Useimmat yrittäjät joutuvat usein kysymään, pitäisikö heidän tarjota työntekijöilleen sairausvakuutus vai ei. Joskus laki velvoittaa sinut tarjoamaan työntekijöillesi sairausvakuutuksen, jos palkkatasollasi on yli 50 työntekijää, kun taas joissakin muissa maissa olet yksin vastuussa terveydenhuollon tarjoamisesta. vakuutukset työntekijöillesi tai ei.
En voi tehdä tätä päätöstä puolestasi, mutta voin kertoa sinulle ilmaiseksi, että kattavuus on yksi niistä eduista, joita työntekijät pitävät tärkeänä, ja kun tarjoat sen työntekijöillesi, se voi olla suuri motivaatio. Liiketoiminnassa on sanonta, että sinun tulee aina tehdä asiakkaasi onnelliseksi ja tyytyväiseksi, mutta haluaisin sanoa, että työntekijöidesi tulisi aina olla onnellisia ja he varmistavat, että asiakkaasi ovat aina tyytyväisiä.
Motivaatio on niin tehokas työkalu, että monet yrittäjät eivät voi hyödyntää sitä parhaiten. Pienet eleet ja palkinnot ovat mitä tarvitaan pitämään työntekijät onnellisina ja tarjoamaan sinulle parasta. Sairausvakuutus on win-win-tilanne sinulle ja työntekijällesi. Voit pitää korkean tason työntekijät terveinä ja onnellisina, kun työntekijällä on mahdollisuus kohtuuhintaiseen terveydenhuoltoon.
Annan teille tosielämän esimerkin, joka korostaa työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjoamia etuja. Mark on asiakaspalvelusi asiantuntija. Hän on vastuussa kaikkien asiakkaiden vastaanottamisesta yrityksessäsi ja on ratkaissut asiakasongelmia ja valituksia 10 vuoden ajan, joten hän tuntee kaikki yritysten käytännöt ja menettelyt sekä tietoja asiakkaista, esimerkiksi käden selässä .
Mark alkaa kokea voimakasta päänsärkyä eräänä tiistaiaamuna, mutta nyt hänellä ei ole varaa maksaa lääketieteellisiä laskuja, koska hän maksoi vain poikansa yliopistokoulutuksen, joten Mark ratkaisee ongelman itse sairaalakäynnin sijasta. -lääkitys; hän tekee kipulääkkeitä. Mark luottaa edelleen kipulääkkeisiin saadakseen kipun pois, mutta se katoaa hetkeksi ja palaa sitten uuden myrkkyn kanssa.
Seuraavana tiistaiaamuna Mark on huonossa kunnossa, hän on sairaalahoidossa ja lääkärin mukaan hän on siellä ainakin viikon tai kaksi. Markin asema toimistossa jätettiin tyhjäksi. No, pyysit jotakuta muuta täyttämään tämän aukon, mutta kukaan ei voi tehdä tätä työtä yhtä hyvin kuin Mark, joka on tehnyt sitä 10 vuotta. Valitettavasti menetät muutaman asiakkaan, koska sinulla ei ole kokemusta Markin vaihtamisesta.
Tarkoitus on, että tämä tilanne olisi voitu välttää, jos sairausvakuutus olisi ollut, Mark voisi käydä sairaalassa heti, kun hän havaitsi jatkuvan päänsäryn, ja lääkäreiden olisi tarkastettava ja hoidettava hänet ennen kuin siitä tulee niin kriittinen tila. . Sairausvakuutus auttaa sinua saamaan terveitä ja täsmällisiä työntekijöitä.
Nyt olemme todenneet, että työntekijöiden sairausvakuutus on hyödyllinen yrityksellesi, miten aiot tarjota sen työntekijöillesi ? Useimmat yritysten omistajat kohtaavat yleensä haasteen löytää oikeat tuotteet ja yritykset, joiden kanssa työskennellä. Tässä on vaiheittainen opas työntekijöidesi sairausvakuutuksen hankkimisesta:
Kuinka järjestää sairausvakuutus työntekijöillesi
1. Tutustu sairausvakuutusta koskeviin lakeihin … Kuten aiemmin mainitsin, joillakin mailla ja valtioilla on omat työntekijän sairausvakuutusta koskevat lait, joten ensimmäinen askel on selvittää yritystäsi hoitavan valtion lait ja noudattaa niitä.
2. Määritä maksutapa -. On kaksi tapaa tarjota työntekijöillesi sairausvakuutus. Ensimmäinen tapa on maksaa lasku kokonaisuudessaan kaikkien työntekijöidesi puolesta ja vähentää sitten rahat pieninä summista. palkkaa kuukausittain tai voit maksaa sen kokonaisuudessaan osana etuuksia vähentämättä mitään heidän palkastaan.
3. Valitse vakuutussuunnitelma – … On olemassa useita sairausvakuutussuunnitelmia, joista jokaisella on omat ainutlaatuiset ominaisuudet ja edut. Sinun on valittava työntekijöillesi sopivin. On suositeltavaa valita suunnitelma, joka on riittävän kattava ja joka kattaa myös työntekijöidesi perheenjäsenet.
4. Valitse ostotapa -: Voit ostaa työntekijän sairausvakuutuksen jollakin seuraavista tavoista -:
- Osta vakuutusyhtiöltä -: Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse olla tekemisissä välittäjien tai agenttien kanssa. Jos ostat tämän menetelmän, varmista huolellisuutesi ja tutustu vakuutusyhtiöön perusteellisesti ennen vakuutusten ostamista.
- Osta vakuutusmeklarin kautta – … voi tarjota sinulle erilaisia tarjouksia ja hintoja, joista voit valita. Toisin kuin suora yhteys vakuutusyhtiöön, joka rajoittaa valintasi, välittäjän avulla saat käyttöösi erilaisia vaihtoehtoja, joista voit valita.
- Osta palkkahallintoyhtiön kautta -: Jos sinulla on palkkahallintoyhtiö, voit saada heiltä kustannustehokkaita sairausvakuutuksia.
- Osta teollisuusyhdistyksen kautta -. Toinen vaihtoehto on ostaa teollisuusyhdistyksen kautta, johon kuulut. Tämä antaa sinulle pääsyn halvempiin hintoihin, koska vakuutus ostetaan ryhmässä ryhmässä, mikä tekee siitä halvemman.
Työntekijän sairausvakuutuksen kustannukset riippuvat valitsemastasi paketista, mutta sinun on oltava 100–150 dollaria per henkilö, jos sinulla on toissijainen sairausvakuutus, joka kattaa myös perheen. Sinun tulee myös olla tietoinen siitä, että yritykset, jotka tarjoavat sairausvakuutuksia työntekijöilleen, voivat alentaa verojaan hallituksen määräämillä verosäästöohjelmilla, joiden tarkoituksena on kannustaa pienyritysten omistajia tarjoamaan työntekijöilleen sairausvakuutus.
Joten, et vain saa onnellisia ja terveitä työntekijöitä, saat myös mahdollisuuden nauttia verohelpotuksista, mikä kirjoissani on todella tärkeää; jokaisen yrittäjän tulisi ottaa.
