Haluatko poistua kilpailusta, mutta et tiedä miten? Jos KYLLÄ, tässä on täydellinen opas ei-kilpailevasta sopimuksesta laillisesti irtautumiseen viidessä helpossa vaiheessa.
Jos olet työntekijä, joka työskentelee organisaatiossa, jolla on valtuudet ja kyky tarjota sinulle ensiluokkaista sisäistä koulutusta ja muun tyyppistä koulutusta kotimaasi ulkopuolella, etkä todennäköisesti voi välttää kilpailemattoman sopimuksen allekirjoittamista heidän kanssaan .
Totuus on, että mikään organisaatio ei halua sijoittaa sinuun ja paljastaa liikesalaisuuksiaan ja antaa sinun sitten luoda samanlaisen yrityksen. Useimmat organisaatiot varmistavat, että ne minimoivat kilpailun, joten kilpailukieltosopimuslauseke on otettava käyttöön.
Mikä on ei-kilpaileva sopimus?
Kilpailukieltosopimus on HR-termi, jota käytetään, kun työntekijä organisaatiota palkkaaessaan tai ennen koulutukseen osallistumista allekirjoittaa asiakirjan, joka tekee samanlaisen yrityksen perustamisen tai työskentelyn kilpailijan kanssa tulevaisuudessa lainvastaiseksi. Jotkut organisaatiot voivat rajoittaa liiketoiminnan maantieteelliselle alueelle tai ajanjaksolle, jonka työntekijä lähtee organisaatiosta.
Epäilemättä jokainen yrittäjä haluaisi aloittaa yrityksen koulutusalueellaan, ja useimmissa tapauksissa, jos hän on työskennellyt missä tahansa organisaatiossa ennen liiketoiminnan aloittamista, hänen on varmistettava, että hän pääsee eroon kaikista aiemmin tekemistään kilpailusopimuslausekkeista. mahdollisten työnantajien allekirjoittama.
Jos olet aloittamassa samanlaista liiketoimintaa entisen organisaatiosi kanssa etkä ole vielä vetäytynyt heidän kanssaan solmimastasi kilpailukiellosta, sinut voidaan haastaa oikeuteen. Tästä syystä sinun on varmistettava, että käyt läpi kaikki sopimukset, jotka rajoittavat sinua harjoittamasta intohimoasi.
Katsotaanpa nyt vaiheita, jotka sinun on tehtävä päästäksesi irti ei-kilpailevasta sopimuksesta, jotta voit aloittaa vapaasti oman yrityksen, vaikka se olisi sama kauppa edellisen organisaatiosi kanssa;
Kuinka laillisesti irtautuu epäpätevä sopimus 5 vaiheessa
1. Varmista, että luet ja ymmärrät ei-kilpaileva sopimusasiakirjan ennen allekirjoituksen lisäämistä
Ensimmäinen ja tärkein askel päästäksesi irti ei-kilpailevasta sopimuksesta on, että luet ja ymmärrät asiakirjan ennen sen allekirjoittamista. Totuus on, että monet ihmiset joutuvat tähän ansaan, koska he eivät voi lukea allekirjoittamansa sopimukseen liitettyjä ehtoja.
Vaikka se tarkoittaisi ei-kilpailevan sopimusasiakirjan toimittamista asianajajalle auttamaan sinua lukemaan, tulkitsemaan ja neuvomaan, tee niin. Kun tunnistat kilpailukieltosopimuksen porsaanreiät, sinun on helpompi päästä eroon ilman stressiä.
2. Varmista, että jätät organisaation puhtaaksi
Jos olet solminut työnantajasi kanssa kilpailukiellon ja aiot lähteä organisaatiostasi aloittaaksesi yrityksen samalla toimialalla, sinun tulee huolehtia siitä, että pidät asiaa puhtaana. Totuus on, että työnantajan on vaikea pakottaa sinua vastaan kilpailukieltosopimuslauseke, kun he tietävät, että olet lojaali ja ahkera työntekijä olemalla heidän kanssaan. Useimmiten organisaatiot ovat miellyttäviä, varsinkin jos et häiritse asiakkaitasi.
3. Siirry paikkaan, jossa kilpailukieltosopimuslauseke on voimassa
Toinen askel työntekijäsi kanssa tehdystä kilpailukiellosta eroamishakemuksessa on muuttaa paikkaan, jossa sopimus ei ole enää voimassa. Totuus on, että kilpailukiellon ehtoihin liittyy ehtoja, ja yksi ehdoista on, että et saa avata samanlaista yritystä tai työskennellä samanlaisen organisaation kanssa tietyllä alueella. Jos esimerkiksi työskentelet organisaation kanssa Kaliforniassa ja aiot perustaa samanlaisen organisaation, voit muuttaa New Yorkiin perustaaksesi yrityksen ilman häirintää.
4 muuta yritystäsi
Jos olet solminut kilpailukiellon organisaation kanssa ja aiot perustaa vastaavan yrityksen, voit varmistaa, että vaihdat yritystä. Totuus on, ettei kahta samaa ideaa sanan todellisessa merkityksessä ole. Voit tutkia tapoja kehittää tuotetta tai kehittää palvelua, joka ei näytä aivan samalta kuin edellinen työnantajasi. Tämä menetelmä voi olla hankala, mutta sinun on taitettava kortit oikein.
5. Löydä mahdollisuuksia, kun työnantajasi rikkoo sopimussopimusta
Toinen tapa päästä eroon ei-kilpailevasta työpaikasta Mahdollisuudet löytyvät helposti, kun työnantajasi on rikkonut kanssasi tehtyä sopimusta. Totuus on, että harvoin löytää organisaatiota, joka ei tavalla tai toisella ole rikkonut työnantajan tai työntekijän sopimusta.
Joten jos olet ollut uhri aiemmin, sinun tulee ottaa asia esille aina, kun organisaatio yrittää vedota vilpittömään sopimukseen sinua vastaan. Tämä menetelmä edellyttää, että keskustelet asianajajasi kanssa varmistaaksesi, että asia on eduksesi, ennen kuin käytät tätä menetelmää.
Lisäksi on tärkeää, että olet tietoinen siitä, että on olosuhteita, joissa on erityistapauksia ja edellä aloitettuja menetelmiä, jotka eivät välttämättä ole sovellettavissa, joten on suositeltavaa keskustella tapauksestasi pätevän asianajajan kanssa. Lakimiehet voivat auttaa sinua neuvottelemaan ei-kilpailevia sopimuksia.
