Oletko rekrytoimassa työntekijöitä? Jos KYLLÄ, tässä on yksityiskohtainen opas mahdollisen työntekijän nopean mutta perusteellisen taustatarkastuksen suorittamisesta.
Ennen kuin organisaatio palkkaa ehdokkaan, on tärkeää suorittaa perusteellinen taustatarkistus. suoritetaan per henkilö. Taustatarkastukset suoritetaan yleensä rekrytointiprosessin lopussa laillisen taustan tarkistuksena ehdokkaan menneisyydestä selvittääkseen, ovatko he todella sitä, mitä he sanovat olevansa.
Miksi tuhlata resursseja taustatarkistuksiin Mahdollisen työntekijän tarkistaminen?
Tietojen validointi on välttämätöntä, koska ilman sitä voidaan palkata ongelmallinen henkilö tai rikoksille altis henkilö. Taustatarkistuksella voidaan pitkälti antaa työnantajalle luottamus siihen, että ehdokas ei ole ainoastaan pätevä tehtävään, vaan se ei myöskään aiheuta oikeudellista uhkaa toimielimelle.
Jokaisen pienyrittäjän on myös tärkeää arvioida riskitaso, jonka he ottavat, jos he eivät tee laajoja taustatarkastuksia tai jos he tekevät suurimman osan tutkimustyöstä itse. Yritysten, jotka työskentelevät lasten, vanhusten kanssa tai joilla on säännöllinen pääsy suuriin rahasummiin, tulisi olla valmiita kantamaan tietojen validointiin liittyvät lisäkustannukset.
On kuitenkin huomattava, että tietojen validointi ei ole vaikeaa etenkin pienyrityksille. Työnantajalla on laaja ja monimutkainen taustatarkastus, ja kunkin tarkastuksen hinta nousee nopeasti kerrottuna työnantajan harkitsemien mahdollisten ehdokkaiden määrällä.
Paljonko se on? Paljonko nopea taustatarkistus maksaa?
Kunkin mahdollisen ehdokkaan tarkistamiseen käytetty kokonaissumma vaihtelee tarkastustyypin ja monien muiden tekijöiden mukaan, mukaan lukien tila, jossa tarkastukset suoritetaan.
Tyypillisesti perustaustatarkistus maksaa työntekijälle vähintään 15 dollaria ja voi jopa maksaa yli 100 dollaria per mahdollisuus. Jos tarkastukset ovat erittäin tiukkoja ja sisältävät tietojen keräämistä useammasta kuin yhdestä osavaltiosta tai maasta, niihin liittyvät kustannukset voivat jopa ylittää 100 dollaria. …
Vaikka taustatarkistusten mukana tulee kustannuskomponentti, ne ovat kuitenkin erittäin tärkeä osa rekrytointiprosessia. Jos haluat yrityksesi menestyvän, sinulla ei ole varaa tehdä huonoja palkkapäätöksiä. Itse asiassa monille pienyrityksille yksi huono vuokraus voi tehdä eron menestyksen ja epäonnistumisen välillä.
Yhdysvaltain kauppakamarin mukaan 30% pienyritysten epäonnistumisista johtuu työntekijöiden varkauksista, ja tehokkaat taustatarkastukset voivat auttaa vähentämään ei -toivottujen tai jopa vaarallisten työntekijöiden palkkaamisen riskiä.
Nykyään jokainen yritys haluaa pitää kustannukset alhaisina kaikin mahdollisin tavoin. Useimpien yritysten selviytyminen riippuu keinojen löytämisestä, joilla ne voivat säästää rahaa. Yksi suurimmista kustannuksista yritykselle on uusien kykyjen löytäminen, haastattelu ja koulutus. Siksi palkkapäätökset on tehtävä huolella ja harkiten.
Erittäin hyvä ja suhteellisen halpa tapa varmistaa, että teet oikean palkkapäätöksen, on esiseulostaa ehdokkaat taustatarkistusten avulla. Taustatarkistukset eivät ainoastaan vähennä huonoja palkkapäätöksiä, vaan myös ennakkotarkastukset suojaavat yritystäsi aktiivisesti.
Pienyritykset kieltäytyvät usein taustatarkastuksista joko siksi, että niillä on väärä turvallisuuden tunne ja luottamus pienyritysten omistajien kehittämiseen. tehdä tiivistä yhteistyötä työntekijöidensä kanssa tai koska he ymmärtävät muutakin kuin vain ymmärtävät ehdokkaiden seulontaan ja taustatarkistukseen liittyvät lakisääteiset velvoitteet.
