Lääkäreiden rekrytointitoimiston työn alku –

Haluatko avata lääketieteen rekrytointitoimiston? Jos KYLLÄ, tässä on täydellinen opas rekrytointitoimistoyrityksen aloittamiseen ilman rahaa ja kokemusta .

Okei, joten olemme toimittaneet sinulle yksityiskohtaisen esimerkin lääketieteellisen rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman mallista. Menimme myös pidemmälle analysoimalla ja laatimalla esimerkin rekrytointitoimiston markkinointisuunnitelmasta, jonka taustalla on toimivia sissimarkkinointiideoita rekrytointitoimistoille. Tässä artikkelissa käymme läpi kaikki vaatimukset, joita tarvitset lääketieteen rekrytointitoimiston perustamiseen. Joten laita yrittäjähattu päähän ja jatketaan asiaa.

Miksi aloittaa yritys lääkintärekrytointitoimiston kanssa?

Vahva kysyntä, positiiviset pitkän aikavälin kasvunäkymät ja vakaat voittomarginaalit ovat osa lääkintätyövoiman kasvun kannustimia. Lääkäreiden rekrytointitoimistolla on erityinen paikka lääketieteellisessä jakelujärjestelmässä Amerikassa. Ammattitaitoisten ja kokeneiden terveydenhuollon työntekijöiden puutteen vuoksi terveydenhuoltoorganisaatioilla on valtava paine löytää kykyjä.

Näin ollen edellytykset toiselle lääkintähenkilöstötoimistolle ovat kypsiä. Onko tämä mitä haluat tehdä oikein? Haaste on kuitenkin pelottava, sillä tehtävää on vielä paljon. tehty, joukko papereita toimitettavana, alkupääoma lähteelle, ja kaikki tämä voi hämmentää sinua. Tästä syystä tämä artikkeli on kirjoitettu auttamaan sinua kannattavan toimiston perustamisessa ja johtamisessa. Tyyli

Tämän artikkelin tarkoituksena on tarjota sinulle yksityiskohtaista tietoa kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää; toimialan yleiskatsauksesta arvokkaaseen tietoon, mahdollisen kilpailun ymmärtämisestä markkina-analyysiin, tuomme sääntöihisi ja ilmoitusstandardeihisi, jotka sinun on tiedettävä yrityksen paras perustettava liikekohde (onko kommandiitti- vai rajavastuuyhtiö ihanteellinen), tai, jos se on suositeltavaa, työskennellä yksin), käytännössä kaikki mitä sinun tarvitsee tietää, mukaan lukien yrityksen pyörittämisen juridiset näkökohdat.

Lääkärin rekrytointitoimiston täydellisen liiketoimintaoppaan aloitusopas

Lääketieteellisellä alalla on aina ollut suuri kysyntä henkilöstölle; Tämä johtuu osittain ihmisten tarpeista. Viimeaikaisen teknologisen kehityksen ja eliniän pidentymisen myötä amerikkalaiset tarvitsevat kuitenkin sairaanhoitoa enemmän kuin koskaan, ja tämä on tehnyt jopa kriittisen paineen lääketieteellisiin laitoksiin, terveydenhuolto -organisaatioihin ja kotihoidon tarjoajiin sietämättömäksi. lääkäripalvelut. organisaatioille.

On useita tekijöitä, jotka ovat johtaneet tähän terveydenhuoltoorganisaatioon kohdistuvaan paineeseen, ja pääasiallinen tekijä on pätevien ja kokeneiden terveydenhuollon työntekijöiden puute. Tämä vaje voi johtua näille kursseille osallistuvien opiskelijoiden riittämättömästä määrästä, kohtuuttoman korkeista lukukausimaksuista kaikilla erikoisaloilla, jotka saavat opiskelijat kieltäytymään ilmoittautumasta lääketieteellisiin korkeakouluihin, ja useista muista tekijöistä, jotka menevät tätä pidemmälle. artikla.

Yksi kiinnostavista tekijöistä on kuitenkin useimpien maksullisten tehtävien kasvava väsymys. Lisääntynyt paine ja lisääntynyt stressi johtuvat ylityöstä, joka johtuu henkilöstön puutteesta ja hyvä suhde hoitajan ja potilaan välillä, tekee houkuttelemattomaksi työskennellä näissä terveyskeskuksissa.

Tämän niukkuuden ja sitä seuranneen suuren kysynnän vuoksi terveydenhuoltolaitokset, kotiterveydenhuollon tarjoajat ja muut perusterveydenhuollon tarjoajat ovat valmiita maksamaan palkkion tuodakseen parhaat kyvyt organisaatioihinsa.

Työtilastoviraston tiedot osoittavat, että terveydenhuoltoalalla luotujen työpaikkojen määrä kasvoi vuonna 2014 ja oli keskimäärin 14,9 miljoonaa vuoden loppuun mennessä, mikä on 2,1 % kasvua vuoden 2013 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. trendi jatkuu.

Tukeakseen edelleen kykyjen suurta kysyntää lääketieteellisten kykyjen hankinnassa Ani Turner, Altarum-instituutin kestävän kehityksen terveysmenojen keskuksen apulaisjohtaja, sanoi: ”En näe mitään syytä, miksi tämä voisi laskea – vuoden lopun rekrytointiasteet”. ”Potilas ja saatavuus”. Hoitolaki loi enemmän sairausvakuutettuja kotitalouksia ja lisäsi työllistymismahdollisuuksia, mikä antoi ihmisille enemmän tuloja terveydenhuoltobudjettiin.

