Onko sinulla rakennusyritys ja tarvitset mallin uusien työntekijöiden valmentamiseen? Jos KYLLÄ, tässä on esimerkkisuunnittelun tarkistuslista uusille rakennustyöntekijöille.
Rakennusteollisuus on teollisuus, joka altistaa siinä työskentelevät ihmiset työpaikan vaaroille. Siksi, jos johdat rakennusyritystä, varmista, että otat käyttöön olosuhteet, jotka auttavat sinua poistamaan työhön liittyvät vaarat ja vaarat, joita työntekijäsi altistuvat työskennellessään rakennustyömailla.
Ammattitaitoisille työntekijöille he ovat saattaneet saada jonkinlaisen koulutuksen, joka pitää heidät turvassa työssään, mutta ammattitaidottoman työntekijän osalta voit olla varma, että hyvä osa heistä haluaa vain ansaita rahaa eikä välttämättä tiedä, mitä se vaatii Rakennustyömaan on siksi varmistettava, että annat perehdytyksen kaikille yrityksellesi työskenteleville.
Jokaisen, joka haluaa työskennellä rakennusliikkeessä, pitäisi tietää mitä odottaa, mutta rakennusyrityksen vastuulla on varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla, etenkin käyttäytymisensä ja sen suhteen, miten he voivat osallistua organisaation auttamiseen. Tavoitteensa saavuttamiseksi on siksi välttämätöntä, että uudet ja vanhat työntekijät perehtyvät aika ajoin.
Huomaa, että työntekijöiden suuntautuminen on sopeutumisen osajoukko. käsitellä asiaa. Tämä tarkoittaa toimia, joita yritys tekee uuden työntekijän alkuvaiheissa auttaakseen heitä sopeutumaan uuteen työympäristöönsä, suorittamaan oikeudellisia tehtäviä, oppimaan yrityksen tärkeimmistä käytännöistä ja valmistautumaan työtehtäviinsä.
Jos johdat rakennusyritystä, alla on esimerkki uuden työntekijän suuntautumisen tarkistuslistasta, jonka haluat uusien työntekijöidesi tietävän.
Esimerkki uusien työntekijöiden suuntautumisen tarkistuslistasta rakennusyrityksille
ENSIMMÄINEN PÄIVÄ … Uuden työntekijän odotetaan neuvovan henkilöstöosastoa, jossa tutkintotutkinto -ohjelmat suoritetaan. Niiden odotetaan täyttävän kaikki soveltuvat lomakkeet.
Valitse yksi – uusi työntekijä esitetään organisaatiolle, toimitusjohtajalle, johdolle ja työntekijöille
Tarkista kaksi … Työntekijä tuntee organisaation turvallisuuspolitiikan. Itse asiassa tämä on yksi orientaatio -ohjelman pääalueista, johon pitäisi käyttää enemmän aikaa rakentajien altistumiseen liittyvien vaarojen vuoksi. Rakennusyritysten keskimmäinen iskulause on ”Turvallisuus ennen kaikkea”. Tämän pitäisi olla jokaisen uuden rakennusalan yritykseen palkatun uuden työntekijän tunnuslause.
Tarkista kolme … Työntekijän on keskityttävä asianmukaisesti siihen, mitä häneltä odotetaan, sillä hänellä on oma roolinsa sen varmistamisessa, että hänen toimintansa ei ole ainoastaan suunnattu hänen turvallisuutensa säilyttämiseen työssään, vaan heidän on myös varmistettava, että heidän kollegansa ovat turvassa. Ja työväline ja kone, jolla he työskentelevät, ovat turvallisia.
Tarkista neljä – työntekijän tulee kiertää organisaation kohde. Uuden työntekijän on tiedettävä, minne mennä, milloin hänen täytyy tavata joku organisaatiossa tai milloin hänen on haettava ja saatava jotain organisaatiolta. Heidän tulisi perehtyä jokaiseen osastoon.
Viides tarkistus … Työntekijälle tulisi esitellä rakennuslaitteet, joiden kanssa hänen on työskenneltävä, ja tietysti kaikki hänen tarvitsemansa tiedot raskaiden rakennuskoneiden käytöstä ja huollosta. Asennuksen jälkeen annetaan yleensä asianmukainen koulutus laitteiden käytöstä.
Kuudes tarkistus … Työntekijän tulee tuntea organisaation henkilöstöohjelmat / -politiikat. Työntekijän odotetaan ymmärtävän muun muassa valitusten käsittelyprosessi, työperäisten valitusten jättäminen, tapaturmatutkimukset ja terveydenhuollon ammattilaiset.
Tarkista seitsemän – työntekijä on esitettävä huume- ja alkoholipolitiikkaa käsitteleville järjestöille ja hänen on tiedettävä rangaistus kaikista huumeiden tai alkoholin väärinkäytöstä kiinni jääneistä työntekijöistä.