Jos yrityksesi liittyy esimerkiksi siihen, että työntekijäsi ovat vuorovaikutuksessa tai tarjoavat suoria palveluja asiakkaille, kuten päiväkodille tai urakoitsijalle, olet vastuussa, jos työntekijä vahingoittaa asiakasta, varsinkin jos työntekijällä todetaan olevan aiempi kokemus väärinteko.
Pienet tai keskisuuret yritykset eivät ehkä koskaan toipu tällaisesta oikeusjutusta. Saatat myös huomata, että vakuutusliiketoimintasi tarjoaa alennuksen vakuutusturvasta, jos teet esiseulonnan esiseulonnan palkatessasi työntekijöitäsi.
Tarvitsevatko työntekijät luvan tietojen tarkistamiseen?
Jos haluat tehdä jonkin seuraavista, tarvitset mahdollisen asiakkaan luvan (kirjallisesti);
- Jos haluat palkata kolmannen osapuolen yrityksen tutkimaan asiaa
- Jos haluat käyttää koulun opintosuoritusotteita tai yksityiskohtaisia armeijan tietoja.
- Jos haluat tehdä luottotiedot
Jos olet kuitenkin kääntynyt potentiaalisen työntekijän puoleen pyytääksesi suorittamaan taustatarkastukset saadaksesi selville edellä mainitut parametrit, ja työntekijä kieltäytyi, sinulla on laillinen oikeus poistaa työntekijä tämän tehtävän vastikkeesta.
Kuinka tarkistaa nopeasti mahdollisen asiakkaan tiedot
Tarkastamalla työntekijöiden tiedot voit selvittää joitakin parametreja, kuten tietoja ehdokkaiden rikosrekisteristä, valtakirjoista ja pätevyydestä, kuljettajan asiakirjoista ja ne ovat terroristien tarkkailulistalla tai rikosten tekijöiden rekisterissä. Se voi joskus sisältää myös luottotietojen tarkistuksen.
Jos luot huonot taustatarkastukset, se tekee haastatteluprosessista paljon vaikeampaa ja voi jopa saada sinut vaikeuksiin, jos se johtaa ehdokkaiden poissulkemiseen syistä, joita et saa syrjiä.
1. Käytä johdonmukaista käytäntöä tietojen validoinnin suorittamisesta: tämä pitäisi dokumentoida täydellisesti vuokaaviossa, josta kaikki tietävät tarkalleen, mitä askelta on tehtävä milloin tahansa. tietyn alkuperän ehdokkaita.
2. Hanki oikeudellista neuvontaa siitä, miten paikalliset lait säätelevät sekkien käyttöä: tietotarkistusten tiedetään paljastavan tiettyjä tietoja, joita voidaan pitää luottamuksellisina, ja joissakin Yhdysvaltojen osavaltioissa et saa kerätä tiettyjä tietoja. tiedot osana tarkistusta. Keskustele asianajajasi kanssa varmistaaksesi, että tietojen tarkistaminen ei aiheuta oikeudellisia ongelmia yrityksellesi.
3. Anna ehdokkaille mahdollisuus selvittää virheet tai väärinkäsitykset tietojen validoinnin avulla: ei ole sattumaa, että tietojen tarkistamisen aikana kerätyt tiedot olivat hieman virheellisiä tai virheellisiä. Siksi on suositeltavaa antaa ehdokkaille mahdollisuus selittää keräämäsi tiedot, jotta voidaan antaa ehdokkaita, jotka jätettäisiin virheellisesti pois,
4. Käytä FCRA -yhteensopivaa tietojen tarkistuspalvelua: Fair Credit Reporting Act (FCRA) tarjoaa yleistä tietoa siitä, mitä luottotietojen taustatarkastuksessa voidaan tehdä ja mitä ei. Tämä asiakirja tarjoaa hyvän yhteenvedon siitä, miten tietoja tulisi tarkastella ehdokkaiden näkökulmasta.
Lähes kaikki tietotarkastukset ovat FCRA: n (Fair Credit Reporting Act) alaisia, mutta sinun tulee olla tietoinen siitä, että on olemassa useita muita lakeja, jotka vaikuttavat niihin osavaltiosta ja alueesta riippuen. Esimerkiksi joissakin osavaltioissa voit käyttää luotto- ja rikostarkastuksia kenelle tahansa työntekijälle, toisissa voit suorittaa nämä tarkastukset vain tietyntyyppisille työntekijöille.