Analyytikot viittaavat suurten ikäluokkien ikääntymiseen toisena omaishoitajien suuren kysynnän aiheuttajana. On arvioitu, että 2022 prosenttia työvoimasta jää eläkkeelle vuoteen 20 mennessä, ja näihin eläkeläisiin kuuluu myös terveydenhuollon työntekijöitä, mikä jättää valtavan ammattitaitovajeen.

Olemme selvittäneet, mitä on täytettävä, markkinat palveluillesi ja pitkän aikavälin kasvunäkymät. Nyt kysymys on siitä, kuinka onnistut pääsemään markkinoille, kun otetaan huomioon terveydenhuoltoalan ainutlaatuinen luonne ja kaikki säännökset, joita sinulla on täyttää?

Henkilöstöviraston lääketieteellisten markkinoiden käynnistäminen. Tutkimukset ja toteutettavuustutkimukset

• Demografia ja psykografia

Yksi parhaista asioista HR:ssä ja rekrytoinnissa on käytettävissäsi olevien tietojen ja tietojen menettäminen. Napin painalluksella pääset käsiksi erilaisiin raportteihin ja tutkimuksiin alan trendeistä, työllisyystilastoista ja yleisestä mielipiteestä siitä markkinaraosta, johon valmistaudut.

Lääkäreiden rekrytointitoimistolle demografisten tietojen tunnistaminen ja markkinoiden erityispiirteet, joita aiot palvella, ovat avainasemassa menestyvän toimiston rakentamisessa. Kun määrität markkinoitasi, pidä mielessäsi kaksi ryhmää, joita palvelet. terveydenhuollon ammattilainen, jota etsit, ja organisaatio, joka tarvitsee näitä ammattitaitoisia työntekijöitä. Ehdotettuja potentiaalisia asiakkaita terveydenhuollon rekrytointitoimistollesi ovat:

• sairaalat
• sairaskoti
• avustetut asumiskeskukset
• lääkäreiden toimistot
• Koulu
• Sosiaalitoimistot
• Vakuutusyhtiöt
• Ja yritykset, joilla on terveyskeskuksia

Luettelo niche-ideoista lääketieteen rekrytointitoimiston organisaatiossa. Täydellinen opas, johon voit erikoistua.

Lääkintähenkilöstön alalla on monia erikoistumisalueita. Yrityksen omistajana tullessasi markkinoille sinun on erotettava yrityksesi jo markkinoilla olevista vastaavien yritysten armeijasta ja löydettävä tapa saada riittävä markkinaosuus.

Miten teet tämän, jos olet useilla tai kaikilla käytettävissä olevilla markkinarakoilla? ? On strategisesti tärkeää, että yrityksesi asettuu asiantuntijaksi tietyllä markkina -alueella. Vaikka jatkaisit palvelujen tarjoamista muilla markkinarakoilla, tietäisit yhden asian, ja aina kun tarve ilmaantui, ihmiset tietäisivät, kenen puoleen tai mihin kääntyä. Tämä on ajatus kapeasta erikoistumisesta.

Olemme listanneet kaikki terveydenhuollon henkilöstösektorin käytettävissä olevat markkinaraot, jotta voit saada käsityksen siitä, mitä varastossa on ja päättää, mihin suuntaan opiskelet;

• Niche rekisteröidylle sairaanhoitajahenkilökunnalle
• Perustettu markkinarako matkustaville rekisteröidyille sairaanhoitajille
• Perustettu markkinarako lääkäreille ja kirurgeille
• Optometristeille perustettu markkinarako
• Perustettu markkinarako ammattiterapeuteille
• Vakiintunut lääketieteen tutkijoiden markkinarako
• Vakiintunut audiologien markkinarako
• Perustettu niche fysioterapeuteille
• Diagnostisten lääketieteellisten sonografien perustettu markkinarako
• Perustettu markkinarako biolääketieteen insinööreille

Muista, että markkinaraon valitseminen ei takaa menestystä, mutta sinun on työskenneltävä kovasti omistaaksesi ja tullaksesi markkinarakoosi. Näin yrityksesi tulee ensin mieleen aina, kun kapealla on jotain tarvetta.

Kilpailun taso lääketieteen rekrytointitoimistoalalla

Terveydenhuoltoalan työvoimateollisuus Yhdysvalloissa on 11,1 miljardin dollarin ala, jonka vuosikasvu on arviolta 7 %. Tämä on sekä hyvä että huono uutinen sinulle. Hyvä uutinen on, että pelillä on valtavat markkinat. Huono uutinen on, että muut yritykset kilpailevat kanssasi palasta tätä piirakkaa.

Joten saat tarvitsemasi tiedot siitä, kuinka kovaa tämä kilpailu on (noin 22 400 Yhdysvaltain rekrytointitoimistoa.) Se olisi älykäs toimenpide, joka toivottavasti auttaa muokkaamaan asemointi- ja markkinointistrategioitasi.

Jos haluat ymmärtää kohtaamasi kilpailun, katso nämä tilastot. Tutkimuksen mukaan 45 prosenttia sadasta vastaajasta, jotka ovat American Personnel Associationin jäseniä, uskoo, että rekrytointi oli heidän suurin ongelmansa. 100 prosenttia vastaajista arvioi ehdokkaiden etsimisen ongelmaksi 70 tai korkeammalle (asteikolla 7-1).

Mitä tämä tarkoittaa yrityksellesi ?

