Haluatko palkata työntekijöitä toimistoltasi? Jos KYLLÄ, tässä on yksityiskohtainen opas sosiaalisen median, kuten Facebookin, Twitterin ja Linkedinin, käyttämiseen rekrytoinnissa.
Sosiaalinen media on keskus, jossa ihmiset hengailevat verkossa ilmaistakseen ideoitaan ja ollakseen vuorovaikutuksessa keskenään. ja työnantajat käyttävät joskus tätä työkalua löytääkseen työntekijöitä.
GlobalWebIndexin kokoamien tietojen mukaan Internetin käyttäjillä on keskimäärin jopa 5 sosiaalisen median tiliä. Ihmiset käyttävät näitä alustoja yhteydenpitoon ystävien ja perheen kanssa, jakamaan ajatuksiaan, tapaamaan ja olemaan yhteydessä ihmisiin, joilla on yhteisiä etuja heidän kanssaan. Sosiaalinen media on nykyään online -vuorovaikutuksen keskipiste.
Sivustot, kuten LinkedIn, Facebook, Twitter ja muut, tarjoavat alustan, jonka kautta rekrytoijat voivat ottaa yhteyttä mahdollisiin rekrytointeihin, joista monet he eivät olisi koskaan tavanneet perinteisillä menetelmillä. Pelkästään LinkedInillä, Facebookilla ja Twitterillä on yli 500 miljoonaa käyttäjää. Tämä johtaa suureen määrään ehdokkaita yrityksellesi.
Kattava opas sosiaalisen median käyttämiseen työntekijöiden palkkaamiseen
Rekrytoijana haluat olla siellä, missä on pätevin, lahjakkain ja suurin hakijajoukko, ja voit siten käyttää sosiaalista mediaa yhteydenpitoon mahdollisiin rekrytoijiin. Tällaista päämetsästystä kutsutaan sosiaaliseksi rekrytointiksi. Tässä on nopea yleiskatsaus tärkeimmistä sosiaalisen median sivustoista, jotka voivat olla erittäin hyödyllisiä rekrytoijille.
LinkedIn on verkosto kokeneita ammattilaisia eri puolilta maailmaa, jotka edustavat 170 teollisuutta ja 200 maata. LinkedInin virallisen verkkosivuston mukaan voit löytää, tavata ja tehdä yhteistyötä pätevien ammattilaisten kanssa, joiden kanssa sinun on työskenneltävä tavoitteidesi saavuttamiseksi.
Toisin sanoen LinkedIn on pohjimmiltaan suuri työtaulu, jossa voit olla yhteydessä eri alojen ammattilaisiin. Tällä sivustolla on yli 65 miljoonaa ammattilaista lähes kaikilla aloilla, joita voit ajatella.
Facebook on maailman suurin sosiaalisen verkostoitumisen sivusto, jolla on yli 400 miljoonaa käyttäjää. Facebook on sosiaalinen apuohjelma, joka yhdistää ihmiset ystäviin ja muihin, jotka työskentelevät, opiskelevat ja asuvat heidän ympärillään. Se on suunniteltu yhdistämään ystäviä, perhettä ja liikekumppaneita. Malli on laajennettu koskemaan yhteyksiä organisaatioihin, yrityksiin ja etuihin, ei vain yksilöihin.
Twitter on sosiaalinen mikroblogiverkosto. Tällä alustalla viestejä kutsutaan tweeteiksi, eikä niiden pituus saa ylittää 140 merkkiä. Heidän verkkosivustonsa mukaan Twitter on yksinkertainen työkalu, jonka avulla voit yhdistää yrityksesi mielekkäämmin oikeaan yleisöön oikeaan aikaan.
Sosiaalisen median käytön edut rekrytointistrategiassa
Tässä on joitain etuja sosiaalisen median käyttämisestä työmainonnassa. Strategia.
