Az iroda berendezése, felszerelése és világítása közvetlenül befolyásolhatja alkalmazottai hozzáállását, viselkedését és munkamorálját. Az iroda elrendezése (azaz az iroda alaprajza) és az irodai dekoráció (azaz bútorok, berendezési tárgyak és világítás) befolyásolja az alkalmazottak munkahelyi tapasztalatait, és ezért hatással van a stratégiaalkotásra, a kreatív gondolkodásra, a stresszkezelésre és a jó együttműködésre.
Ezért vállalkozástulajdonosként az Ön érdeke, hogy irodája inspiráló, barátságos és szórakoztató legyen! Íme öt módszer, amellyel az irodahelyiséget tökéletes környezetté teheti alkalmazottai számára.
Tágas terek
Ha irodáját világosan és világosan tartja, dolgozói ébren és produktívak maradnak. Különösen a természetes fény segít csökkenteni a fáradtság érzését. Bónuszként azok az alkalmazottak, akik sok természetes megvilágítású irodában dolgoznak, kevesebb szemfáradtságot és fejfájást tapasztalnak, mint azok, akik nem. Ezért, ha lehetséges, készítsen olyan alaprajzot, amely lehetővé teszi, hogy minden alkalmazottja láthassa a külsőt és sok természetes fényt.
Ennek legjobb módja, ha az alaprajzot nyitott irodatervvé alakítjuk. Ez jó szolgálatot tesz Önnek, hiszen egy nyitott iroda automatikusan kreatívabb környezetet teremt.A nyílt irodában dolgozók nem csak összességében boldogabbak, de nagyobb valószínűséggel tudnak jól kommunikálni kollégáikkal és hatékonyabban együttműködnek.
Adja hozzá a zöld érintését
Könnyű módja annak, hogy alkalmazottai produktívak és boldogok maradjanak? Vigyen be egy kis zöldet az iroda belső kialakításába. Az Exeteri Egyetem tanulmánya szerint a zöldterületeken dolgozó alkalmazottak 15%-kal termelékenyebbek társaiknál.
A Green Office segít az alkalmazottaknak összpontosítani És tanulmányok kimutatták, hogy a zöldek javíthatják a levegő minőségét. Az alkalmazottak nemcsak boldogabbak, hanem egészségesebbek is.
Hangulatos terek kialakítása
Míg sok dolgozó szereti a nyitott irodatervet, fontos, hogy több munkahelyet hozzon létre, beleértve a hangulatosakat is. , csendes helyek kutatáshoz, íráshoz és projektekre való összpontosításhoz. A fő munkaterületen kívül alakítson ki egy nagyobb területet kanapékkal és otthoni dekorációval, telefonfülkékkel és tágasabb tárgyalóterekkel.
Tedd kényelmessé és felhasználóbaráttá ezeket a tereket. A belsőépítészek azt javasolják, hogy a szociális viselkedés alapján alakítsanak ki bizonyos területeket az irodában. A nyilvános terek hangosabbak lesznek, ezért alakítsa ki belső kialakítását úgy, mint egy kávézót. Csendes munkaterületének otthoni könyvtárnak kell lennie. Bármit is csinál, szándékosan tervezzen.
Ösztönözze az egyéniséget
Alkalmazottai több időt töltenek az irodában, mint otthon! Akár a nulláról próbálja elindítani vállalkozását, akár jól bejáratott vállalkozása van, azt fogja tapasztalni, hogy alkalmazottai nagyobb valószínűséggel magukévá teszik az Ön elképzelését, ha a munkahelyüket a magukévá teszik. otthon távol az otthontól. Fektessen be az ibi-be irodájában, és hagyja, hogy alkalmazottai megosszák a fényképeket és videókat. Míg az irodája elsősorban az üzleti élet helyszíne, otthon érezheti magát. Ibi könnyen tud ebben segíteni.
Ha kétségei vannak, hívjon szakembereket
Ön elfoglalt üzlettulajdonos, és projektmenedzserének biztosan nincs ideje áttervezni az irodáját az Ön számára. Ha úgy dönt, hogy újratervezi a terét, néha jobb, ha ezt szakemberekre bízza. Az irodatervezésre szakosodott belsőépítészek tapasztalattal rendelkeznek a különféle formájú és méretű irodaterületek bővítésében és bővítésében.
Ha olyan szakértő céggel dolgozik, mint az Uneebo, nem kell aggódnia új iroda vásárlása miatt. bútorokat, tervezze meg az irodáját, készítsen látványterveket, vagy akár mozgassa az irodai bútorokat. Kérjen időpontot egy ingyenes konzultációra, és megtudja, mit kínál egy professzionális cég.
Az Ön alkalmazottai cége legnagyobb értéke. Annak biztosítása, hogy boldogok, egészségesek és elégedettek legyenek környezetükkel, a legjobb módja annak, hogy biztosítsák termelékenységüket, valamint cégük és munkájuk iránti elkötelezettségüket.