Kun otetaan huomioon ainutlaatuinen markkinarako – lääkintähenkilöstön markkinarako, ammattitaitoisten ja kokeneiden työntekijöiden jatkuva pula sekä monet muut ehdokkaista ja asiakkaista kilpailevat virastot – ymmärrät kilpailun tason täällä.

Tästä huolimatta tässä kovassa kilpailussa on valtavasti tilaa menestyvän toimiston kehittämiselle. Oikealla paikannuksella, tehokkailla markkinointistrategioilla ja laadukkaalla palvelulla voit helposti saavuttaa suuren markkinaosuuden yrityksellesi.

Luettelo lääketieteellisen henkilöstön kuuluisista tuotemerkeistä

Kuten kaikilla muillakin toimialoilla, tietyt yritykset nousevat lopulta markkinoidensa kärkeen joko innovatiivisten strategioiden, fuusioiden ja yritysostojen tai yksinkertaisesti kovan työn kautta, ja terveydenhuollon henkilöstöalalla on merkittävä osuus hallitsevia toimijoita. …

Koska olet uusi tulokas markkinoilla, ei haittaa määrittää, mikä niistä on paras; U:lta. Tärkeimmät maisemaa hallitsevat tuotemerkit ovat edustettuina terveydenhuollon markkinoilla;

• AMN HealthCare -palvelut
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Vastuullinen lääkintähenkilöstö
• Vaikean maaston terveydenhuolto
• Paikallinen henkilökunta, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• CHG: n terveydenhuoltopalvelut
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Taloudellinen analyysi

Alan talousnäkymät ja pitkän aikavälin kasvu korreloivat BKT: n kanssa Kansakunta tarkastelee siksi talouden suoriutumista ja sen ennustettu tuleva kehitys antaa tietoa siitä, miten henkilöstöteollisuus tai pikemminkin terveydenhuollon henkilöstö suorittaa.

Katso myös teollisuuden tärkeimpiä kasvuvauhtia. Kuljettajat ja niiden pitkän aikavälin trendi tarjoavat arvokasta tietoa toimialasta. Taantumassa oleva talous on osoittanut nousevaa trendiä ja sen odotetaan jatkuvan ainakin lähitulevaisuudessa. Toivomme uuden hallituksen talouspolitiikan vauhdittavan ja vauhdittavan talouden lisäkasvua. Kun BKT kasvaa, myös henkilöstö ja rekrytointi kasvavat. Kun bruttokansantuote pienenee, myös henkilöstö ja rekrytointi vähenevät. Näin ollen vahva talouskasvu tarkoittaa sitä, että useammat yritykset haluavat laajentua, mikä tarkoittaa lisää työntekijöiden palkkaamista.

HR-tiedot ovat historiallisesti olleet taloudellisen toimeliaisuuden indikaattori ja johtava työllisyyden indikaattori. Näin ollen viimeaikainen kykyjen lisääntyminen, joka on aiheuttanut paineita rekrytointitoimistoille, erityisesti lääkealan rekrytointitoimistoille, löytää ja palkata laadukkaita kykyjä, on osoitus alan kasvupotentiaalista.

Muita kysyntää ohjaavia keskeisiä tekijöitä ovat terveydenhuoltoalan työntekijöiden puute. Otetaan esimerkiksi Bureau of Labor Statistics -ennuste, että vuosina 1,2–2014 on 2022 miljoonaa rekisteröityä sairaanhoitajan työpaikkaa. Tämä luo valtavan kysynnän saatavilla oleville kyvyille.

Ikääntyvä työvoima, jolla on kaikki sairaudet ja krooniset terveysongelmat, joihin ikääntyneet ihmiset ovat alttiita, rasittaa myös vakavasti terveysresursseja. Tämä tarkoittaa sitä, että sairaanhoidon tarpeessa olevia tulee lisää. Ikääntyvä terveydenhuollon ammattilainen kohtaa myös oman ongelmansa, koska yhä useampi terveydenhuollon henkilöstö liittyy eläkkeelle, eikä heillä ole riittävästi päteviä ehdokkaita.

Affordable Care Act (ACA), joka tunnetaan myös nimellä Obamacare, on luonut yli 25 miljoonaa kotitaloutta, jotka ovat oikeutettuja terveydenhuoltoon tämän politiikan mukaisesti, mikä lisää paineita jo ennestään ruuhkaiseen terveydenhuoltojärjestelmään.

Kaikki nämä indikaattorit viittaavat yhteen asiaan – markkinoiden positiiviseen kysyntään terveydenhuollon avunantajille, mutta terveydenhuollon rekrytointitoimistojen haasteena on löytää innovatiivisia strategioita laadukkaan henkilöstön houkuttelemiseksi asiakkaidensa luo.

Oman lääkintähenkilöstön perustaminen: alusta alkaen tai franchising -ostaminen

Voit valita useita reittejä perustamalla oman lääkealan rekrytointitoimiston. Voit ostaa olemassa olevan franchising-sopimuksen tai aloittaa oman tyhjästä. Valitsetpa minkä polun tahansa, muista seuraavat asiat:

• Jos menet yksin, hallitset täysin ja vastaat viraston johtamisesta. Ei ulkopuolista apua, ei koulutusta tai markkinointiapua keneltäkään. Epäonnistumisen todennäköisyys on tässä suurempi. Mutta on myös suuria etuja.
• Jos haluat täydellisen hallinnan, tämä on sinua varten. Sinulla on vapaus määrittää ja toteuttaa suunta, jonka haluat toimistosi maksavan. Saat myös 100 % voiton liiketoiminnasta ilman palkkiota.
• Jos tarvitset hieman rakennetta ja tukea, sinun tulee valita franchising -reitti. Sitouttavat franchising -antajat lupaavat yleensä tarjota liiketoimintakoulutusta, ehkä ohjelmistoja, mainontaa, markkinoille pääsyä ja tunnistettavan brändin, jota voit käyttää liiketoimintasi kasvattamiseen.
• Franchising-kaupan ostaminen on melko kallista; Aiot maksaa alkuperäisen keräysprosentin, joka on noin 20000 200000 dollaria, 10 20 dollaria ja XNUMX % kuukausittaisesta XNUMX prosentin bruttotulostasi.