- Voit ottaa yhteyttä seuraaviin passiivisiin ehdokkaisiin: Avoimien työpaikkojen lähettäminen työpöydälle voi olla varsin rajoittavaa siinä mielessä, että tavoitat vain ne, jotka etsivät aktiivisesti uutta työtä. Sosiaalisen median avulla voit kuitenkin tavoittaa joukon mahdollisia ehdokkaita, jotka eivät etsi aktiivisesti uudelle roolille, mutta se voi muuttua, jos tilaisuus tulee.
Tämä on erityisen tärkeää rekrytoitaessa kapeille rooleille, kuten kehittäjille, joissa puuttuu kansallisia taitoja ja ehdokkaita rekrytoidaan todennäköisemmin nopeammin.
- Tämä on loistava tapa esitellä yrityskulttuuriasi: verkkosivusto ja urasivustot ovat ihanteellisia paikkoja osoittaa arvosi työnantajana. Monet yritykset eivät kuitenkaan käänny Twitter -syötteensä ja LinkedIn -sivunsa kautta jakamaan kuvia tiimistään, päivittämään seuraajiaan uutisilla ja julkaisemaan uusimmat työpaikkansa.
Kun jaat tällaista sisältöä sosiaalisen median tileillesi, se tavoittaa ihmiset, jotka jo seuraavat yritystäsi. Ja mikä olisikaan parempi tapa saada ihmiset työskentelemään puolestasi kuin brändisi nykyiset kannattajat?
- Näin voit keskittyä enemmän työhösi: sosiaalisten verkostojen ansiosta on mahdollista kohdistaa ihanteelliset ehdokkaat tehtävään parhaiden tulosten saavuttamiseksi. Jos esimerkiksi rekrytoit tiettyä toimialaa, yritä jakaa avoimet työpaikkasi LinkedIn -ryhmissä.
On tuhansia ammattiryhmiä insinööreille, rahoitusalan ammattilaisille, henkilöstötyöntekijöille … mitä tahansa työtehtävää, jota voit ajatella. muista vain, että haluat houkutella näitä mahdollisia ehdokkaita, älä ärsyttää heitä.
- Sen käyttö on ilmaista: Sosiaalisessa mediassa on edelleen maksullisia ominaisuuksia, mutta tämä on täysin valinnaista. Suurin osa ominaisuuksista on saatavilla täysin ilmaiseksi. Maksetut mainokset, kuten LinkedIn -työpaikat ja avoimet työpaikat, hinnoitellaan kuten rekrytoijan lisenssi. Työsi jakaminen yrityksesi LinkedIn -sivulla, Twitterissä tai Facebookissa ei kuitenkaan maksa mitään.
- Näytä ehdokkaat: sosiaalista mediaa ei käytetä vain avointen työpaikkojen mainostamiseen, vaan niitä voidaan käyttää myös hakijoiden seulontaan. Esimerkiksi kun arvioit ehdokkaan hakemusta, voit testata hänen taitonsa, aiemman kokemuksensa ja persoonallisuutensa. Et kuitenkaan voi tarkistaa yrityksesi kulttuurin ja arvojen noudattamista. Tästä alkaa sosiaalisen median todentaminen.
Tietenkin sinun on oltava varovainen, kun katselet muiden ihmisten sosiaalisen median profiileja ilman heidän suostumustaan; kuitenkin yhä useammat ehdokkaat lähettävät linkkejä LinkedIn-, Instagram- tai Twitter -sivuilleen ansioluetteloissaan. Näiden profiilien avulla voit nähdä heidän harrastuksensa, kiinnostuksen kohteensa ja lähettämänsä tiedot sekä mitä sisältöä he käyttävät.
- Opi lahjakkuudesta ja intohimosta omin silmin: Monet ihmiset käyttävät sosiaalista mediaa ymmärtääkseen rakastavansa uraansa. Voit löytää intohimoisia ihmisiä ja selvittää, kuinka hienoa työtä he ovat tehneet ja mitä luovia ideoita heillä on.