5. Tiedä ero taustatarkistusten ja asiakkaiden tutkimusraporttien välillä: Kuluttajatutkimusraportti syntyy, kun otat yhteyttä johonkin, kuten entiseen työnantajaan, varmistaaksesi tiettyjä tietoja, kuten työsuhteen päivämäärän, tehtävän jne. Linkkien tarkistus sen sijaan on yleensä suoraviivaista.
Jos syy hylätä näkymä esitettiin kuluttajatutkimusraporttiin kerättyjen tietojen perusteella, sinun on toimitettava mahdolliselle asiakkaalle kopio raportista, kun taas jos sait tietoja seurannan tarkastuksen kautta, et on paljastettava se ehdokkaalle.
6. Käytä taustatarkastuksia pysyvästi ehdokkaasta riippumatta: sinun on sovellettava samaa taustatarkistusprosessia jokaiselle haastateltavalle ehdokkaalle. Hänen valitseminen valikoivasti vain ehdokkaille, joilla on tietty kokemus tai jonkinlainen kokemus, voi johtaa tahattomiin oikeudellisiin seurauksiin, jos se osoittautuu laittoman syrjinnän asiamieheksi.
Lisäksi joidenkin ehdokkaiden ohittaminen suoliston tunteiden perusteella, kun he näyttävät hyviltä ihmisiltä, voittaa taustatarkastuksen tavoitteen yrityksesi suojelemiseksi.
7. Älä osallistu taustatarkastuksiin itsestäänselvyytenä: tulet yllättymään siitä, että tärkeitä tietoja löytyy usein tietojen validointiprosessin yleisimmistä vaiheista. Varmista, että rekrytointipäälliköt ottavat prosessin vakavasti ja kiinnittävät huomiota saamiinsa tietoihin.
8. Älä pyydä luonnetietoja, kun tarkistat aiempia työsuhteita koskevia tietoja. Kun alat etsiä mielipiteitä ehdokkaan luonteesta, hänen asenteestaan jne., Teet raportin tutkimuksen kuluttajalle. Tähän sovelletaan liittovaltion lakia, ja siksi sinun velvollisuutesi on ilmoittaa mahdolliselle työntekijälle ja antaa hänen pyytää tietoja ja noudattaa heidän pyyntöjään. Jos tarvitset tällaista tietoa, on parasta kysyä ensin oikeudellista neuvontaa.
Pitääkö mahdollisen työntekijän antaa tiettyjä tietoja taustatietojen tarkistamiseksi
Tarkista saadaksesi työntekijän koko nimen, sosiaaliturvatunnuksen ja syntymäajan. Tarvitset myös työntekijän luvan luottotietoja, koulutodistuksia ja sotilasasiakirjoja varten.
Luottotiedotteen on sisällettävä seuraavat tiedot:
- Rikosrekisterin tarkistus : Tarkoituksena on selventää hakijan rikosrekisteriä. Tämä on erittäin tärkeää luottamusta vaativille tai turvallisuuteen liittyville tehtäville. Sen tulee sisältää kansalliset ja piiritietueet.
- Sosiaaliturvatarkistus: Näin varmistetaan, että hakijan antama sosiaaliturvatunnus on oikea ja laillinen, ja löydetään kaikki nimet, mukaan lukien aliakset ja muunnelmat, syntymäajat ja sosiaaliturvatunnukseen liittyvät osoitteet. Tämä auttaa näyttämään potentiaalisen työnantajan, jos ehdokas on asunut julkistamattomissa paikoissa tai muilla salanimillä, mikä voi paljastaa rikosrekisterin, jota ei muuten olisi löydetty.
- Osoitehistorian tarkistaminen: tämä paljastaa aiemmat paikat, joissa mahdollinen ehdokas asui. Ehdokkaan edellisen osoitteen seuraaminen yksinkertaistaa huomattavasti muiden tutkimusten todentamista ja saattaa paljastaa lainkäyttöalueet, joilla taustatarkistus olisi suoritettava.
- USA: n terroristien tarkkailulistan tarkistus: Tämä on erittäin tärkeää turvallisuustyön kannalta. Hän yrittää selvittää, onko ehdokkaalla merkintä terroristien tarkkailulistalle Yhdysvalloissa.
- Seksuaalirikollisten rekisterin tarkistaminen: tämä on erittäin tärkeää luottamusasemille, tämä tarkistus sisältyy useimpiin sekkeihin.