Mahdolliset uhat ja haasteet, joita kohtaat lääketieteellisessä rekrytointitoimistossa

Tässä vaiheessa olet päättänyt reitin, jota noudatat lääketieteellistä rekrytointitoimistoa etsiessäsi. Kuten kaikissa muissakin yrityshankkeissa, oman lääketieteellisen rekrytointitoimiston perustamisella on omat uhkansa ja haasteensa. Oman rekrytointitoimiston johtamisen haasteiden ratkaiseminen antaa sinulle mahdollisuuden suunnitella mahdollisia tulevia tilanteita.

Mitkä tekijät voivat uhata liiketoimintaasi? Tämän kysymyksen esittäminen ja siihen vastaaminen on ensimmäinen askel yrityksellesi kohdistuvien uhkien suunnittelussa. Tässä on joitain tapahtumia, jotka voivat muodostaa uhan yrityksellesi;

• Uusi kilpailija tulee kotimarkkinoillesi : Tämä on todellinen uhka markkinaosuudellesi, koska kilpailet uusien tulokkaiden kanssa markkinoille, jotka olivat aiemmin sinun. Ja siitä voi tulla vieläkin uhkaavampaa, jos uusi yritys toteuttaa joitain häiritseviä markkinastrategioita. Sinun on seurattava alasi uutisia pysyäksesi ajan tasalla uudesta kehityksestä.
• Perustettu kilpailu: suosion saavuttaminen markkinoilla, joilla on hallitseva brändi, on hieman hankalaa; kekseliäisyydellä ja innovatiivisuudella voit kuitenkin saavuttaa merkittävän markkinaosuuden ja aivot.
• Terveydenhuoltoala on erittäin altis muutoksille säännöissä ja politiikoissa hallitukselta: otetaan esimerkiksi ACA:n käyttöönoton kauaskantoinen vaikutus sekä epävarmuus uuden hallituksen terveyspolitiikasta. Näillä kahdella tapahtumalla on dramaattisia vaikutuksia terveydenhuollon ammattilaisiin, mukaan lukien henkilöstövuokrausyritykset. Siksi tämä on vakava ongelma, jonka kohtaat yritystäsi ajaessasi.
• Talouden heilahtelut ovat toinen uhka : Tämä ei todellakaan ole sinun hallinnassasi, mutta voit kuitenkin valmistautua siihen. Talouskriisin aikana yritykset pyrkivät leikkaamaan kustannuksia, ja useimmissa tapauksissa ne johtavat työpaikkojen vähentämiseen ja palkkaamiseen. Tämä vaikuttaa selvästi yritysten henkilöstöön, mikä johtaa pienempiin tuloihin ja vakavissa tapauksissa sulkemiseen. Talouden taantuman vaikutusten lieventämiseksi on suositeltavaa monipuolistaa muita lisäarvopalveluja.

Oikeudenkäynnin aloittaminen Medical Recruiting Agencyssä

• Paras juridinen organisaatio yrityksellesi

On useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon valittaessa juridista henkilöä uudelle startup-yrityksellesi. Sinun on päätettävä, rekisteröidytkö kumppanuudeksi, osakeyhtiöksi (LLC) vai lääketieteellisen rekrytointitoimistosi ainoaksi omistajaksi. Yrityksesi rekisteröiminen valtionyhtiön osastolle on ensimmäinen askel tehdäksesi rekrytointitoimistoideastasi vankan konkreettista todellisuutta.

Olet ehkä kuullut kumppanuuksista, osakeyhtiöistä ja yksityisyrittäjistä aiemmin, mutta ihmettelet, mikä ero on näiden kahden välillä, kummankin edut, minkä tahansa rekisteröinnin helppous ja mitä ne todella tarkoittavat.

Jos jokin näistä kuvauksista, tiedät vain, että kaikki on kunnossa, ja tässä artikkelin osassa tarkastelemme niitä lähemmin ja toivottavasti osion loppuun mennessä sinulla on tarpeeksi tietoa tehdäksesi tietoisen päätöksen siitä, mikä on parempi yrityksellesi, ottaen huomioon erityistilanteesi ja uudelle yritykselle asettamasi tavoitteet.

Osakeyhtiö (LLC)

LLC: n perustaminen vaatii enemmän aikaa, paperityötä ja muita lakisääteisiä vaatimuksia. Tämä johtuu siitä, että luot eri oikeushenkilön, joka on erillinen omistajista ja joka voidaan haastaa oikeuteen, toisin kuin kaksi muuta, joista keskustelimme aiemmin.

Tämä malli on houkutteleva useista ilmeisistä syistä, mukaan lukien verovelvollisuus, rajoitettu vastuu (olet vastuussa vain siinä määrin kuin sijoitat yritykseen), sijoittajien helppo houkutteleminen, skaalautuvuus ja kyky siirtää omistus, kun päätät poistua markkinoilta. Kun olet tarkastellut kaikkia näitä malleja, sinun on vastattava kysymykseen, mikä niistä on paras sinulle?