- Hae ansioluettelon tiedot ilman ansioluetteloa: LinkedInissä ja jossain määrin Facebookissa voit tarkastella henkilön koko työ- ja koulutushistoriaa. Ennen kuin otat yhteyttä, saat selville, onko hakijalla kokemusta tästä tehtävästä.
- Suodata pois huonot ehdokkaat : Jotkut ihmiset ovat melko kurittomia sosiaalisessa mediassa, ja jossain määrin voit nähdä, onko henkilöllä huono asenne näkemällä, mitä he tekevät ja jakavat verkossa.
LinkedInin käyttäminen rekrytointityökaluna
Pohjimmiltaan LinkedInin käyttämiseksi sinun tarvitsee vain julkaista työsi ja löytää ehdokkaita. Jo 205 dollarilla voit lähettää töitä jopa 30 päiväksi. Tai voit ostaa työlainaa ja maksaa vähemmän jokaisesta työstä.
Voit myös hyödyntää LinkedIn Talent Advantage -ohjelmaa, joka on ainutlaatuinen rekrytointityökalupakki. Vaikka sinulla ei olisi varoja työpaikkailmoitusten maksamiseen tai lahjakkuuteen osallistumiseen, voit aina käyttää ilmaisia resursseja LinkedInissä.
Voit aloittaa luomalla, vaalimalla ja luomalla yhteyksiä ihmisiin. tiedät jo ensin. He voivat olla kollegoitasi, asiakkaita, paikallisia yrittäjiä ja jopa ystäviä ja perheenjäseniä. Nämä ihmiset voivat olla yhteydessä muihin ihmisiin, jotka voivat löytää tarvitsemasi ihanteelliset ehdokkaat.
On myös suositeltavaa liittyä ryhmiin, joihin mahdolliset ehdokkaasi voivat kuulua. Jos etsit esimerkiksi markkinoijia, saatat löytää ryhmän, joka liittyy LinkedIn -markkinointiin. Kun olet liittynyt kiinnostaviin alueisiisi kuuluviin ryhmiin, yritä aloittaa keskustelu ryhmän ihmisten kanssa.
Jos huomaat ihmisiä, jotka ovat aktiivisia ryhmässä, kysy aina kysymyksiä ja vastaa muihin kysymyksiin, nämä voivat olla henkilöitä, jotka olet rekrytoinut työnhakuun.
Ilmainen tapa näyttää LinkedInissä palkkaamallesi maailmalle on lähettää se tilaikkunaan (tunnetaan myös nimellä verkkotoimintoikkuna). Voit lähettää jotain, kuten Etsi markkinoija. Jos tunnet jonkun, ehkä jopa sinut. Ota yhteyttä minuun.
Kun löydät jonkun, joka mielestäsi sopii työhösi, sinun tulee arvioida hänen LinkedIn -profiiliaan. Onko ihmisten profiili täydellinen, myös heidän kuvansa? Onko heillä viitteitä vertaisilta, esimiehiltä ja työtovereilta?
Ovatko he työryhmäänsä kuuluvien ryhmien jäseniä? Onko sinulla toisen tai kolmannen asteen yhteyksiä henkilön kanssa saadaksesi henkilökohtaisemman lähetteen? Ennen kuin kutsut hänet haastatteluun, sinun on käytettävä ihmisten profiilia tutustumaan paremmin henkilöön.
LinkedIn on loistava työkalu rekrytoijille, koska se antaa sinulle pääsyn ehdokkaan työhistoriaan ennen kuin saat ansioluettelon. Voit valita, keneen otat yhteyttä ansioluetteloosi, jotta et tuhlaa aikaa ihmisten kanssa, jotka eivät täytä kaikkia vaatimuksia.