Muut taustatarkistusvaihtoehdot: r
Jos haluat tehdä vielä syvemmän taustatarkastuksen mahdolliselle työntekijälle, tässä on muutamia muita taustatarkistuksia, jotka on tehtävä, riippuen palkatusta työstä.
- Hahmoviittaukset: se yrittää selvittää, millaista on työskennellä henkilön kanssa päivittäin. Onko työntekijä laiska, helposti vihainen, levoton, käyttäytyvä? Sinun on kuitenkin pidettävä mielessä, että tämä erityinen taustatarkistuksen muoto on FCRA: n sääntöjen alainen, joten on parasta kysyä ensin oikeudellista neuvontaa.
- Ajotiedot : jos aiottu tehtävä on palkata työntekijä ajamaan, sinun tulee käyttää yhtä heistä.
- Opiskelijakirjoitukset: jos sinun on tarkistettava opiskelijoiden edistyminen, sinun on tehtävä se. tämä taustatarkistusmuoto. Tarvitset kuitenkin ensin ehdokkaiden hyväksynnän.
- Luottoraportti: tämä paljastaa sinulle historian mahdollisista työntekijöistä taloudellisten velvoitteiden täyttämiseksi sekä tiedot edellisestä osoitteesta. Jos ehdokas aikoo käsitellä rahaa, työnantajat haluavat varmistaa, että he voivat luottaa. Tämän tehtävän siirtäminen konkurssiin, petokseen tai kavallukseen tai vaikeassa taloudellisessa tilanteessa olevaan henkilöön ei välttämättä ole ihanteellinen. Jotkut valtiot vaativat työnantajia perustelemaan syyt luottotarkastuksen tekemiseen, toiset eivät.
- Asepalvelusrekisterit: jos potentiaalisten työntekijöiden asepalveluksella on suuri merkitys. Jos päätät palkata heidät, sinun on tehtävä tällainen taustatarkistus. Tämä edellyttää ehdokkaiden lupaa.
- Osavaltion lisenssitiedot: tarkista, että ehdokkailla on tarvitsemansa valtion lisenssit.
- Ammattimaiset lisenssitiedot : Näin tarkistetaan, onko hakijalla vaadittu ammatillinen lisenssi ilmoitettuun tehtävään, tai saadakseen selville, onko hakema lisenssi pätevä.
- Työntekijän korvaus … Työnantajat saattavat haluta testata hakijoiden noudattavan ilmoitettuja työntekijöiden vaatimuksia. Tämä voi johtua lakisääteisistä rajoituksista. Pyydä ensin oikeudellista neuvontaa.
Pitäisikö sinun vahvistaa henkilökohtaiset tietosi tai vuokrata henkilökohtaisen vahvistuspalvelun tarjoajat?
Jos tiedot, jotka haluat tietää mahdollisesta asiakkaasta, ovat hyvin perusasioita tai jos taustatarkastuksilla ei ole suurta vaikutusta vuokrauspäätökseen, voit tehdä sen itse. Jos etsit nopeaa vilkaisua sosiaalisen median tietoihin ja googlaaminen on hyvä, se voi olla paras panos.
Käyttämällä tätä menetelmää et kuitenkaan voi olla varma keräämiesi tietojen paikkansapitävyydestä, etkä voi edes olla varma, että sait oikean henkilön. On myös mahdollista, että näet tietoja, joita sinun ei tarvitse lain mukaan käyttää, kun harkitset vuokraamista.
Siksi on yleensä parasta käyttää hakupalvelua.
Kyllä Se maksaa sinulle enemmän, mutta ainakin tulokset, jotka ne antavat sinulle, ovat paljon luotettavampia, yksityiskohtaisempia eivätkä salli sinun nähdä tietoja, joita sinun ei pitäisi nähdä. Lisäksi tietojen validointi voi viedä melko paljon aikaa, varsinkin jos potentiaalisten työntekijöiden määrä on suuri. Jos päätät tehdä taustatarkastuksen itse, saatat tuhlata aikaa, joka olisi parempi käyttää liiketoimintaan.
Kuinka kauan työnhaku kestää?
Taustatarkastuksen keston määrittämiseen ei ole yhtä aikajanaa, vaikka työnantajalla on ihanteellinen aikajana, ei ole takeita siitä, että se päättyy niin nopeasti.
Tietojen todentaminen kestää tyypillisesti 24–72 työaikaa CareerBuilderin tutkimuksen mukaan. Tämä aikaväli on varsin idealistinen, ja tietojen validointi voi kestää paljon kauemmin ennen palkkaamista. Itse asiassa voit yleensä odottaa niiden valmistuvan alle viidessä arkipäivässä.