Suosittelemme kuitenkin osakeyhtiön rekisteröimistä, vaikka se maksaa hieman enemmän kuin muut ja sen perustaminen vaatii enemmän paperia. Hyödyt ovat paljon suurempia kuin alkuinvestoinnit.

Houkuttelevia yritysnimiideoita lääketieteelliseen rekrytointitoimistoon

Nimet eivät ole vain nimiä; ne ovat tunnistamiskeino ja työkalu erottaa yritykset toisistaan. Tehokkaan yrityksen nimen valitsemisen terveydenhuoltotoimistolle tulisi olla motiivi, kun valitset tuotenimeä yrityksellesi.

Mistä tietää, oletko valinnut toimivan nimen yrityksellesi Tehokkaalla yrityksen nimellä on seuraavat piirteet:

1. Helppo muistaa
2. Helppo kirjoittaa
3. Hakee kuvan yksinkertaisesti lukemalla tai kuuntelemalla yrityksen nimeä
4. Käytä asiaankuuluvia avainsanoja, kuten Care
5. Anna positiivinen emotionaalinen vastaus

Tässä on joitain nimiä, joita voit käyttää;

• KaloBios HR-palvelut
• CTTAPE -palvelut
• MedicalDirectClub-palvelut
• Yhdysvaltain lääkintähenkilöstön vaihtoehdot
• Yhdysvaltain lääketieteellisen henkilökunnan ratkaisut
• Meteorin kotihoito
• Kirurginen virasto New Wave

Vakuutuksen ostaminen lääketieteelliseen rekrytointitoimistoon

Q Kun luot lääketieteellistä henkilökuntaa henkilöstölle, sinun on noudatettava tiettyjä lakeja koskevia vaatimuksia, kuten ostamalla vakuutuksia liiketoiminnan kattamiseksi. Voit ostaa useita käytäntöjä, mutta mitkä ovat pakollisia yrityksellesi?

Miten määrität ne, jotka sopivat yrityksesi tarpeisiin eivätkä vaadi ylläpitokustannuksia? Tässä tarvitset ammattilaista. Tarkastellaanpa terveydenhuollon rekrytointitoimiston suositeltavia ostokäytäntöjä.

• Yritysvakuutus
• Yleinen vastuuvakuutus
• Hoitotyöntekijän vastuuvakuutus
• Uskolliset joukkovelkakirjat
• Sairaus- ja henkivakuutus
• Työntekijöiden korvausvakuutus
• Vakuutus virheiltä ja puutteilta

Immateriaalioikeuksien suoja / tavaramerkki

Jotkut kaupallisista kiinteistöistä, jotka voivat olla suojattuja immateriaalioikeus-/tavaramerkkilain nojalla, ovat: yrityksesi tavaramerkit, logot, palvelumerkit, jingles ja mediatuotantokonseptit, rekisteröimättömät tavaramerkit ja mahdolliset omistusoikeutesi sovellukset.

Aloita tavaramerkkisi rekisteröinti hakemalla ensin USPTO:lle, joka tarkistaa hakemuksesi asianajajatiimin kautta, ja kun / jos hakemuksesi on vahvistettu, tavaramerkkisi rekisteröidään.

Tarvitsetko ammattipätevyyden lääketieteellisen rekrytointitoiminnan harjoittamiseen?

Hakemalla ja hankkimalla sertifioinnin asianmukaisissa lääketieteellisissä laitoksissa yritysprojekteihisi, olet kuin ammattilainen, pätevä ja perillä siitä, mitä hän tekee.

Se kantaa vastuullisuuden ja laadun merkkiä mahdollisuudestasi ja rakentaa luottamusta brändiisi. Lisäksi useimmat kohderyhmäsi sairaaloista ja organisaatioista edellyttävät, että sinulla on Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organisations (JCAHO) akkreditointi ennen kuin kanssasi.

Siksi on välttämätöntä, että tiedät, millainen ammatillinen akkreditointi yrityksellesi hankitaan. Tässä on joitain sertifiointeja, jotka voit saada yrityksellesi;

• Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organisations (JCAHO). Tämä on tärkein sertifikaatti, jonka lääkintähenkilöstöyritykset tarvitsevat.
• Certified Human Resources Specialist (CSP) American Personnel Associationista
• Liity National Association of Medical Travel Organizations -järjestöön (NATHO), jos tarjoat matkasairaanhoitajan työllistämispalveluita.

Luettelo oikeudellisista asiakirjoista, joita tarvitaan lääketieteellisen rekrytointitoimiston hoitamiseen

Dokumentointi on yksi liiketoimintaprosessin hankalia osia. Oletpa sitten rekisteröimässä yritystäsi, rekisteröimässä, hakemassa vakuutusta tai jopa yrittämässä rekisteröidä joitain asiakkaita, sinun on toimitettava tietyt asiakirjat sekä täytettävä uudet.

Tämä vaatii Yhdysvalloissa useita lakiasiakirjoja lääketieteen rekrytointitoimiston perustamiseksi ja toimimiseksi. Sinulla on oltava yleisiä ja toimialakohtaisia ​​papereita, jotka sinun on oltava valmiina toimittamaan pyynnöstä.

Nämä asiakirjat osoittavat, että sinulla on toimilupa yrityksesi harjoittamiseen, että sinulla on lupa toimia alueellasi, että verosi on päivitetty ja että sinulla on tarvittavat todistukset ja pätevyys hoitaa lääketieteellistä henkilöstöä. alalla.