Aloita kirjoittamalla palkkaamasi rooli (esim. UX -suunnittelija, liiketoiminta -analyytikko jne.). ) hakukenttään ja selaa hakusi tarjoamia profiileja. Voit sitten nähdä kenellä on potentiaalia ja ottaa heihin suoraan yhteyttä ja kysyä heiltä, ovatko he kiinnostuneita tehtävästä. Pienenä tai suurena yrityksen omistajana voit helposti löytää lahjakkuuksia LinkedInin avulla.
Facebookin käyttäminen rekrytointityökaluna
Koska Facebookissa on paljon rekisteröityneitä ja aktiivisia ihmisiä, tämä alusta tarjoaa helpon ja edullisen tavan kasvattaa ehdokasjoukkoasi. Aloita käyttämällä Facebook -hakemistoa käyttäjien, sivujen, ryhmien ja sovellusten etsimiseen.
Jos haluat saada tiedon avoimesta sijainnistasi Facebookissa, voit käyttää ilmaista ominaisuutta tai maksaa siitä. Voit julkaista työpaikan Facebook Marketplacessa ilmaiseksi. Mainos edellyttää perustietoja, kuten sijaintia, työluokkaa, alakategoriaa, otsikkoa, miksi sinun on täytettävä tehtävä, kuvaus ja jos haluat julkaista valokuvasi työpaikkailmoituksen tai muun kuvan kanssa.
Ilmaisen työpaikkailmoituksen käytön haittapuoli Facebookissa on, että et voi kohdistaa tiettyyn ihmisryhmään, kuten sinä, joka saattaa käyttää Facebook -mainoksia.
Facebook -sivut on toinen ilmainen resurssi Facebookissa. Facebook -sivu on julkinen profiili, jonka avulla voit jakaa yrityksesi ja tuotteesi Facebook -käyttäjien kanssa. Jos sinulla ei ole omaa Facebook -sivua, voit etsiä muita kiinnostuksesi alueeseen liittyviä Facebook -sivuja löytääksesi ihmisiä, jotka ovat sekä aktiivisia että kiinnostuneita alueestasi ja / tai kiinnostuneita käytettävissä olevasta tehtävästäsi.
Toisaalta, jos yritykselläsi on oltava oma Facebook -sivu, voit käyttää sitä helposti rekrytointityökaluna.
Sinun on varmistettava, että Facebook -sivullasi olevat tiedot ovat tarkkoja ja ajan tasalla. Voit myös lähettää töitä faneillesi. Nämä ihmiset ovat intohimoisia yrityksellesi ja saattavat olla yhtä intohimoisia työskentelemään yrityksesi hyväksi.
Jos et saa tyydyttäviä tuloksia maksuttomista hauista, voit käyttää Facebook -mainoksia. Facebook -mainokset ovat Google Ad Wordin ja Yahoo! Mainonta siinä mielessä, että sillä on paras kohdistuskyky. Facebook -mainosten avulla voit valita tarkat väestötiedot ihmisistä, joille haluat saada mainoksia.
Järjestelmä esittää sarjan kysymyksiä niiden ihmisten ominaisuuksista, joille haluat työsi mainostavan. Sinulta kysytään ikäryhmiä, sukupuolta ja tiettyjä tehtävään liittyviä avainsanoja. Facebook laskee sitten, kuinka monta käyttäjää täyttää nämä ehdot.
Voit valita: maksa napsautuksesta (kuinka monta ihmistä napsautti työmainostasi), maksa näyttökerrasta (kuinka monta ihmistä mahdollisesti näki mainoksesi) ja määritä, kuinka paljon olet valmis maksamaan. Voit päättää, näytetäänkö työmainoksesi jatkuvasti vai vain tietyn ajan.
Jos yrityksesi sijaitsee esimerkiksi Illinoisissa ja sinulla ei ole budjettia siirtyä kyseiseen paikkaan, voit helposti kohdistaa mainoksesi niin, että vain mahdolliset ehdokkaat Illinoisissa ja muissa lähivaltioissa voivat nähdä sen. Jos asema on lähtötason asema, sinun kannattaa ehkä kohdistaa työpaikkailmoitus nuoremmalle ikäryhmälle. Yleensä tietyn sukupuolen kohdentaminen tiettyyn työhön on EEOC: n vastaista, mutta Facebook -mainokset tarjoavat turvallisen porsaanreiän, jonka avulla voit kiertää tämän.
