Monet pienyritykset ja startupit etsivät aina keinoja pitää kustannukset alhaisina, varsinkin kunnes niistä tulee kestävämpiä yrityksenä. Yksi usein unohdetuista kuluista on työntekijöiden laatuvakuutus. Vaikka vakuutuskustannusten leikkaaminen voi säästää merkittävästi rahaa vuosittain, se voi olla kalliimpaa ja riskialtista pitkällä aikavälillä.
Tarvitseeko yritys vakuutusta?
Ihannetapauksessa jokaisen yrityksen pitäisi tarjota työntekijöilleen vakuutus, ja puolestaan kaikilla työntekijöillä on enemmän kuin riittävä korkealaatuinen vakuutus itselleen ja perheelleen. Itse asiassa monilla pienillä ja aloittavilla yrityksillä ei ole vakuutusbudjettia. Useimmiten yritykset eivät halua tarjota vakuutuksia, vaan luulevat, etteivät pysty.
Alle 50 työntekijän yritysten ei tarvitse tarjota terveydenhuoltoa työnantajilleen. Vaikka tämä on hyvä uutinen aloittaville yrityksille tai pienyrityksille, jotka yrittävät vähentää taloudellisia vaikeuksia, on useita syitä, miksi alle 50 hengen yritykset saattavat silti tarjota vakuutuksia.
- Pienyritysten terveydenhuollon verohyvitys. Vakuutusyhtiöt voivat saada verohyvityksen, joka on 50 prosenttia vakuutusmaksuista.
- Korkeasti koulutetut ja pitkäaikaiset työntekijät: vakuutusyhtiöillä on todennäköisemmin ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka pysyvät yrityksessä pitkään.
- Onnellisempi ja tuottavampi työpaikka: Tutkimukset osoittavat, että työntekijät, jotka tuntevat olevansa työpaikallaan hoidettuja ja arvostettuja, ovat todennäköisemmin uskollisia työntekijöitä. Vakuutustyöntekijät ovat myös onnellisempia ja tuottavampia työssään.
- Vakuutus voi auttaa sinua leikkaamaan muita kuluja: Jotkut työntekijät haluavat vakuutusturvaa korkeamman palkan sijaan. Liiketoiminnastasi ja budjetistasi riippuen voi olla kannattavampaa tarjota vakuutusta kuin korkeampia palkkoja.
Työntekijöiden suojaaminen työntekijöiden vakuutuksella
Pienyritykset voivat tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksen, mutta työntekijöiden korvausvakuutus ei ole vaihtoehto. Työntekijöiden kompostivakuutus on suunniteltu suojaamaan työntekijöitä loukkaantumisissa työpaikalla.
Jos työntekijä loukkaantuu työssä, vamma tai sairaus voi saada etuja, jotka kattavat sairaanhoidon kustannukset. ja jääneet työpäivät. Olitpa sitten kahden tai 20 työntekijän palveluksessa, on tärkeää, että työntekijät työskentelevät heidän kanssaan.
Vaikka monet yrittäjät olettavat, että vakuutus on tarkoitettu vain loukkaantuneille työntekijöille, se voi myös suojella sinua pienyrittäjänä. Vaikka työntekijöiden korvausvaatimusten käsittely voi olla aikaa vievää ja stressaavaa, vakuutus voi estää työntekijää nostamasta kannetta työtapaturmasta. Työntekijöiden kompostivakuutus on kustannustehokkaampi kuin oikeudenkäyntikulut työntekijää vastaan nostetussa kanteessa.
Vakuutuksen valitseminen yrityksellesi
Vakuutuksen valitseminen työntekijöillesi voi olla hieman pelottavaa. Työskentely vakuutusmeklarin kanssa voi olla palkitsevaa, mutta muista työskennellä jonkun kanssa, joka on erikoistunut pienyrityssuunnitelmiin. Työskentely työntekijän asianajajan kanssa voi myös auttaa sinua ymmärtämään hyödyt ja kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää yrityksesi ja työntekijöidesi suojelemiseksi.
Älä koskaan valitse ”vain saadaksesi sitä” vakuutussuunnitelmaa. Kun käytät aikaa tutkimukseen ja valitset suunnitelman, joka hyödyttää sinua ja työntekijöitäsi, se maksaa sinulle työtä ja aikaa pitkällä aikavälillä. Tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon, kun etsit vakuutusta:
- Mikä on vakuutus?
- Mikä on terveydenhuollon tarjoajaverkosto?
- Mitä ovat vakuutusmaksut, omavastuut ja maksut?
- Onko työntekijöilläsi valinnanvaraa?
- Mitä etuja tarvitaan?
Jos olet epävarma, kysy ystävältäsi. Aloittavien yritysten omistajat näkevät, millaisen vakuutuksen he tarjoavat työntekijöilleen. Voit myös käyttää aikaa ja keskustella työntekijöidesi kanssa siitä, millaista vakuutusta he haluavat ja kuinka paljon he ovat valmiita maksamaan itse.