Seuraavassa on muutamia oikeudellisia perusasiakirjoja, jotka sinun odotetaan olevan hallussasi, jos haluat laillisesti hoitaa omaa lääketieteellistä palvelua Amerikassa.

• Yrityksen rekisteröintitodistus.
• Yrityslupa ja sertifikaatti
• Liiketoimintasuunnitelma
• Salassapitosopimus
• Työsopimus (kirjeet ehdotuksineen)
• LLC: n toimintasopimus
• Vakuutus
• Sopimukseen liittyvät asiakirjat
• Online -käyttöehdot
• Online -tietosuojakäytäntö
• Apostille (niille, jotka aikovat työskennellä Yhdysvaltojen ulkopuolella)
• ALV -rekisteröinti
• liittovaltion verotunnus

Kustannushyödyt t Rekrytointitoimisto

Kun hienosäädät markkinointiviestiäsi, on tärkeää, että ymmärrät hyödyt ja arvon, jonka aiot lisätä liideihisi. Tämä on vielä tärkeämpää, jos aiot integroida verkkomarkkinoinnin markkinointistrategioihin.

Lääkäreiden rekrytointitoimiston omistajana on sinun velvollisuutesi saada käsitys arvosta, jonka lisäät organisaatioille, kun ne rekisteröityvät kanssasi, ja samalla varmistaa, että työntekijäsi (terveydenhuollon ammattilaiset) näkevät edut, joita saat palkkaamisesta toimistosi.

Seuraavassa on joitain arvoehdotuksia, joita voit muokata asiakkaillesi.

• Yksi tärkeimmistä eduista, joita terveydenhuollon organisaatiot saavat ulkoistamalla rekrytointiprosessin henkilöstötoimistoille, on vuokrauskustannusten eliminointi. Oman rekrytointiosaston ylläpitokustannukset voivat olla melko korkeat. Tämä hinta sisältää mainonnan sekä ansioluettelon tarkistamiseen ja ehdokkaiden haastatteluun käytetyn ajan.
• Yrityksesi kestävän kehityksen ydin on kykysi tarjota laadukasta työvoimaa asiakkaillesi. Kun tiedät, että selviytymisesi riippuu siitä, yrität löytää pätevää henkilöstöä asiakkaillesi. Korosta tätä näkökulmaa potentiaalisille asiakkaillesi ja kerro heille, että voit täyttää heidän avoimet työpaikkansa ihmisillä, jotka tekevät työtään.
• Anna heille varavaihtoehtoja. Lääketieteen johtajat ymmärtävät, kuinka vaikeaa lääketieteellisten laitteiden hallinta on. Henkilökunnan tulee olla aikataulutettuna 24/7. Mutta mitä tapahtuu, kun henkilökunta sairastuu tai joutuu lähtemään lomalle? Lääkäreiden rekrytointitoimisto tulee tässä. Tarjoat tilapäistä henkilöstöä, joka täyttyy, kunnes vakituinen henkilökunta toipuu tai palaa töihin.

On myös tärkeää houkutella lahjakkuuksia toimistoosi. Potilaiden tarkkailu ja heidän hoitopalvelujensa saaminen on kovaa työtä. Muista kuitenkin, että useimmat terveydenhuollon työntekijät valittavat aikataulujensa lähes joustamattomuudesta, odottamattomista muutoksista ja siitä, että heillä on vähän tai ei ollenkaan elämää työympäristön ulkopuolella.

Tästä syystä viestisi sijainti. siten, että tämän valituksen tutkiminen helpottaisi huomattavasti heidän palkkaamistaan. Hyödynnä alla olevia arvoehdotuksia auttamaan sinua haussa.

• Rekisteröityminen lääketieteelliseen rekrytointitoimistoon antaa sinulle takaisin voimaa (valitset milloin työskentelet, missä työskentelet, valitsetko, haluatko tunti- vai määräaikaiset sopimukset).
• On mahdollisuus ansaita enemmän kuin kokopäiväiset kollegat. Lisäksi saat sairausvakuutuksen, lomarahaa ja muita etuja.

Toimistosi sijoittaminen ratkaisuksi terveydenhuoltoorganisaatioiden jatkuvaan työvoimatarpeeseen ja parhaaksi alustaksi yhdistää työntekijät heidän unelmatöihinsä on älykäs strategia yrityksesi kasvun pitämiseksi.

Lääketieteen rekrytointitoimistosi rahoittaminen

Sinulla voi olla loistava liikeidea, mutta ilman rahoitusta sen toteuttamiseen, se on vain idea. Jokainen yrittäjä ymmärtää alkupääoman merkityksen menestyvän yrityksen pyörittämisessä.Lääkäreiden rekrytointitoimistolla on useita rahoitusvaihtoehtoja löytääkseen tarvittavat varat toimintaan.