Koska jos tiedät, että nainen tai mies sopii paremmin asemaasi, voit kohdistaa asemasi niin, että vain naiset tai miehet näkevät sinut. Facebook -mainokset ovat erittäin muokattavissa ja ne voidaan räätälöidä melkein minkä tahansa mielessäsi olevan parametrin mukaan. Sinun on kuitenkin oltava varovainen, ettet tee kriteereistä liian täsmällisiä, muuten et ehkä saa haluamiasi ehdokkaita.
Twitterin käyttäminen rekrytointityökaluna
Rekrytoijille, jotka haluavat olla etulyöntiasemassa kilpailijoihinsa nähden, Twitter voi olla tehokas työkalu heille. Periaatteessa sinun tarvitsee vain lähettää twiitti kaikista käytettävissä olevista töistä. Voit esimerkiksi tweetata jotain ”Asiakaspalvelun edustajan etsiminen Arizonasta” erittäin kilpailukykyisellä palkalla, lähettää hakemuksen (mukaan lukien lyhennetty URL -osoite).
Jos yritykselläsi on jo Twitter -tili, mutta sillä ei ole paljon seuraajia, voit laajentaa verkostoasi ja luoda suhteita asiakkaiden ja työehdokkaiden kanssa Twitterissä. Suorita nopea Twitter -haku (search.twitter) kenelle tahansa, joka keskustelee tietystä avainsanasta, ja saat satoja yhteystietoja. Voit etsiä tuntemiasi ihmisiä sijainnin, toimialan tai kiinnostuksen, hashtagin, suosion, ajan jne. Perusteella.
Koska käytät Twitteriä, on suositeltavaa käyttää hashtagia (#), jotta viestistäsi tulee ainutlaatuinen. Hashtageja käytetään keinona suodattaa ja etsiä tietoja Twitteristä. Sinun tarvitsee vain lisätä avainsana hashtag twiittiisi ja se on heti haettavissa. Voit lisätä hashtageja, kuten #työ, #työllisyys, #henkilöstö, #työ, #työllisyys, #palkkaus #työpaikka #kaupunkityöt #markkinointityöt ym. viestiisi. Voit käyttää useita hashtageja, kunhan ne eivät ylitä määritettyä merkkirajaa.
Jotkut AdLogicin kaltaiset yritykset ovat erikoistuneet auttamaan yrityksiä kohdistamaan Twitter -yleisöihin. AdLogicin avulla asiakkaat voivat luoda mukautettuja syötteitä ja vastaavia Twitter -profiileja kullekin rekrytoidulle alueelle.
Yrityksesi Twitter -tili on myös erittäin hyödyllinen tapa pitää työntekijät ajan tasalla yrityksestäsi. Tilillesi kirjoittamasi twiitit kertovat paljon yrityksestäsi ja siitä, mitkä aiheet ovat yrityksellesi tärkeitä.
Kun löydät jonkun, jota saatat kiinnostaa palkata Twitterissä, se on nyt sinun tehtäväsi. rekrytoija pääsemään alustoimintoihinsa nähdäkseen kuinka usein he julkaisevat twiitin, jos heillä on hyvä tasapaino seuraajien ja tilaajien välillä, kuinka suuri heidän verkostonsa on ja tweettiensä laatu.
Sinun pitäisi myös yrittää selvittää, säilyttävätkö he tasapainon henkilökohtaisten ja ammatillisten twiittien välillä? Julkaisevatko he vain päivityksiä vai vastaavatko he muihin ja uudelleentwiittaavatko muita hyödyntäen täysimääräisesti Twitterin tarkoitusta?
