prezentációt kell készítenie a wellness fitness program felső vezetésének.
3 tipp egy nagyszerű üzleti ajánlat bemutatásához
- Edzés … A szervezet Emberi Erőforrás Osztálya mindig előre értesíti Önt, hogy javaslatát elfogadták, és kiválasztja az Ön számára a bemutatás dátumát. Ügyeljen arra, hogy olyan dátumot válasszon, amely elegendő időt biztosít a prezentáció előkészítésére. Valószínűleg tudnia kell, hogyan kell videó bemutatót készíteni a Microsoft PowerPoint vagy hasonló videócsomagok használatával.
- Ruházat – … A ruhád sokat elárul rólad; így formálisan kell öltözni a bemutató előtt. Egy férfi számára a fehér ingnek, fekete öltönynek, fekete nyakkendőnek és fényes fekete csizmának kell működnie. Míg a nők számára a kék vagy fehér ing és öltöny megfelelő. Ha prezentációt szeretne készíteni más emberekkel, győződjön meg arról, hogy mindannyian hivatalosan is felöltöztek.
- Emelje ki az előnyöket -: az előadás napján, miután bemutatta fitneszprogramját a közönségnek, nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a szervezet milyen előnyökkel járhat fitneszprogramja használatával; és tájékoztassa őket a különböző csomagokról, azok árairól és mindegyik előnyeiről.
- A Deliverről -: Ha a szervezet szerződést köt Önnel, hogy biztosítsa a szervezet vállalati alkalmasságát és jólétét, akkor nagyon fontos, hogy túlteljesítse. Ne feledje, hogy ezeknek az alkalmazottaknak a többsége korábban nem vett részt semmilyen fitneszprogramon. Önnek marad a programjainak fűszerezése annak érdekében, hogy felkeltse az alkalmazottak figyelmét. Ennek egyik módja a lágy verseny megszervezése a szervezet különböző részlegei között.
