Oletko kiinnostunut avaamaan tilapäisen rekrytointitoimiston <a6> kotoa? Tarvitset väliaikaisen rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman mallipohjan ? Jos KYLLÄ, suosittelen lukemaan.
Työttömyys on yleistä useimmissa maissa, joten määräaikaisten työntekijöiden kysyntä kasvaa. Monet ihmiset pyrkivät saamaan työpaikan tullakseen taloudellisesti vakaiksi ja itsenäisiksi. Väliaikaisen rekrytointitoimiston perustaminen on hyvä tapa auttaa näitä ihmisiä löytämään työtä ja samalla auttaa yrityksiä ja organisaatioita löytämään kykyjään vastaavia lahjakkuuksia.
Taloudellisten palkkioiden lisäksi tilapäisen rekrytointitoimiston perustaminen ja johtaminen antaa sinulle mahdollisuuden auttaa työttömiä löytämään hyviä työpaikkoja. Määräaikainen henkilöstö on monimutkainen liiketoiminta, jonka perustaminen ja toiminta vaatii paljon työtä. Mutta oikeilla tiedoilla saat asiat heti alusta.
Joten jos haluat ottaa askeleen, tässä on ohjeet onnistuneen väliaikaisen rekrytointitoimiston perustamisesta.
- Rekrytointitoimiston luominen
Väliaikaisen henkilöstötoimiston perustaminen – liiketoimintasuunnitelman malli
1. Määritä, minkä tyyppinen rekrytointitoimisto haluat avata
Ensimmäinen askel onnistuneen väliaikaisen rekrytointitoimiston perustamisessa on selvittää, minkä tyyppinen rekrytointitoimisto käytät.
<Будет ли ваше агентство обслуживать только определенные отрасли или широкий спектр отраслей? Будет ли оно обслуживать только определенных соискателей или широкий круг соискателей? Ответы на эти вопросы помогут вам узнать, что нужно установить и на чем сосредоточиться.
2. Kirjoita liiketoimintasuunnitelma
Tilapäisen rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman kirjoittaminen auttaa keräämään ajatuksiasi ja ideoitasi ja selvittämään, onko tilasi tilassa tilapäisen rekrytointitoimiston markkinoilla.
Lisäksi liiketoimintasuunnitelma auttaa sinua ymmärtämään, mitä tarvitset aloittaaksesi rahan, vaivan ja ajan suhteen. Käynnistysvaiheen lisäksi liiketoimintasuunnitelma auttaa sinua myös hallitsemaan liiketoimintaasi, kasvattamaan sitä ja saavuttamaan tavoitteesi.
3. Rekisteröi yrityksesi
Löydä yrityksellesi oikea nimi. Tarvitset ainutlaatuisen, ikimuistoisen ja merkkituotteen. Jos mahdollista, valitse nimi, joka kuvaa yrityksesi olemusta. Ja jos kohdistat tiettyyn toimialaan, lisää yrityksen nimeen jotain kyseisestä toimialasta – vain jos se ei johda sotkuiseen nimeen.
Jos haluat rekisteröidä yrityksesi, sinun on ehkä käytävä paikallisessa yritysrekisteritoimistossa. maksaa vaaditut maksut ja täyttää kaikki muut yrityksen rekisteröintivaatimukset.
4. Tarvittavien lisenssien ja lupien hankkiminen
Yrityksen perustaminen edellyttää yleensä tiettyjen valtion lisenssien ja lupien hankkimista. Nämä asiakirjat ja niiden hankkimismenettelyt vaihtelevat osavaltion ja maan mukaan. Jos tarvitset lisätietoja osavaltion tai maan vaatimuksista, ota yhteyttä paikalliseen virastoon.
Tarvittavien lisenssien ja lupien hankkiminen lisää sen lisäksi, että sinulla ei ole vakavia ongelmia, lisää asiakkaiden luottamusta yritykseesi.
5.Osta vastuuvakuutus
Olet vastuussa, jos väliaikainen toimihenkilö, jonka kanssa työskentelet, jonka kanssa työskentelet, loukkaantuu työssä, tekee virheen tai ei tee työnsä työnantajan odotusten mukaisesti. Ja on mahdollista, että sinua vastaan nostetaan vaatimuksia. Yritysvakuutus on fiksu tapa suojata itseäsi ja yritystäsi asiakkaiden ja työntekijöiden vastuuvaatimuksilta.
6. Määritä palkkausjärjestelmä
Rekrytointitoimistot maksavat väliaikaiselle henkilöstölle viikoittain. Näin ollen tarvitaan säännöllistä palkkajärjestelmää. Voit yksinkertaistaa palkanlaskennan käsittelyä ostamalla palkanlaskentaohjelmiston tai käyttämällä palkkauspalveluja. Ulkoistaminen auttaa sinua tekemään hyvää työtä keskittymällä liiketoimintasi tärkeämpiin näkökohtiin.
7. Etsi sopiva paikka
Jos aiot saada henkilökuntaa ja paikan, jossa asiakkaat ja hakijat voivat vierailla henkilökohtaisesti, sinun on vuokrattava toimisto. Pysäköintitekijä ja muut tärkeät tekijät, kun valitset yrityksellesi sijainnin.
8. Palkkaa tarvittava henkilöstö
Jos aiot perustaa väliaikaisen rekrytointitoimiston, joka ylittää yhden henkilön, sinun on palkattava myynti- ja rekrytointihenkilöstöä. Sekä rekrytointi että myyminen asiakkaille houkuttelee hyviä asiakkaita. Siksi sinun on palkattava ihmisiä, joilla on vankka HR -kokemus tai tietyillä aloilla, joita haluat palvella.
9. Mainosta yritystäsi
Markkinointisi on suunnattu sekä yrityksille, jotka etsivät väliaikaista henkilöstöä että työnhakijoille. Ota yhteyttä yrityksiin ja esittele yrityksesi heille kylmäpuheluiden, suorapostin, sähköpostin, puhelimen tai muun median kautta riippuen kohdealueestasi. Voit myös mainostaa sanomalehdissä ja osallistua ammattiliiton tapahtumiin. Houkutellaksesi työnhakijoita, mainosta paikallisissa sanomalehdissä ja suuren liikenteen taulukoilla ja blogeissa. Voit myös luoda sosiaalisen median tilejä samaan tarkoitukseen.