Tarkista kahdeksan … Työntekijälle on tiedotettava kunkin työntekijän tarjoamasta sisäisestä ja ulkoisesta koulutuksesta. Osallistumista odotetaan ja mitkä vaatimukset heidän on täytettävä voidakseen osallistua tällaiseen koulutukseen. Rakennusyrityksenä koulutuksen tulee keskittyä turvallisuuteen, koneiden käyttöön ja rakennusalan kansainvälisiin parhaisiin käytäntöihin.
Valitse Yhdeksän … Työntekijää tulee ohjata asianmukaisesti, mitä tehdä putoamisen välttämiseksi työskennellessään rakennustyömailla ja kuinka käyttää suojalaitteita, jotka auttavat heitä pysymään turvassa korkeuksiin nousemisen aikana.
Tarkista kymmenen – Uudelle työntekijälle on annettava oikea ohjeistus noudattaa sähköturvallisuutta.
Tarkista yksitoista – uudella työntekijällä, varsinkin jos hän aikoo käyttää raskaita rakennuslaitteita, kuten trukkeja, saksilaitteita (liikkuvia rakennustelineitä), tikkaita, nostureita, rakennustelineitä, kaivantoja ja maanrakennustöitä, on oltava laitteita koskevat asianmukaiset turvallisuusmääräykset ja on pakko tarkkailla niitä kokemuksesta riippumatta. o organisaatio.
Tutustu kaksitoista – Koska useimmat rakennusyritykset työskentelevät korkeiden rakennusten parissa, uutta työntekijää tulee ohjata asianmukaisesti siitä, mitä häneltä odotetaan, kun hän työskentelee ilmailutyölavoilla (puominostimet). ).
Tarkista kolmetoista – uudelle työntekijälle olisi annettava oikea ohjeistus siitä, miten käsitellä ympäristövaaroja ja mitä heiltä odotetaan, kun he lopettavat työskentelyn, kun ympäristöriski on hengenvaarallinen.
Tarkista neljätoista … Rakennustyömaalla voi olla hätätilanne, joten on tarpeen antaa uudelle työntekijälle oikea suunta hätätilanteessa. Työntekijän on voitava tietää tarkalleen, mitä tehdä hätätilanteessa.
Tarkista viisitoista … Uudelle työntekijälle on annettava oikeat ohjeet siitä, miten raportoida vammoista projektialueella ja sen jälkeen.
Tarkista viisitoista … Riippumatta uuden työntekijän tehtävänkuvauksesta, jokaisen työntekijän on suoritettava ensiapukoulutus. Heidän on tiedettävä, missä ensiapu- ja ensiapupakkaukset sijaitsevat organisaatiossa ja rakennustyömaalla.
Tarkista kuusitoista … Rakennusyrityksen uutta työntekijää tulee ohjata asianmukaisesti henkilökohtaisilla suojavarusteilla. Jokaisella uudella rakennustyömaalla työskentelevällä työntekijällä on oltava henkilökohtaiset suojavarusteet ja hänet on koulutettava käyttämään seuraavia laitteita: suojalasit, putoamissuoja / koko vyö, käsineet, heijastavat päällysvaatteet tai näkyvyysliivi (jos sovellettavissa), kuulonsuojaimet (jos sovellettavissa), hengityssuojain (jos sovellettavissa).
Orientaatiokierroksen jälkeen uuden työntekijän on suoritettava nopea tarkistus varmistaakseen, että hän ymmärtää suunnan ja onko hän valmis. mene töihin. Uuden työntekijän odotetaan tarkistavan KYLLÄ tai EI alla olevaan kysymykseen varmistaakseen, että hän on valmis työskentelemään rakennusyrityksessä.
- Minulla on henkilökohtaiset suojavarusteet, joita tarvitsen voidakseni suorittaa tehtäväni turvallisesti.
- Minulla on turvallisuuskoulutus, jota tarvitsen työssäni.
- Tiedän mitä tehdä hätätilanteessa.
- Tiedän minne mennä, jos minulla on työtapaturma.
- Turvakokouksia pidetään työryhmän kanssa.
- Ymmärrän huume- ja alkoholipolitiikan.
- Ymmärrän työkalujen ja laitteiden oikean käytön tärkeyden.
- Olen tietoinen työpaikalla putoamisen vaaroista ja olen aina suojattu korkealla työskennellessäni.
- Käsi- ja sähkötyökalut ovat hyvässä kunnossa.
- Esimieheni huolehtii työryhmän turvallisuudesta ja terveydestä.
Työntekijän nimi, allekirjoitus ja päivämäärä
–
Henkilöstöpäällikön / johtajan koko nimi, allekirjoitus ja päivämäärä
