Tarvitset hienoja käsiä toimiaksesi ja ajaaksesi yritystäsi puolestasi, eikä edes etäisyyden pitäisi riittää estämään sinua. Nyt on tullut erittäin helpoksi suorittaa työntekijöiden taustatarkastukset puhelimitse, joten työnantajan ja työntekijän on helpompi oppia toisistaan ilman stressiä kummallekaan osapuolelle.
Useimmat yritykset käyttävät puhelinhaastatteluja alustavasti. Valintakriteerit, varsinkin kun hakijoita on paljon. Voit helposti karsia ja kaventaa hakijoiden määrää käyttämällä puhelinhaastattelutekniikkaa. Et ehkä tiedä kaikkea, mitä sinun tarvitsee tietää tehdäksesi tietoisen päätöksen ehdokkaasta. Puhelinhaastattelu voi kuitenkin auttaa sinua ratkaisemaan joitakin ehdokasta koskevia kysymyksiä, esimerkiksi:
6 tapaa, joilla puhelinhaastattelut voivat auttaa sinua valitsemaan paremmin työehdokkaita
- Työkokemus-: Voit selvittää kuinka kokenut ja pätevä tämä henkilö on liiketoiminnassaan ja kommunikoida puhelimitse.
- Kommunikointitaidot -. Jokaisella työntekijällä on oltava hyvät viestintätaidot voidakseen kommunikoida asiakkaiden ja muiden liikekumppaneiden kanssa. Henkilön ansioluettelo ei välttämättä anna paljon tietoa hänen kommunikointitaidoistaan, mutta puhelinhaastattelu auttaa varmasti.
- Strateginen ajattelu -: tarvitset jonkun, joka osaa ajatella jaloillaan, ja puhelinhaastattelu voi myös paljastaa, onko ehdokas strateginen ajattelija. Jos kysyt häneltä kysymyksiä ja hän antaa niihin älykkäitä vastauksia oikeaan aikaan, ilmeisesti hän kykenee ajattelemaan strategisesti myös vaikeimmissa tilanteissa, mutta jos hänen on ensin neuvoteltava Googlen kanssa, sinun on todennäköisesti siirryttävä seuraavaan ehdokkaaseen . Ja kyllä, tiedät, että hän neuvotteli Googlen kanssa, jos hän yllättäen löysi vastauksia, joita hän ei alun perin saanut muutamassa minuutissa.
- Vakavuus -: Henkilön asenne ja puhelinhaastatteluun vastaaminen voivat kertoa paljon siitä, ovatko he tosissaan töissä vai eivät. Näin voit välttää hukkaan heitettyä aikaa ja kevytmielisiä asiakkaita.
- Rehellisyys-: Ensimmäinen tapa testata työntekijän rehellisyys on esittää hänelle kysymyksiä ansioluettelostaan. Jos kysyt häneltä kysymyksiä ja hänen vastauksensa eivät vastaa sitä, mitä hän kirjoitti, jokin on epäilyttävää.
- Eliminaatio-: … Lopuksi voit sulkea pois niin monta ehdokasta kuin et ole kelvollinen päästäksesi fyysiseen haastatteluvaiheeseen ja säästää myös paljon aikaa ja rahaa. energiaa.
Tuhlaamatta aikaa keskustelemme tavoista, joilla saat kaiken irti puhelinhaastattelustasi ja päädyt lopulta täydelliseen ehdokkaaseen.
1. Esitä kysymyksiä -. Ensinnäkin sinun on valmistauduttava riittävästi haastatteluun kehittämällä vakiokysymyksiä, joita aiot esittää ehdokkaille. Sinulla pitäisi olla myös standardi pisteytysjärjestelmä, jos olet tekemisissä useiden ehdokkaiden kanssa. Tämä helpottaa valintaprosessia.
2. Tarkista kysymyksesi … Jos olet uusi puhelinhaastatteluissa, saatat haluta kuulla muiden mielipiteitä kysymyksiisi. Vaihtoehtoisesti voit harjoitella ensin välttääksesi kiusaamisen itseäsi haastattelun aikana.