Tässä on joitain rahoituskeinoja, joita terveydenhuollon henkilöstöpalveluyritys voi löytää kerätäkseen rahaa yritykselleen;

• Henkilökohtainen säästäminen ja henkilökohtaisten osakkeiden ja omaisuuden myynti : Sukellus säästöihinsä ja joidenkin omaisuuserien myyminen on ensimmäinen toimintatapa, jonka yrittäjät ryhtyvät kerätäkseen varoja yritykselleen.
• Perheeltä ja ystäviltä : vanha hyvä tapa kerätä rahaa yritykselle. Kun pyydät rahoitusta perheeltä ja ystäviltä, ​​on tärkeää, että olet samaa mieltä etsimäsi lainan tyypistä sekä takaisinmaksutavoista ja ajoituksesta.
• Factoring-yhtiöiltä : Tämä on varainkeräysmenetelmä, jossa keräilyyritys käyttää tulevia saamisiaan saadakseen factoring -yhtiön lainat. Tämä on erityisen hyödyllistä lääketieteen rekrytointitoimistoille, joiden asiakkaat (sairaalat) maksavat enemmän aikaa ja varmistavat siten, että heillä (lääketieteellisellä rekrytointitoimistolla) on rahaa palkkojensa ja verojensa rahoittamiseen.
• Rahan kerääminen sijoittajilta ja liikekumppaneilta … Sijoittajaa tai liikekumppania haettaessa on tärkeää laatia yksityiskohtainen ja yksityiskohtainen liiketoimintasuunnitelma kassavirtatiedoilla. , markkinointisuunnitelmat, kilpailijoiden tiedot ja muut asiaankuuluvat tiedot, jotka osoittavat, mikä on vaakalaudalla ja kuinka aiot ansaita rahaa.

Rahan kerääminen rekrytointitoimistollesi voi olla yksi vaikeimmista ponnisteluista, joita olet koskaan tehnyt, joten sinun on helpompi laatia yksityiskohtainen ja yksityiskohtainen liiketoimintasuunnitelma etukäteen.

Oikean paikan valitseminen lääketieteelliseen rekrytointitoimistoon

Erinomaisen ja elinkelpoisen sijainnin valitseminen voittaa menestyvän majoitustoimiston työn ensimmäisen osan. Kuollut sijainti ei ainoastaan ​​vaikeuta lääketieteellisen henkilöstöyhtiön johtamista, vaan myös lisää epäonnistumisen todennäköisyyttä. Siksi on välttämätöntä, että valitset huolellisesti sijainnin, jolla on elinkelpoiset markkinat tukemaan yritystäsi.

Asia on siinä, että et ehkä edes tiedä, mikä tekee tästä paikasta mahtavan, ja saatat miettiä, mitä merkkejä tämä tarkoittaa, että tämä paikka olisi taloudellisesti kannattava yrityksesi järjestämiseen. Tässä on muutama huomioitava seikka, kun aloitat terveydenhuoltoyrityksesi:

a. Lähellä suuria sairaaloita ja lääketieteellisiä korkeakouluja? Yksi Business 101:n opetuksista on sijoittaa yrityksesi lähelle markkinoita, jos sinulla on siihen varaa. Näin pääset helposti asiakkaisiisi ja työntekijöitä etsiessäsi.

Terveydenhuollon rekrytointitoimiston sijoittaminen kaupunkiin tai alueelle, jossa on useita terveydenhuoltoorganisaatioita, alentaa kokouksiin meno-paluumatkoja, ja henkilökuntasi voi helposti tulla haastatteluihin ja dokumentaatioon. Vaikka olet luultavasti enemmän verkkomarkkinointiyritys, kannattaa silti valita paikka, joka tarjoaa sinulle parhaan mahdollisen pääsyn ihanteellisiin asiakkaisiisi.

b. Harkitse alueen vuokrakustannuksia: Tämä on tietysti suurin vaikutus sopivan toimipaikan valintaan. Sinun on valittava sijainti, joka kuuluu alueellesi. Liiallinen budjetin ylitys voi vahingoittaa sinua pitkällä aikavälillä vain siksi, että otat syvästi vastaan ​​voitot tai pakotat sinut asettamaan korkeita hintoja.

Vuokrakustannusten ja muiden liitännäiskustannusten vuoksi useimmat yrittäjät päättävät aloittaa oman yrityksen. kotoaan poistamalla nämä kustannukset ja pitämällä yleiskustannukset mahdollisimman pieninä. Jos päätät työskennellä kotoa, muista järjestää muut tapaamiset, erityisesti työhaastatteluja varten. Harkitse myös, kuinka edullinen koti on, ja lakeja, jotka ovat voimassa kotisi liiketoiminnan ylläpitämiseksi osavaltiossasi.

c. Kuinka kätevä sijainti on: vaikeasti löydettävän sijainnin valinta on varma merkki epäonnistumisesta. Yrityksesi tilojen tulee olla helposti saavutettavissa sekä työntekijöille että asiakkaille.

Mukavuuden vuoksi kysy itseltäsi, kuinka vaikeaa on päästä kotiin, onko se lähellä julkista liikennettä? Onko ilmaista pysäköintitilaa? Onko tämä turvallinen paikka? Jos vastaat näihin kysymyksiin rehellisesti, tiedät, sopiiko sivusto yrityksellesi.

Ota aikaa valitaksesi paikka, muista, että päätös on tehty – aiot elää sen kanssa ainakin seuraavat 12 kuukautta. Riippumatta siitä, mitä valitset, muista, että palvelun laatu pitää asiakkaasi lähelläsi.

Lääkäri- ja rekrytointitoimiston perustaminen yritys- ja työvoimakysymyksiin

Tällä hetkellä tiedät melko paljon, mitä ja mitä tarvitset henkilöstön suhteen toimistoosi. Näin ollen mainosten lähettäminen verkkoon (Craigslist, CareerBuilder ja Monster) ja lehtisten lähettäminen julkisiin paikkoihin, kuten ruokakauppoihin, kampuksille ja yhteisökeskuksiin, on älykäs tapa aloittaa pätevien ehdokkaiden mainoshakemus.

