Joka vuosi valmistuneet harjoittelijat tulvat työmarkkinoille etsiessään työtä, kun he pyrkivät täyttämään eri kategorioita, alkaen markkinoinnista insinööriksi. Ja jopa ammattimaiset harjoittelijat etsivät työtä.
Harjoittelijat tuovat lisäarvoa yrityksellesi tai yrityksellesi, ja sinun vastuullasi on tarjota heille täyden koulutuksen vastineeksi tästä, koska tämä lisää heidän koulutusarvoaan. He tarvitsevat kokemusta ja luottamusta, jota yritykselläsi on tarjota, koska tämä lisää heidän yleistä arvoaan yritysmaailmassa. Harjoittelijat sopivat, voidaanko heille maksaa tai ei, riippuen yrityksesi käytännöstä.
Harjoittelijan palkkaamisen pitäisi olla haaste, koska harjoittelijoita voi palkata monin tavoin myös erittäin kilpaillussa ympäristössä. Ja tässä on joitain parhaita tapoja palkata harjoittelija yrityksellesi.
6 parasta tapaa palkata harjoittelija ilmaiseksi pienyrityksellesi
1) rekrytoi mainonnan kautta samalla tavalla kuin mainostat kokopäiväisten työntekijöiden palkkaamiseen
Avoimien työpaikkojen ilmoittaminen eri medioilla on tehokas tapa palkata harjoittelijoita. Mainoksesi tulee olla suora ja mahdollisimman yksityiskohtainen, ja siinä kerrotaan lukijalle, mitä haluat ja mitä sinulla on tarjottavana. Tämä voidaan tehdä samalla tavalla kuin palkkaat koko henkilöstön haastatteluun ja seulontaan. Ammatillisten harjoittelijoiden on tultava haastatteluun tiedot kaikista pätevyyksistä ja todistuksista.
2. Vuokraa verkossa
Toinen tehokas tapa muodostaa yhteys harjoittelijoihin ja saada useita linkkejä nykymaailmassa on Internet. Innovatiivinen lähestymistapa on luoda erikoisalaasi liittyvä foorumi mahdollisille harjoittelijoille löytää, rekisteröidä ja osallistua. Voit sitten kutsua harjoittelijan haastatteluun saatuaan pääsyn hänen keskustelupalstaansa. Älä unohda muita verkkokohteita, kuten sosiaalista mediaa, näyttömainoksia, työnhakusivustoja ja hakukoneita.
3. Palkkaa vanhojen harjoittelijoiden suosituksesta
Vanhat harjoittelijat ovat saaneet paljon yritykseltäsi ja nauttivat luultavasti vierailustaan, ja he voivat olla hyvä lähde uusille harjoittelijoille yrityksessäsi, ehkä siksi, että he eivät ole vielä liian kaukana korkeakoulujärjestelmästä. Tietysti opiskelijat kommunikoivat paljon oppilaiden kanssa ja ymmärtävät heidän kykynsä. Tämä selittää sen, miksi vanhat harjoittelijat voivat auttaa sinua saamaan uusia harjoittelijoita, jotka vastaavat yrityksesi vaatimuksia.
Toinen syy siihen, että vanhat harjoittelijat voivat auttaa yritystäsi saamaan uusia harjoittelijoita, on se, että heillä on kokemusta yrityksestäsi. Näin ollen vanha hyvä harjoittelija puhuu hyvin yrityksestäsi ja siitä, miten hän on hyötynyt siitä, houkuttelee muita harjoittelijoita ja motivoi heitä hakemaan harjoittelua yrityksessäsi.
4. Harjoittelijoiden pyytäminen ihailtavasta koulusta tai alma matastasi
Toinen tapa on palkata harjoittelijoita työskentelemään alma mataasi tai asianomaisen osaston kanssa koulussa, jota arvostat heidän tuotteidensa laadusta. Tällaisten sopimusten tekeminen antaa sinulle mahdollisuuden lähettää lahjakkaita opiskelijoita, jotka tarvitsevat harjoittelupaikkoja, sekä niitä, jotka ovat kiinnostuneita siitä, mitä teet yrityksessäsi.
Kun sinulle on lähetetty useita mahdollisia harjoittelijoita, voit opastaa heidät yrityksesi perinteisen rekrytointiprosessin läpi ja valita sopivimmat ehdokkaat harjoittelupaikoille.
5 joukko suosituksia professoreilta
Yhteyden pitäminen koulun professoreihin voi myös auttaa sinua löytämään harjoittelijoita. He voivat ohjata oppilaita sinulle. Ja heidän suosituksensa ovat pääsääntöisesti lahjakkaimpia opiskelijoita, jotka ovat kulkeneet heidän läpi ja opiskelleet heidän ohjauksessaan.
6. Rekrytointi urakoitsijoilta
Rekrytointiurakoitsijoilla on yleensä opiskelijaryhmä, jonka he ovat jo valinneet ja valmistautuneet harjoitteluun käytettävissä olevilla aloilla. Sinun tarvitsee vain tehdä sopimus tai neuvotella henkilöstöyhtiön kanssa ja ilmoittaa heille aika ajoin harjoittelijoilta etsimistäsi osastoista ja kustakin mahdollisesta ehdokkaasta vaadittavista taidoista.
Tämä vaihtoehto säästää yleensä vaivaa haastattelemasta ja suorittamasta pitkäaikaisen vahvistusprosessin muita näkökohtia. Palvelujen palkkiot ovat yleensä kohtuuhintaisia ja he toimivat yleensä harjoittelijoiden takaajana ja ottavat täyden vastuun harjoittelijan toiminnasta, jos jotain tapahtuu.
Puolikypsät tai epäpätevät harjoittelijat voivat maksaa yrityksellesi paljon, he voivat hidastaa edistymistä tai jopa aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa mille tahansa yrityksen osa-alueelle. Siksi sinun on valittava huolellisesti harjoittelijoita, jotka ovat erittäin taitavia, älykkäitä ja luonteeltaan hyviä. Tässä artikkelissa esitetyt eri vaihtoehdot auttavat sinua palkkaamaan harjoittelijoita, joista yrityksesi on ylpeä.