3. Kirjoita ajatuksesi muistiin: sinulla pitäisi olla muistikirja, johon voit tallentaa ajatuksesi ja mielipiteesi kustakin ehdokkaasta, jotta et unohda sitä haastattelun jälkeen.
4. Jätä ehdokas yksin. Sinun ei tarvitse mennä haastatteluun heti. Parempi viettää noin viisi minuuttia juttelemalla ehdokkaan kanssa yleisistä asioista; se voi olla urheilua, politiikkaa tai mitä tahansa muuta, joka ei liity työhön tai haastatteluun, ennen haastattelun aloittamista. Tämä auttaa sinua ja ehdokastasi tuntemaan olonsa mukavaksi ja helpottamaan kommunikointia.
5. Ota selvää ehdokkaasta: Ennen haastattelun suorittamista hanki ehdokkaiden elämäkertatiedot ja selvitä niistä joitakin tietoja. Tämä antaa sinulle selkeän kuvan siitä, kenen kanssa puhut ja mitä kysymyksiä sinun pitäisi esittää kyseiselle henkilölle.
6. Esittele yritys -: alustavan keskustelun jälkeen, jonka pitäisi helpottaa sekä haastattelijaa että haastateltavaa; Seuraavaksi sinun on annettava lyhyt kuvaus yrityksestä, joka auttaa ehdokasta ymmärtämään yhden tai kaksi asiaa yrityksestäsi.
7. Anna lyhyt kuvaus työstä: … On myös hyödyllistä, jos hakijalla on perustietoja siitä, mitä hänen on tehtävä, jos hän lopulta saa työpaikan. Et halua tuhlata aikaa haastattelemalla jotakuta ja tarjoamalla hänelle työtä, ja päivän päätteeksi huomaat, että asiakas ei halua tai kykene suorittamaan tehtäviä, jotka heidän pitäisi suorittaa.
8. Kysy tarpeeksi kysymyksiä: Älä epäröi kysyä niin monta kysymystä kuin uskot riittävän muodostaaksesi mielipiteen ehdokkaasta ja tehdäksesi päätöksen. Kysymyksiesi tulee keskittyä ehdokkaan tietoihin, taitoihin ja kokemukseen.
9. Ole lyhyt: Pidä puhelinhaastattelusi mahdollisimman yksinkertaisena ja lyhyenä. Sinun tulisi yrittää niin paljon kuin mahdollista, ettet ylitä 30 minuuttia per ehdokas. Voit ajoittaa kuluvaan aikaan kuluvan ajan ja ilmoittaa ehdokkaalle etukäteen, kuinka kauan haastattelu kestää, jotta hän voi selvittää aikataulunsa ja keskittyä haastatteluun sen keston aikana.
10. Anna ehdokkaan myös esittää kysymyksiä :. Kyllä, työmarkkinat ovat tällä hetkellä vaikeat, ja useimmat ehdokkaat hyppäävät heille tarjotun työn puoleen, Lie! Ehdokkaat haluavat silti tietää yrityksestä, jonka kanssa he haluavat työskennellä, ennen kuin tekevät päätöksen. He haluavat tietää, onko yrityksellä kasvumahdollisuuksia, auttaako se heitä saavuttamaan tavoitteensa ja mikä tärkeintä, onko yrityksellä hyvä maine. Monet asiat pyörivät päässäsi haastattelun aikana, ja sinun pitäisi antaa ehdokkaalle mahdollisuus ilmaista joitain näistä asioista.
11. Tee hyvä vaikutelma: … Sillä ei ole väliä, onko hakija läpäissyt kokeen vai ei, jätä ehdokkaalle aina hyvä vaikutelma yrityksestäsi, koska kuka tietää, ehkä hän ei ole potentiaalinen työntekijä, mutta hän on varma, että hän voi tulla asiakas jonain päivänä.
