KAHDEKSAS LUKU: Osa D Oletko parhaillaan kirjoittamassa osiota, joka kuvaa liiketoimintasuunnitelmasi toimintaa? Vai tarvitsetko esimerkin työnkuvausmallista? Sitten suosittelen lukemaan.
Yrityksesi tiimi
Täällä ymmärrät, että et tietenkään tiedä vain mitä olet tekemässä tai missä olet, mutta sinulla on myös oikea yhdistelmä lahjakkuutta ja kokemusta tehdäksesi kaiken.
Sinun on korostettava johtoryhmän avainjäseniä ( joka tällä hetkellä voit olla vain sinä ) sekä kolmansien osapuolten palveluntarjoajat, kuten asianajajat, kirjanpitäjät ja sopimusasiantuntijat. Listaa myös neuvonantajasi tai hallituksen jäsenet (, jos sinulla on ) sekä etsimäsi työpaikat lähitulevaisuudessa.
Kun suunnittelet yritystäsi, yksi tärkeimmistä vaiheista, joita sinun ei pitäisi ohittaa, on kirjoittaa työkuvaus jokaisesta tehtävästä, johon aiot palkata työntekijän. Sillä ei ehkä ole väliä, jos sinulla ei ole suunnitelmia palkata työntekijöitä.
Työnkuvaus on tärkeä työkalu työntekijöiden palkkaamiseen ja johtamiseen, koska se auttaa heitä ymmärtämään roolinsa ja vastuunsa jo ennen kuin he alkavat työskennellä kanssanne. Hän kertoo heille, mitä heidän on tehtävä, miten heidän on tehtävä se ja mistä he ovat vastuussa, kun he ottavat vastuunsa. Se näyttää myös sijoittajille, kuka on ehdotetussa tai vakiintuneessa liiketoiminnassasi. Lisäksi työnkuvauksessa tehdään seuraavat asiat:
4 Edut työn kuvaamisesta liiketoimintasuunnitelmassa
- Se auttaa sinua houkuttelemaan oikeat ihmiset
- Se antaa yksityiskohtaisen kuvauksen työntekijän työstä tai asemasta.
- Se toimii perustana odotettavissa olevien työtulosten, urakehityksen, koulutuksen ja työn arvioinnin kuvaamiselle.
- Se toimii ohjeena korvauksia koskevissa päätöksissä sekä sopimattomissa rekrytointikäytännöissä
Työnkuvauksen kirjoittaminen liiketoimintasuunnitelman mallipohjalle
Työnkuvauksen tulee olla selkeästi kirjoitettu, tarkka ja erittäin käytännöllinen. Hänen on tunnistettava tehokkaasti tarpeesi ja mitä odotat työntekijöiltäsi. Hyvän työnkuvauksen kirjoittamiseksi sinun on ensin analysoitava tärkeitä tosiasioita työstä, kuten:
- Yksittäiset tehtävät mukana : Mitä tehtäviä työntekijän tulisi suorittaa säännöllisesti ? Listaa työntekijältä vaadittavat päivittäiset, viikoittaiset, kuukausittaiset ja neljännesvuosittaiset tehtävät. Ole tarpeeksi käytännöllinen, hahmota kunkin tehtävän kesto ja vaatimukset.
- Menetelmät kunkin tehtävän suorittamiseksi : jos kuvatut tehtävät voidaan hoitaa useammalla kuin yhdellä menetelmällä, kuvaile, mitä menetelmiä sinulla on varaa tarjota työntekijälle (, mutta optimaalisen työntekijän suorituskyvyn saavuttamiseksi määritä paras käytettävissä oleva menetelmä ).
- Työn tarkoitus ja vastuut … Ilmoita, kuinka valitun ehdokkaan rooli edistää liiketoiminnan kehittämistä. Kerro myös, mistä työntekijä on vastuussa.
- Työn yhdistäminen muihin töihin … Ilmoita, miten valittu työntekijä työskentelee yrityksen muiden työntekijöiden kanssa.
- Tehtävään vaadittavat pätevyysvaatimukset … Luettele tarvittavat pätevyydet, jotka jokaisella ehdokkaalla on oltava. Ilmoita myös, kuinka monta vuotta hakijan tulee hankkia kokemusta samasta tehtävästä.
Työnkuvauksen rakenne
Työnkuvaus sisältää yleensä seuraavat asiat:
- Työnimike
- Työn tarkoitus tai yhteisen tavoitteen muotoilu
- Lyhyt kuvaus työn yleisestä luonteesta ja tasosta
- Yksityiskohtainen kuvaus monista eri tehtävistä
- Luettelo tehtävistä, jotka on suoritettava ja jotka on suoritettava
- Keskeiset toiminnalliset ja suhteelliset vastuut (lueteltu tärkeysjärjestyksessä)
- Kuvaus suhteista ja rooleista yrityksessä, mukaan lukien johtotehtävät, ala -roolit ja muut työsuhteet
Edellä mainittujen lisäksi työnkuvaukseen voidaan tarvittaessa lisätä seuraavia kohtia:
- Työn vaatimukset, standardit ja eritelmät
- Työpaikka, jossa työ tehdään
- Työvälineitä käytettävissä
- Palkkavaihtelu
5 vinkkiä, jotka on otettava huomioon, kun kirjoitat työnkuvausta
- Käytä aina nykyajan verbejä.
- Selvyyden ja lisäarvon vuoksi käytä selittäviä lauseita, joissa selitetään miksi, miten, missä ja kuinka usein, tarvittaessa.
- Poista tarpeettomat esineet, kuten ” a ”” an ”” Ishayoiden opettaman »Tai muita pysäytyssanoja, joiden avulla kuvaus on helppo lukea ja ymmärtää.
- Ole puolueeton käyttäessäsi pronomineja. Käytä ” hän hän »Tai luo lauseesi niin, että sinun ei tarvitse käyttää pronomineja.
- Vältä sellaisten adverbien tai adjektiivien käyttöä, jotka vaativat lisäselityksiä ja -selityksiä; esimerkiksi joitakin, monimutkaisia, jonkin verran satunnaisia, usein esiintyviä jne. Käytä niiden käytön sijaan selkeitä lauseita, jotka määrittelevät tarkoituksesi.
Mitä välttää, kun kirjoitat työkuvausta
Kuvaile rohkeasti työtäsi, sillä tämä voi johtaa siihen, että menetät monia ahkeraa työntekijää, jotka voivat olla arvokas voimavara yrityksellesi. Työpaikkoja voidaan muuttaa henkilökohtaisen parantamisen, organisaation kehittämisen ja uusien tekniikoiden kehittämiseksi. Joustavat työkuvaukset kannustavat työntekijöitä kasvamaan rooleissaan ja myötävaikuttamaan ajan myötä yrityksesi kasvuun ja kehitykseen.
Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvin kirjoitettu työkuvaus voi vaikuttaa yrityksen menestykseen. monta vuotta ja joka pysyy samassa paikassa useiden vuosien jälkeen. Oikeat ihmiset, kun heidät valitaan yritykseesi, voivat auttaa yritystäsi nousemaan suurille korkeuksille lyhyessä ajassa. Vain hyvän työnkuvauksen avulla voit palkata heidät.
- Siirry luvun 8 osaan E: Yrityksesi juridisen rakenteen suunnittelu
- … Palaa luvun 8 osaan C. Liiketoimintasuunnitelman tavoitteiden ja tavoitteiden kirjoittaminen
- Takaisin lukuun 7: ansioluettelon kirjoittaminen liiketoimintasuunnitelmaa varten
- Takaisin esittelyyn ja sisältöön