20 vinkkiä sosiaalisen median käyttämiseen ammattilaisten kaltaisten työntekijöiden palkkaamiseen
Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka kannattaa pitää mielessä, jos haluat rekrytoida työntekijöitä sosiaalisen median kautta.
1. Luo täydellinen markkinointistrategia: Koska tuhatvuotiset ihmiset vaativat paljon odotuksia työpaikallaan, yritysten on nyt korotettava työnantajabrändinsä, jotta heistä tulisi suosituimpia työnantajia. Tämä voi yleensä sisältää kannustimien tarjoamista, mutta ensimmäinen askel on tehdä yrityksestä näkyvämpi.
2. Kohtele erilaisia sosiaalisia alustoja erilaisina välineinä: Useimmat ihmiset käyttävät samaa sisältöä kaikissa sosiaalisissa verkostoissa ymmärtämättä, että tämä on virhe. Erilaiset sosiaalisen median alustat eivät ole samoja, joten niitä ei pitäisi kohdella ikään kuin ne olisivat.
Esimerkiksi Twitterin rajallinen merkkimäärä tarkoittaa, että viestien on oltava nopeiden päivitysten muodossa, joten ne ovat ihanteellisia uutisten ja tapahtumien jakamiseen. Toisaalta Facebook on ihanteellinen työnhakijoille, koska se on henkilökohtaisempi ja vähemmän pelottava kuin muut verkostot. LinkedInin avulla voidaan pitää yhteyttä kokeneisiin ammattilaisiin, koska sitä käyttävät yleensä ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita urastaan ja haluavat verkostoitua.
3. Kohdennettu mainonta … Yksi sosiaalisen median ainutlaatuisista eduista on, että se tarjoaa sinulle työkaluja, joiden avulla voit hienosäätää rekrytointiprosessiasi ja varmistaa, että se on mahdollisimman tarkka. Voit kohdistaa mainoksesi ja varmistaa, että ihmiset, jotka näkevät ne, ovat mahdollisimman osuvia. Mainosten kohdistaminen voi auttaa sinua säästämään aikaa, jonka voit tuhlata sopimattomien ansioluetteloiden katseluun, ja se voi myös auttaa sinua löytämään helpommin kullekin roolille sopivia ehdokkaita.
4. Älä unohda kapeita verkkoja: Facebook, Twitter ja LinkedIn ovat sosiaalisen median jättiläisiä, mutta voit löytää tiettyjä ehdokkaita selaamalla kapeita verkkoja ja foorumeita. Esimerkiksi kehittäjät jakavat tietoa GitHubista ja StackOverflowista. Markkinoijat vaihtavat ideoita keskenään Moz- ja Warrior -foorumeilla.
5. Ota jokainen työntekijä mukaan … Olet todennäköisesti kokenut sosiaalisen median käyttäjiä työpaikallasi. Kannusta koko henkilökuntaasi jakamaan avoimia työpaikkoja ja yleensä olemaan brändisi evankelista sosiaalisessa mediassa. Joillakin yrityksillä on tiukat sosiaalisen median ohjeet, mutta työntekijöiden salliminen puhua työkokemuksestaan vastuullisesti voi herättää mahdollisen asiakkaan uteliaisuuden.
6. Luo läsnäolo useilla alustoilla: Jotkut rekrytoijat uskovat, että heidän tarvitsee vain keskittää kaikki ponnistelunsa yhdelle sosiaaliselle alustalle parhaiden tulosten saavuttamiseksi. Esimerkiksi jotkut ihmiset ajattelevat, että LinkedIn -läsnäolo on kaikki mitä he tarvitsevat, koska se on omistettu liiketoimintaympäristö. Mutta tuhatvuotiset ihmiset ovat kiinnostuneita oppimaan paljon yrityksistä, minkä vuoksi läsnäolo monilla sosiaalisen median alustoilla voi lisätä yrityksen näkyvyyttä.
