Jos omistat yrityksen ja mietit tapoja leikata kustannuksia, sinun kannattaa harkita joidenkin työtehtäviesi siirtämistä sellaisiin paikkoihin, joissa voit olla varma, että voit leikata oman yrityksesi kustannuksia. On tosiasia, että voit saada halvempia työntekijöitä Intian, Kiinan ja Filippiinien kaltaisista maista verrattuna siihen, mitä voit helposti saada Yhdysvalloissa.
On tosiasia, että useimmat yhdysvaltalaiset suuryritykset päättävät ulkoistaa palveluliiketoimintansa ja jopa ohjelmistokehitys- ja -kehitysprojektinsa Intiaan, Kiinaan ja jopa Filippiineille yksinkertaisesti siksi, että valtion lait ja verotus suosivat niitä, ja he myös ylpeilevät. nuori, lahjakas ja pätevä työvoima, joka voi tarjota erinomaisia palveluita ja tuotteita halvemmalla kuin yhdysvaltalainen vastine vaatisi.
Työpaikkojen ulkoistamisen etuna Intiassa, Kiinassa tai jopa Filippiineillä on, että useimmilla organisaatioilla, jotka väittävät ulkoistavansa työpaikkoja esimerkiksi Yhdysvalloista, on vakiopalvelut, jotka voivat tarjota maailmanluokan palveluita ja tuotteita, ja se, että olet vapautunut vastuutaakka (kustannukset), kuten rekrytointi ja koulutus, kuljetukset, lääkkeet, kiinteistönhoito ja ylläpito, bonukset. Sinun tarvitsee vain maksaa sovittu maksu saadaksesi työsi valmiiksi, samalla kun voit keskittyä muihin asioihin.
Vaikka jotkut yhdysvaltalaiset taloustieteilijät vastustavat työpaikkojen ulkoistamista, he eivät voi kiistää sitä tosiasiaa, että kun amerikkalaiset yritykset ulkoistavat työpaikkansa Kiinan, Intian tai jopa Filippiinien kaltaisiin maihin, ne voivat alentaa tavaroidensa valmistuskustannuksia ja toimittaa niitä. etu, jonka avulla ne voivat kilpailla globaaleilla markkinoilla. Kiinan, Intian ja Filippiinien kaltaisten maiden ulkoistetuista työpaikoista pääasialliset ovat Call Center -työt, ohjelmistokehitys, vaatteiden ja jalkineiden valmistus ja paljon muuta.
Jos etsit tapoja siirtää joitain työtehtäviäsi maihin, kuten Intiaan, Kiinaan tai Filippiineille, kannattaa ottaa huomioon seuraavat seikat:
Kuinka siirtää liiketoimintaprosessisi Intiaan, Kiinaan tai Filippiineille
1. Tunnista palvelut ja tuotteet, jotka haluat ulkoistaa
Se, että ulkoistaminen varmistaa tuotantokustannusten alenemisen ja yrityksen pyörittämisen, ei tarkoita, että voit siirtää kaikenlaisia työpaikkoja mihin tahansa muuhun maahan. On olemassa useita erityyppisiä toimeksiantoja, joita voit ulkoistaa, mutta on joitain, joita et voi ulkoistaa.
Jos työsi on tyyppiä, joka ei edellytä työntekijöiltäsi fyysistä vuorovaikutusta asiakkaasi kanssa, esimerkiksi; Työskentelet puhelinkeskuksessa tai jopa valmistat tuotetta, niin sinun kannattaa harkita työn ulkoistamista. Siksi ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on tunnistaa palvelut ja tuotteet, jotka aiot ulkoistaa, ennen kuin menet ulkoistamisen yksityiskohtiin ja monimutkaisuuksiin.
