Lähes jokaisella yrityksellä pitäisi olla perustyöntekijöiden etuja. Useiden yritysten on usein toimitettava ne. Jotkut näistä eduista sisältävät:
- Henkivakuutus
- Terveysvakuutus
- Perhe- ja sairausloma
- Eläkkeelle siirtyminen
- Maksettu sairausloma
- Jotain lomaa
Nämä ovat kaikki loistavia mahdollisuuksia sisällyttää mihin tahansa liiketoimintaan, mutta tarjoavat työntekijöille valtavia etuja niiden perus- tai jopa perusparannushyötyjen lisäksi, jotka yrityksesi jo ymmärtää. Jatka lukemista selvittääksesi, miten se voi todella parantaa liiketoimintaasi!
Miksi lisää työntekijöiden etuja parantaa yritystäsi?
Korkea moraali
Suuremmat edut muuttuvat luonnollisesti korkeammaksi moraaliksi, koska työntekijät tuntevat epäilemättä arvon yritykselle. Moraalin lisäämisestä on useita etuja, kuten yrityskulttuurin parantaminen ja työongelmien vähentäminen. Lisäksi kun ihmisillä on korkea moraali, he kohtelevat muita todennäköisemmin kunnioittavasti. Tämä voi johtaa pitkälle liiketoimintaympäristön parantamiseen.
Lisää tuottavuutta
Usko tai älä, korkea työntekijöiden moraali liittyy läheisesti tuottavuuteen. Jos työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä, he työskentelevät kovemmin. Tällä hetkellä yli 22 miljoonaa työntekijää ilmoittaa jääneensä töistä, ja sen arvioidaan olevan arvoltaan arviolta 350 miljardia dollaria vuodessa, koska onneton työntekijä ei ilmesty paikalle. Näin ollen voidaan sanoa, että useimpien työntekijöiden korkea moraali liittyy suoraan tuottavuuden kasvuun. Siten korkeampien työsuhde -etujen käyttöönotto voi parantaa tuottavuutta.
Minimoitu liikevaihto
Toinen korkean moraalin tulos on vähentynyt henkilöstön vaihtuvuus. Jokainen työntekijä tykkää siitä, että häntä kohdellaan hyvin työssä, joten kun annat parhaat edut, osoitat kiitollisuutesi työntekijöillesi. Lisäksi parhaat edut lisäävät työntekijöiden uskollisuutta yritystä kohtaan. Loppujen lopuksi, kun työntekijät ovat tyytyväisiä etuihinsa, he eivät todennäköisesti lähde yrityksestä, mikä säästää aikaa ja rahaa.
Terveet työntekijät
Jos sinulla on enemmän kuin vain säännöllinen sairausvakuutus, se kannustaa työntekijöitä olemaan aktiivisia terveydessään. Onko sinulla näkö- ja hammashuolto työntekijöillesi? Voisitko parantaa nykyistä sairausvakuutussuunnitelmaasi? Näiden palveluiden käyttöönotto tekee kaikista terveydenhuollon palveluista entistä helpommin työntekijöiden saatavilla ja estää siten työntekijöitä häiritsemästä sairauksia. Lisäksi palkallinen sairausloma kannustaa sairaita työntekijöitä pysymään kotona, jotta he eivät tartuta muita työssä. Loppujen lopuksi parannetut terveyshyödyt voivat vaikuttaa myönteisesti suorituskykyyn.
erottaa sinut kilpailluilta markkinoilta
Kun kohtelet ihmisiä hyvin tarjoamalla lisäarvoa, yrityksesi voi erottua ja jopa saada yrityksesi sen tietoon. Esimerkiksi yksi tunnetuimmista esimerkeistä siitä, kuinka hyvät työsuhteet voivat vaikuttaa myönteisesti liiketoimintaan, on Ritz Carlton. Siellä työntekijöitä kohdellaan tavalla, joka heijastaa heidän liiketoimintaansa ja asiakkaitaan.
Kattavien terveyssuunnitelmien, palkallisten sairauspoissaolojen, eläkejärjestelyjen, vammaisuuden ja muiden etujen joukossa he tarjoavat myös ilmaisia aterioita ja alennuksia. hotellihuoneisiin. Lisäksi työntekijöille maksetaan kilpailuperusteista palkkaa ja he saavat kilpailukykyistä koulutusta. Ritz Carlton tarjoaa monia ylellisiä työntekijöiden etuja, ja tämä näkyy heidän liiketoiminnassaan. Henkilökunta työskentelee ahkerasti tarjotakseen asiakkaille parasta mahdollista palvelua, joka erottaa hotellin muista.
Lisäksi jotkut ainutlaatuiset työntekijäedut saattavat jopa kiinnittää yrityksesi huomion. Jos esimerkiksi tarjoat työntekijöillesi korkeita minimipalkkoja, luottokortteja, autoja tai muita ylellisiä etuja, yrityksesi voi tuottaa nopeasti mainontaa ja tuloja. Kun asiakkaat kiinnittävät huomiota mahdollisiin yrityksiin, joiden kanssa he tekevät liiketoimintaa, he taipuvat enemmän yrityksiin, joilla on hyvä maine työntekijöiden ja asiakkaiden keskuudessa.
Aloita työntekijöiden etujen lisääminen jo tänään!
Lopulta lisäarvon tarjoaminen työntekijöillesi vain parantaa liiketoimintaasi. Entä jos tarvitset väliaikaista työntekijää ja tarjoatko heille etuja? Jos tarvitset väliaikaista työntekijää, sinun on mentävä yrityksen työpankkiin, koska se tarjoaa etuja ja koulutusta, joten sinun ei tarvitse! Nämä palvelut voivat tehdä työstäsi paljon helpompaa, jos haluat pitää vuokratyöntekijät onnellisina. Ota yhteyttä heihin tänään saadaksesi lisätietoja ja aloita etujen hyödyntäminen ihmisillesi jo tänään!