Tietenkin aktiivisuus eri sosiaalisen median alustoilla voi olla melko aikaa vievää, ja jos tiimilläsi ei ole omistautunutta henkilökuntaa hallitsemaan näitä tilejä, strategiasi ei välttämättä onnistu. Sinun pitäisi keskittyä enemmän tärkeimpään sosiaaliset alustat (joiden pitäisi ottaa käyttöön LinkedIn, Facebook ja Twitter) ja päivittää sitten taloudellisesti muut sosiaalisen median tilit (kuten Instagram, Pinterest ja Snapchat).
7. Ota nykyiset työntekijät mukaan rekrytointiprosessiin: Työntekijöiden ottaminen mukaan sosiaaliseen mediaan voi auttaa lisäämään bränditietoisuutta ja luomaan positiivisen ilmapiirin yritykseen. Lähetä työntekijöiden videoita YouTubeen, ja mahdolliset ehdokkaat ymmärtävät, miltä tyypillinen toimistopäivä näyttää. Miksi et pyytäisi muutamaa työntekijää dokumentoimaan päivänsä ja lataamaan sen YouTube -kanavallesi sarjana?
8. Päivitä yrityksesi LinkedIn -sivu: Monet työnhakijat etsivät avoimia työpaikkoja LinkedInistä. Voit kannustaa näitä ehdokkaita lähettämään sinulle ansioluettelon muokkaamalla kuvauksen 200 ensimmäistä merkkiä ja lisäämällä ”Olemme rekrytoimassa” -merkin alussa, jotta ihmiset voivat oppia lisää yrityksen mahdollisuuksista.
9. Käytä sosiaalisia ohjelmistoja sosiaalisten verkostojen seurantaan: Kuten kaikki markkinoijat sanovat, jos et seuraa kampanjoitasi, et voi ymmärtää tai parantaa niitä. Jotta voit varmistaa, että sosiaalisen median rekrytointikampanjasi saavuttaa täyden potentiaalinsa, sinun on seurattava ylennyksiä, mainintoja ja paljon muuta.
10. Lähetä työntekijöiden twiitit yrityksen verkkosivustolle: Jos yrityksesi tarjoaa esimerkiksi työntekijöilleen ilmaisen herkun perjantaisin ja se saa ihmiset huolehtimaan siitä tarpeeksi, miksi et käytä sitä yrityksesi verkkosivustolla yrityskulttuurin parantamiseen?
Voit kysyä työntekijöiltä, ovatko he kiinnostuneita lähettämään twiittejään verkkosivustolle, ja pyytää IT -tiimiä lähettämään twiitit verkkosivustolle. Varmista, että nämä twiitit päivitetään mahdollisimman usein, koska vanhentuneet viestit luovat hylätyn tunteen.
11. Luo Snapchat -profiili: Snapchat on yksi sosiaalisista verkostoista, joka on varsin suosittu nuorten keskuudessa, ja jos ne ehdokkaat, jotka haluat palkata tiettyyn tehtävään, kuuluvat tähän luokkaan, voit hyödyntää tätä alustaa. Hanki työntekijät työskentelemään yritystilin kautta mahdollisimman usein ja varmista, että käytät jonkin aikaa muiden tilien seuraamiseen.
12. Julkaise sosiaalisen median avulla yrityksesi brändi: sosiaalisen median on tuettava brändistrategiaasi, mikä tarkoittaa, että sinun on kyettävä kommunikoimaan yrityksen arvoista ja tehtävistä profiilien kautta.
13. Katso kilpailua: sinun on tiedettävä, mitä kilpailijasi tekevät, ja varmistettava myös, että työnantajabrändisi voi kilpailla muiden alan yritysten kanssa. Seuraa heidän kanaviaan ja varmista, että profiilisi ovat yhtä hyviä, elleivät parempia kuin kilpailijat.
