Kukapa ei pidä mahdollisuudesta itsetuntoon ? Tämä on tilaisuutesi näyttää osaamistasi, vaikkakin konservatiivisella tavalla. Se on myös tapa näyttää työnantajallesi joitain kykyjäsi, joita on tällä hetkellä vajaakäytössä, sekä antaa työnantajasi ymmärtää joitain haasteita, joita saatat kohdata työssäsi.
Jos työskentelet erittäin suuressa yrityksessä, jossa on paljon työntekijöitä, työnantajien voi olla helppo unohtaa tai unohtaa osa saavutuksistasi. Mutta itsetunto on tilaisuus muistuttaa työnantajaasi joistakin saavutuksistasi vuoden aikana. Voit myös osoittaa työnantajallesi, että ymmärrät puutteesi ja työskentelet todella kovasti ja ryhdyt toimenpiteisiin niiden korjaamiseksi.
Itsearvioinnin kirjoittaminen voi kuitenkin olla erittäin hankala prosessi, koska monet työntekijät ovat hermostuneita ja epävarmoja siitä, mitä kirjoittaa, varsinkin jos et ole koskaan kirjoittanut aiemmin. Alla on muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua seuraavassa työtehokkuuden arvioinnissa.
Ensinnäkin, sinun on pidettävä työpäiväkirjaa tärkeiden toimintojen ja saavutusten kirjaamiseksi, jotta et unohda mitään, kun kirjoitat suorituskykyarviointia.
1. Mitkä ovat työnkuvauksesi ja mitä todella teet ?
Kun sinut palkattiin, sinulle kirjoitettiin työkuvauksesi ja sinun on osoitettava työnantajallesi, että ymmärrät, mihin sinut on rekrytoitu ja että todellakin teet sen. Sinun on ehkä palattava työkirjeeseesi tai työpaikkailmoitukseesi, jos et muista, mitä ne ovat.
Lisäksi sinun on lueteltava joitakin lisämateriaaleja, joita todella teet ja jotka eivät sisälly työnkuvaasi. Tämä osoittaa työnantajallesi, että pystyt työskentelemään korkeammissa tehtävissä ja voit ansaita ylennyksen. Jos autat työtovereitasi joidenkin tehtävien hoitamisessa, sinun on myös sisällytettävä se.
2. Mikä oli suorituksesi tarkastelujaksolla ?
Tämä on tilaisuutesi näyttää joitain saavutuksiasi, jotka olet tehnyt tänä aikana. Sinun on kuitenkin tehtävä se hienovaraisesti ja ei liian ilmeisellä tavalla. Päätavoitteesi on muistuttaa työnantajaasi siitä, kuinka arvokas olet yritykselle.
3 … Mitä alueita ja taitoja sinun on kehitettävä ?
Kukaan ei odota sinun olevan täydellinen. Kuten kaikilla muillakin työntekijöillä, sinulla on puutteita, mutta sinun on osoitettava, että tunnustat heidät ja olet valmis tekemään kaikkesi parantaaksesi niitä. Hyvä tapa tehdä tämä on tarkastella työnantajasi viimeisintä tulosraporttia ja löytää joitain parannusehdotuksia. Kirjoita ne muistiin heikkouksiksi ja sisällytä sitten joitakin vaiheita, joita olet tehnyt parantaaksesi välillä.
4. Mitkä ovat tavoitteesi seuraavalle kaudelle? ?
Näytä työnantajallesi, että olet innovatiivinen ja strateginen ajattelija. Ajattele yrityksesi tarjoamia tuotteita ja palveluita sekä joitain parannuksia, joita tarvitaan tuotteiden laadun parantamiseksi. sisällytä sitten osa niistä sellaisiksi, joiden parissa aiot työskennellä seuraavalla kaudella.
5 kysy kollegoiltasi mielipiteitä
Työkaverisi sanovat työstäsi yhden tai kaksi asiaa, joista et ehkä tiedä. Voit pyytää joitakin kollegoitasi, joiden kanssa sinulla on hyvä suhde, ja voit myös luottaa heihin, kirjoittamaan muistiin asioita, joita he pitävät vahvuuksina ja heikkouksina. Ota esiin vahvuutesi ja liitä osa taitoistasi itsearviointilomakkeeseen, ota sitten heikkoudet ja luettele ne parannettavien taitojen joukkoon.
6. Älä tee kauppaa
Itsearviointilomakkeesi ei ole neuvottelusiru. Tämä ei ole oikea aika pyytää palkankorotusta tai ylennystä. Pidä kiinni arvioinnin tavoitteesta, joka on korostaa suoritustasi kyseisellä ajanjaksolla ja ehdottaa tapoja parantaa tuloksiasi. Jos sinun on kuitenkin neuvoteltava, tee se hienovaraisesti, jolloin työntekijäsi näkee, kuinka kovasti olet työskennellyt vuoden aikana ja miten lisämotivaatio voi auttaa sinua saamaan enemmän aikaan.
7. Ole rehellinen: on erittäin tärkeää, että olet täysin rehellinen suoritusarvioinnissasi; älä valehtele äläkä yritä ottaa lainaa siitä, mitä et ole tehnyt. Pidä kiinni siitä, mitä teit, ja jos sinusta tuntuu, että et ole saanut paljon aikaan, kerro työnantajallesi, että haluat parantaa.
8. Ole diplomaattinen -: Hei, tämä ei ole tilaisuutesi lyödä pomoa tai puhua kollegastasi, josta et pidä. Jos mielestäsi on tärkeää korostaa, kuinka toisen henkilön toiminta tai luonne häiritsee omaa suoritustasi, sinun on tehtävä se diplomaattisesti ja objektiivisesti tekemättä mitään henkilökohtaista. Sinun täytyy olla ammattilainen, muistatko?
9. Käytä oikeaa kieltä -: No, se on vain eräänlainen itsearviointi, mutta se ei tarkoita, että sinun on kirjoitettava kaikilla huonoilla kielioppi- ja kirjoitusvirheillä. Ota aikaa ja kirjoita mahdollisimman ammattimaisesti. Sinun ei tarvitse kiirehtiä, voit kirjoittaa ensin luonnoksen ja sitten kun olet varma, että olet kirjoittanut sen erinomaisesti, voit nyt täyttää alkuperäisen arviointilomakkeen.
10. Tee parannusehdotuksia -: Älä suorita itsearviointiasi tekemättä muutamia ehdotuksia yrityksesi tuotteiden ja palveluiden parantamiseksi.
Lopuksi haluan teidän muistavan, että työn edistymisen tarkistaminen ei ole noidanjahti. Useimmiten tämä on menetelmä, jota työnantajat käyttävät tunnistamaan tapoja, joilla he voivat auttaa työntekijöitään paremmin.
Siksi sinun ei pitäisi pelätä tai hermostua kirjoittaessasi rehellistä itsearviointia, eikä sinun tarvitse aina odottaa muodollista itsearviointia. sinun on aina tarkistettava oma suorituksesi aika ajoin ja etsittävä jatkuvasti tapoja parantaa työn tehokkuutta ja tuottavuutta.
