Jos aiot työskennellä yli 65 -vuotiaana pienyrityksessä, joka tarjoaa sinulle ja / tai puolisollesi ryhmäsairausvakuutuksen, on tärkeää tietää, miten tämä vaikuttaa Medicare -kattavuuteen.
Yrityksessäsi työskentelevien työntekijöiden määrä määrittää, milloin sinun on kirjauduttava Medicareen ja mihin osiin sinun on kirjauduttava. Jos esimerkiksi työskentelet suurelle työnantajalle tai omistat suuren yrityksen, sinulla on eri vaihtoehtoja kuin henkilöllä, joka työskentelee pienessä yrityksessä.
Medicare -edunsaajilla, jotka työskentelevät suuren työnantajan palveluksessa, on mahdollisuus lykätä ilmoittautumista Medicareen kollektiivisesti eläkkeelle siirtymiseen saakka. Pienyritysten omistajilla ja työntekijöillä ei kuitenkaan ole tätä ylellisyyttä.
Mikä on pieni työnantaja?
Medicare -näkökulmasta, kun yrityksessä on alle 20 työntekijää, yritystä pidetään pienenä työnantajana tai pienyrityksenä. Kun olet aktiivinen 65 -vuotiaana pienyrityksessä, sinulla on useita vaihtoehtoja Medicare -kattavuudelle.
Ensimmäinen vaihtoehto on ilmoittautua Medicareen ja hallita ryhmäsi terveyssuunnitelmaa yrityksesi kautta. Seuraava vaihtoehto on jättää ryhmän terveyssuunnitelma ja ilmoittautua vain alkuperäiseen Medicareen (osa A ja osa B). Jos valitset tämän vaihtoehdon, sinulla on myös mahdollisuus lisätä Medicare Supplement Plan tai Medicare Advantage Plan.
Medicare on aina ensisijainen kattavuus, kun työskentelet aktiivisesti pienen työnantajan palveluksessa, joten sinun on kirjauduttava Medicaren osien A ja B molempiin osiin, kun täytät 65 vuotta. Voit sitten valita, haluatko pitää ryhmän kattavuuden toissijaisena kattavuutena vai ilmoittautua yksityiseen lisävakuutukseen sen mukaan, kumpi on kustannustehokkain.
Kun Medicare on ensisijainen, Original Medicare maksaa ensin osuutensa terveyslaskusta. Loput lähetetään sitten toissijaiselle vakuutuksenantajalle maksamaan osuutensa. Jos työnantajasi kattaa toissijaisen vakuutuksesi, sinulla voi olla joitakin kustannuksia, jotka liittyvät järjestelyn vähennykseen. Jos toissijainen kattavuus on Medigap Comprehensive, voit maksaa lähes mitään sen jälkeen, kun Medicare ja Medigap ovat maksaneet osuutensa.
Miksi tarvitset Medicarea työskennellessäsi pienellä työnantajalla
Koska Medicare on ensisijainen vakuutuksesi, sinulla on oltava alkuperäisen Medicaren molemmat osat. Jos et rekisteröidy B -osaan, saatat jäädä koukkuun 80%: lle avohoidon kustannuksista. Tämä on osa, jonka Medicare maksaisi, jos rekisteröidyit silloin, kun sinun pitäisi.
Koska Medicare tulee ensisijaiseksi vakuutukseksesi, kun työskentelet pienen työnantajan palveluksessa, sinulle määrätään sakko myös siitä, ettet ole ilmoittautunut siihen Medicareen ensimmäisen rekisteröintikauden aikana (IEP). IEP alkaa kolme kuukautta ennen 65. kuukautta. th syntymäpäivä, kestää syntymäpäivänäsi ja päättyy kolme kuukautta 65 -vuotispäivän jälkeen th syntymäkuukausi. Yleensä ensimmäinen rekisteröintijaksosi on 7 kuukautta.
Sakko, jonka keräät siitä, ettet ole ilmoittautunut Medicare B -osaan IEP: n aikana, on 10% kansallisesta keskimääräisestä palkkiosta vuosittain, jos et saa osaa B. Esimerkiksi jos odotat Medicare -osan B saamista, kunnes lähdet 70 -vuotiaana, B -osan kuukausilisään lisätään 50%: n rangaistus.
Pahinta Medicare -rangaistuksissa on, että ne ovat viimeinen kerta, kun olet ilmoittautunut Medicareen. Voit siis maksaa tämän sakon loppuelämäsi.
Oikea -aikainen rekisteröinti IEP: n aikana välttää sekä tarpeettomat lääketieteelliset kulut että tarpeettomat myöhästymismaksut.
Medicare -osa D pienyritysten työntekijöille
Medicarella on vapaaehtoinen reseptilääkeohjelma nimeltä Osa D. Vaikka se on vapaaehtoista, maksat myöhäisen ilmoittautumisrangaistuksen IEP: n ulkopuolella, ellei sinulla ole muuta uskottavaa huumeiden kattavuutta. Todennäköisesti pienen työnantajasi terveyssuunnitelma sisältää huumeiden kattavuuden, ja jos näin on, on todennäköistä, että se on uskottava kattavuus tai toisin sanoen huumeiden kattavuus, joka on yhtä suuri tai parempi kuin kattavuus. ,
Jos päätät säilyttää ryhmäterveyssuunnitelmasi toissijaisena vakuutena, varmista vakuutusyhtiöltäsi tai ryhmäsairausvakuutusasiamieheltäsi, että vakuutus on luottokelpoinen osalle D. Jos näin on, voit halutessasi siirtää ilmoittautumisen osaan D D. kunnes eläkkeelle.
Ennen kuin päätät lykätä liittymistä Medicare -osaan D, sinun tulee verrata terveydenhuollon suunnitelmasi kattavuutta Medicare -ryhmään. Medicare -osa D voi olla kustannustehokkaampi sinulle kuin terveydenhuollon kustannusten kattaminen ryhmän suunnitelmassa.
Johtopäätös
Jos aiot työskennellä yli 65 -vuotiaana pienessä yrityksessä, jossa on alle 20 työntekijää, sinun on rekisteröidyttävä Medicareen, kun tulet ensin kelpoiseksi. Jos et rekisteröidy Medicareen ensimmäisen rekisteröintikauden aikana, saat sakot koko myöhemmän Medicare -osan B kattavuuden ajalta.
Siksi on tärkeää tietää kaikki tosiasiat siitä, miten Medicare toimii, suhteessa yrityksesi terveyssuunnitelmaan. Jos oletat, että Medicarella on samat säännöt kaikentyyppisille yrityksille ja työnantajille, saatat tehdä kalliin virheen.