On muistettava, että mitä kauemmin taustatarkastus kestää, sitä todennäköisemmin hakijat hyväksyvät toisen tarjouksen toiselta työnantajalta. Valitettavasti sekä työnantajille että työntekijöille on monia tekijöitä, jotka estävät tietojen oikea -aikaisen validoinnin. On olemassa useita tekijöitä, jotka voivat viivästyttää taustavalidointia.
i. Sosiaaliturvajälki: Tämä on ensimmäinen lähes kaikista ammattitaitoisten työntekijöiden suorittamista tarkastuksista. Tiedot, joihin sosiaaliturvatunnus on liitetty, ovat todella arvokkaita siinä mielessä, että ne voivat paljastaa, millaisia tietoja työnantaja tai taustatarkistusten tarjoaja kohdistaa.
Sosiaaliturvan avulla on helppo seurata asuinpaikkaa, työtä, rikollisuushistoriaa, useita persoonallisuuksia ja paljon muuta. Koska tämä raportti on niin yleinen, työnantajat voivat käyttää sitä välittömästi. Jos hakijalla on kuitenkin ongelmia sosiaaliturvatunnuksensa kanssa, esimerkiksi jos se varastettiin tai se oli osallisena haitalliseen toimintaan, sen tarkistaminen voi viedä hetken.
ii. Rikostietokannat – paikalliset, kansalliset ja kansainväliset. tämä on hyvin yleinen haku, eikä siihen yleensä liity latenssia. Joskus viivästyminen voi johtua siitä, että työnantaja alkaa etsiä historiasi sosiaaliturvatunnuksestasi, hän (tai heidän palkkaamansa kolmas osapuoli) alkaa kammata erilaisia rikostietokantoja.
Valitettavasti nämä tietokannat eivät ole aina tarkkoja ja täydellisiä. Siksi työnantaja etsii tietoa mahdollisesta työntekijästä sekä paikallisesti että kansallisesti näiden online -tietovarastojen avulla.
Tämä pidentää taustatarkastuksen kestoa pitkälti, koska mahdolliset poikkeavuudet havaitaan ja niitä on tutkittava tarkemmin. Sinun on myös otettava huomioon, että useimmat tietokannat ovat epätäydellisiä ja / tai epätarkkoja, monet eivät ole automatisoituja. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on ehkä lähetettävä hakupyynnöt virkailijalle. Itse asiassa noin 30% Yhdysvaltain tuomioistuimista vaatii suoraa henkilökohtaista pääsyä.
Näissä tapauksissa toimitusaika todennäköisesti pysähtyy, koska yksittäisen virkailijan kuormitusta ei voida mitenkään ennustaa. Lisäksi useimmat työnantajat harkitsevat alistumista maailmanlaajuisille tarkkailulistoille. Tällaisia tietokantoja ovat henkilöt, jotka on merkitty mahdollisiksi terroristeiksi, tunnetuiksi petollisiksi käytännöiksi ja muut, joille on määrätty viranomaispakotteita.
Sen lisäksi, että olet käynyt läpi sosiaaliturvatunnukseesi liitetyt oikeudelliset asiakirjat ja etsinyt liidejä sinua vastaan rikostietokannoista, mahdollinen työnantajasi etsii myös DMV -tietueita. Tämä saattaa kuulostaa aluksi typerältä, mutta on kaksi pääasiallista syytä, miksi työnantajat tekevät niin. Tavoitteena on yleensä löytää lisää todisteita siitä, mitä olet sanomasi olevan, ja selvittää, onko sinulla vaarallinen ajohistoria.
Vaikka neljä vuotta sitten saadulla ylinopeusrangaistuksella ei ehkä ole väliä, erinomainen DUI ja uhkarohko ovat huolestuttavia, jos ehdokas hakee koulubussia. Huomaa, että näiden merkintöjen toimitusaika on yleensä 3 arkipäivää, mutta jos puuttuvia tai kyseenalaisia tietoja ei ole, se voi kestää kauemmin.
iii. Työllisyys, lisensointi ja akateeminen historia: Joitakin ehdokkaita voi yllättää, että työnantajat suorittavat taustatarkastuksia akateemisen suorituskyvyn ja työllisyyden tarkistamiseksi, mutta totuus on se, mitä jotkut työnantajat tekevät. Tämä ei yleensä lisää taustan kestoa merkittävästi, mutta seuraavissa tapauksissa se voi olla.
