Kiinteistöalalla ympäri maailmaa on edelleen suuri nousu, ja sijoitusasiantuntijat neuvovat aina, että todellinen McCoy -sijoitus on kiinteistö. Tämä johtuu siitä, että kiinteistö hinnoittelee ylitöitä, mikä lisää sijoittajien tuottoa.
Tästä syystä kiinteistönvälittäjät jatkavat teollisuuden kyllästymistä. Totuus on kuitenkin, että he hymyilevät aina pankille, sillä voitot ovat melko taattuja, kun pystyt vastaamaan asiakkaiden vaatimuksiin. Ennen kuin perehdyt tämän artikkelin ytimeen, olisi aiheellista tarkastella kiinteistöliiketoiminnan sisältöä.
- Esimerkki kiinteistönvälitystoimiston liiketoimintasuunnitelman mallista
Kiinteistövälitystoimisto tai välitysyritys on yritys, joka harjoittaa kiinteistöjen ja kiinteistöjen ostoa ja myyntiä. Kiinteistöyrityksen menestys riippuu siihen liittyvien agenttien työstä; Tästä syystä rekrytointiprosessissa on huolehdittava siitä, että yritykseen rekrytoidaan vain parhaat kädet.
Kiinteistönvälittäjän tehtävät ovat lukuisia, mm. Välitysyrityksen myynti asiakkaille – erityisesti niille, jotka haluavat myydä omaisuutensa. Lisäksi asiamiehen vastuulla on etsiä ostajia ja esitellä heille kiinteistö ja samalla selittää kiinteistön ostamisen syyt. Muita kiinteistönvälittäjän vastuulla olevia tehtäviä ovat; seuraavat tapahtumat: esitteiden ja esitteiden laatiminen myytävänä olevista kiinteistöistä.
Ennen kuin aloitat kiinteistönvälittäjän palkkaamisen, on tärkeää kiinnittää huomiota seuraaviin potentiaalisen työntekijän luonteenpiirteisiin. Tämä on kyky kommunikoida tehokkaasti, motivaatio, kyky saavuttaa tavoitteet sekä ryhmähenki. Nyt käsillä olevaan liiketoimintaan; miten voit palkata tällaisen ihmisen?
6 vaihetta älykkäiden kiinteistönvälittäjien rekrytoimiseksi yrityksellesi
1. Lähetä rekrytointimainos
Sääntö numero yksi: Sinun tulisi sijoittaa rekrytointimainoksesi suosittujen sanomalehtien ja julkaisujen mainososioon. Mainosten tulee olla mahdollisimman täsmällisiä, jotta voit houkutella vain oikeita ihmisiä, oikeita ihmisiä työhön ja tuhlata aikaa.
Voit myös harkita siirtymistä verkkoon. Jos sinulla on jokin erityinen sertifikaatti, koulutuksellinen pätevyys tai kokemus, jonka haluat olla ihanteellinen edustaja yrityksellesi, mainitse se mainoksessasi. Epämääräiset sanat työmainoksessasi voivat houkutella enemmän taitamatonta aikaa ja olla stressaavia valitaksesi parhaan.
2. Pätevyys
Kun mainos on lähetetty, ihmiset, jotka täyttävät mainosvaatimukset, alkavat lähettää ansioluettelonsa ja saatekirjeensä työhön. Tässä vaiheessa sinun on tarkistettava kaikki lähetetyt saatekirjeet ja ansioluettelot tunnistaaksesi ne, jotka eivät täytä mainoksessasi määritettyjä vaatimuksia.
Pidä myös silmällä kiinteistöjen lisenssejä; Jokainen asiamies, joka hakee työtä ilman kiinteistölupaa, hylätään automaattisesti, koska hän ei voi harjoittaa toimintaa ilman lisenssiä. Seuraava vaihe on kutsua haastatteluun henkilöt, jotka ovat kelvollisia tässä vaiheessa. henkilökohtainen haastattelu on aina parempi.
3.Valitse erän paras
Aseta päivämäärä haastatteluun hakijoille, jotka ovat menossa läpi seulontavaiheen. Suullisen haastattelun ei pitäisi kattaa pelkästään kiinteistöasioita koskevia perusasioita, vaan sen tulisi sisältää henkilökohtaisia kysymyksiä, jotta saat käsityksen hakijoiden henkilöllisyydestä. Muista sisällyttää haastatteluihin tosielämän skriptejä löytääksesi agentteja, jotka toimivat hyvin todellisessa maailmassa.
4. Kokemuksella on merkitystä: valitse aina kokemus pätevyyden yläpuolelta. Käytä aina ehdokkaita, joilla on kokemusta työskentelystä vain pätevyyksien kanssa. Henkilö, jolla on myyntikokemusta muilta aloilta, pärjää paremmin kiinteistöissä.
5. Suorita taustatarkistus
Kun olet valinnut ehdokkaat; Tarkista ne huolellisesti varmistaaksesi, että heillä ei ole rikollisuutta tai väkivaltaa. Voit palkata taustatarkistusyrityksen suorittamaan perusteellisen taustatarkastuksen ja vahvistamaan sormenjälkesi tietokannassasi. perustarkastukset sisältävät; Luottokorttirikokset, pätevyystodistus, lisenssin tarkistus.
6. Koulutus
Tämä on viimeinen vaihe rekrytointiprosessissa. Tässä vaiheessa sinun on suoritettava intensiivinen koulutus rekrytoiduille agentteillesi, jotta he voivat aloittaa hyvin, varsinkin jos henkilö on uusi kiinteistöalalla.
Varmista, ettet tee kompromisseja mistään annetuista vaiheista ja suosituksista; sen tekeminen merkitsee melko paljon sitä, että näin ei ole. Voit myös harkita muiden henkilökohtaisten tavaroiden etsimistä.