14. Luo sisältösuunnitelma: Hyvin jäsennelty sisältösuunnitelma voi auttaa sinua asettamaan tavoitteita ja tekemään postauksistasi johdonmukaisempia ja mielekkäämpiä kaikilla kanavillasi. Voit käyttää työkaluja, kuten Hootsuite tai Buffer, joiden avulla voit suunnitella eteenpäin, mitä haluat jakaa, ja voit myös jakaa tavoitteesi viikkotavoitteisiin. Sinulla voi esimerkiksi olla viikko, joka keskittyy yrityskulttuuriin; toiset voivat osoittaa yrityksen paremmuuden alalla jne.
15. Päivitä tiedot säännöllisesti: Totuus sosiaalisessa mediassa on, että ihmiset näkevät alustalla niin paljon mainoksia, että se voi vanhentua ajan myötä. Siksi, jotta pysyt eteenpäin, sinun on jatkuvasti päivitettävä asioita. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on jatkuvasti luotava uusia mainoksia, vaan sinun täytyy ajoittaa mainostesi kuvan ja sisällön muokkaus muutaman viikon välein.
16. Tiedä milloin lähettää … Raporttien mukaan sosiaalisen median viesti kestää vain muutaman tunnin, minkä jälkeen se piiloutuu joukon muiden viestien alle. Tämä tarkoittaa, että jos teet viestin aamiaiseksi, se katoaa lounasaikaan mennessä, joten sinun on pidettävä mielessä, että haluat nähdä viestin ja toimia sen mukaisesti. Lounasaikaan tai illalla on aina hienoja hetkiä, koska tällä kertaa ihmiset ovat todennäköisemmin puhelimillaan.
17. Luo suhteita eri ammattilaisten kanssa: Jos sinulla on hyvä lahjakkuuksien hankkimisstrategia, tiedät todennäköisesti jo, ketkä sinun on palkattava tulevaisuudessa. Siksi on tärkeää, että alat rakentaa näitä suhteita, joten kun on aika palkata, tarvitsemasi ammattilaiset tarvitsevat minimaalisen vakuuttamisen.
18. Tiedä mihin keskittyä: Muista kiinnittää huomiota oikeaan paikkaan, jos mahdollista, monipuolistaaksesi sosiaalisen median käyttöäsi. Jos esimerkiksi suurin osa yleisöstäsi tulee Facebookista, sinun on lisättävä budjettiasi kyseisellä kanavalla äläkä käytä rahaa muihin alustoihin, jotka eivät näytä toimivan sinulle.
20. Tutki avainsanoja ja avainsanoja: Aivan kuten SEO on tärkeä verkkosivustojen sijoitukselle, avainsanat ja toimialakohtaiset termit ovat tärkeitä myös sosiaaliselle medialle. Ennen kuin luot uuden viestin, varmista, että olet tehnyt tiettyä tutkimusta ja kerännyt aiheeseen liittyviä avainsanoja ja hashtageja ja että olet lisännyt ne myös viestiisi.
20, Osallistu oikeisiin keskusteluihin: kaikki sosiaalisen median alustat ovat täynnä buzzia ja rekrytoijan on selattava tämä keppi löytääkseen oikean ehdokkaan. Aktiivisuus LinkedIn -ryhmissä ja hashtagien käyttö on loistava tapa avata työpaikkoja hakijoille, joita haluat hakea. Esimerkiksi #ITjobs tai #NYChiring voivat auttaa sinua löytämään sopivia ehdokkaita Twitteristä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että sosiaalinen media voi auttaa työnantajaa muodostamaan yhteyden ja oppimaan lisää mahdollisesta työntekijästä. Voit selvittää, onko henkilö, jonka haluat palkata, riittävän pätevä hoitamaan tehtävän. Kuten minkä tahansa työn aloittamisen yhteydessä, sosiaalisen median käyttäminen rekrytointiprosessissa voi viedä paljon energiaa ja aikaa, mutta se on sen arvoista.