- Jos entisellä työnantajalla kestää kauan ennen kuin vaaditut tiedot julkaistaan.
- Jos työnantaja havaitsee epäjohdonmukaisuuksia ehdokkaan ja entisen työnantajan (tai akateemisen oppilaitoksen) toimittamien tietojen välillä, tämä vie lisäaikaa.
IV. Sosiaalisen median haun ja todentamisen tulokset: Ehdokkaiden digitaalisten jalanjälkien tarkistamisesta on nopeasti tulossa yleinen suuntaus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat yrittävät selvittää, onko hakijalla punaisia lippuja hakutuloksista tai sosiaalisesta mediasta saatujen tietojen perusteella.
Vaikka tätä pidetään joskus epävirallisena tai epävirallisena osana työntekijöiden taustatarkastuksissa, sitä ei pidä ottaa kevyesti. Tämä osa taustatarkastuksesta voi aiheuttaa aikajanan häiriintymisen.
v. Hakijat, jotka työskentelevät Yhdysvaltojen ulkopuolella: jos mahdolliset ehdokkaat, joita seulotaan, eivät ole Yhdysvalloissa, tämä voi asettaa lisäaikaa koko prosessille. Tämä johtuu siitä, että työnantajan on kerättävä ja validoitava kaikki asiaankuuluvat tiedotteet ja asiakirjat saadakseen nämä taustatiedot.
Lisäksi ulkomaiset valtion virastot vaativat yleensä jonkin muun protokollan kuin Yhdysvalloissa. Tämä tarkoittaa automaattisesti lisäkäsittelyaikaa molemmissa päissä. Jos ehdokas sijaitsee Yhdysvaltojen ulkopuolella, on erittäin vaikea sanoa tarkasti, kuinka kauan vaadittujen tietojen kerääminen kestää.
Muita vinkkejä taustatietojen tarkistamiseen
1. Varmista, että ymmärrät oikeudenmukaisen luottotietojen raportointilain ennen taustatarkastuksia: Reilu luottoilmoituslaki (FCRA) annettiin suojaamaan työnhakijoiden oikeuksia ja tarjoamaan heille mahdollisuus turvautua, jos työnantaja päättää palkata taustatarkastuksen aikana löytyi vääriä tietoja.
Työnantajan odotetaan hankkivan mahdollisen työntekijän kirjallinen suostumus ennen tiettyjen taustatarkistusten suorittamista, ja jos työnantaja tekee palkkapäätöksen tarkistusten aikana löydettyjen tietojen perusteella, hänen on ilmoitettava työnhakijalle tietojen validointiin käytetty lähde.
Työnantajana sinun on noudatettava FCRA: ta. Tätä lakia on helppo noudattaa, jos tiedät mitä tehdä testausyrityksen kanssa.
2. Maksa vain tarvitsemistasi sekkeistä : Monilla asusteilla on tapana kannustaa työnantajia ostamaan mitä tahansa tietoa mahdollisesta työntekijästä, jonka he löytävät korkeammalla hinnalla.
Perusteellinen taustatarkistus ei kuitenkaan aina ole tarpeen. Jos esimerkiksi palkkaat potentiaalisen etätyöntekijän ohjelmoimaan verkkosivustosi, taustatarkistusten, taustatarkistusten ja teknisten sertifiointitarkistusten pitäisi olla kaikki mitä tarvitset.
Yhteenvetona voidaan todeta, että uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ovat valtavat nykyään. Jopa pienyrityksille kustannukset voivat nousta kymmeniin tuhansiin dollareihin, kun otat huomioon vuokrauskustannukset, vahingoittuneet asiakassuhteet, työkulttuurisi rasituksen, joka haittaa tuottavuutta, työpaikat, jotka on uusittava, ja paljon muuta.
Jos palkatut työntekijät osoittautuvat huonoiksi, yrityksellesi aiheutuu myös muita taloudellisia ja oikeudellisia kuluja, jotka voivat johtaa yrityksen tuhoutumiseen, jos niistä ei huolehdita.
Älä vain luota siihen, mitä asiakas sanoo heidän ansioluettelossaan ja haastatteluissaan. Taistele huonoja palkkauksia vastaan tiukoilla taustatarkastuksilla. Useimmat taustatarkastukset kestävät alle viikon ja maksavat alle 80 dollaria, joten kannattaa sijoittaa aikaa ja rahaa tähän lisävaiheeseen.