2. Suorita markkinakatsaus
Siirtääksesi työsi muihin maihin onnistuneesti, sinun on suoritettava toteutettavuustutkimuksesi varmistaaksesi, että saat sen oikein. Totuus on, että teet perusteellisia toteutettavuustutkimuksia; voit verrata monia mittareita, ja sitten voit verrata tuloksena olevaan raporttiin ja tulokseen nähdäksesi, onko kannattavaa ulkoistaa työsi, ja selvittää mikä maa voi olla sopivin. ulkoistettavien tavaroiden ja palvelujen luonteesta.
Esimerkiksi; Jotkut yritykset päättävät ulkoistaa työnsä puhelinkeskukseen Filippiineillä Intian tai Kiinan sijaan, koska Filippiinien työvoiman painopiste on selkeämpi kuin Intiassa ja Kiinassa.
3. Otan mielelläni vastaan ehdotuksia monilta mahdollisilta yrityksiltä
Paras tapa saada hyviä ja halvempia tarjouksia on mainostaa ja vaatia ulkoistusyrityksiä Intiasta, Kiinasta ja Filippiineiltä tarjoamaan tarjouksia avoimista työpaikoistasi. Varmista, että saat paljon ehdotuksia. Kun otat vastaan useita ehdotuksia, voit tutkia vaihtoehtojasi, jotta voit tehdä oikean valinnan.
4. Vertaa ja tarkista vaihtoehtosi
Seuraava asia, joka sinun tulee tehdä, kun saat tarjouksia useilta yrityksiltä Kiinassa, Intiassa ja Filippiineillä, on perustaa toimivaltainen toimikunta, joka auttaa sinua vertailemaan ja tarkistamaan tarjouksia. Kun valinta on valmis, voit kutsua viisi parasta hakijaa tulemaan esitykseen ennen kuin teet lopullisen valinnan. Tämä tehdään varmistaaksesi, että valitset parhaan osallistujan.
5. Tarkista työssäsi käytettävä työkalu
Kun saat käyttöösi kaikki vaihtoehdot heidän esitystensä perusteella, sinun tulee varmistaa, että matkustat oikeaan maahan tarkastaaksesi työssä käytettäväksi tarkoitetun laitoksen. Muista tehdä tämä ennen sopimuksen allekirjoittamista. Kiinteistöjen tarkastuksen lisäksi sinun tulee myös saada ensikäden tietoa lakeista ja määräyksistä, jotka koskevat liiketoimintaasi maassa. Voit saada tällaiset tiedot pyytämällä niitä asianomaisesta valtion virastosta.
6. Kouluta avaintyövoimaa etulinjassa (kouluta kouluttajia)
Vaikka sinun ei välttämättä tarvitsisi kouluttaa koko työvoimaasi, on erittäin tärkeää, että otat vastuun eturintamassa olevan avaintyövoiman kouluttamisesta. Sinun on kyettävä juurruttamaan yrityksesi kulttuuria, ja on myös tärkeää keskittyä heidän koulutukseen, jotta he voivat puolestaan kouluttaa muita ihmisiä, jotka työskentelevät ulkoistetussa työssäsi.
7. Luo kanava jatkuvaa päivitystä ja viestintää varten
Toinen tärkeä tekijä, jota sinun tulee käyttää sujuvan työsuhteen varmistamiseksi tehtäväsi osoittaman yrityksen kanssa, on se, että luot kanavan jatkuvalle päivitykselle ja tiedonvaihdolle. Ainakin työskentelyn ensimmäisessä vaiheessa sen yrityksen kanssa, jolle olet osoittanut tehtävän, sinun tulee seurata yrityksen toimintaa päivittäin. Sinun on ehkä tehtävä tätä vähintään 6 kuukautta ennen kuin voit selvittää, voivatko ne täyttää standardisi ja odotuksesi. Voit tehdä tämän sähköpostitse, webcast-lähetyksen, konferenssin jne. kautta.
Nämä ovat joitain perusvaiheita, jotka sinun tulee harkita ennen työn siirtämistä Intiaan, Kiinaan tai Filippiineille. Kaikkien näiden vaiheiden suorittaminen tarkoittaa, että olet menossa oikeaan suuntaan.