Valmistaudu haastatteluun ja voit myös suorittaa pätevyystestejä mahdollisille työntekijöillesi. Tiedät jo, että palkattavien henkilöiden määrä riippuu aloitusrahastostasi. On suositeltavaa, että sinulla on rahaa pitääksesi liiketoimintasi vähintään ensimmäisen kuuden kuukauden ajan, vaikka mitään ei tulekaan.

Lääkärin rekrytointitoimiston palvelun toimitusprosessi

Sait ensimmäisen asiakkaasi ja kaikki osapuolet sopivat ehdoista ja allekirjoittivat sopimuksen. Miten toimitat palvelusi asiakkaallesi? Päättyykö roolisi, kun hoitajasi saapuu asiakkaidesi tiloihin, vai onko jotain muuta, mitä sinun on tehtävä?

HR-työ on ainutlaatuinen siinä, että senkin jälkeen, kun terveydenhuollon ammattilainen on toimitettu asiakkaallesi, olet edelleen mukana joissakin toiminnoissa, kuten ulkoistamisen seurannassa, arvioinnissa ja resurssien tarjoamisessa.

Se auttaa rakentamaan brändiäsi, joka välittää ja tarjoaa rakenteen työntekijöillesi menestyä. Se on win-win-tilanne, työntekijäsi ovat onnellisia ja levittävät sanaa; Saat ilmaisen suulliseen mainontaan.

Aloitus Lääketieteellisten rekrytointitoimistojen markkinointisuunnitelma

• Markkinointi -ideoita ja -strategioita

Vaikka sinulla olisi yksi kaupungin parhaista terveydenhuoltoalan yrityksistä, tarvitseeko sinun silti kertoa, että yrityksellesi tärkeät ihmiset tuntevat sinut? Tässä tulee esille yksityiskohtainen markkinointisuunnitelma. Kun laadit markkinointisuunnitelmaasi, haluat sisällyttää siihen tietoja, kuten:

• Sinun kohdeyleisösi.
• Ikä, sukupuoli ja sijainti
• Muut asiaankuuluvat tiedot, jotka selvästi tunnistavat tämän ihmisryhmän sinulle

Toinen huomioitava asia on jakelukanava. Miten aiot päästä markkinoillesi? Mitä kanavia aiot käyttää ? Kun aloitat, sinulla ei ehkä ole suurta budjettia mainoskampanjoiden toteuttamiseen, mutta on olemassa suhteellisen edullisia ja tehokkaita markkinointivaihtoehtoja, joita voit esimerkiksi hyödyntää;

• Sivustosi optimoinnin luominen hakukoneita varten.
• Bloggaaminen, jossa julkaiset arvokasta sisältöä rakentaaksesi auktoriteettia omalla markkinaraollasi.
• Luo ja aktivoi sosiaalisessa mediassa. Ota yhteyttä alan johtajiin ja luo keskinäisiä ammatillisia suhteita, jotka voivat johtaa liiketoiminnan kehittämiseen.
• Julkaise edullisia verkkomainoksia bränditietoisuuden lisäämiseksi.
• Aloita postituslistan rakentaminen mahdollisimman nopeasti. sinä pystyt.
• Osta alakohtaisia ​​postituslistoja ja valmistaudu lähettämään postituslistasi kelvollisten sähköpostikopioidesi kanssa.

Strategiat terveydenhuollon työntekijöiden tietoisuuden ja bränditietoisuuden lisäämiseksi Rakenna brändi-identiteettiäsi

Brändäys on sitä, mitä asiakkaasi ajattelee ja tuntee sinusta kuultuaan/näkeessään yrityksesi nimen/logon, ja se on aineeton osa liiketoimintaasi, jota on hoidettava huolellisesti, jotta voit luoda haluamasi kokemuksen. Brändisi ja yritysidentiteettisi ovat osa sitä, mikä erottaa yrityksesi kilpailijoista ja helpottaa asiakkaiden ja työntekijöiden tunnistamista.

Kuinka rakennat ja lisäät bränditietoisuuttasi? Tässä on joitain ehdotuksia, jotka voit toteuttaa heti:

i. Päätä kuka olet … Sen määrittäminen, kuka olet yrityksenä tai kuinka haluat tulla nähdyksi, on ensimmäinen askel tunnistettavan brändin rakentamisessa.

Vastaa näihin kysymyksiin saadaksesi selvyyden.

• Onko rekrytointiyrityksesi henkilöstö sopivin ehdokas mahdollisimman lyhyessä ajassa?
• Onko sinulla korkea työtahti? Muuntokurssi?
• Tarjoatko asiakkaille verkkoportaalin rekisteröinnin helpottamiseksi?
• Kuinka usein ilmoitat asiakkaillesi?

II. Kanavoi ponnistelusi. Ei ole mitään järkeä tavoittaa viestilläsi väärää yleisöä. Selvitä, kuka on ensisijainen markkinasi, ja kohdista heille arvoehdotuksesi. Näin voit keskittyä ihmisiin, jotka todella tarvitsevat tarjoamiasi tuotteita ja jotka haluavat tehdä liiketoimintaa kanssasi.

iii. Kasvata mainettasi ja itseluottamustasi. Kun otat tietoisia askeleita yrityksesi maineen rakentamiseksi oikeilla verkostoilla, voit voittaa tulevaisuudessa.Kehittämällä vakiintuneita alustojasi, tallentamalla ja jakamalla asiakasarvosteluja sosiaalisen median profiileissasi ja verkkosivustoillasi lisäät brändin pääomaa.